તમે તમારા કાર્યસ્થળે આનંદપ્રદ અને ફન કરી શકો છો
Google પર કામ કરવું ખૂબ સરસ લાગે છે હું એક પ્રેરણાદાયક નોકરીદાતા તરીકે Google ને ટૉક કરનારા પ્રથમ વ્યક્તિ બનવા માંગુ છું: મફત ખાદ્ય, ઇજનેરો, જે તેમના પોતાના પ્રોજેક્ટ્સમાં 20% સમય ગાળવા સક્ષમ છે, અને કાર્ય પર્યાવરણ કે જે રમત અને રચનાત્મક વિચારોને ઉત્તેજન આપે છે.
ગૂગલ (Google) માં જનરલ અને અન્ય ફોર્ચ્યુન સામયિકની ટોચની 100 કંપનીઓ, નોકરીદાતાઓ શ્રેષ્ઠ કાર્યસ્થળો પૂરી પાડે છે. તે જ સમયે, કર્મચારીઓને કામ પરના તેમના તમામ સમય ગાળવા માટે લોકોનો ઉપયોગ કરે છે અને વર્ક-લાઇફ સિલકને બરબાદ કરે છે . તેથી, શ્રેષ્ઠ નોકરીદાતા પણ દરેક માટે શ્રેષ્ઠ ન હોઈ શકે આ એવા પરિબળો છે જે તમને કામ પર સુખ શોધવામાં મદદ કરશે.
01 કામ પર હેપી રહો પસંદ કરો
તેથી, તમારા કાર્ય વિશે હકારાત્મક વિચારો. તમને ગમે તે તમારા કાર્યના પાસા પર રહેવા દો. નકારાત્મક લોકો અને ગપસપ ટાળો તમને ગમે તે સહકાર્યકરો શોધો અને આનંદ કરો અને તેમની સાથે તમારો સમય વિતાવો. કામ પર તમારી પસંદગીઓ મોટે ભાગે તમારા અનુભવને વ્યાખ્યાયિત કરે છે. તમે કામ પર ખુશ રહેવાનું પસંદ કરી શકો છો
02 તમે દરેક એક દિવસ પ્રેમ કરો છો તે કંઈક કરો
તમે તમારી હાલની નોકરીને પ્રેમ કરી શકતા નથી અથવા ન પણ કરી શકો છો, અને તમે વિશ્વાસ કરી શકતા નથી કે તમને તમારી હાલની નોકરીમાં પ્રેમમાં કંઈક મળી શકે છે, પણ તમે કરી શકો છો મારા પર ભરોસો કર.
તમારી જાતે, તમારી કુશળતા અને રુચિઓ પર એક નજર નાખો, અને એવી કોઈ વસ્તુ શોધો જે તમે દરરોજ કરવાથી આનંદ લઈ શકો. જો તમે કંઈક કરો તો તમે દરરોજ પ્રેમ કરો છો, તમારી હાલની નોકરી એટલી ખરાબ નથી લાગતી. અલબત્ત, તમે હંમેશા તમારી વર્તમાન નોકરી કામ કરી શકો છો અથવા નક્કી કરો કે તમારી નોકરી છોડી દેવાનો સમય છે.
03 તમારા પોતાના પ્રોફેશનલ અને પર્સનલ ડેવલપમેન્ટનો ચાર્જ લો
એક યુવાન કર્મચારીએ મને તાજેતરમાં ફરિયાદ કરી હતી કે તે નોકરી બદલવા માંગે છે કારણ કે તેના બોસ વ્યવસાયિક રીતે વિકસાવવામાં મદદ કરવા માટે પૂરતું ન હતું. મેં તેમને પૂછ્યું કે જેમને તે તેના વિકાસમાં સૌથી વધુ રસ ધરાવતી વ્યક્તિ છે. જવાબ, અલબત્ત, તે તે હતી.
વ્યવસાયિક વિકાસ માટે ચાલુ રાખવાથી તમે સૌથી વધુ વ્યક્તિ છો તમારી પોતાની વૃદ્ધિનો હવાલો લો; તમારા બોસથી ચોક્કસ અને અર્થપૂર્ણ સહાય માટે પૂછો, પરંતુ તમારી વ્યક્તિગત રીતે વિકસિત યોજના અને ગોલના સંગીતમાં કૂચ કરો તમારી પાસે વધતી જતી વૃદ્ધિ માટે સૌથી વધુ છે - અને સૌથી વધુ હારી જાય છે, જો તમે હજુ પણ ઊભા છો
04 કામ પર શું થઈ રહ્યું છે તે જાણવાની જવાબદારી લેવી
લોકો મને દરરોજ ફરિયાદ કરે છે કે તેઓ તેમની કંપની, તેમના ડિપાર્ટમેન્ટના પ્રોજેક્ટ્સ, અથવા તેમના સહકાર્યકરો સાથે શું થઈ રહ્યું છે તે વિશે પૂરતી સંચાર અને માહિતી પ્રાપ્ત કરી શકતા નથી. નિષ્ક્રીય વાસણો, બોસને જ્ઞાન સાથે ભરવા માટે તેઓ રાહ જુએ છે. અને, જ્ઞાન ભાગ્યે જ આવે છે.
શા માટે? કારણ કે બોસ તેની નોકરીમાં વ્યસ્ત છે અને તેને ખબર નથી કે તમને શું ખબર નથી. અસરકારક રીતે કામ કરવા માટે તમને જરૂરી માહિતી શોધો માહિતી નેટવર્ક વિકસાવવી અને તેનો ઉપયોગ કરો. ખાતરીપૂર્વક તમારા બોસ સાથે સાપ્તાહિક મીટિંગની વિનંતી કરો અને જાણવા માટે પ્રશ્નો પૂછો. તમે પ્રાપ્ત કરો છો તે માહિતીનો તમે ચાર્જ કરો છો
05 પ્રતિક્રિયા માટે પૂછો વારંવાર
શું તમે જેમ કે નિવેદનો કર્યા છે, "માય બોસ ક્યારેય મને કોઈ પ્રતિક્રિયા આપતું નથી, તેથી મને ખબર નથી કે હું કેવી રીતે કરી રહ્યો છું." સામનો કર; તમે જાણો છો કે તમે કેવી રીતે કરી રહ્યા છો ખાસ કરીને જો તમે તમારા પ્રદર્શન વિશે હકારાત્મક અનુભવો છો, તો તમે તેને સ્વીકારી શકો છો. જો તમે તમારા કાર્ય વિશે હકારાત્મક નથી, તો નિષ્ઠાપૂર્વકનું યોગદાન સુધારવા અને બનાવવા વિશે વિચારો.
પછી, પ્રતિક્રિયા માટે તમારા બોસને પૂછો. તેને કહો કે તમે તમારા કાર્યનું મૂલ્યાંકન સાંભળવા માગો છો. તમારા ગ્રાહકો સાથે પણ વાત કરો; જો તમે તેમને સારી રીતે સેવા આપી રહ્યાં છો, તો તેમની પ્રતિક્રિયા પુષ્ટિ કરી રહી છે. તમે તમારા પોતાના વિકાસ માટે જવાબદાર છો. તમે જે કંઈપણ મેળવો છો તે ગ્રેવી છે
06 માત્ર કમિટમેન્ટ્સ જ તમે ચાલુ રાખી શકો છો
કામના તણાવ અને દુઃખના સૌથી ગંભીર કારણો પૈકીનું એક, વચનબદ્ધ રાખવા માટે નિષ્ફળ રહ્યું છે. ઘણા કર્મચારીઓ વચનબદ્ધ કાર્યો કરવા કરતા પ્રતિબદ્ધતા જાળવી રાખતા નથી અને તેના પરિણામથી ચિંતિત હોવા બદલ પ્રતિબદ્ધતા જાળવી રાખવામાં અને ચિંતા કરવા બદલ બહું ક્ષણો કરતા વધુ સમય પસાર કરે છે.
સંગઠન અને આયોજનની એક સિસ્ટમ બનાવો જે તમને વિનંતી કરેલ પ્રતિબદ્ધતા પૂર્ણ કરવાની તમારી ક્ષમતાનું મૂલ્યાંકન કરવા માટે સક્ષમ કરે છે. તમારી પાસે સમય નથી તો સ્વયંસેવક બનશો નહીં. જો તમારું વર્કલોડ તમારા ઉપલબ્ધ સમય અને ઉર્જાથી વધી રહ્યો છે, તો બોસને મદદ અને સંસાધનો માટે પૂછવા માટે વ્યાપક યોજના બનાવો. અવિવેકી વચનો ના સ્વેમ્પ માં વિલાસ કરવો નથી
07 નેગેટિવિટીથી દૂર રહો
કામમાં સુખી થવું પસંદ કરવાથી નકારાત્મક વાતચીત, ગપસપ, અને નાખુશ લોકોને શક્ય તેટલો અવગણવો થાય છે. હકારાત્મક તમે કેવી રીતે લાગે છે, નકારાત્મક લોકો તમારી માનસિકતા પર ગંભીર અસર ધરાવે છે. નકારાત્મક Neds અને Nellies તમને નીચે લાવવા દો નહીં. એક નજર નાખો:
- નકારાત્મક સહકર્મચારીઓ સાથે કેવી રીતે કામ કરવું: Negativity Matters
- કાર્યમાં મુશ્કેલ લોકો સાથે કામ કરવું
અને, કામ કરવાના તમારા રસ્તા પર કારમાં ગાવાનું ચાલુ રાખો - અથવા પ્રારંભ કરો
08 પ્રેક્ટિસ પ્રોફેશનલ હિંમત
જો તમે મોટા ભાગના લોકો જેવા છો, તો તમને સંઘર્ષ ન ગમે અને શા માટે સરળ છે. અર્થપૂર્ણ સંઘર્ષમાં ભાગ લેવા માટે તમને ક્યારેય તાલીમ આપવામાં આવતી નથી, તેથી તમે કદાચ ડરામણી, હાનિકારક, અને નુકસાનકારક તરીકે સંઘર્ષ વિશે વિચારો છો સંઘર્ષ બધા ત્રણ હોઈ શકે છે; સારી કામગીરી બજાવી, સંઘર્ષથી તમે તમારા કાર્યનું મિશન અને તમારી વ્યક્તિગત દ્રષ્ટિ પૂર્ણ કરી શકો છો.
વિરોધાભાસ તમને ગ્રાહકોની સેવા અને સફળ ઉત્પાદનો બનાવવા માટે મદદ કરી શકે છે. હેપી લોકો તેમના હેતુ માટે કામ કરે છે શા માટે થોડી વ્યાવસાયિક હિંમત તમારા લક્ષ્યો અને સપના હાંસલ કરવા દે છે? સંઘર્ષ તમારા મિત્ર બનાવો
09 મિત્રો બનાવો
તેમના સીમાચિહ્ન પુસ્તકમાં, ફર્સ્ટ, બ્રેક ઓલ ધ રૂલ્સ: વોટ ધ વર્લ્ડ્સ ગ્રેટેસ્ટ મેનેજર્સ ફૉર ડ્યુરેસ્ટલ (કિંમતો સરખામણી કરો), માર્કસ બકિંગહામ અને કર્ટ કોફમૅન બાર મહત્ત્વના પ્રશ્નોની યાદી આપે છે. જ્યારે કર્મચારીઓએ આ સવાલોને સકારાત્મક જવાબ આપ્યો, ત્યારે તેમની પ્રતિક્રિયાઓ સાચા સૂચકાં હતાં કે શું લોકો ખુશ છે અને કામથી પ્રેરિત છે.
આમાંના એક મુખ્ય પ્રશ્ન હતો, "શું તમારી પાસે કામ પર શ્રેષ્ઠ મિત્ર છે?" તમારા સહકાર્યકરોને પસંદ કરવા અને આનંદ માણવો એ સકારાત્મક, સુખી કાર્ય અનુભવની છાપ છે. તેમને જાણવા માટે સમય આપો. તમે વાસ્તવમાં તેમને ગમે અને આનંદ કરી શકો છો. તમારું નેટવર્ક સપોર્ટ , સ્રોતો, શેરિંગ અને કેરિંગ પૂરી પાડે છે .
10 જો બધા બધા નિષ્ફળ જાય તો, જોબ શોધ તમને સ્માઇલ બનાવશે
જો આ તમામ વિચારો તમને કામ પર સુખી ન બનાવે તો, તમારા એમ્પ્લોયર, તમારી નોકરી અથવા તમારા સમગ્ર કારકિર્દીનો ફરીથી મૂલ્યાંકન કરવાનો સમય છે. તમે તમારા જીવનને એક કાર્યકારી કાર્યાલયમાં નફરત કરવા માંગતા નથી જે તમે કોઈ કાર્યવાહીના વાતાવરણમાં નફરત કરે છે.
મોટાભાગના કામના વાતાવરણ તે બધું જ બદલતા નથી. પરંતુ નાખુશ કર્મચારીઓ પણ વધુ અસંતુષ્ટ વધવા વલણ ધરાવે છે જ્યારે તમે કામ માટે તમારી બિન-કામના સમયનો ખર્ચ કરો છો ત્યારે તમે ગુપ્ત રીતે સ્મિત કરી શકો છો. જ્યાં સુધી તમે તમારી નોકરી છોડી ન શકો ત્યાં સુધી તે ફક્ત સમયની બાબત હશે - એક મોટી સ્મિત સાથે