નવી નોકરી શીખવી સમય લે છે
નવી નોકરી શરૂ કરવી એ રોમાંચક અને મનોરંજક હોઈ શકે છે, પરંતુ તમારા વ્યવસાયમાં તમે કેવી રીતે કુશળ છો તે ભલેને કોઈ પણ નવી નોકરી શીખવાની કર્વ સાથે આવે. નવી નોકરીમાં સ્થાયી થવાની અને પૂર્ણ સમજણ અને પ્રાવીણ્યતા સાથે તેમના નવા ફરજોને આધારે મોટાભાગના કામદારોને ત્રણથી છ મહિના લાગે છે. આ શીખવાની કર્વ તબક્કા દરમિયાન, તમે ફક્ત તમારી નોકરી કેવી રીતે કરવું તે શીખતા નથી, પરંતુ તમે સહકાર્યકરો સાથે કેવી રીતે કામ કરવું અને "કેવી રીતે ઓફિસ ટીક્સ" માટે સારી લાગણી વિકસાવી રહ્યાં છો - સ્વીકાર્ય શું છે અને શું કારકિર્દી આત્મહત્યા હોઇ શકે છે
તે સામાન્ય રીતે સમય માટે પૂછતા નથી કે જ્યાં સુધી તમે તમારી નોકરી પર પ્રભાવ ન લેશો અને તમારી નોકરી કરવા માટે જરૂરી કોઈ પણ તાલીમ પૂર્ણ કરી લો - ખાસ કરીને જો તમારી પાસે સમય કાઢવામાં આવે ત્યારે કોઈ બીજાને તમારે ભરવાનું રહેશે. જો તમારી કંપનીમાં નવા હોર્સિસ માટે અજમાયશી સમય હોય, તો તે કોઈ પણ સમય માટે કહો નહીં કે જ્યાં સુધી કોઈ કટોકટી ન હોય અથવા તમે કામ કરવા માટે ખૂબ બીમાર હોવ, તે વધુ સારું નથી.
વેકેશન ટાઇમ પેર્ક છે - તમારું કાનૂની અધિકાર નથી
તમારા એમ્પ્લોયરને બધી ઔચિત્યની બાબતમાં, તમને નોકરી પર પોતાને સાબિત કરવાની તક આપવામાં આવી હતી અને જ્યારે તમારી કામગીરી અને યોગદાનની ક્ષમતામાં રોકાણ કરવા માટે આવે ત્યારે એમ્પ્લોયર તમામ નાણાકીય જોખમ લે છે. તમારા એમ્પ્લોયરને તાલીમ, તમારી રોજગારીના લાભોના ખર્ચો, અને મોટા ભાગે તમે તમારા સંપૂર્ણ દરે ચૂકવણી કરી શકો છો તે પહેલાં તમે ઝડપ સુધી સંપૂર્ણ રીતે આગળ વધશો
અઠવાડિયા લાંબી વેકેશન માટે સમય કાઢવાની ઇનામ પૂછીને પહેલાં, તમારે તમારા એમ્પ્લોયરના રોકાણની પ્રશંસા કરવી જોઈએ અને રજાના સમયને ઉમેદવારી તરીકે ધ્યાનમાં ન લેવી જોઈએ. ત્યાં કોઈ કાયદો (યુ.એસ.માં) નથી કે જેના માટે તમારે કોઈ વેપારીને ચૂકવણી વેકેશન આપવાનો સમય હોય - અથવા પગાર વગર રજા લેવા માટે પણ સમયનો સમય. રોજગારદાતા નોકરીદાતા પૂલમાં સ્પર્ધાત્મક રહેવા માટે એમ્પ્લોયરો આવા લાભો આપે છે.
નવા રોજગાર પર નિયોક્તા પરિપ્રેક્ષ્ય
રોજગારીનું આંતરિક અથવા તો પાછળથી પ્રમોટ કરીને, અથવા અન્ય કંપની માટે કામ કરવા માટે છોડીને નોકરી બદલીને લગભગ એક વર્ષ નોકરી પર રહેલી સરેરાશ સમય લગભગ બે વર્ષ છે. આ કારણોસર, મોટાભાગની કંપનીઓ પાસે નીતિઓ હોય છે જે કર્મચારીઓને સમયના લાભોની અગાઉથી પ્રદાન કરવાને બદલે વેકેશન (અને બીમાર) છોડી દેવાની જરૂર હોય છે. વ્યક્તિગત કંપનીની નીતિઓ વ્યાપક રીતે બદલાય છે, પરંતુ સામાન્ય રીતે, વેકેશન માટે ફાળવવામાં આવેલા સમય તરફી-રેટ આધારે, અથવા, રોજગારની લંબાઈના આધારે મેળવવામાં આવે છે. ઉદાહરણ તરીકે, એક કર્મચારી રોજગાર એક મહિના દર મહિને એક ચોક્કસ રકમ સુધી કમાઈ શકે છે કેટલાક નોકરીદાતાઓ (ખાસ કરીને કંપનીઓ જ્યાં કર્મચારી ટર્નઓવર ઊંચી હોય છે) કર્મચારીઓને છ મહિના સુધી રોજગારની પ્રોબેશનરી સમય સુધી જમા કરાવવાની પરવાનગી આપી શકશે નહીં.
પ્રારંભથી જ પોતાને એક સમર્પિત કર્મચારી તરીકે સ્થાપિત કરવા માટે મહત્વપૂર્ણ છે આ કારણોસર, તે સામાન્ય રીતે તમારા શ્રેષ્ઠ કારકિર્દીના વ્યાપમાં હોય છે, ઓછામાં ઓછા છ મહિના માટે લાંબી વેકેશન (બે દિવસથી વધુ દિવસ) ન લેવા માટે; વધુ સારી રીતે - રાહ જોતા પહેલાં તમારી નવી નોકરી પર તમારું પ્રથમ વર્ષ પૂરું ન થાય ત્યાં સુધી રાહ જુઓ
તે એડવાન્સ યોજના માટે બરાબર છે
જો તમારી કંપનીએ અગાઉથી વેકેશન સુનિશ્ચિત કરવાની જરૂર છે, તો સમય કાઢવા માટે પણ નવા કર્મચારીઓએ આમ કરવા માટે મુક્ત થવું જોઈએ. તે સારું છે, નવા ભરતી માટે પણ, તેમના રોજગારદાતાને અગાઉથી તેમના વેકેશનને સુનિશ્ચિત કરવા માટે પૂછો. જેમ તમે મજાની વેકેશનની યોજના બનાવવાની સમયની જરૂર પડી શકો તેમ, તમારા કર્મચારીને પણ અગાઉથી નોટિસની જરૂર પડે છે, જેમાં તેમને કોઈએ તમારા માટે ભરવા માટે શોધવાની જરૂર છે, અથવા, એક સમયે ઘણા બધા સ્ટાફને બહાર રાખવા ટાળવા
ટ્રેસી પોર્પોરા વેકેશન સુનિશ્ચિત કરવા માટે તેમની સલાહ આપે છે:
"જો તમે તમારા ઉદ્યોગમાં વ્યસ્ત સમયને લીધે વેકેશનનો સમય નકારી દીધો હોય (દા.ત. જો તમે એકાઉન્ટિંગ પેઢી માટે કામ કરો છો તો), તે સમયે વેકેશન કામ કરવાનો પ્રયાસ કરો કે જે તમારા પરિવાર માટે બંને લાભદાયી છે (દા.ત. જ્યારે બાળકો શાળામાંથી બંધ છે) અને કામકાજના સમયે ડાઉનટાઇમ દરમિયાન ઘણા ઉદ્યોગો ક્રિસમસ અને નવા વર્ષની દિવસ વચ્ચેના સપ્તાહમાં ધીમી પડી જાય છે જ્યારે બાળકો સ્કૂલમાંથી બંધ હોય છે અને વેકેશન લેવા માટે આ સારો સમય છે. "
જો તમે નવી નોકરી લેવાનું વિચારી રહ્યાં છો, અને નજીકના ભવિષ્યમાં પહેલેથી જ વેકેશન રાખેલ છે અને તે તારીખોમાં ફેરફાર કરી શકતા નથી, તો તમારા સંભવિત એમ્પ્લોયરને તમને ભાડે આપવા જણાવતા પહેલા ખાતરી કરો કે તમારી સ્થિતિને સ્વીકારવાની શરતની જરૂર પડશે. . વેકેશન વિના તમે વેકેશન લેવો પડી શકે છે જો તમારી વેકેશનનો સમય વેડફાય તે પહેલાં તમારી વેકેશન આવે. જો કે, ધ્યાન રાખો કે ઘણા નોકરીદાતાઓ પગાર વગર પણ સમયની મંજૂરી આપતા નથી, જેથી વલણ નક્કી કરવાથી કર્મચારીઓ જ્યારે પણ ઇચ્છે ત્યારે તેઓ ગમે ત્યારે પગાર વગર આવવા માટે તૈયાર હોય.
વૅકેશન્સ મજા છે, પરંતુ પ્રથમ વર્ષ દરમિયાન તમારી પ્રથમ અગ્રતા હંમેશા તમારા નવા એમ્પ્લોયરનાં શેડ્યૂલ પર હોવી જોઈએ. તમે જે બલિદાન કરો છો તે રસ્તાને ચૂકવશે અને વધુ સારી રીતે વધારો અને પ્રમોશન માટેની તકો મેળવવાની તકો વધારશે - કંઈક કે જે તમને આગામી વર્ષે વધુ લાંબી, વધુ વિદેશી વેકેશન પરવડી શકે છે.