સગર્ભા અને એડપ્ટીવ માતાપિતા માટે એફએમએલએ એમ્પ્લોયી બેનિફિટ બેઝિક્સ
હમણાં જ શોધ્યું છે કે તમે અથવા તમારા નોંધપાત્ર અન્ય બાળક અપેક્ષા છે અથવા ટૂંક સમયમાં એક બાળક અપનાવવા? અભિનંદન! તમે પિતૃત્વ દાખલ કરવાના છો - કોઈપણ પુખ્ત વયના જીવનના સૌથી આકર્ષક તબક્કામાંના એક. જો તમે અથવા તમારા પત્ની અથવા તે જ સેક્સ પાર્ટનર આવશ્યકપણે કાર્ય કરી રહ્યા હો, તો તમે જાણતા હોવ કે તમે જન્મ પછી પુનઃપ્રાપ્ત કરવા અથવા દત્તક લેવાની વિગતોને હેન્ડલ કરવા અને તમારી નવી બંડલની સંભાળ લેવા માટે થોડોક સમય કાઢવા માટે લાયક હોઈ શકો છો. આનંદ
તમે આ સમયે તમારા કર્મચારી લાભો જાળવી શકો છો. ફેમિલી મેડિકલ છોડો કાયદો (એફએમએલએ) એ કંઈક છે જે તમે તમારા એમ્પ્લોયરને શક્ય તેટલી વહેલી તકે તમારા પરિવાર માટે સરળ પરિવહન બનાવવા માટે કહી શકો છો.
કૌટુંબિક તબીબી રજા કાયદો વિશે જાણો
એફએમએલએ એક કાર્યસ્થળ કાયદો છે જે આવરી લેવામાં નોકરીદાતાઓના લાયક કર્મચારીઓને 12 અઠવાડિયાના પગાર કે અવેતન, ક્વોલિફાઇંગ લાઇફ ઇવેન્ટ્સ માટે નોકરી-સુરક્ષિત રજા, જેમ કે કુટુંબ શરૂ કરવા માટે સક્ષમ બનાવે છે. યોગ્ય કર્મચારીઓ તે છે જેઓ 75 માઇલની અંદર ઓછામાં ઓછા 50 કર્મચારીઓ અથવા શાળા અથવા સરકારી એજન્સી અને કોઈ વ્યક્તિ 12 મહિનાના સમયગાળા દરમિયાન ઓછામાં ઓછા 1250 કલાક કામ કરે છે. જો તમે ઓછામાં ઓછા એક વર્ષ માટે કામ કર્યું હોત તો અઠવાડિયાની 24 કલાકની આસપાસ હોય છે, તેથી જો તમે ભાગ સમય કામ કરો છો અથવા મોસમી કાર્યકર તરીકે, તમે આ લાભ માટે પાત્ર હોઈ શકો છો.
આ ધ્યાનમાં રાખો કે આ 12 મહિના માટે સળંગ રહેવાની જરૂર નથી, તેથી જો તમે 3 વર્ષ માટે કામ કર્યું હોય અને પછી 12 અઠવાડિયા માટે રજા લીધી, તો પછી 7 મહિના માટે કામ પર પાછો ફર્યો, તમે હજુ પણ એફએમએલએ રજા માટે મંજૂર થઈ શકો છો.
આ ઉપરાંત, જો તમારા ખાનગી એમ્પ્લોયરને એફએમએલએ હેઠળ આવરી લેવામાં ન આવે તો, તમે હજુ પણ રાજ્ય કાયદા હેઠળ લાયક હોઈ શકો છો.
એક FMLA રજા મંજૂર થઈ શકે જો તમે:
- બાળકના જન્મની અપેક્ષા રાખતા હો અને જન્મ પછી બાળકની સંભાળ લેશે
- દત્તક લેવા અથવા દત્તક સંભાળ માટે બાળકને મૂકવાની પ્રક્રિયામાં છે, અથવા પાલક માતાપિતાને અપનાવવા અથવા બનો
એચઆર ડિપાર્ટમેન્ટને સૂચિત કરવું મહત્ત્વનું છે
તમારા વ્યવસ્થાપનના સ્થળે માનવ સંસાધન વિભાગને જાણ થવું જલદી જ જાણવું જરૂરી છે કે તમને આ વ્યવસ્થા હેઠળ એફએમએલએની રજાની જરૂર પડી શકે છે. શા માટે? તે તમારા એમ્પ્લોયરને તે સમય દરમિયાન સ્ટાફિંગ કવરેજની ગોઠવણ કરવા માટે સક્ષમ કરે છે કે તમે કાર્યાલયમાંથી બહાર જશો તે તમારા એમ્પ્લોયરને તમારા કર્મચારી લાભોનું સંકલન કરવા માટે પણ સક્ષમ કરે છે તેથી આ સમય દરમિયાન તમારા અથવા તમારા આશ્રિતો માટે કોઈ વિતરણ નથી.
તમે તમારા એચઆર વિભાગને લેખિતમાં સૂચિત કરી શકો છો અને ડૉક્ટરની નોંધ અથવા લેટેથહેડના વકીલના નિવેદન જેવી તમારી વિનંતીને માન્ય કરવા માટે આવશ્યક તબીબી દસ્તાવેજો મેળવી શકો છો જે તમારી અંદાજિત રજા તારીખો સૂચવે છે અને કામની તારીખે પાછા આવે છે. તમે આ માટે તમારા કર્મચારી ફાઈલમાં ગુપ્ત રાખવાનું કહી શકો છો.
એકવાર તમને એક એફએમએલએ છોડવાની વિનંતી મંજૂર થઈ જાય પછી
એકવાર તમને એફએમએલએ રજાના સમયગાળા માટે મંજૂર કરવામાં આવે, પછી તમે તમારા કર્મચારી લાભ સંચાલકનો સંપર્ક કરી શકો છો તે જાણવા માટે તમને કયા વધારાના લાભો અથવા માહિતીની જરૂર પડી શકે છે. તમારા સ્વાસ્થ્ય કવરેજ શું છે, તે શું આવરી લે છે તે જાણો અને તમે કેવી રીતે તમારા નવા બાળકને તમારી નીતિમાં ઉમેરી શકો છો. તમે તમારા તાત્કાલિક અવેક્ષક અને માનવીય સંસાધન ટીમ સાથે તમારા કાર્યોનું સંકલન અને સુનિશ્ચિત કરવા માંગો છો.
તમે રજા પર છો તેમાંથી કેટલાક સમયની ચૂકવણી થઈ શકે છે, તેથી તમે તમારા માનવીય સંસાધન અને ફાયનાન્સ એડમિનિસ્ટ્રેટર સાથે કોઈ પણ ચૂકવણી કરેલ સમય અથવા અન્ય લાભો જે તમે હકદાર હોઈ શકો છો, જેમ કે દત્તક લેવાની ફી ભરપાઈ વિશે વાત કરવા માગો છો.
સગર્ભા કામદારો માટે ખાસ બાબતો
જો તમે સગર્ભા છો અને તમારા કામના પર્યાવરણને સલામત અથવા વધુ આરામદાયક બનાવવા માટે ખાસ અનુકૂળતાની જરૂર હોય તો, કોઈપણ શેડ્યૂલ ગોઠવણો અથવા ટેલિકોમની વિનંતીઓ સહિત, તમે ગર્ભપાત ભેદભાવ ધારો (પીડીએ) અને અમેરિકી અસમર્થતા ધારો સહિત EEOC હેઠળ સપોર્ટ માટે લાયક ઠરી શકો છો. (એડીએ) તમારા એમ્પ્લોયર આ સમય દરમિયાન તમારી નોકરીને કોઈપણ રીતે સમાપ્ત કરી શકતા નથી અથવા તમારી નોકરીને ધમકી આપી શકતા નથી . તમારા એમ્પ્લોયર આ સમય દરમિયાન તમારી સાથે સંપર્કમાં રહી શકે છે, પરંતુ તમને એફએમએલએ રજા દરમિયાન કારોબાર હાથ ધરવા અથવા કામ કરવા માટે કહો નહીં.
ઇઇઓસી અનુસાર, "જો તમે સગર્ભાવસ્થા અથવા બાળજન્મ સંબંધિત તબીબી સ્થિતિને કારણે તમારી નોકરી કરવા માટે અસમર્થ હો, તો તમારા એમ્પ્લોયરને તે જ રીતે અન્ય કોઈ અપંગ કર્મચારી સાથે વ્યવહાર કરવામાં આવે છે", તેથી તમે ટૂંકા ગાળા માટે પણ લાયક અપંગતા લાભો
યાદ રાખો, એક એફએમએલએ રજા રાજ્ય અને ફેડરલ કાર્યસ્થળે કાયદાઓ દ્વારા મંજૂર કરવામાં આવે છે, તેથી જો તમને આ પ્રક્રિયાને સમયસર અથવા સંતોષકારક રીતે મેળવવાનું મુશ્કેલ લાગતું હોય, તો તમે તમારા રાજ્યના લેબર વિભાગના યુ વિભાગને સંપર્ક કરી શકો છો. કૌટુંબિક અને તબીબી રજા કાયદો કર્મચારી માર્ગદર્શિકાની તમારી મફત નકલ ડાઉનલોડ કરીને તમારા અધિકારો અને જવાબદારીઓ વિશે વધુ જાણવા માટે ખાતરી કરો.