મેં તમારા કેટલાક લેખો વાંચ્યા છે અને જો તમે કામના કલાકો પર કોઈ સંશોધન કર્યું હોય અથવા વાંચ્યું હોય તો તે આશ્ચર્યમાં છે. ચાલો હું સ્ટેજ સેટ કરું. અમે આશરે 60 કર્મચારીઓ સાથે હેલ્થકેર વેબ ડેવલપમેન્ટ કંપની છીએ, જેમાંથી 55 અમારા ઓફિસમાં કામ કરે છે. અમે માનીએ છીએ કે શ્રેષ્ઠ ઉત્પાદકતાના ઉત્પાદન માટે ટીમો સાથે મળીને કામ કરતા ટીમો છે, અને માત્ર સેલ્સ લોકો ઘરેથી કામ કરે છે.
મારા ભાગીદારો અને હું અમારા કર્મચારીઓ માટે શ્રેષ્ઠ વર્ક શેડ્યૂલ શું છે સાથે કુસ્તી કરવામાં આવી છે.
અમારું વર્તમાન કાર્ય શેડ્યૂલ 9 વાગ્યાથી - બપોરે 6 વાગ્યે લંચ માટે એક કલાક છે. અમે કર્મચારીઓ પાસેથી કેટલીક ચિંતા મેળવી છે જે અગાઉ આવવા પસંદ કરે છે જેથી તેઓ ડિનર કલાક, 6 વાગ્યા સુધી ઘરે જઈ શકે
તે પણ વ્યક્ત કરવામાં આવ્યું છે કે લંચ માટે એક કલાક જરૂરી નથી, અને અડધા કલાક પૂરતો રહેશે. છેલ્લે, અમે લવચીક કલાકો માટે અરજીઓ મેળવી છે. અમે 8 - 5, 8:30 - 5, 8:30 - 5:15, વગેરે તરફ જોયું છે.
અમે અમારા વિકલ્પો પર વિચારણા કરી રહ્યા છીએ અને મારા માટે તમારા અનુભવ પર આધારિત તમારા માટે બે પ્રશ્નો છે.
- જો તમે કોઈ અભ્યાસ અથવા અભ્યાસ વાંચ્યા છે કે જે દર્શાવે છે કે કર્મચારીની ઉત્પાદકતા 5 થી 6 વાગ્યા વચ્ચે 4 થી 5 વાગ્યા વચ્ચે વધુ ઘટશે તો શું અમે વિચાર કર્યો છે?
- શું કોઈ પુરાવા છે કે જો કર્મચારીઓ ડિનર કલાકમાં ઘરે આવે તો તે વધુ ઉત્પાદક અને સુખી છે?
- લવચીક કલાક સેટ કલાક કરતાં વધુ સારી રીતે ફિટ છે?
પ્રિય ટોમ:
તમારો ઉલ્લેખ કરવા માટે કોઈ ચોક્કસ અભ્યાસ નથી, પણ હું તમને કહી શકું છું કે કેવી રીતે હું 40 વર્ષનાં સંશોધન અને શ્રેષ્ઠ પ્રથાઓના અભ્યાસ પર આધારિત વિશ્વને જોઉં છું.
હું પણ શેર કરીશ કે મારી પાસે મારા પતિ, હાઈટેક સાથે એક કંપની છે, જ્યાં બધું ટીમમાં થાય છે.
અમે 250 થી 300 કર્મચારીઓ વચ્ચે ક્યાંક છે મેં ફ્લેક્સ શેડ્યૂલ્સ અને નોકરીદાતાઓ અને કર્મચારીઓ પરની તેમની અસર વિશે જે બધું શોધી કાઢ્યું છે તે મેં વાંચ્યું છે.
અમે એક લવચીક કાર્યસ્થળે ઓફરમાં વિશ્વાસ રાખીએ છીએ કારણ કે આગળ વધવું, તે જ રીતે તમે શ્રેષ્ઠ પ્રતિભાને ભરતી કરી શકશો.
આ જ્ઞાન જ્ઞાન કાર્યસ્થળેના ગેરફાયદાને હલકું કરે છે. અમે કર્મચારીને 9-3ની આસપાસના કોર કલાક માટે કામ કરવા કહીએ છીએ જેથી ટીમ વર્કિંગ થઈ શકે. પરંતુ, અમે તેમને 6, 7, 8 અથવા 9 થી શરૂ કરવા માટે પરવાનગી આપે છે
અમે કહીએ છીએ કે તેઓ ઓછામાં ઓછા 40 કલાક કામ કરે છે અને તેઓ શેડ્યૂલ માટે કામ કરે છે જેથી ટીમના સભ્યો અને મેનેજરો જ્યારે તેઓ સાઇન હોય ત્યારે જાણે છે. તેથી, સોમવાર, બુધવાર અને શુક્રવારે મેરી 7-4 કામ કરી શકે છે જેથી તેણી તેના બાળકોને પસંદ કરી શકે છે. શાળા બસ.
પરંતુ, મંગળવાર અને ગુરુવારે, તેનો પતિ તેમને ઉઠાવે છે, તેથી તે 8 થી 5 વાગ્યા સુધી કામ કરે છે
મારી પાસે કેટલાક દૂરસ્થ કર્મચારીઓ છે જે સમગ્ર વિશ્વમાં રહે છે, જે 100% સમયનું ટેલિવેર કામ કરે છે. આ સામાન્ય રીતે લોકો અમારી કંપનીમાં કામ કરે છે અને જીવન ઇવેન્ટ કારણે તેમને ખસેડવા.
તેઓ લોકો અમે મૂલ્યવાન અને વિશ્વસનીય હતા અને દરેક વ્યક્તિ આ કાર્ય કરવા માટે પ્રતિબદ્ધ છે. જો તેઓ બે કલાકની ડ્રાઇવની અંદર રહે છે, તો તેઓ એક સપ્તાહમાં થોડાક દિવસમાં આવે તેવી અપેક્ષા છે. આ કેટલીક નોકરીઓ માટે કામ કરે છે, બધા નહીં.
મારી પાસે એવા કર્મચારીઓ પણ છે કે જેઓ અઠવાડિયામાં થોડાક દિવસ કામ કરે છે. બધા કર્મચારીઓ ઘરેથી કામ કરી શકે છે જો તેમની પાસે ઠેકેદાર અથવા ડિલિવરી હોય, વગેરે. ખરાબ હવામાન ઘરેથી કામ કરવા માટે એક સ્વીકાર્ય કારણ છે. અમે અમારી ટેલિકવર્ક નીતિ લખવાની પ્રક્રિયામાં છીએ પરંતુ મારું માનવું છે કે અમે લગભગ દરેક કર્મચારીઓને ઘરેથી કામ કરતા અઠવાડિયા સુધી બે દિવસ સુધી સમાપ્ત કરીશું.
હું સંપૂર્ણપણે માને છે કે અમારી લવચીકતા કર્મચારીઓને જાળવી રાખવી અને મહાન પ્રતિભાને આકર્ષિત કરશે.
લોકો વધુ ઉત્પાદક હોય છે જ્યારે તેઓ કુટુંબ અને જીવન જરૂરિયાતો વિશે ઓછું ભાર મૂકે છે. અમારું સ્ટાફ આ સુગમતાને કેવી રીતે સંચાલિત કરવું તે શીખી રહ્યું છે. અમે દરેક નોકરી માટે એક ધ્યેય નિર્ધારણ પ્રણાલી પણ ધરાવીએ છીએ જેથી કર્મચારીઓ અને સંચાલકો જાણે છે કે કાર્ય પૂર્ણ થઈ રહ્યું છે કે નહીં.
કહો પ્રશ્ન છે?
કૃપા કરીને તમારી વિષયની લાઇનમાં સુઝાનને પૂછો, જેથી હું સરળતાથી રીડર પ્રશ્નોને ઓળખી શકું. તમારો પ્રશ્ન મોકલવા માટે અહીં ક્લિક કરો.
મને પ્રાપ્ત થયેલી ઇમેઇલના જથ્થાને કારણે, મને દિલગીર છે કે હું વ્યક્તિગત રૂપે તમામ પ્રશ્નોનો જવાબ આપવા માટે અસમર્થ છું અથવા વ્યકિતગત રેઝ્યૂમે સમીક્ષા, સંશોધન અથવા શાળા ભલામણો પ્રદાન કરું છું.
ડિસક્લેમર:
સુસાન હીથફિલ્ડે આ વેબસાઈટ પર સચોટ, સામાન્ય અર્થમાં, નૈતિક માનવ સંસાધન વ્યવસ્થાપન, નોકરીદાતા અને કાર્યસ્થળની સલાહ પ્રદાન કરવાના દરેક પ્રયત્નો કર્યા છે અને આ વેબસાઇટથી લિંક છે, પરંતુ તે કોઈ એટર્ની નથી અને સાઇટ પરની સામગ્રી છે, જ્યારે અધિકૃતતા, ચોકસાઈ અને કાયદેસરતા માટેની કોઈ ગેરેંટી નથી, અને તે કાનૂની સલાહ તરીકે સમજાવવી નથી.
સાઇટમાં વિશ્વ વ્યાપી પ્રેક્ષકો અને રોજગાર કાયદાઓ અને નિયમનો રાજ્યથી રાજ્ય અને દેશથી અલગ અલગ હોય છે, તેથી સાઇટ તમારા કાર્યસ્થળ માટે તે બધા પર નિશ્ચિત ન હોઈ શકે. જ્યારે શંકા હોય ત્યારે, કાયદેસરની સલાહ અથવા રાજ્ય, ફેડરલ, અથવા આંતરરાષ્ટ્રીય સરકારી સ્રોતોમાંથી હંમેશા સહાયતા મેળવવા માટે, તમારા કાનૂની અર્થઘટન અને નિર્ણયોને સાચી બનાવવા માટે. આ સાઇટ પરની માહિતી માત્ર માર્ગદર્શન, વિચારો અને સહાયતા માટે છે.