એક રહેમિયત અને ડાયરેક્ટ અભિગમ કોઈપણ લેઆઉટ વધુ ઉત્પાદક બનાવી શકે છે
દર વર્ષે, કંપનીઓ તેમના કેટલાક કર્મચારીઓની જવા દેવા માટે મુશ્કેલ નિર્ણય કરે છે. આ વિવિધ કારણો માટે છે, જે પૂરતા કામના અભાવથી ખાતાકીય બંધ છે. જ્યારે આવું થાય છે ત્યારે તે બધા કર્મચારીઓના નૈતિકતા પર નકારાત્મક અસર કરી શકે છે, જે કોર્પોરેટ સંસ્કૃતિને એક ઉત્પાદકતામાંથી એકને બદલી દે છે જે સરળતાથી વાસણ બની શકે છે. માનવીય સંસાધનકર્તાઓ સહાનુભૂતિપૂર્વક સ્થાવરતા પૂરી પાડવા અને સમાપ્ત થયેલા કર્મચારીઓને ટેકો પૂરો પાડવા માટે પગલાંની યોજના બનાવીને અસરગ્રસ્ત કર્મચારીઓને ફટકો ઘટાડી શકે છે .
કેવી રીતે લેઓફ ઓછી વાંધો અને વધુ ઉત્પાદક બનાવો
કર્મચારીઓ પ્રત્યેનું થોડું દયા, લાંબા સમય સુધી જઈ શકે છે. કર્મચારીઓને ભાડે આપવાનો પ્રયત્ન ફક્ત જાણકાર છે કે કંપની પાસે કર્મચારીઓનું હૃદયમાં શ્રેષ્ઠ હિત છે, તણાવ ઘટાડવા અને વધુ સકારાત્મક સંક્રમણ માટે પૂરતી હોઈ શકે છે. મોટાભાગના કિસ્સાઓમાં, સંસ્થાઓ તૃતીય પક્ષની બહારની સ્થિરીકરણ સેવા સાથે કામ કરવાનું પસંદ કરશે જે કર્મચારીઓ માટે વિશાળ શ્રેણી આપે છે. આ એક એવી પસંદગી છે જે માનવ સંસાધનોને અન્ય આંતરિક બાબતો સાથે વ્યવહાર કરવા માટે મુક્ત કરે છે, જેમાં નવા કોર્પોરેટ ધ્યેયો સાથે કર્મચારીઓનું પુનર્ગઠન પણ સામેલ છે.
આઉટપ્લેસમેન્ટ સર્વિસ સાથે કામ કરવાના વ્યવસાયનાં ફાયદા ઘણા છે, જેમાં નીચેનાનો સમાવેશ થાય છે:
કર્મચારીઓ દ્વારા વફાદારીની વધેલી સંવેદના
જ્યારે કર્મચારીઓ જાણે છે કે કંપની તેમના તાત્કાલિક ભાવિની કાળજી રાખે છે, તેઓ કંપનીના બ્રાંડ માટે વફાદાર રહેવા માટે વધુ યોગ્ય છે. ધ્યાનમાં રાખો કે કર્મચારીઓ આખરે એક સ્પર્ધા કરતી પેઢી માટે કામ કરી શકે છે.
અથવા તેઓ કંપનીના ક્લાયન્ટ બની શકે છે. કંપનીની વફાદારી અને બ્રાન્ડનું રક્ષણ માત્ર કામચલાઉ કામના છટકા કરતાં ઘણું વધારે છે. આઉટપ્લેસમેન્ટ સર્વિસ પ્રક્રિયા દરમ્યાન તમારી કંપનીના બ્રાન્ડને બચાવવા અને પ્રમોટ કરવામાં મદદ કરી શકે છે.
ટેલેન્ટ અને ફૉસ્ટર્સ ગુડવિલ જાળવી રાખે છે
એક રહેમિયત છટણી કે જે આઉટપ્લેસમેન્ટ સેવાનો ઉપયોગ કરે છે તે પ્રતિભાને જાળવી રાખવામાં મદદ કરી શકે છે જ્યાં સુધી તેઓ કંપની છોડતા નથી
જોબ શોધ સપોર્ટ, લેખન ફરી શરૂ કરવી, ઇન્ટરવ્યૂ તૈયારી અને જોબ રેફરલ્સ દ્વારા સદ્ભાવનાને ઉત્તેજન આપવું એ સુનિશ્ચિત કરે છે કે કર્મચારીઓ તેમની નોકરીઓ પર વ્યસ્ત રહે અને ધ્યાન કેન્દ્રિત કરે. આ એક સારો ચાલ છે કર્મચારીઓ જાણ્યા છે કે તેમની પાસે સલામતીનો ચોખ્ખો છે અને કંપની જાણે છે કે આ મુશ્કેલ સમય દરમિયાન તેટલા નકારાત્મક પ્રેસ હશે નહીં.
સફળતા માટે કર્મચારીઓ ઉપર સુયોજિત કરે છે
સારા ભવિષ્યની કારકિર્દી માટે કર્મચારીઓને ફાઉન્ડેશન સ્થાપિત કરવા માટે કંપનીઓ ઘણી મદદ કરી શકે છે દાખલા તરીકે, કાર્યસ્થળની તાલીમ ભાગીદાર કંપનીઓ સાથે સંકળાયેલી હોઈ શકે છે, જે સમયના છૂટાછવાયા દ્વારા નોકરીમાં કેટલાક કર્મચારીઓને મૂકી શકે છે. ક્વોલિફાઇડ જોબ કોચ દ્વારા લેખન અને કવર લેટરની સમીક્ષાઓ ફરી શરૂ કરો કર્મચારીઓને યોગ્ય નોકરીઓ વહેંચવા માટે વહેલા સહાય કરી શકે છે. અન્ય લોકો ડિગ્રી મેળવવા માટે સ્કૂલમાં પાછા ફરવાનું પસંદ કરી શકે છે, અને આને સપોર્ટ પણ કરી શકાય છે. કોઈ પણ કિસ્સામાં, કર્મચારીઓને આ બાબતે મદદ કરવા માટે રાખવામાં આવેલી કંપની વ્યક્તિગત ધ્યાન આપી શકે છે જે તેમની કારકિર્દીમાં સફળતા માટે તેમને સેટ કરી શકે છે.
વ્યવસાયો માટે કિંમત બચત
તે લાંબા સમયથી ઓળખાય છે કે તે એક ખોવાયેલા કર્મચારીને બદલવા માટે સમય અને પૈસાનો મોટો સોદો કરે છે. એક હફીંગ્ટન પોસ્ટ લેખે સોસાયટી ઓફ હ્યુમન રિસોર્સ મેનેજમેન્ટ સર્વેક્ષણ પર ભાર મૂક્યો હતો જે દર્શાવે છે કે તેને બદલવા માટે કર્મચારીના પગારના નવ મહિના સુધી ખર્ચ થઈ શકે છે.
પરંતુ આ ફક્ત ખર્ચની સપાટીને ખંજવાળ કરતા હોય છે કે જે કંપનીઓનો સમાવેશ થાય છે. ઉત્પાદકતાના નુકશાન, નવા ભરતીના સોર્સિંગ અને ઇન્ટરવ્યૂના ખર્ચની ગણતરી કરો, દરેક નવા ભાડે તાલીમના સમય અને ખર્ચ, અને અસંતુષ્ટ કર્મચારીના અજાણ્યા ખર્ચો. જો કંપની આઉટપ્લેસમેન્ટ સપોર્ટ ઓફર કરે છે અને લેખન ફરી શરૂ કરે છે, તો આ બધાને ભારે રીતે કાપી શકાય છે.
જોખમ ઘટાડે છે અને તો ક્રાઇમ પણ
એક કર્મચારીના જૂતામાં કલ્પના કરો કે જે હમણાં જ સૂચિત કરવામાં આવ્યું છે કે જે નોકરી એટલી મોંઘી છે તે સમાપ્ત થવાની છે. હવે કલ્પના કરો કે તે જ કર્મચારીને વધુને વધુ અપડેટ કરવામાં આવે છે કારણ કે તે ચાલવાનું રહ્યું છે, જ્યારે અન્ય લોકો નોકરી કરતા રહે છે અને વધુ પૈસા કમાતા હોય છે. જ્યારે કર્મચારીઓ સાંભળે છે ત્યારે આ ઘણી વાર કર્મચારીઓના મનમાં આવે છે. આ કંપનીના સમયની ઘડિયાળ પર કામ કરતા નથી અને બિઝનેસ કામગીરીમાં ભંગાણજનક હોવાથી, સ્ત્રોતોની ચોરી કરે છે અને ક્લાઈન્ટો પણ ચલાવે છે.
અન્ય ગંભીર સમસ્યાઓ વિશે વિચારો કે જે નકારાત્મક ઘટનામાંથી ઊભી થઈ શકે છે જેમ કે માસ લેફ. ઉદાહરણ તરીકે, કાર્યસ્થળે હિંસાની ઘટના, અથવા ગુસ્સે કર્મચારી દ્વારા કરવામાં આવેલા લૂંટ.
કોઈ તૃતીય પક્ષ જે પરામર્શ અને જોબ પ્લેસમેન્ટ ઓફર કરી શકે છે તે કોઈ સંભવિત મુશ્કેલી ઊભી કરનારને ઓળખવા માટે અને પછી નવી નોકરી મેળવવા માટે તેમની ઊર્જા ધ્યાન કેન્દ્રિત કરવાની સ્થિતિમાં છે. જો કોઈ કર્મચારી હાથ બહાર નહીં આવે, તો તેમને જવા દેવાની પ્રક્રિયા વધુ ઝડપથી થઈ શકે છે અને કંપનીની મિલકતને બંધ કરી શકાય છે. આઉટપ્લેસમેન્ટ સર્વિસ એક વધુ ઉદ્દેશ્ય પક્ષ છે જે કર્મચારીઓ માટે વિકલ્પ ઓફર કરીને આ પ્રકારનાં સમસ્યાઓને સરળતાથી ઘટાડી શકે છે.
રુમર મિલ ઘટાડવું અને નુકસાન નિયંત્રણને નિયંત્રિત કરવું
જ્યારે કર્મચારીઓને ખબર પડે કે તેઓ તેમની નોકરી ગુમાવી શકે છે, અથવા જો તેઓ છટણીના ભીડ સાંભળે છે, ત્યારે વસ્તુઓ ઝડપથી નિયંત્રણમાંથી બહાર નીકળી શકે છે નકારાત્મક છટણીની સ્થિતિની ટૂંકાગાળાની અસર જો નુકસાનની તુલનામાં કંઇ નહી કે છાપાની અફવાઓ કંપનીના બ્રાન્ડમાં કરી શકે છે. ત્યાં કોઈ પ્રશ્ન ન હોવો જોઈએ કે મોટા બ્રાન્ડ સાથે સંકળાયેલા તૃતીય પક્ષ પાસે કોઈ પણ કંપનીની પ્રતિષ્ઠાનું રક્ષણ કરવા માટે સાધનો છે. અફવાઓ જુસ્સો તોડી અને કર્મચારીઓની સગાઈ સ્તર ઘટાડવા કરતાં વધુ કંઇ કરે છે. તેમને તેમના ટ્રેકમાં અટકાવવાનું એક સફળ અને દયાળુ છટ્ઠા પ્રક્રિયા માટે મહત્વપૂર્ણ છે.
કેવી રીતે આ પરિપૂર્ણ છે?
ત્યાં કેટલીક પગલાંઓ છે કે જે કોઈપણ કંપની અફવાને કંપનીના બ્રાન્ડને દૂર કરવાથી અટકાવી શકે છે - બંને આંતરિક અને જાહેર અર્થમાં.
- તમામ કર્મચારીઓને લેખિતમાં જેટલી ઝડપથી શક્ય સૂચિત કરો. ફેડરલ વોર્ન ઍક્ટ હેઠળ, આ વર્તમાન માર્ગ માટે કાનૂની માર્ગદર્શિકા છે મોટાભાગના કિસ્સાઓમાં, એક કોર્પોરેટ મીટિંગ સાથે લેખિત પત્ર પૂરતો રહેશે. દૂરસ્થ કર્મચારીઓ સાથેની કંપનીઓ માટે, ખાતરી કરો કે તેઓ વિલંબિત પ્રતિસાદને ટાળવા માટે એક જ નોટિસના ઇમેઇલ સંસ્કરણ તેમજ મેઇલ કરેલ કૉપિ પણ પ્રાપ્ત કરે છે.
- અસરગ્રસ્ત ટીમ્સ સાથેની માહિતીના ફોરમની શ્રેણી યોજી. આ કર્મચારીઓને છૂટાછવાયા પ્રક્રિયા વિશેની પ્રથમ માહિતી મેળવવાની, આ બનશે તેવી તારીખો અને જોબ પ્લેસમેન્ટ જેવી સ્રોતોની ઍક્સેસ અને સમર્થન ફરી શરૂ કરવાની મંજૂરી આપે છે માનવ સંસાધન નેતૃત્વ ટીમના સભ્ય અને આઉટપ્લેસમેન્ટ સર્વિસીઝ વિક્રેતા પાસે કોઈ પણ પ્રશ્ન કે ચિંતાઓ આવે છે.
- ઉપલબ્ધ આઉટલેટ્સ પરામર્શનો ઉપયોગ કરવા કર્મચારીઓને પ્રોત્સાહન આપો મેનેજમેન્ટ ટીમમાં યોગ્ય માહિતી હોવી જોઇએ જે તેમને કર્મચારીઓને શિક્ષિત કરવા માટે સક્ષમ બનાવશે જ્યાં તેમની કારકિર્દીની યોજનાઓમાં મદદ મળી શકે. ફ્લોર મેનેજમેન્ટ તેના ટ્રેકમાં કોઈપણ ગપ્પીદાસને રોકવા જોઈએ અને કર્મચારીઓને પ્રશ્નો હોય અથવા વધુ માહિતીની જરૂર હોય તો તેમની સાથે મીટિંગ સેટ કરવા માટે પૂછો.
- ઈનામની મંજૂરી આપશો નહીં છટણીના સૌથી નુકસાનકર્તા પાસાં પૈકી એક છે, જ્યારે કંપની કર્મચારીઓની જેમ કે જે છોડી રહી હોય તે રીતે વિભાજિત થઈ જાય છે. જે પાછળ રહેલા છે. ગુસ્સો સરળતાથી વધારી શકે છે અને લોકો એકબીજાને દૂર કરી શકે છે. પાછા વાતચીત ઘટાડવા માટે અન્ય લોકો માટે માન આપવું જોઈએ.
- એક જાહેરાત સાથે જાહેર સાથે વ્યવહાર. કંપનીની અંદર શું થાય છે ભાગ્યે જ બંધ દરવાજા પાછળ રહે છે. કર્મચારીઓ તેમના ઘરઆંગણેના પરિવારજનો અને મિત્રો સાથે ચર્ચા કરવા માટે ખરાબ સમાચાર ઘડે છે. ટૂંક સમયમાં, સમગ્ર પડોશી તેના વિશે જાણે છે. સામાન્ય દ્રષ્ટિએ છટણીની જાહેરાત કરવા માટે સ્થાનિક સમાચાર સ્ત્રોતોને નોટિસ મોકલવા માટે તેને એક બિંદુ બનાવો. આ ખોટી માહિતીનો દુરૂપયોગ કરવામાં કંપનીને રક્ષણ આપી શકે છે.
- ઑનલાઇન નુકસાન નિયંત્રણ ભરો અત્યાર સુધીમાં વધતી જતી પારદર્શક વિશ્વ અમે તૈયારી વિનાના કંપનીઓ માટે ઘણા ફાંસો બનાવીએ છીએ. એક કર્મચારીને સોશિયલ નેટવર્ક, કંપનીની રીવ્યુ સાઇટ, અથવા અન્ય સાર્વજનિક ફોરમમાં કંપની વિશે બીભત્સ ટિપ્પણી પોસ્ટ કરવા માટે સેકન્ડ લાગે છે. વેબસાઈટ્સમાંથી આવી ટિપ્પણીઓને ભયગ્રસ્ત અથવા દૂર કરવા માટે તે મહિનાના વાળ ખેંચીને પ્રયાસ કરી શકે છે. સામાજિક મીડિયાના કિસ્સામાં, ટિપ્પણીઓ હંમેશાં છે તૃતીય પક્ષ એજન્સી કર્મચારીઓ માટે તંદુરસ્ત આઉટલેટ આપી શકે છે, જે આ શરમજનક મુદ્દાઓને રોકવા માટે મદદ કરી શકે છે.
કોઈ એક ખૂબ જ આરામદાયક છે જ્યારે તે છટણીની સ્થિતિમાં આવે છે, ભલે ગમે તે કારણ હોય. કર્મચારીઓને ઘટાડવાનું શરૂ કરવું જ જોઈએ ત્યારે અનુભવી માનવ સંસાધન વ્યાવસાયિકો નર્વસ બની જાય છે. ખર્ચનો અંકુશ કરવા અથવા કંપનીને ઘણા કિસ્સાઓમાં બચાવવા માટે આ છેલ્લો ભાગ છે, તેથી તે ચિંતાથી ભરપૂર છે. એચઆર પણ જાણે છે કે લોકોની સૌથી ખરાબ અપેક્ષા રાખવી સામાન્ય છે, ખાસ કરીને જ્યારે તે તેમની આજીવિકા માટે આવે છે કોઈ વ્યક્તિને નોકરી અને આવક ગુમાવવાનું કહેવું તે કોઈ સુખદ અનુભવ નથી. જો કે, તે સમજવું કે નોકરીની તક આપે છે, પ્લેસમેન્ટ, અને રીઝ્યુમ્સ પુનઃપ્રાપ્ત કરે છે તે એક આઉટસોર્સ્ડ સોલ્યુશન સંજોગોમાં સુધારો કરી શકે છે.
માનવીય સંસાધન વ્યવસ્થાપકો તેમના અંતિમ પગાર, લાભો, બોનસ અને અન્ય કોઈ મુશ્કેલ સંક્રમણના અન્ય પાસાંઓના કર્મચારીઓને સૂચિત કરવા માટે સુસંગત છે તેની ખાતરી કરવા માટે તેમનું ધ્યાન અને સમય નક્કી કરી શકે છે. આ પણ એક ફાયદો છે કારણ કે તે એચઆરના ખભા પર ભાર લે છે અને તે અન્ય એજન્સી પર મૂકે છે જે વસ્તુઓને સારી રીતે સંભાળવા માટે અનુભવ ધરાવે છે.
કર્મચારીઓને બહારની સેવાઓથી ફાયદો થાય છે કારણ કે તેમની પાસે સલામતીની ચોખ્ખી જગ્યા હોય છે જેમાંથી તેમની નવી નોકરી શોધવા માટે તેમની હાલની નોકરી પૂરી કરવા માટે યોગ્ય યોજના બનાવવાની હોય છે. આ મોટાભાગના કર્મચારીઓને ખૂબ જ દિલાસો આપે છે. આ સેવા કર્મચારીઓને મુક્તપણે લાભ લેવા માટે આપવામાં આવે છે, જે તેમને પરિસ્થિતિ પર નિયંત્રણની સમજ આપી શકે છે. આ ઘણી સમસ્યાઓ અને ગરબડને ઘટાડી શકે છે. ટીમો સારી રીતે કામ કરી શકે છે અને કર્મચારીઓને છોડી દેવાને તેમની પાછળના સકારાત્મક અનુભવ સાથે છોડી શકે છે.