મોટે ભાગે, ધનવાન જાહેર સેવકોએ જાહેર સેવા પહેલાં તેમની સંપત્તિ પહેલાથી હસ્તગત કરી છે.
ઉદાહરણ તરીકે, એક પ્રભાવશાળી ઉદ્યોગપતિને તેના મિત્રો દ્વારા રાજ્ય વિધાનસભા માટે ચલાવવા માટે ખાતરી થઈ શકે છે ચૂંટણીમાં જીતથી અહંકાર વધે છે, તેને કેટલીક રાજકીય સત્તા આપે છે અને તેના રાજ્યના કાયદાને પ્રભાવિત કરવા દે છે. આ ઉદ્યોગપતિને તેના પૈસા બનાવવા માટે જાહેર સેવાની જરૂર નથી. ઊલટાનું, તે પોતાની સત્તાવાર ફરજોને પરિપૂર્ણ કરવા માટે તેના સમયનો સારો ભાગ આપે છે. આ સમય તે પોતાના વ્યવસાય પર ખર્ચ કરી શકે છે.
કેટલાક ચૂંટાયેલા અધિકારીઓ અને ઉચ્ચ-સ્તરની નિમણૂંક સારા પૈસા લખતા પુસ્તકો કરે છે, પ્રવચન આપે છે અને તેમની જાહેર સેવા પૂરી થયા પછી કોર્પોરેટ બોર્ડ પર સેવા આપતા હોય છે. પરંતુ ફરીથી, સરકારમાં તેમના સમય પહેલાં આ લોકો પાસે સંપત્તિ અને જોડાણ હતું.
જે લોકો જાહેર વહીવટમાં કારકીર્દિ કરે છે તે નાણાંની સુરક્ષા માટે પસંદ કરે છે. મોટાભાગની સરકારી કર્મચારીઓ સરસ વસવાટ કરે છે, પરંતુ તેઓ એકલા તેમની સરકારી નોકરીઓ દ્વારા હાસ્યજનક ધનવાન બની શકતા નથી. જ્યારે લોકો સરકારી નોકરી ઓફર કરે છે ત્યારે, વિચારણા કરવા માટે અનેક ગુણદોષ હોય છે .
જ્યારે જાહેર સેવકો મુજબના રોકાણો પસંદ કરે છે અને નાણાકીય શિસ્તનો ઉપયોગ કરે છે ત્યારે ઘણાને મિલિયોનેર્સ બનવાની સંભાવના છે. પરંતુ તેમને ખાનગી જેટ અને કેરેબિયન બીચ હાઉસ મિલિયનેર તરીકે ન વિચારો. મિલિયનેર તરીકે તમે જાણો છો તે ક્યારેય મિલિયનેર નથી. તેઓ 12 વર્ષ જૂના કાર ચલાવતા લોકો છે, તેઓ કામ કરવા તેમના ભોજનનો સ્વાદ માણે છે અને તેમની ગીરો ચૂકવણી પર વધારાની ચુકવણી કરે છે.
શું તમામ સાર્વજનિક સેવકો કરોડોપતિનો દરજ્જો પ્રાપ્ત કરી શકે છે? નં. પરંતુ જાહેર સેવાના કારકિર્દીના મધ્યમાં, સરકારી કર્મચારીઓની પગાર સ્તર સુધી પહોંચે છે જ્યાં તેમને રેમન નૂડલ્સ ખરીદવાની જરૂર નથી.
મધ્યમ મેનેજરો અને સરકારના એક્ઝિક્યુટિવ્સ તેમની ખાનગી સેક્ટરના સમકક્ષોએ શું કરે છે તેની નજીક નથી. જાહેર સેવકો ઓછા પગાર મેળવવા માટે સભાન પસંદગી કરે છે કારણ કે જાહેર રોજગારીના અન્ય ફાયદા તે મૂલ્યના છે.
સૌથી મોટો ફાયદો સુરક્ષા છે. જયારે કોઈ સરકારી એજન્સી નાબૂદ થાય છે ત્યારે પણ ચુંટાયેલા અધિકારીઓ અને એજન્સી નેતાઓ તેની ખાતરી કરે છે કે રેન્ક-અને-ફાઇલના કર્મચારીઓને ગમે તેટલા સંક્રમણની જરૂર હોય તે પછી અને પછી નોકરી હોય. આ જ ખાનગી ક્ષેત્રમાં કહી શકાય નહીં. જો કોર્પોરેટ નેતાઓ એ જ કરવા માંગે છે, તો તેઓ ભાગ્યે જ આવું કરવા માટેનું સાધન છે. અમલીકરણ અને ફરજોમાં ઘટાડા જાહેર ક્ષેત્રમાં દુર્લભ છે.
સરકારી રોજગારની સુરક્ષા માટેના અન્ય પાસાં એ નિવૃત્તિ લાભોનો સ્લેટ છે સરકારી કર્મચારીઓ અને તેમની એજન્સીઓ સખત નિવૃત્તિ સિસ્ટમો માટે ફાળો આપે છે . બદલામાં, આ નિવૃત્તિ સિસ્ટમો કર્મચારીઓને એક વખત નિવૃત્ત થાય તે માટે નિયમિત વાર્ષિકી ચૂકવણી પૂરી પાડે છે . સરકારી કર્મચારીઓએ હજુ પણ પોતાના પર બચાવી લેવું જોઈએ, પરંતુ નિવૃત્તિ વ્યવસ્થાઓ નિવૃત્તિ માટે બચત સાથે સંકળાયેલા ઘણા તણાવ અને દબાણને દૂર કરે છે.
ઓછી સંભાવના ઉપરાંત સરકારી કર્મચારીને નોકરીમાંથી બહાર કાઢવામાં આવશે અને સારા નિવૃત્તિના લાભો નહીં, સરકારી રોજગાર સુરક્ષા લાભો નોકરીદાતાઓને ઓફર કરે છે. એ સાચું છે કે, તાજેતરના વર્ષોમાં જાહેર અને ખાનગી નોકરીદાતાઓના સ્વાસ્થ્ય વીમા તકોમાં તફાવત વચ્ચે ઘટાડો થયો છે. હજુ પણ, સરકારી સંસ્થાઓ આરોગ્ય વીમા પ્રિમીયમના નોંધપાત્ર ભાગને પસંદ કરે છે. ઘણા એમ્પ્લોયરો કર્મચારી માટે આખું બિલ અને વધારાના પરિવારના સભ્યો માટે અર્ધો હોય છે.
સુરક્ષા એ એક મોટી કારણ છે કે લોકો તેમના સમગ્ર કારકિર્દી માટે જાહેર સેવા સાથે વળગી રહે છે. રોકડના પર્વતો તેમના ભવિષ્યમાં ન પણ હોઈ શકે, પરંતુ જાહેર સેવકો સારી રીતે જીવે છે જે એક ક્ષણની નોટિસમાં દૂર થવાની શક્યતા નથી.