તમારા ઉમેદવારની અખંડિતતાની પુષ્ટિ કરશે તેવા પ્રશ્નો પૂછો
જો તમે કૉલિંગ સંદર્ભોને એકસાથેથી અવગણવા લલચાવી રહ્યા હો, તો તે ભૂલ ન કરો.
ઉમેદવાર પોતાની કુશળતા, રોજગાર રેકર્ડ, અને લાયકાતો વિશે પ્રમાણિક છે કે નહીં તે શોધવાનો શ્રેષ્ઠ રસ્તો એ છે કે તેમને વ્યક્તિગત રીતે ચકાસવું.
જ્યારે તમે સંદર્ભો કૉલ કરશો ત્યારે તમારે શું પૂછવું જોઈએ? કયા પ્રશ્નો તમને સંભવિત ઉમેદવારની ભરોસાપાત્રતા અને કુશળતામાં શ્રેષ્ઠ સમજ આપશે? તમે મોટા ભાગના સંદર્ભ ચેક્સ કેવી રીતે કરો છો?
પાંચ પ્રશ્નો પૂછવા તરીકે તમે સંદર્ભો તપાસો
આ પ્રશ્નોના જવાબ આપવા અને સંદર્ભ-તપાસ પ્રક્રિયા સરળ બનાવવા માટે, અહીં પાંચ ચોક્કસ પ્રશ્નો છે જે તમને પૂછવાની જરૂર છે.
તમારી સાથે કામ કરતી વખતે ઉમેદવારોએ કઈ જવાબદારીઓ કરી છે? આ એક મૂળભૂત પ્રશ્ન છે જે ઉમેદવારએ બીજે ક્યાંય કરેલા કામ પર તમને ઉદ્દેશ્ય માહિતી મેળવવાની પરવાનગી આપે છે.
શું પહેલાંની નોકરીમાં તમે જે કામ કરી રહ્યાં છો તે જ જવાબદારી શામેલ છે? (કેટલાક સંશોધન સૂચવે છે કે સંભવિત રીતે, તમારા સૌથી સફળ ભરતી એવા લોકો છે જેમણે અન્ય નોકરીદાતા માટે સફળતાપૂર્વક ખૂબ જ સમાન કાર્ય કર્યું છે.)
અથવા આ પહેલાંની નોકરીમાં કુશળતાના સંપૂર્ણપણે અલગ સમૂહનો સમાવેશ થાય છે? શું આ સંદર્ભ તમને વિશ્વાસ આપે છે કે ઉમેદવાર તેની ભૂમિકા કે જેના માટે તમે ભાડે રાખી રહ્યાં છો તેની જવાબદારીઓને પૂર્ણ કરી શકો છો?
એક કર્મચારી તરીકે ઉમેદવારની શક્તિઓ શું હતા? આ પ્રશ્ન એ ઉમેદવારની પ્રશંસા માટે ગૌરવ આપવાનો એક તક આપે છે, કંઈક વધુ સંદર્ભો કરવા માટે તૈયાર કરવામાં આવે છે, ખાસ કરીને જો ઉમેદવારએ તે સંદર્ભને ચેતવણી આપી જે તમે કૉલ કરશો
વિકાસની જરૂરિયાતો ધરાવતા વિસ્તારોમાં ઉમેદવારને કેવી રીતે વાતચીત કરવામાં આવી હતી, અને તે કેવી રીતે તેઓનો પ્રતિસાદ આપ્યો? તમે માત્ર તાકાત વિશે જાણવું જ નથી, પરંતુ તમે ઉમેદવારની નબળાઈઓ વિશે પણ જાણવા માગો છો - ઝડપી સંદર્ભમાં ચેકમાં વધારો કરવા માટે સખત માહિતી.
આ એક પ્રશ્ન છે જે તમને વધુ માહિતી માટે માછલી આપે છે. નેશનલ એક્ઝિક્યુટીવ રિક્રૂટમેન્ટ પેઢી ડીઆરજી ખાતે મિરિઆમ ડબ્લ્યુ. બર્જરના જણાવ્યા અનુસાર, "આ પ્રશ્ન કામગીરીની નબળાઈઓ વિશેની માહિતી મેળવવાનો એક સારો માર્ગ છે જે કદાચ સંદર્ભ દ્વારા સ્વયંસેવક ન હોય. કાળજીપૂર્વક ધ્યાન આપો કારણ કે સંદર્ભમાં કેવી રીતે ઉમેદવાર પ્રભાવ સુધારાની જરૂરિયાતો અને દિશા પર પ્રતિક્રિયા આપે છે. "
શું તમે મને તમારી કંપની સાથેના ઉમેદવારના કાર્યકાળ વિશે કહી શકો છો - શું તે અથવા તેણીએ કોઇપણ ઉન્નત, પ્રચારો, વિધિઓ અને તેથી વધુ પ્રાપ્ત કરી હતી? ભાડે ત્યારે તેના પગારનું શું હતું? તે શા માટે છોડી ગયો? જ્યારે આ પ્રશ્ન એકદમ ઉદ્દેશ્ય છે, તે ઉમેદવારના ભૂતપૂર્વ કાર્યની વિગત પર તમને મૂલ્યવાન ઇન્ટેલ આપશે.
એડવાન્સમેન્ટ્સ અને વધારો તમને બતાવશે કે ઉમેદવાર આગળ વધી રહ્યું છે અને વધતું જાય છે. તમે તમારા પોતાના ધંધામાં વ્યવહાર કરવા માગતા નથી તેવી સમસ્યાઓ ઉદ્દભવી શકે છે.
તેવી જ રીતે, ઉમેદવારને પાછલી ભૂમિકા શા માટે છોડી દીધી તે શોધવામાં તમને ઉમેદવારના ઉદ્ભવને લગતા સંભવિત પાત્ર મુદ્દાઓ વિશે ચર્ચા થઇ શકે અથવા જો લાગુ પડતું હોય તો નોકરી છોડવાનું કહેવામાં આવે.
આ ઉમેદવારને ભરતી કરવા પહેલાં બીજું કોઈ બીજું શું જાણવું જોઈએ? જ્યારેપણ "તમે કોઈ સંદર્ભ સાથે કનેક્શન કર્યું છે જે તમારી સાથે વાત કરવા તૈયાર છે, તો ખુલ્લા પ્રશ્નો પૂછવાથી તમારા સારા નસીબનો વધુ લાભ લો કે જે ઊંડાણપૂર્વક જવાબ આપે છે," HCareers.com કહે છે.
"કારણસર, સંદર્ભમાં તેઓ જવાબ આપવા માટે પૂરતી તક આપે છે, કારણ કે તેઓ તૈયાર છે." વ્યક્તિને થોડો વધારે સમય આપવાની અને પ્રતિક્રિયા આપવાની તક ફક્ત તમને વધુ માહિતી મેળવવા માટે મદદ કરશે, પણ તે પરિપ્રેક્ષ્યમાં પણ રાઉન્ડ કરશે તમે ઉમેદવાર વિશે હોય સમક્ષ રજુ કરવાનો પ્રયત્ન.
હંમેશાં તમારી વાતચીત તપાસીને પૂછો કે શું બીજું કંઇ છે કે તમારે જાણવું જોઈએ. સંદર્ભને અન્ય પ્રસંગોચિત વિગતો સાથે અવકાશમાં ભરવાનો એક તક આપો.
ઉપરનાં પ્રશ્નો ઉપરાંત, વાતચીતમાં પેટા ટેક્સ્ટ પર ધ્યાન આપો - કેવી રીતે વ્યક્તિ કોઈ ચોક્કસ પ્રશ્નનો જવાબ આપવા માટે વિરામ લે છે, હચમચાવી દે છે અથવા હાર્ડ સમય છે.
કેટલાક સંદર્ભો ઉમેદવાર વિશે ખરાબ અથવા નકારાત્મક માહિતીને રિલેપ કરવા માટે અનિચ્છા છે, પરંતુ કાળજીપૂર્વક મૌખિક સંકેતો સાંભળીને, તમે મૂલ્યવાન સંકેતો મેળવી શકો છો કે ઉમેદવારને સંભવિત મુદ્દો છે કે જ્યારે તમે ઉમેદવારને ભાડે લીધેલ હોય ત્યારે તમારે સંબોધિત કરવાની જરૂર પડશે.