શા માટે જોબ પોસ્ટિંગ્સ તારીખો બંધ છે

મોટાભાગની નોકરીની પોસ્ટિંગ્સ તારીખો બંધ કરે છે. જોબ પોસ્ટિંગમાં દર્શાવ્યા મુજબ અરજદારોને નોકરીની એપ્લિકેશન અને અન્ય આવશ્યક સામગ્રીમાં ફેરવવાની તારીખ આ તારીખ છે. સમાપ્તિ તારીખ ભાડે આપવા પ્રક્રિયામાં એક સીમાચિહ્નરૂપ છે કારણ કે તે પહેલાં તમામ ઇવેન્ટ્સ તેના પર નિર્માણ કરે છે, અને જે તમામ ઇવેન્ટ્સ અનુસરતા હોય તે તેના પર પૂર્વાનુમાન થાય છે.

ઘણી વખત, સમાપ્તિની પ્રક્રિયામાં અંતિમ તારીખ માત્ર ચોક્કસ તારીખ છે

અન્ય તારીખો નિશાનીઓ છે અને નિરપેક્ષ નથી.

એમ્પ્લોયરો અને અરજદારોને કેવી રીતે સમાપ્તિ તારીખ લાભો

હંમેશા જરૂરી નથી, બંધ તારીખો અરજદાર અને સંસ્થા બંને મદદ કરે છે. જ્યારે અરજદારોને ખરેખર તેઓ જ્યાં સુધી બધુ જ સ્થાયી થાય ત્યાં સુધી તેઓ ક્યારેય જાણી શકતા નથી, જ્યારે સમાપ્તિ તારીખ ઓછામાં ઓછી તેમને શિક્ષિત અનુમાન કરવા માટે ડેટા તત્વ આપે છે જ્યારે તેઓ ભાડે લેવા વિશે ભૂલી જઈ શકે છે. જો તમે તમારી સામગ્રી સબમિટ કરો છો અને બે મહિના પસાર થાય છે, તો તે એક ખૂબ ખાતરીપૂર્વકની હક છે કે તમે કટ કરી નથી અને તમે અન્ય જોબ પોસ્ટિંગ પર જઈ શકો છો.

અંતમાં એપ્લિકેશન નકારી કાઢવા માટે રેતીમાં એક રેખા દોરવા માટે સંસ્થાઓનો લાભ ક્લોઝિંગ ડેટનો ઉપયોગ કરીને થાય છે. તારીખ કેટલા સમય પછી આવે છે તે કોઈપણ એપ્લિકેશનને કાઢી નાખવા માટે સમર્થન પ્રદાન કરે છે. અંતિમ તારીખના દિવસે, ભરતી પ્રક્રિયા ઉચ્ચ ગિયર માં કિક.

અરજદારોને સમયનો ફ્રેમ આપવા

અંતિમ તારીખ અરજદારોને એક સમયની ફ્રેમ આપે છે તેઓ તેમની નોકરીની શોધમાં કાર્ય કરવાની જરૂર હોય તે ક્રિયાને પ્રાથમિકતા આપવા માટે તારીખનો ઉપયોગ કરે છે.

જો કોઈ વ્યકિત નોકરી પોસ્ટ કરવા માટે ત્રણ અઠવાડિયામાં બંધ થવાની ઇચ્છા રાખે અને બીજા બે દિવસમાં બંધ થાય, તો અરજદારે તે પોસ્ટિંગ માટે જરૂરી સામગ્રી તૈયાર કરશે જે બંધ થવાની તારીખથી બે દિવસ પહેલા બંધ થાય છે.

સમાપ્તિ તારીખ અરજદારોને આશા આપે છે કે જ્યારે તેઓ નોકરી વિશે ફરી સાંભળશે .

આ ક્યારે બનશે તેની ખાતરી કરવા માટે કોઈ રીત નથી, પરંતુ આ સંદર્ભમાં અનુભવ એ એક સારી માર્ગદર્શિકા છે. ઘણા સંગઠનો અરજદારોને સૂચિત કરતા નથી કે તેઓ કોઈ ઇન્ટરવ્યુ ન કરે ત્યાં સુધી તેઓ પસાર થયા. આ કિસ્સામાં, અરજદારો જેઓ ઇન્ટરવ્યુ પ્રાપ્ત ન કરે ત્યાં સુધી પૂરતો સમય પસાર થતાં જ આપવાનો બાકી રહે છે.

સંસ્થાઓએ ખાલી જગ્યાઓ ભરવાની જરૂર છે

ભાડે આપનાર મેનેજરો ખાલી જગ્યા ખાલી કરવા ઉતાવળમાં હોય છે. નોકરીની પોસ્ટિંગ પ્રકાશિત થતી વખતે અને જ્યારે તે બંધ થાય ત્યારે તે ઘણી વખત રાહ જોવાની સ્થિતિમાં હોય છે. તે સમય દરમિયાન, પોઝિશનના વર્કલોડને અન્ય કર્મચારીઓ દ્વારા નિયંત્રિત કરવામાં આવે છે, જે ટૂંકા ગાળામાં કાર્યક્ષમ હોય છે, પરંતુ લાંબા ગાળે, તે હાલના સ્ટાફ વચ્ચે થાક અને રોષ તરફ દોરી શકે છે.

ઘણા સ્વયં સેવા માનવ સંસાધન પ્રણાલીઓ મેનેજરો અને માનવીય સંસાધનોના સ્ટાફને કાર્યક્રમોમાં પ્રવેશતી તક આપે છે, કારણ કે તે આવે છે, પરંતુ કેટલાક મેનેજરો રાહ જોવાનું પસંદ કરે ત્યાં સુધી તમામ એપ્લિકેશન્સ સાઇન કરવામાં આવે છે. જો કોઈ સારી સ્ક્રીનીંગ પ્રક્રિયાની જગ્યાએ હોય, તો અરજદારોની સામે માપી શકાય છે. એકબીજા સામે નહીં, ધોરણોનો ઉદ્દેશ સમૂહ

સમાપ્તિ તારીખ વગર કામ કરવું

મોટી સરકારી સંગઠનો કે જે થોડા અલગ કાર્યો પર ધ્યાન કેન્દ્રીત કરે છે, તેમાં ઘણીવાર કર્મચારીઓનો મુખ્ય ઉપગણો હોય છે જે બધા જ કામ કરે છે.

ઉદાહરણ તરીકે, મુખ્ય મેટ્રોપોલિટન શહેરોમાં સેંકડો અને ક્યારેક હજારો પોલીસ અધિકારી અને અગનિશામક હોદ્દાઓ છે. આ શહેરો છેલ્લી તારીખ અને માનવ સંસાધનના કર્મચારીઓના સ્ક્રીન એપ્લિકેશન્સને આવરી લેતા વગર જૉબ પોસ્ટિંગની જાહેરાત કરવાનું પસંદ કરી શકે છે. જે ન્યૂનતમ જરૂરીયાતોને પૂર્ણ કરતા નથી તે નકારવામાં આવે છે.

સમાપ્તિ તારીખો વગરની પોસ્ટિંગ્સ પણ એવી જગ્યાઓ હોઈ શકે છે કે જે ભરવા માટે મુશ્કેલ હોય અથવા જે ભાગ્યે જ ખાલી હોય તે. એક પદનું ઉદાહરણ જે ભરવાનું મુશ્કેલ છે તે નાના-નગર રાજ્યના હોસ્પિટલમાં એક માનસશાસ્ત્રી છે. જો હોસ્પિટલએ એક મહિના માટે નોકરી છોડી દીધી હોય, તો તે અસંભવિત છે કે તેમને પૂરતી સંખ્યામાં અરજદારો પ્રાપ્ત થશે. જો કે, જો પોસ્ટિંગ કેટલાક મહિનાઓ સુધી ખુલ્લી રહે તો, હોસ્પિટલ ધીમેથી એક સક્ષમ અરજદાર પૂલ બનાવી શકે છે.

છેલ્લી તારીખ ન હોવાનું નકારાત્મકતા એ છે કે જે અરજદારો તેમની એપ્લિકેશન સામગ્રી વહેલી તકે રજૂ કરે તે થોડા મહિનાઓ પછી ઉપલબ્ધ ન હોઇ શકે કારણ કે તેઓ અન્યત્ર નોકરીઓ સ્વીકારે છે.

જ્યારે ખાલી જગ્યાઓ ખાલી થતી હોય ત્યારે, તેનો અર્થ એ કે સંગઠનમાં ઊંચી ટર્નઓવર ધરાવતી સમાન સ્થિતિની મોટી સંખ્યા છે. ઉદાહરણ તરીકે, સુધારણાત્મક સુવિધાઓ અને રક્ષણાત્મક સેવાઓ એજન્સીઓને તેમની ફ્રન્ટ લાઇનની સ્થિતિમાં ઊંચા ટર્નઓવર હોય છે, જેમ કે જેલમાં રક્ષકો અને સામાજિક કાર્યકરો. તે સંસ્થાઓ તારીખો બંધ કર્યા વગર પોઝિશન્સ પોસ્ટ કરી શકે છે જેથી તેઓ સતત અરજીઓ મેળવી શકે. એક ખાલી જગ્યા આવી જાય તે પછી, એક ભાડે મેનેજર વિનંતી કરી શકે છે કે માનવીય સંસાધન કચેરીએ તમામ અરજીઓ મોકલી છે, જે છેલ્લા રાઉન્ડમાં નોકરી લેવાથી આવે છે.

સરકારના જોબ માટે અરજી કરતી વખતે ધીરજ કી છે

ફેડરલ સરકારી એજન્સીને નોકરીની એપ્લિકેશન સબમિટ કરતી વખતે, એવું લાગે છે કે તમારી એપ્લિકેશન બ્લેક હોલમાં હતી તે એક ખાસ કરીને સરળ ધારણા છે, જો ઘણા અરજદારોની જેમ, તમે કોઈક વારથી કોઈની પાસેથી પાછો સાંભળશો નહીં. વાસ્તવિકતા એ છે કે ત્યાં ઘણી બધી સ્પર્ધાઓ છે અને સરકારને તમામ એપ્લિકેશન્સ મારફતે મેળવવા માટે સમય લાગે છે. સારા સમાચાર એ છે કે ફેડરલ એજન્સીઓ સતત ભરતી પ્રક્રિયાને સ્ટ્રીમલાઇન કરવા અને તમારા એપ્લિકેશનની પ્રક્રિયામાં ક્યાં છે તે વિશે પારદર્શિતા વધારી રહી છે.

જો તમને યુએસએએસ જોબ્સ પર પોસ્ટ કરવામાં આવેલી સરકારની પદવી મળી હોય, તો તેઓ 11:59 કલાકે પૂર્વીય સમય (ઇટી) પર પ્રકાશિત સમાપ્તિ તારીખ પર તમામ નોકરીઓનો સમય પૂરો કરશે. જો કે, એજન્સીઓ તેમની સગવડતાથી USAJOBS ના જાહેરાતને બંધ, દૂર અથવા રદ કરી શકે છે લાક્ષણિક રીતે, એક એજન્સી આ અરજીની અરજદારોને કેવી રીતે અરજી કરવી તે હેઠળ નોકરીની જાહેરાત પર સલાહ આપશે.

અરજી પ્રક્રિયા બંધ થઈ જાય પછી શું અપેક્ષા રાખવી

એકવાર એપ્લિકેશન સમયગાળો બંધ થઈ જાય, પછી માનવ સ્રોત કાર્યાલય એપ્લિકેશન્સનું મૂલ્યાંકન કરે છે. જો તમે મૂળભૂત લાયકાતોને પૂરી કરો છો, તો તમારું નામ પસંદગીના અધિકારીને સંદર્ભિત કરી શકાય છે, જે પછી લાયક ઉમેદવારોને મુલાકાત લેવા માટે પસંદ કરે છે.

ભલે દરેક સરકારી એજન્સીની અલગ ભાડે પ્રક્રિયા હોય, વ્યવહારમાં, મોટા ભાગની એજન્સીઓ 80 દિવસો કે તેથી ઓછા સમયમાં તેમની ખુલ્લી સ્થિતિ ભરવા માટે પ્રયત્ન કરે છે. નોકરી પોસ્ટ અને બંધ કરવામાં આવે તે પછી, એજન્સીએ છ થી આઠ અઠવાડિયામાં નિર્ણય લેવો જોઈએ. જો તમને છેલ્લી તારીખે 15 થી 20 દિવસની અંદર તે પોઝિશન સંબંધિત કોઈ સંચાર પ્રાપ્ત ન હોય, તો તમે નોકરીની જાહેરાતમાં સૂચિબદ્ધ એજન્સી સંપર્ક વ્યક્તિનો સંપર્ક કરી શકો છો.