નકામી સહકર્મીને સાથે મળીને શ્રેષ્ઠ રીતો

જ્યારે તમે મુશ્કેલ લોકો સાથે કામ કરો ત્યારે શું કરવું

જયારે તમે એક ટોળું ભેગા કરો છો, ત્યાં જુદાં જુદાં વ્યકિતઓનો ખીચોખીચ ભાગ છે. તેમાંના કેટલાક એકબીજા સાથે મળીને અસ્તિત્વ ધરાવે છે, પરંતુ ત્યાં હંમેશાં થોડા આઉટલેઅર હોય છે કાર્યસ્થળે કોઈ અપવાદ નથી. જે લોકો સાથે તમે સહેલાઈથી મળી શકે છે તેના ઉપરાંત, તમને કેટલાક હેરાન સહકાર્યકરો પણ મળશે. શું કાર્યસ્થળે અન્ય ઘણા સુયોજનો સિવાયના સેટ્સ એ છે કે દરેક વ્યક્તિ-પણ જેઓ સૌથી મુશ્કેલ છે-ઉત્પાદક બનવા માટે સહકાર કરવો જ જોઇએ.

અહીં પાંચ પ્રકારનાં નકામી સહકાર્યકરો અને સલાહ છે જે દરેક એક સાથે તમને મદદ કરશે.

ચેટરબોક્સ

ચાલો તમારા સૌથી વધુ અનુકૂળ સહકાર્યકર સાથે શરૂ કરીએ. Chatterbox સામાન્ય રીતે સારી રીતે અર્થ થાય છે. તેણી મૈત્રીપૂર્ણ છે અને તમારી સાથે તેના બધા વિચારો (દરેકમાં છેલ્લામાં) શેર કરવા માંગે છે. તે કોઈને પણ નુકસાન પહોંચાડવાનો પ્રયાસ કરી રહી નથી ... તેણીની અવિરત વાતચીત ફક્ત તમારા કાર્ય પર ધ્યાન કેન્દ્રિત કરે છે. અહીં કેટલીક બાબતો છે જે તમે તમારા વાચાળ સહકર્મીને શાંત કરવા માટે કરી શકો છો જેથી તમે તમારી નોકરી કરી શકો.

તેને શાંત રહેવા માટે કહીને તમારા સાથીદારનું અપમાન કરાવશો નહીં. તેના બદલે, તમારા પર દોષ મૂકો. તમે તેને ખૂબ જ આકર્ષક કથાઓ સાંભળી રહ્યા છે જ્યારે તમે ધ્યાન કેન્દ્રિત મુશ્કેલી હોય છે માટે કહો પરંતુ તમે અન્ય કોઇ સમયે તેમને સાંભળવામાં ખુશી થશે. જ્યારે તમે કાર્ય કરી રહ્યાં છો ત્યારે જ નહીં. પછી, જો તમે ખરેખર તેની કંપનીનો આનંદ માણો, તો સપ્તાહમાં એક વખત તેની સાથે લંચ કરો (જો તે તમારા માટે ખૂબ જ ઓછું હોય તો)

ગપસપ

ગપસપ દરેકને વિશે બધું જ જાણતા હોય તેમ લાગે છે અને તે તેને શેર કરવા માંગે છે.

શું તમારા વ્યસ્ત વ્યક્તિના સહયોગીને શું કહેવું છે તે સાંભળવું જોઈએ? તે માહિતીની પ્રકૃતિ પર આધાર રાખે છે. જો તમારી પાસે ઉપયોગી સમાચાર છે જે તે તમારા કાર્યસ્થળે વધુ ઔપચારિક માહિતી ચેનલો દ્વારા ન કરી શકે તે સાંભળવાની તક હોય, તો તમારે ધ્યાન આપવું જોઈએ, પરંતુ તે સિનિક કાનની સાથે કરવું જોઈએ

ગપસપ સાથે સમસ્યા તે સત્ય અને સાહિત્ય બંને તત્વો વહન કરે છે. તેમ છતાં, જો સમાચાર વહેંચવામાં આવ્યો છે તે ખૂબ જ વ્યક્તિગત સ્વભાવ છે, ઉદાહરણ તરીકે, તે તમને અન્ય સહકર્મીની વૈવાહિક સમસ્યાઓ વિશે જણાવવાનું શરૂ કરે છે, વિષયને બદલવા અથવા કહે છે કે તમે કોઈની પાછળની પાછળ કોઈની સાથે યોગ્ય ચર્ચા ન કરો. કોઈ પણ માહિતી પહોંચાડવાનું ટાળો જે તે તમારી સાથે અન્ય લોકો સાથે વહેંચે છે, કારણ કે તે પછી તમે પણ ગપસપ થવાનો ભય ચલાવો છો.

આ ફરિયાદી

એક જૂથમાં હંમેશાં એક વ્યક્તિ હોય છે જે ક્યારેય સુખી થવા માટે કંઇ શોધી શકતું નથી. જો તેણી તેણીના સ્વાસ્થ્ય અથવા તેણીના કુટુંબ વિશે ફરિયાદ કરતી નથી, તો પછી તેની નોકરી, કંપની અથવા તમારા બોસ તેના નાપસંદગીના વિષયો છે. અલબત્ત, તેની કેટલીક ફરિયાદો કાયદેસર હોઈ શકે છે, પરંતુ સતત રડતી તમારી ચેતા પર મેળવવામાં આવે છે. તેણીને ઋણભારિતા સાથે દરેકને નીચે લાવવાના જોખમમાં છે. જ્યારે પેટનો પ્રારંભ થાય ત્યારે વિષયને બદલો અથવા, ફરિયાદો કામની આસપાસ કેન્દ્રિત હોય, તો તેને પૂછો કે શું તે તમારી સહાયથી કેટલાક ઉકેલોને સમજવા માગે છે કોણ જાણે? સાથે મળીને તમે અમુક સમસ્યાઓ ઉકેલવા માટે સક્ષમ હોઈ શકે છે.

આ ડિવેલેટર

લગભગ દરેક કાર્યસ્થળે તમને કોઈ વ્યક્તિ મળશે જે પોતાના કામદારોને તેમના સાથીઓ સાથે વહેંચવા માંગે છે. આ એવા લોકો નથી કે જેમને અન્યને કામ સોંપવા માટે કાયદેસર કારણ હોય, ઉદાહરણ તરીકે, મેનેજરો અથવા ટીમ નેતાઓ.

તેઓ તે છે કે જેઓ તેમના બોસ દ્વારા તેમને સોંપેલ તમામ કાર્ય કરી શકતા નથી અથવા તે કરવા માગતો નથી.

જો તમારા કાર્યાલયમાં ટીમમાં વર્ક અપાયો છે અને તમારી પાસે તમારા સહયોગીની મદદ માટે સમય છે, તો તમારે તેમ છતાં, જો મેનેજરો એકમાત્ર એવા હોય કે જેઓને પ્રતિનિધિત્વ કરવાની સત્તા હોય અથવા તમારી પાસે પહેલેથી જ તમારા પોતાના કામથી હાથ છે, તો તમારે વિનંતીને બંધ કરવી પડશે. તમારા સહકાર્યકરોને જણાવો કે તમારી પાસે કોઈ વધુ કાર્યો લેવાનો સમય નથી.

ધ ક્રેડિટ ગ્રેબરે

જ્યારે અન્ય લોકોએ પ્રોજેક્ટ સાથે તેમની સાથે સહયોગ કર્યો છે અને તેની સફળતામાં ફાળો આપ્યો છે ત્યારે ધિરાણ ધારક સ્વીકાર્ય નથી. તેણીએ ઉલ્લેખ કર્યા વગર તમામ પ્રશંસાને સ્વીકારે છે કે તેણીએ કામ ન કર્યું આ પહેલી વખત બને છે, તમે તેને ભૂલ ગણી શકો છો. કદાચ તે કહેતા ભૂલી ગયા કે તેણીની મદદ છે તમારા સાથીદારને જણાવો કે તમે નારાજ છો અને તેણીને તમારી ભાગીદારી વિશે અન્ય લોકોને જણાવવા માટે કહો

જો તે તે કરવા માટે ઇનકાર કરે છે, અથવા જો તે ફરીથી થાય છે, તો ખાતરી કરો કે તમે અન્ય લોકોને આ પ્રોજેક્ટ વિશે જે ભૂમિકા ભજવી હતી તે વિશે જણાવો. પછી, જ્યાં સુધી તમારા બોસ તમને આ વ્યક્તિ સાથે કામ કરવા માટે મજબૂર કરે નહીં, ફરીથી મદદ કરવા માટે ઇન્કાર કરો.