તમારા 360 સમીક્ષાઓનું સંચાલન કરવા માટે આ નમૂના પ્રશ્નોનો ઉપયોગ કરો
તેઓ લક્ષણો, લાક્ષણિકતાઓ અને લક્ષણો કે જે નોકરીદાતાઓ વારંવાર તેમના રોજગાર જાહેરાતોમાં સમયગાળા માટે માંગ કરી હતી ટ્રેક. જો મોટાભાગના એમ્પ્લોયરો કોઈ વિશેષ લક્ષણ શોધી રહ્યા છે, જે 360 સમીક્ષા પ્રશ્નો વિકસાવવા માટે સારો પ્રારંભ બિંદુ પૂરો પાડે છે.
કર્મચારીઓ અને મેનેજરોએ સંગઠિત ફોર્મેટમાં 360 પ્રતિસાદ પ્રદાન કરવાની જરૂર છે , અથવા કાર્યક્ષમ વસ્તુઓ સમજવા અને બનાવવા માટે મુશ્કેલ છે. જો તમે પ્રતિસાદ આપવા માટે સહકર્મચારીઓના સમૂહને પૂછો છો, તો તમે પૃષ્ઠો અને અસંસેન્દ્રિત ભાષ્ય પૃષ્ઠો પ્રાપ્ત કરશો. જ્યારે તમે ચોક્કસ પ્રશ્નો પૂછો છો, ત્યારે તમને વધુ સરળ, ઉપયોગી પ્રતિક્રિયા મળી શકે છે.
ચોક્કસ પ્રશ્નોના જવાબમાં 360 પ્રતિસાદ પૂરા પાડતા કર્મચારીઓ માટે સારી છે , જે પ્રતિસાદ આપી રહ્યાં છે. પ્રશ્નો તેમના સૌથી વધુ વારંવાર પ્રશ્ન અને ચિંતનની કાળજી લે છે. તેઓ હંમેશા કહે છે, સારું, હું પ્રતિક્રિયા આપવા માટે ખુશ છું, પરંતુ તમે ખરેખર શું જાણવા માગો છો?
તેથી, બધા 360 સમીક્ષા સહભાગીઓ તરફેણ કરે છે અને મારા પહેલા ભલામણ કરેલા 30 સમીક્ષા પ્રશ્નોના યોગ્ય પ્રશ્નો લે છે અથવા પ્રતિક્રિયા મેળવવા માટે આ વધારાના પ્રશ્નોનો ઉપયોગ કરો. પ્રશ્નોને કસ્ટમાઇઝ કરવા માટે નિઃસંકોચ અને તમે કયા કર્મચારીને સમીક્ષા પ્રાપ્ત કરી રહ્યા છો તે દરેક કર્મચારી વિશે કયા પ્રશ્નો પૂછવા માગો છો તે નિર્ધારિત કરો.
360 સમીક્ષા માટેના પ્રશ્નો
જ્યારે તમે 360 સમીક્ષામાં પ્રતિસાદની વિનંતી કરો ત્યારે આ પ્રશ્નોનો ઉપયોગ કરો તેઓ કામ કરતા મહત્વના અને મૂલ્યના એવા ક્ષેત્રો વિશે પૂછે છે
વિગતવાર લક્ષી
- જ્યારે તમે કોઈ પ્રોજેક્ટ પર કર્મચારી સાથે કામ કરો છો, ત્યારે શું તે સંપૂર્ણ યોજના બનાવી શકે છે અને પછી તેની સિધ્ધાંત સાથે પાલન કરે છે?
- કર્મચારીના ધ્યાનથી તેમના કામમાં વિગતવાર શું છે?
પ્રાધાન્યતા
- શું કર્મચારી ક્રિયા વસ્તુઓ અને તેના કાર્યને પ્રાથમિકતા આપે છે, સામાન્ય રીતે, અને પછી, તેમણે જે પ્રાથમિકતાઓ સેટ કરી છે તેના આધારે તેનું પાલન કરે છે?
- શું અગ્રતા છે કે તે તમારા મત મુજબ યોગ્ય અગ્રતા પસંદ કરે છે?
ટીમમાં સાથે કામ
- કર્મચારી તેની ટીમના સફળ અને અસરકારક કાર્ય માટે કેવી રીતે ફાળો આપે છે?
- શું, જો કંઇ પણ હોય, તો શું કર્મચારી તે ટીમના કાર્ય સાથે દખલ કરે છે જેના પર તે ભાગ લે છે?
આંતરવ્યક્તિત્વ પ્રત્યાયન
- શું કર્મચારી તમને આ પ્રોજેક્ટ અથવા કાર્યના તમારા ઘટકોને પૂર્ણ કરવા માટે જાણવાની જરૂર છે તે અંગે અપ-ટુ-ડેટ રાખે છે?
- શું કર્મચારી અસરકારક રીતે સંદેશાવ્યવહાર કરે છે કે જેથી તમે તેના સંદેશા, અર્થ અને તમારી પાસેથી તેની પાસેથી શું આવશ્યક હોય તે અંગે સ્પષ્ટ છે.
વિશ્વસનીય
- તમે કયા કર્મચારીને તેમની જવાબદારીઓ જાળવવા માટે કર્મચારી પર આધાર રાખી શકો છો?
- શું તમે એવા સમયનું ઉદાહરણ આપી શકો છો જ્યારે કર્મચારીએ તમારા કાર્યમાં વિશ્વસનીયતા દર્શાવી છે?
મલ્ટી-ટાસ્કની ક્ષમતા
- શું તમે મને તે સમય વિશે કહી શકો છો જ્યારે તમે નોંધ્યું છે કે કર્મચારી સરળતા સાથે વિવિધ કાર્યો અને પ્રાધાન્યતા ધરાવે છે? શું તે ક્યારેય બોલને છોડી દે છે?
- કર્મચારી તેના કર્મચારીઓને તેની અસરકારકતા વધારવા માટે અન્ય કર્મચારીઓ સાથે સંકળાયેલો કેવી રીતે અસરકારક છે?
સમય વ્યવસ્થાપન
- શું તમે કર્મચારી તેના સમય /
- શું કર્મચારી નિયમિત ધોરણે સમયસર અને અન્ય બેઠકોમાં હાજર રહે છે? અથવા, તે વધુ સતત અંતમાં છે?
- તમારા અનુભવમાં, વચનબદ્ધતા અને સોંપણીઓ પૂર્ણ કરવા વિશે કર્મચારી કેટલો સમયસર છે?
પ્રામાણિકતા, પ્રમાણિકતા, અને સત્યનિષ્ઠા
- શું તમે કર્મચારી પર વિશ્વાસ કરો છો કે તે શું કરે છે તે કહે છે કે તે બહાનું નહીં કર્યા સિવાય કે અન્ય કર્મચારીઓને કોઈ પણ નિષ્ફળતા માટે દોષ આપતા નથી?
- શું કર્મચારી સત્યને કહો છો કારણ કે તમે તેને તમારા અને અન્ય કર્મચારીઓ સાથે કામ કરતા જોયું છે?
- શું તમે મૂળભૂત કર્મચારી પર વિશ્વાસ કરો છો?
- શું કર્મચારીએ બસમાં અન્ય કર્મચારીઓને ફટકાર્યા?
નવીનતા
- શું કર્મચારી નવા વિચારો, નવા અભિગમો અને નવીન ઉકેલો સાથે આવે છે કારણ કે તે તમારી અને અન્ય લોકો સાથે કામ કરે છે?
- કર્મચારી કોઈ નવા વિચારને લઈ શકે છે, સહકાર્ય વચ્ચેના વિચારને ટેકો આપી શકે છે, અને તે ઇચ્છાની કલ્પના કરી શકે છે?
મેં તમારા 360 સમીક્ષાઓની અસરકારકતાને સુધારવા માટે ઉપયોગમાં લઇ શકો તેવા પ્રશ્નોના પ્રકારોના ઉદાહરણો પ્રદાન કર્યા છે. તેઓ કર્મચારીઓને તેમની પ્રતિક્રિયાને એવી રીતે ગોઠવવા માટે મદદ કરે છે કે જે પ્રાપ્તકર્તા મેનેજર અથવા કર્મચારીને ઝડપથી આયોજન અને પેટર્ન જોવાની મંજૂરી આપે છે
કર્મચારીને પ્રતિક્રિયા આપવી વધુ અસરકારક છે જ્યારે તમે પ્રશ્નોને ફ્રેમવર્ક કરો છો જે પ્રતિસાદને માર્ગદર્શન આપે છે. તમે આ નમૂના પ્રશ્નોનો ઉપયોગ તમારી 360 સમીક્ષાઓ તૈયાર કરવા અથવા આ ઉદાહરણો પર આધારિત તમારા પોતાના પ્રશ્નો લખવા માટે કરી શકો છો.
360 સમીક્ષાઓ એક સારી ગોળાકાર કામગીરી વ્યવસ્થાપન સિસ્ટમનો નોંધપાત્ર, ફાળો આપેલો ઘટક છે જ્યારે તે સારી રીતે કરવામાં આવે છે