વ્યવસ્થાપક તરફથી નમૂના સ્વાગત પત્ર

કામના પ્રથમ દિવસ પહેલા મોકલવામાં આવેલ અનૌપચારિક નમૂનો સ્વાગત પત્ર જુઓ

જ્યારે તમે તમારી સંસ્થામાં નવા કર્મચારીનું સ્વાગત કરી રહ્યા હોવ, ત્યારે મેનેજર તરફથી એક સ્વાગત પત્ર સમગ્ર સંબંધ માટે ટોન સેટ કરી શકે છે. તમે સ્વાગત પત્ર ઔપચારિક અથવા અનૌપચારિક બનાવી શકો છો. પરંતુ, નવા કર્મચારીને કામના પ્રથમ દિવસ માટે આગમન સમયે આરામદાયક બનાવવા માટે તે લાંબા સમય સુધી ચાલશે- અને તે સ્પષ્ટ કારણો પૈકીનું એક છે કે શા માટે મેનેજર આવા કર્મચારીનું સ્વાગત પત્ર મોકલી આપશે.

મેનેજરના સ્વાગત પત્ર નવા કર્મચારીને મેનેજર સાથેના સંબંધ વિશે જણાવે છે. તે નવા કર્મચારી માટે મેનેજરની અપેક્ષાઓ અને ધ્યેયોનો ઉલ્લેખ કરી શકે છે. તેનો ધ્યેય કર્મચારીને તેની નવી નોકરી શરૂ કરીને આરામદાયક બનાવવાનો છે.

સ્વાગત પત્ર મોકલવા માટે આ એક મુશ્કેલ લક્ષ્ય છે પરંતુ, એક નવા કર્મચારીની અગવડતાને કલ્પના કરો કે જેની પાસે પ્રથમ દિવસ પહેલા લેખિતમાં કશું જ નથી, જે વર્ણવે છે કે જ્યારે તે નવી નોકરી શરૂ કરે છે ત્યારે તે શું અનુભવશે.

નીચેનું પત્ર ગરમ અને પ્રોત્સાહક છે, છતાં, તે ગોલ અને અપેક્ષાઓ દર્શાવે છે કે મેનેજર નવા કર્મચારી માટે છે તે અપેક્ષા રાખે છે કે કર્મચારીઓ સખત મહેનત કરે, નિર્ણયો લે , અને માઇક્રોમેનેજ્ડ નથી .

તે નવા કર્મચારીને ખાતરી આપે છે કે તેણી તેની નવી નોકરી શરૂ કરે ત્યારે સહકાર્યકરો પાસેથી મદદ અને ટેકો મેળવશે. ધ્યેય માહિતી પૂરી પાડવાનો છે, શરૂઆતના દિવસ પહેલા, તેના પર ભાર મૂક્યા વગર.

નમૂના સ્વાગત પત્ર

આ વ્યક્તિના નવો મેનેજરનો એક નમૂનો અનૌપચારિક પત્ર છે

ઉદાહરણ તરીકે તેનો ઉપયોગ કરો જ્યારે તમે તમારા નવા કર્મચારીઓને મોકલવા માટે તમારા પોતાના સ્વાગત અક્ષરો તૈયાર કરો છો. ખાતરી કરો કે તમે પ્રામાણિક છો, જેથી નવું કર્મચારી શરૂ થવાના અનુભવથી જે સ્વાગત કરે છે તે સ્વાગત પત્રમાં તમે શું કહેશો તે સાથે સુસંગત છે.

પ્રિય માર્ગારેટ,

પસંદગીની ટીમ એ સાંભળવા માટે ઉત્સાહિત હતી કે તમે અમારી નોકરીની ઓફર સ્વીકારી લીધી છે .

તેથી, હું તમારી શરૂઆતની તારીખથી અમારી વિભાગ અને તમારી ટીમ વિશેની કેટલીક માહિતી શેર કરવા માગતો હતો. તમે મે 21 થી 9 વાગે વિભાગમાં ચાલો ત્યારે મહાન બનશો જો તમે જાણતા હોવ કે તમે શું ચાલે છે

મારી મેનેજમેન્ટ સ્ટાઇલ કર્મચારીઓને આ વિભાગના હેતુઓના માળખામાં કેવી રીતે તેમની નોકરીઓ કરે છે તે અંગે નિર્ણયો આપે છે. સ્મિથ-થોમ્પ્સન ખાતે એક્ઝિક્યુટિવ આયોજન પ્રક્રિયાથી અમારું લક્ષ્ય પ્રવાહ આ પ્રક્રિયા અમારા ઇનપુટને પ્રાપ્ત કરે છે કારણ કે હું એક્ઝિક્યુટિવ ટીમ પર બેસી રહી છું અને અમારા એકંદર વ્યૂહાત્મક દિશામાં વિકાસ કરવામાં મદદરૂપ થાય છે.

તમે ડિપાર્ટમેન્ટના વર્તમાન હેતુઓ પર એક નજર કરી શકો છો. મેં તમારા માટે અહીં પ્રવેશની ગોઠવણ કરી છે: (કંપનીની આંતરિક વેબસાઇટ પર હેતુઓનું URL) હેતુઓ પર એક નજર નાખો અને તમારી નવી નોકરી અમારા વિભાગની વ્યૂહરચનામાં ફિટ થઈ જશે તે તમને મળશે. જો તમારી પાસે પ્રશ્નો હોય, તો ફક્ત મને ઇમેઇલ કરો

તમે સહકાર્યકરોની એક મહાન ટીમમાં જોડાઇ રહ્યાં છો. કેટલાક વીસ વર્ષથી કંપની સાથે રહ્યા છે અને કેટલાક છેલ્લાં પાંચ વર્ષમાં ટીમમાં જોડાયા છે. તેથી, અમારી પાસે સારી સામગ્રી અને ઉત્પાદનની માહિતી, ઐતિહાસિક માહિતી અને તાજા દ્રષ્ટિકોણો છે જે સમૃદ્ધ અનુભવ સાથે મળીને કામ કરે છે.

ટીમ પર દરેક વ્યક્તિ ખરેખર સખત કામ કરે છે અને તેઓ નબળાઇઓનો સામનો કરતા નથી

તમે તમારી ઊર્જા, ઉત્સાહ અને સખત અને સ્માર્ટ કામ કરવાના તમારા ટ્રેક રેકોર્ડ સાથે ઇન્ટરવ્યુમાં પ્રભાવિત થયા છો.

હું આસપાસ જઇને મેનેજ કરી શકું છું અને જેમ તમે તમારા ટૂર પર જોયું તેમ અમે માનીએ છીએ કે જ્યારે સહકર્મીઓ પ્રમાણમાં ખુલ્લા વિસ્તારમાં કામ કરે છે ત્યારે નિર્ણય લેવાનો ઉન્નત વધે છે અને ઝડપી થાય છે. તમે તમારા પ્રવાસ પર તમારી વર્કસ્પેસ જોયો, તેથી જાણો કે જ્યારે તમે અહીં આવશો ત્યારે શું અપેક્ષા રાખવી જોઈએ. દરેક વ્યક્તિ તમારી સફળતા માટે ખુશીમાં છે.

જ્યારે તમે કાર્ય શરૂ કરો છો ત્યારે તમને મદદની જરૂર નથી. મારી સાથે સમય ગાળવા ઉપરાંત, માગ્દાલેના તમારા માર્ગદર્શક બનવા માટે સ્વયંસેવક છે, જે ભૂમિકા અમે સ્મિથ-થોમ્પસન પર ગંભીરતાથી લઈએ છીએ. તમે તમારી બીજી મુલાકાત દરમિયાન મેગ્દાલેનાને મળ્યા, હું માનું છું.

મેગ્દાલેના અને મેં બંને અમારા શેડ્યુલ્સને સેટ કર્યા છે જેથી અમે તમારા પ્રથમ થોડા દિવસ માટે કાર્યાલયમાં છીએ, પરંતુ તમારી નવી કંપનીમાં કોઈ પણ વિશે કહો તે માટે તમે સ્વાગત છો. તેઓ તમને સ્વાગત કરવા અને ટીમને સફળતાપૂર્વક સમન્વિત કરવા માટે પ્રતિબદ્ધ બન્યા છે.

તમારી પ્રારંભિક તાલીમ કેટ તરફથી આવશે જેમને તમે ઇન્ટરવ્યૂના પ્રથમ અને બીજા રાઉન્ડ દરમિયાન પણ મળ્યા હતા. તે અમારી સૌથી અનુભવી વ્યક્તિ છે જે તમે અમારી સાથે જોડાયેલા છો. તે અમારા ક્લાઈન્ટો અને ગ્રાહકો વિશે જાણે છે તે તમને સફળ થવાની જાણ કરવાની જરૂર છે.

અમારા એચઆર કર્મચારીઓને લાગ્યું કે નવી નોકરીમાં દફનાવવામાં આવે તે પહેલાં તમારે અમારા લાભો અને નીતિઓ વિશે વાંચવું ગમશે. અહીં અમારા કર્મચારી હેન્ડબુકની સામગ્રીઓના સૂચિની લિંક છે (લિંક શામેલ કરો.) તમે તમારા લેઝરમાં વાંચી શકો છો અને એચ.આર.સી. માં એલિઝાબેથ અથવા મને કોઈ પણ પ્રશ્ન કે ચિંતા સાથે સંપર્ક કરી શકો છો.

જેમ તમે ઓનબોર્ડ આવો છો, હું ભારપૂર્વક જણાવીશ કે અમારી સૌથી ઊંડો પ્રતિબદ્ધતા અમારા ગ્રાહકોને છે સ્મિથ-થોમ્પસન ખાતે, અમે ફક્ત આ કહેવું નથી. અમે તે જીવીએ છીએ આ કારણે અમે વ્યવસાય તરીકે સફળ થયા છીએ અને શા માટે અમારા કર્મચારીઓ સફળ થાય છે કારણ કે વ્યવસાય સફળ થાય છે. આ અમારી સૌથી ઊંડો રાખેલી કિંમત છે

વધુમાં, મારી સૌથી ઊંડો પ્રતિબદ્ધતા લોકો છે જે અમારા વિભાગમાં મને જાણ કરે છે. તમારી સફળતા, સુખ અને સતત વિકાસની જવાબદારી મારી જવાબદારી છે જ્યારે તમે આ કર્મચારી સંતોષ પરિબળોના મોટાભાગના વ્યક્તિ છો, હું તમને માર્ગદર્શન અને કોચ કરવા માટે છું, તમારી સફળતા માટે અવરોધો દૂર કરો અને તમારી નવી નોકરી અને નવી કંપનીમાં તમારા હકારાત્મક સંકલનની સુવિધા આપો.

ફરી એક વાર, અમે તમને સ્મિથ-થોમ્પસનમાં સ્વાગત કરવા ઉત્સાહિત છીએ. આ અમારા બધા માટે બીજા મહાન વર્ષ બનશે. ટીમમાં જોડાવા બદલ આભાર.

કાઇન્ડ સન્માન,

ડેલ

સેલ: 000-000-0000

નવી નોકરી પર તેના પ્રથમ દિવસ માટે સ્મિથ-થોમ્પસનમાં દર્શાવ્યા પ્રમાણે માર્ગારેટને લાગ્યું તેમ તમને કેવું લાગે છે? જો તમે જાણ્યા હોત, ઇચ્છતા, વિશ્વસનીય અને નિષ્ઠાપૂર્વક સ્વાગત કર્યું હોત તો તમે યોગ્ય હશે.