એક કર્મચારીને ઓળખવા માટે એવોર્ડ લેટર કેવી રીતે લખવું

એક એવોર્ડ લેટર કર્મચારીની ઓળખમાં એક હેતુ કરતાં વધુ કામ કરે છે

આ પુરસ્કાર પત્ર એ તેમના બંને યોગદાન માટે એક મૂલ્યવાન કર્મચારીને આભાર માનવા માટે અને વર્તણૂકો અને ક્રિયાઓ કે જેના માટે એવોર્ડ પ્રસ્તુત કરવામાં આવે છે તેને બન્ને માટે એક તક છે. એવોર્ડ પત્ર માન્યતાની અસરને ડબલ્સ કરે છે

જ્યારે મેનેજર મૌખિક રીતે એવોર્ડ પ્રસ્તુત કરે છે, અને પછી કર્મચારી તેને પત્રમાં શા માટે પ્રાપ્ત કરી રહ્યા છે તે મજબૂત બનાવે છે, એવોર્ડ શક્તિશાળી છે સાર્વજનિક માન્યતાની સાથે કર્મચારી અને તેના આરામના સ્તર પર આધાર રાખીને, જાહેર માન્યતા પણ શક્તિશાળી છે.

એવોર્ડ પ્રસ્તુત કરવા માટે સામયિક સમારોહ અથવા ભોજનનો સ્વાદ માણે તે સંસ્થાઓ અસરકારક રીતે પુરસ્કારની અસરને વેગ આપે છે.

અર્થપૂર્ણ એવોર્ડ પત્ર અનેક હેતુઓ પૂર્ણ કરે છે.

• એવોર્ડ પત્ર એવોર્ડની જાહેરાત કરે છે અને તેની રકમ / પ્રકાર અને રસીદ વિકલ્પો અથવા વિગતોની વિગતો વર્ણવે છે.
• મેનેજર એ એવોર્ડ પત્રનો ઉપયોગ વર્તણૂકોને મજબૂત કરવાની તક તરીકે કરે છે કે જે કર્મચારીને એવોર્ડ પ્રાપ્ત કર્યો છે.
• એવોર્ડ પત્ર એ પ્રાપ્તકર્તાની કામગીરીને અલગ પાડે છે જેથી એવોર્ડનો કર્મચારીને તેનો અર્થ થાય છે જે તેને મેળવે છે.
• આ એવોર્ડ પત્ર એવોર્ડમાં પરિણમે તેના યોગદાનને આભારી છે.
• આ એવોર્ડ પત્ર ઉચ્ચ-સ્તરના મેનેજર પાસેથી મેળવનાર માટે વ્યક્તિગત, ખાસ માન્યતા પ્રદાન કરે છે જે એવોર્ડ સૂચના રજૂ કરે છે.

એવોર્ડ પત્ર પ્રાપ્તકર્તાના વિભાગ વડા અથવા ઉચ્ચ સ્તરના મેનેજરથી આવે છે જેથી કર્મચારીને સમજે કે પુરસ્કાર એક મોટો સોદો છે.

એવોર્ડ સામાન્ય રીતે એવી રીતે પ્રસ્તુત કરવામાં આવે છે જે અન્ય કર્મચારીઓને જાણ કરે છે કે તેમના સહકર્મીને એવોર્ડ મળ્યો છે અને શા માટે આ પ્રસિદ્ધિ સંસ્થાને સકારાત્મક ફાળો આપનારાઓ માટે માન્યતા પ્રદાન કરવાની તક સાથે પ્રદાન કરે છે. આ કર્મચારી જુસ્સો વધારે છે અને કર્મચારીઓને ખાતરી આપે છે કે સારા કામનું ધ્યાન અને પુરસ્કાર મળે છે.

જો તમે કર્મચારી એવોર્ડ લેટર માટે આ માર્ગદર્શિકાઓનું પાલન કરો છો, તો તમે કર્મચારીની સિદ્ધિની લાગણીને વધારી શકો છો. કર્મચારી તમારા પુરસ્કાર પત્રને રાખશે જ્યાં તે ભંડાર યાદગીરીઓ રાખે છે.

એક એવોર્ડ લેટર શું છે?

આ પુરસ્કાર પત્ર કર્મચારીઓને કામ પર હકારાત્મક યોગદાન આપવા માટે ઓળખે છે . કર્મચારીને કંપની પર યોગદાનની માન્યતા અને તેની અસર શા માટે પ્રાપ્ત થઈ છે તે ખાસ કરીને તે વિગતવાર હોવી જોઈએ.

આ પત્રમાં કર્મચારીનો આભાર અને આભાર , નાણાંકીય પુરસ્કાર અથવા પ્રમાણપત્ર કે જે કર્મચારીને એવોર્ડ મેળવનાર તરીકે પ્રાપ્ત થાય છે તેનું વિગતવાર વર્ણન કરવું જોઈએ. તે કોઈપણ વિધેય અથવા સમારોહનું વર્ણન કરે છે જે એવોર્ડસીઓને સન્માનિત કરવા અને હાજરીની વિગતો આપવા માટે યોજવામાં આવશે.

છેવટે, એવોર્ડ પત્ર કર્મચારીના મેનેજર, ઓછામાં ઓછા, અથવા પ્રમુખ અથવા સીઇઓ દ્વારા હસ્તાક્ષર કરવામાં આવે છે. જો તમે એવૉર્ડ્સ આપવાની મુશ્કેલીમાં જાઓ છો, તો તેમને મોટા સોદા માટે ઓળખો કે તેઓ તમારા કર્મચારી પ્રાપ્તકર્તાઓ માટે છે

પુરસ્કારો, માન્યતા અને કૃતજ્ઞતાને તમારા કાર્યસ્થળની નિયમિત સુવિધાને તમારા શ્રેષ્ઠ કર્મચારીઓને ઓળખવા અને જાળવી રાખવા માટે બનાવો.

નીચે આપેલા નમૂના પુરસ્કારના પત્રો એ ઉદાહરણ આપે છે કે જ્યારે તમે તમારા એવોર્ડ પત્રો લખો ત્યારે નમૂના તરીકે ઉપયોગ કરી શકો છો.

નમૂના કર્મચારી એવોર્ડ પત્ર

તારીખ

સાન્ડ્રા પ્રિય,

આ પત્ર એ તમારી સૂચના છે કે હિસાબમાં એક નવા કર્મચારીની અમારી તાજેતરના શોધમાં આપના યોગદાન માટે તમને $ 1,000 નું સ્પોટ બોનસ આપવામાં આવ્યું છે. એકાઉન્ટિંગ મેનેજરએ જણાવ્યું હતું કે તમે એડવાન્સ્ડ એચઆર પ્રોફેશનલ જેવા ઇન્ટરવ્યૂ સુવિધાને સંભાળ્યું છે.

અમે આને સાંભળવા માણીએ છીએ કારણ કે તમે પ્રથમ વખત કર્મચારી પસંદગી પ્રક્રિયામાં ભાગ લીધો છે . અમે પણ હકારાત્મક છીએ કે તે તમારી છેલ્લી પ્રોફેશનલિઝમ નહીં કે જેની સાથે તમે પસંદગીમાં ભાગ લીધો હતો. ટેરી કોટાનાઝાએ જણાવ્યું હતું કે તમારા ઇન્ટરવ્યૂ પ્રશ્નોની વિચારસરણીથી તમામ સહભાગીઓને ઉમેદવારને ખૂબ જ સારી રીતે ઓળખવામાં મદદ મળી છે

તેણીએ એમ પણ કહ્યું હતું કે તમે એ હકીકત હોવા છતાં સેશન્સની સવલતને નિયંત્રિત કરી છે કે ઘણા ઇન્ટરવ્યુઅર્સ પાસે નોકરીના શિર્ષકો હોય છે જે તમારી નોકરીના સ્તરથી ઉપર સંગઠનમાં બે કે ત્રણ ક્રમ ધરાવે છે .

તેણીએ કહ્યું કે તમે સવાલના જવાબને ટ્રેક પર રાખવા માટેના તમારા નિર્ણયમાં તીવ્ર હતા-પણ વરિષ્ઠ મેનેજરો.

તમે પ્રદર્શિત બીજી તાકાત રિઝ્યુમ્સ દ્વારા સારી રીતે સૉર્ટ કરવામાં આવી હતી. ટેરીએ સમીક્ષા માટે તેમને પ્રાપ્ત કરેલ સમય સુધીમાં, તમે સાચે જ સૌથી વધુ લાયક ઉમેદવારોને બહાર કાઢ્યા હતા. આણે તેણીને સમીક્ષા સમયે ઘણો બચાવ્યો જે તેણીએ પ્રશંસા કરી.

તમે સોમવારે અમારા સામાન્ય સભામાં એચઆર / એકાઉન્ટિંગ ડિપાર્ટમેન્ટ્સ ખાતે તમારા એવોર્ડ પ્રાપ્ત કરવાની અપેક્ષા રાખી શકો છો. અન્ય કર્મચારીઓને એકાઉન્ટિંગ સિક્વલ ટીમમાં તમારા સકારાત્મક યોગદાન વિશે સાંભળવા મળશે. અમે તમારા સહકાર્યકરો સાથે તમારા એવોર્ડની રકમ શેર કરીશું નહીં પરંતુ અમે એ ઉલ્લેખ કરીશું કે તે એક નોંધપાત્ર પુરસ્કાર છે કે તેઓ પણ પ્રાપ્ત કરવા પાત્ર છે.

ફરી એકવાર, તમારા યોગદાન માટે અને તમારા એચઆર વિભાગને ખૂબ જ આભાર આપતા કર્મચારીઓની આંખોમાં સારું પ્રદર્શન કરો.

સાદર,

મેરી જોહન્સ્ટન

એચઆર નિયામક