જ્યારે તમે તમારી નોકરીને ધિક્કારતા હોવ ત્યારે ખસેડવા માટેની ટિપ્સ
જો તમે તમારી નોકરીને ધિક્કારતા હો, તો તમને છોડી દેવાની જરૂર પડી શકે છે જો કે, જો શક્ય હોય તો, તમારા એમ્પ્લોયર અને સહકાર્યકરો સાથે તમારી નોકરી સારી શરતો પર છોડી દેવું મહત્વપૂર્ણ છે. ધ્યાનમાં રાખો કે જ્યારે તમે નવી નોકરી માટે અરજી કરો છો, ત્યારે તમે શા માટે બાકી છો તે પુષ્ટિ કરવા માટે મેનેજરોની ભરતી કરવાથી તમારા એમ્પ્લોયરનો સંપર્ક સાધશે .
તમને ભલામણ માટે તમારા એમ્પ્લોયરને પણ પૂછવાની જરૂર પડી શકે છે એવી રીત છે કે તમે નફરત નોકરી છોડી શકો છો, જ્યારે હજુ પણ નમ્ર અને વ્યાવસાયિક છે.
જોબ પર પ્રતિબિંબિત કરો
તમે છોડવાનું નક્કી કરો તે પહેલાં, તમારી નોકરી વિશે તમારે શું ધિક્કારવું તે વિશે થોડો સમય વિતાવો. શું તમારી પાસે કંઈક નિયંત્રણ છે? કદાચ તમે તમારા ઓફિસ સાથીને ધિક્કારો શું તમે કચેરીઓ બદલી શકો છો? કદાચ તમે તમારા લાંબા સફરને ધિક્કાર શું તમે તમારા એમ્પ્લોયરને પૂછી શકો છો જો તમે અઠવાડિયામાં એક કે બે વાર ટેલિકોમ કરો છો? બહાર નીકળવાનો નિર્ણય કરતા પહેલાં સમસ્યાનો ઉકેલ શોધવાનો પ્રયાસ કરો
એ પણ વિચાર કરો કે જે વસ્તુઓ તમે ધિક્કારતા છો તેમાંથી નીકળી જવાનું મૂલ્ય છે કે નહીં. જો તમારી પાસે કોઈ હેરાન સહકર્મી છે, તો શું આ છોડવાનું એક કારણ છે? એ હકીકત ધ્યાનમાં રાખો કે તમે થોડાક સમય માટે બેરોજગાર હોઈ શકો છો-શું તમે તેમ કરી શકો છો? નોકરી છોડી દેવાનો નિર્ણય કરતા પહેલાં તમારા બધા વિકલ્પો વિશે વિચારો.
છોડવા માટે તૈયાર
તમે બહાર નીકળવા પહેલાં , જુઓ કે તમે તેને થોડા અઠવાડીયા સુધી, અથવા તો થોડા મહિના માટે છુપાવી શકો છો.
નોકરીના બજારમાં ફરી જવા માટે તૈયાર કરવા માટે આ સમયનો ઉપયોગ કરો.
તમારા રેઝ્યૂમે અને લિન્ક્ડઇન પ્રોફાઇલને અપડેટ કરો , અને તમારી નોકરીની શોધ શરૂ કરવાનું શરૂ કરો (જોકે, ખાતરી કરો કે તમે કામ કરતી વખતે નવી નોકરીઓ શોધી રહ્યાં છો). ભૂતપૂર્વ નિરીક્ષકો અને સહકર્મીઓની ભલામણો માટે પૂછવું શરૂ કરો. તમારા પોર્ટફોલિયોને બનાવવાની મદદ માટે કાર્યના નમૂનાઓ સાચવો.
પણ બેરોજગાર હોવા માટે નાણાકીય રીતે તૈયાર કરવાનું શરૂ કરો. તમારી નાણાકીય બાબતોની સમજણ મેળવવા માટે નાણાંકીય આયોજક સાથે મળો. માસિક બજેટ બનાવો, જો શક્ય હોય તો ઓછામાં ઓછા છ મહિનાની ગાદી આપો. યાદ રાખો કે તમે મોટેભાગે બેરોજગારીના લાભો માટે પાત્ર નહીં રહો, કારણ કે તમે નોકરી છોડી દીધી (બરતરફ ન કરતા).
તમારા એમ્પ્લોયરને કહો
એકવાર તમે તમારી નોકરી છોડી દેવાનું નક્કી કરો, તમારે તમારા એમ્પ્લોયરને જણાવવું પડશે. તમારા બોસને તમે જે છોડ્યા છે તે કહેવા માટે અહીં ટીપ્સ છે:
બે સપ્તાહ નોટિસ આપો (જો શક્ય હોય તો) જ્યારે તમે બહાર નીકળવા માંગતા હો ત્યારે તમારા બોસને ઓછામાં ઓછા બે અઠવાડિયા નોટિસ આપવાની પ્રમાણભૂત છે કેટલીકવાર કોઈ કંપની કરાર અથવા સંઘ કરારમાં જુદા જુદા નિયમો હોય છે. તમારી કંપની અથવા યુનિયન નીતિ ગમે તે અનુસરો. જો કે, તમે બે અઠવાડિયાની નોટિસ આપી શકો છો જો તમને કનડગત અનુભવી રહી છે, કામ પર અસુરક્ષિત લાગે છે અથવા અન્યથા કામ પર એટલી દુ: ખી છે કે તમે બે અઠવાડિયા જીવી શકતા નથી.
વ્યક્તિમાં તમારા બોસને કહો જ્યારે શક્ય હોય ત્યારે, પ્રથમ તમારા બોસને વ્યક્તિગત રીતે જણાવવું શ્રેષ્ઠ છે. આ નર્વ-વિરાઈંગ હોઈ શકે છે, પરંતુ તે નમ્ર, વ્યાવસાયિક બાબત છે.
તે હકારાત્મક, અથવા તટસ્થ રાખો તમે તમારી નોકરી વિશે શું ધિક્કાર કરો છો તે વિશે વિગતવાર જવાની જરૂર નથી. ધ્યાનમાં રાખો કે આ એમ્પ્લોયર તમને ભલામણો લખી શકે છે, અથવા ઓછામાં ઓછા તમારા રોજગાર ઇતિહાસની ચકાસણી કરી શકે છે , જ્યારે તમે નોકરી શોધી શકો છો.
તેથી, તમે હકારાત્મક નોંધ પર જવા માગો છો
તે સંક્ષિપ્ત રાખો. વાતચીતને શક્ય તેટલું પોઝિટિવ રાખવાનો એક રસ્તો એ છે કે તમે શા માટે છોડો છો તે વિશે વધુ માહિતી આપવી નહીં. તમે ફક્ત કહી શકો છો કે તમે "વ્યક્તિગત કારણો" અથવા અન્ય સામાન્ય કારણોસર છોડી રહ્યાં છો. તમે જૂઠું ન માગો છો (કારણ કે ફરી, નોકરીદાતા મેનેજર તમને શા માટે બાકી છે તે ચકાસવા માટે એમ્પ્લોયરને પૂછશે), તેથી તેને થોડું અસ્પષ્ટ રાખો.
સંક્રમણ સાથે મદદ કરવા માટે ઓફર. સકારાત્મક નોંધ પર જવાની બીજી રીત એ છે કે તમે છોડો તે પહેલાં સંક્રમણ અવધિમાં સહાયતા આપવાનું ઑફર કરો. તમે કંઈક ચોક્કસ ઓફર કરી શકો છો- ઉદાહરણ તરીકે, તમે કહી શકો કે તમે નવા કર્મચારીને તાલીમ આપવા તૈયાર છો. અથવા તમે સરળતાથી કહી શકો છો કે તમે ગમે તે રીતે મદદ કરવા તૈયાર છો.
રાજીનામું પત્ર લખો. ભલે તમે વ્યક્તિમાં તમારા બોસને કહ્યું હોય, તો તમારે ઔપચારીક રાજીનામું આપવાની પત્ર સાથે આને અનુસરવાની જરૂર છે.
તમારા એમ્પ્લોયરને એક નકલ અને માનવ સંસાધન (એચઆર) વિભાગની એક નકલ મોકલો. તમારા ઇન-વ્યક્તિ રાજીનામાની જેમ, આ અક્ષરને હકારાત્મક અથવા ઓછામાં ઓછા તટસ્થ રાખો. તમે શા માટે નોકરીને ધિક્કારતા હો તે કારણો વિશે વિગતવાર ન લો.
સહકાર્યકરોને ગુડબાય કહો તમે જેની સાથે કામ કર્યું છે તેવા સાથીદારોને ગુડબાય ઇમેઇલ્સ અથવા પત્રો મોકલવાનું ધ્યાનમાં લો. જો શક્ય હોય, તો તમે જે વ્યક્તિ સાથે કામ કર્યું છે તે દરેક વ્યક્તિને વ્યક્તિગત ગુડબાય મોકલો. જો તમે મુશ્કેલ સહકાર્યકરોને કારણે ભાગમાં જઇ રહ્યા છો, તો તમે તેમને ખૂબ જ સરળ, તટસ્થ ગુડબાય સંદેશ મોકલી શકો છો અથવા તેમને એક જ મોકલશો નહીં. તેમને નકારાત્મક ઇમેઇલ સૂચિ મોકલશો નહીં જેણે તમને કઈ રીતે નાખુશ કર્યો હતો. યાદ રાખો કે પૃષ્ઠભૂમિ તપાસ કરતી વખતે ક્યારેક તમારા ભૂતપૂર્વ સહકર્મીઓ સાથે નોકરીદાતાઓ તપાસ કરે છે .
કંઈક કહો ત્યારે
સામાન્ય રીતે, તમે તમારી ફરિયાદોને પોતાને વિશે કામ કરવા માંગો છો જો કે, જો કોઈ વસ્તુ ખરેખર કંટાળાજનક છે - ઉદાહરણ તરીકે, જો તમને અથવા અન્ય કર્મચારીને હેરાન કરવામાં અથવા ભેદભાવ કરવામાં આવી રહ્યો છે, અથવા તમે ગેરકાયદેસર કંઈક જોયું હોય તો - તમારે બહાર નીકળવા પહેલાં તમારે સત્તાવાર ફરિયાદ કરવાની જરૂર પડી શકે છે. આ કિસ્સામાં, તમારી કંપનીની માનવ સંસાધન કચેરી પર જાઓ અને સત્તાવાર ફરિયાદ દાખલ કરો.