જો આ પ્રશ્નોના ઉદ્દેશ નક્કી કરવા માટે હોઈ શકે કે તમે નોકરી માટે યોગ્ય છો , તો એ જાણવું અગત્યનું છે કે તમારી નોકરી કરવાની તમારી ક્ષમતાને લગતી માત્ર માહિતી જ જોઈએ અને પૂછવામાં આવવી જોઈએ.
ઇન્ટરવ્યૂ પ્રશ્નો જે ગેરકાયદેસર છે
ફેડરલ અને રાજ્ય કાયદાઓ સંભવિત નોકરીદાતાઓને અમુક ચોક્કસ પ્રશ્નો પૂછવા પર પ્રતિબંધ મૂકે છે, જે તેઓ માટે કામ કરતા હોય તે કામ સાથે સંબંધિત નથી. એમ્પ્લોયરોએ નીચેનામાંથી કોઈપણ વિશે પૂછવું ન જોઈએ સિવાય કે તે ખાસ કરીને નોકરીની આવશ્યકતાઓને સંબંધિત હોય કારણ કે ઉમેદવારની ભરતી ન કરવાને કારણે તેમાંના કોઈ પણ ભેદભાવયુક્ત હોય છે:
- રેસ
- રંગ
- જાતિ
- ધર્મ
- રાષ્ટ્રીય મૂળ
- જન્મસ્થળ
- ઉંમર
- ડિસેબિલિટી
- વૈવાહિક / પારિવારિક સ્થિતિ
- પગાર (કેટલાક સ્થળો)
એક કર્મચારીના લિંગ, રાષ્ટ્રીય મૂળ, ધર્મ અથવા વયના આધારે જોબની જરૂરિયાતો ખૂબ જ મર્યાદિત સંજોગોમાં વાપરી શકાય છે. તેઓ કાયદેસર છે, જ્યારે એમ્પ્લોયર નિદર્શન કરી શકે છે કે તેઓ વ્યવસાયની સામાન્ય કામગીરી માટે વ્યાજબી રૂપે વ્યવસાયિક લાયકાતો (બીએફઓક્યુ) છે. ઉદાહરણ તરીકે, કેથોલિક પૅરિશ માટે વિશ્વાસ નિર્માણના ડિરેક્ટર તરીકે નોકરી માટે ઉમેદવારને રોમન કેથોલિક બનવું જરૂરી છે.
જ્યારે તમને કોઈ ગેરકાયદે પ્રશ્ન પૂછવામાં આવે ત્યારે પ્રતિસાદ કેવી રીતે કરવો
જો તમને ગેરકાયદેસર ઇન્ટરવ્યૂ પ્રશ્ન કહેવામાં આવે અથવા કોઈ ગેરકાયદેસર વલણને અનુસરવા માટે પ્રશ્નો શરૂ થાય, તો તમારી પાસે ઇન્ટરવ્યૂ સમાપ્ત કરવાનો અથવા પ્રશ્નનો જવાબ આપવાનો ઇન્કાર કરવાનો વિકલ્પ હોય છે. તે કરવા અસ્વસ્થતા હોઈ શકે છે, પરંતુ તમારે કંપનીમાં આરામદાયક કામ કરવાની જરૂર છે.
જો ઇન્ટરવ્યૂ દરમિયાન તમને પૂછવામાં આવતા પ્રશ્નો કંપનીની નીતિઓનો સંકેત આપે છે, તો તમે હવે શોધવાનું વધુ સારું કરી શકો છો.
કેટલીકવાર કોઈ ઇન્ટરવ્યુઅર અયોગ્ય પ્રશ્નોને આકસ્મિક રીતે પૂછશે, અને તે કિસ્સામાં, તમે તેમને નમ્રતાથી જવાબ આપવાનો વિકલ્પ પસંદ કરી શકો છો, પ્રશ્નના પદાર્થને ટાળી શકો છો, પરંતુ ઉદ્દેશને સંબોધિત કરી શકો છો.
જો કોઈ અયોગ્ય પ્રશ્ન પૂછવામાં આવે, તો અહીં મુલાકાતકર્તાઓ શું કરી શકે તે અંગેની વધુ માહિતી અને પૂછવામાં ન આવે અને કેવી રીતે જવાબ આપવો તે વિશે વધુ માહિતી મેળવો.
ઉંમર વિશે પ્રશ્નો
એવા કિસ્સાઓ છે કે જ્યાં એમ્પ્લોયરને અરજદારની ઉંમર નક્કી કરવાની જરૂર પડી શકે. ઇન્ટરવ્યુઅર એક યુવાન ઇન્ટરવ્યુ પૂછી શકે છે જો તે યોગ્ય કાર્યપદ્ધતિ કાગળો ધરાવે છે. જો નોકરી માટે તે જરૂરી છે કે અરજદાર સ્થિતિ (એટલે કે બારટેન્ડર, વગેરે) માટે ન્યૂનતમ કાયદાકીય વય હોય, તો ઇન્ટરવ્યુઅર રોજગાર માટે પૂર્વેની આવશ્યકતા તરીકે કહી શકે છે કે વયની સાબિતી આપવી. જો કંપની પાસે નિયમિત નિવૃત્તિ વય હોય, તો તે પૂછવાની પરવાનગી છે કે અરજદાર તે વર્ષની નીચે છે. જો કે, એક ઇન્ટરવ્યુઅર સીધી તમારી ઉંમર પૂછી શકતા નથી:
- તમારી ઉંમર કેટલી છે?
- તમે ક્યારે સ્નાતક થયા?
- તમારી જન્મ તારીખ શું છે?
જો આ પ્રશ્નોનો સામનો કરવો હોય તો તમે જવાબ ન આપવાનો, અથવા સાચું સાથે જવાબ આપી શકો છો, જો અસ્પષ્ટ હોય તો, "મારી ઉંમર આ નોકરીમાં મારા પ્રદર્શન માટે કોઈ મુદ્દો નથી."
કુળ વિશે પ્રશ્નો
રોજગારી માટે પ્રસ્તુત હોય તેવા વંશ અને જાતિને લગતા પ્રશ્નો પૂછવા માટે કાનૂની પ્રશ્નો છે. એક મુલાકાત દરમિયાન, તમને કાયદેસર રીતે પૂછવામાં આવશે, "તમે કેટલી ભાષામાં અસ્ખલિત છો?", અથવા "શું તમે યુનાઇટેડ સ્ટેટ્સમાં કાયદેસર રીતે કામ કરવા માટે લાયક છો?"
જેમ કે "શું અંગ્રેજી તમારી મૂળ ભાષા છે?", "શું તમે યુ.એસ. નાગરિક છો?", "શું તમારા માતાપિતા અમેરિકામાં જન્મેલા હતા?", "તમે કયા રેસને ઓળખો છો?" એક રોજગાર મુલાકાત દરમિયાન પૂછવામાં આવતા વ્યક્તિ માટે ગેરકાયદેસર છે આવા પ્રશ્નોના સવાલો, તમે જવાબ આપવાનો ઇનકાર કરી શકો છો, ફક્ત કહીને, "આ પ્રશ્ન મારી નોકરી કરવાની ક્ષમતા પર અસર કરતું નથી."
ક્રેડિટ વિશે પ્રશ્નો
એક સંભવિત એમ્પ્લોયર એક મુલાકાત દરમિયાન તમારી નાણાકીય સ્થિતિ અથવા ક્રેડિટ રેટિંગ વિશે પૂછી શકશે નહીં. આ માટે મર્યાદિત અપવાદો છે જો તમે ચોક્કસ નાણાકીય અને બૅંકિંગની સ્થિતિ માટે અરજી કરી રહ્યા છો
ઉપરાંત, નોકરીદાતાઓ ઉમેદવારની પરવાનગી સાથે નોકરી અરજદારોના ક્રેડિટની તપાસ કરી શકે છે.
ક્રિમિનલ રેકોર્ડ વિશે પ્રશ્નો
એક મુલાકાત દરમિયાન, ઇન્ટરવ્યુઅર કાયદેસર રીતે કોઇ દોષિત ગુનાઓ વિશે કામ કરી શકે છે જે કામની ફરજોને લગતી છે. ઉદાહરણ તરીકે, જો તમે કોઈ પદ માટે ઇન્ટરવ્યુ કરી રહ્યાં છો જે નાણાં અથવા મર્ચેન્ડાઇઝને સંભાળવાની જરૂર હોય, તો તમને કાયદેસર રીતે પૂછવામાં આવે છે કે શું તમને ક્યારેય ચોરીના દોષિત ઠરાવવામાં આવ્યા છે?
કોઈ ઇન્ટરવ્યૂ દરમિયાન, તમને કોઈ માન્યતા વિના ધરપકડ અથવા કોઈપણ રાજકીય પ્રદર્શનમાં સામેલગીરી વિશે પૂછવામાં નહીં આવે. તમે ઇન્ટરવ્યુઅરને ફક્ત કહેવાનું પસંદ કરી શકો છો, "મારા ભૂતકાળમાં કંઈ નથી કે જે આ નોકરીની ફરજો કરવા માટેની મારી ક્ષમતા પર અસર કરશે."
તમારા રાજ્ય અને જે પ્રકારનું તમે અરજી કરો છો તેના આધારે નોકરીદાતા રોજગારની પશ્ચાદભૂ તપાસના ભાગ રૂપે તમારો ફોજદારી રેકોર્ડ તપાસવામાં સક્ષમ હોઈ શકે છે.
ડિસેબિલિટી વિશે પ્રશ્નો
એક મુલાકાત દરમિયાન, ઇન્ટરવ્યુઅર ચોક્કસ કાર્યો કરવાની તમારી ક્ષમતા વિશે પ્રશ્નો પૂછી શકે છે, જેમ કે "શું તમે સુરક્ષિત રીતે ઉપાડવા અને 30 પાઉન્ડના વજનવાળા વસ્તુઓને લઈ શકતા હો છો?", અથવા "આ સ્થિતિને તમારી પાળીની લંબાઈ માટે ઊભી રહે છે, તમે નિરાંતે કરી શકશો? " અથવા "શું તમે તમારા પાળીના સમયગાળા માટે આરામથી બેસી શકો છો?"
કોઈ સંજોગોમાં કોઈ સંભવિત એમ્પ્લોયરને તમારી ઊંચાઇ, વજન, અથવા તમારી પાસે કોઈ પણ શારિરીક અથવા માનસિક મર્યાદાઓ વિશેની કોઈપણ વિગતો પૂછવાની મંજૂરી આપવામાં આવે છે, સિવાય કે તેઓ સીધા જ જોબની જરૂરિયાતોને સંબંધિત હોય જો તમે જવાબ આપવાનું પસંદ કરો છો, તો તમે કહી શકો છો "મને વિશ્વાસ છે કે હું આ પદની જરૂરિયાતોને નિયંત્રિત કરી શકું છું."
અસમર્થતા ધારો (એડીએ) સાથેની અમેરિકીઓ વિકલાંગતા ધરાવતા લોકો માટે રક્ષણ પૂરું પાડે છે. એમ્પ્લોયરને ડિસેબિલિટી ધરાવતા લાયકાત ધરાવતા અરજદાર સામે ભેદભાવ કરવા માટે તે ગેરકાનૂની છે. એડીએ 15 અથવા તેનાથી વધુ કર્મચારીઓ સાથે તેમજ રાજ્ય અને સ્થાનિક સરકારી નોકરીદાતાઓ સાથે ખાનગી નોકરીદાતાઓને લાગુ પડે છે.
કૌટુંબિક સ્થિતિ વિશે પ્રશ્નો
ઇન્ટરવ્યુઅર તમે વર્ક શેડ્યુલ્સને પહોંચી વળવા અથવા સ્થાન માટે મુસાફરી કરી શકો છો કે નહીં તે અંગે પ્રશ્નો પૂછી શકો છો. તે તમને કોઈ ચોક્કસ નોકરી અથવા સંભવિત પેઢી સાથે રહેવાની કેટલી અપેક્ષા વિશે પૂછશે. શું તમે કોઈપણ વિસ્તૃત ગેરહાજરીની અપેક્ષા રાખશો તે પણ પૂછવામાં આવશે.
જો તમારી પાસે બાળકો હોય, તમારી બાળ સંભાળની પરિસ્થિતિ શું છે, અથવા જો તમે બાળકો (અથવા વધુ બાળકો) ધરાવવાનો ઇરાદો ધરાવતા હોવ તો ઇન્ટરવ્યુઅર તમારા વૈવાહિક દરજ્જા પૂછી શકશે નહીં. તમને તમારા પતિના વ્યવસાય અથવા પગાર વિશે પૂછવામાં નહી આવે. જો તમે આ પ્રકારની કોઈ પ્રશ્નનો જવાબ આપવાનું પસંદ કરો છો, તો જવાબ આપવા માટે એક સુંદર રીત એ છે કે તમે જે ફરજોનો ઉપયોગ કરો છો તે તમામ ફરજો કરી શકો છો.
જાતિ વિશે પ્રશ્નો
ઇન્ટરવ્યૂનો સામનો કરવાના ચહેરામાં, તે અશક્ય છે કે કોઈ ઇન્ટરવ્યુઅર તમારા લિંગને જાણશે નહીં, પરંતુ તે મહત્વનું છે કે નોકરી કરવા માટેની તમારી ક્ષમતાના મૂલ્યાંકનમાં તમારા લિંગને ધ્યાનમાં લેવામાં નહીં આવે. કોઈ પદ માટે ઇન્ટરવ્યૂ દરમિયાન તમને તમારી લિંગને પૂછવામાં ન આવે, સિવાય કે તે કોઈ નોકરી માટે તમારી લાયકાતો સાથે સીધી રીતે જોડાય, જેમ કે લિંગ-પ્રતિબંધિત આરામખંડ અથવા લોકર રૂમમાં એક પરિચર.
મિલિટરી ડિસ્ચાર્જ વિશે પ્રશ્નો
એક ઇન્ટરવ્યુઅર લશ્કરી જે તમે સેવા આપી હતી અને તમારા પ્રાપ્ત ક્રમ શાખા સંબંધિત પ્રશ્નો પૂછી શકો છો. તમે જે અરજી કરો છો તે સ્થિતિથી સંબંધિત કોઈપણ શિક્ષણ અથવા અનુભવ વિશે પૂછવા પણ કાનૂની છે.
તમને તમારા પ્રકારનાં ડિસ્ચાર્જ વિશે અથવા તમારા લશ્કરી રેકોર્ડ્સ વિશે પૂછવામાં ન આવે ત્યાં સુધી તે જ્યાં સુધી તમે જે નોકરી માટે અરજી કરી રહ્યા હો તે માટે સંબંધિત ન હોય. ઉદાહરણ તરીકે, જો સ્થિતિને સુરક્ષા મંજૂરીની જરૂર છે. જ્યારે તમે આ પ્રશ્નોના જવાબ આપો છો, તો તમે સૂચવી શકો છો કે તમારા રેકોર્ડમાં કંઈ નથી જે તમારી નોકરીમાં સફળ થવાની ક્ષમતાને ઘટાડશે.
ધર્મ વિશે પ્રશ્નો
એક મુલાકાત દરમિયાન, એક ઇન્ટરવ્યુઅર પૂછે છે કે તમે વ્યવસાયના સંચાલનના સામાન્ય કલાકો દરમિયાન કામ કરી શકો છો. ઇન્ટરવ્યુઅર તમારી ધાર્મિક જોડાણ અથવા રજાઓ જે તમે અવલોકન કરતા નથી તે કહી શકો છો. તમારી પૂજા અથવા તમારી માન્યતાઓનું સ્થાન પૂછવામાં ગેરકાનૂની છે. જો તમને આ પ્રકારની સવાલો પૂછવામાં આવે છે, તો તમે જવાબ આપી શકો છો કે તમારી શ્રદ્ધા તમારી નોકરી કરવાની ક્ષમતામાં દખલ નહીં કરે.
તમે દાવા ફાઇલ કરો તે પહેલાં
ભેદભાવ માટેનો દાવો દાખલ કરો તે પહેલાં, તમે વિચારી શકો છો કે મોટા ભાગના ભેદભાવ ઇરાદાપૂર્વક નથી. ઘણા કિસ્સાઓમાં, ઇન્ટરવ્યુઅર ફક્ત કાયદાથી અજાણ હોઈ શકે છે. તેમ છતાં ઇન્ટરવ્યુઅર એક ગેરકાયદે પ્રશ્ન પૂછવામાં હોઈ શકે છે, તેનો અર્થ એ નથી કે તેનો ઉદ્દેશ ભેદભાવ કરવો કે ગુનો કરવામાં પ્રતિબદ્ધ છે.
દાવો કરવો ફાઇલિંગ
જો તમે માનો છો કે તમારી નોકરી, રંગ, જાતિ, ધર્મ, રાષ્ટ્રીય મૂળ, ઉંમર અથવા વિકલાંગતાના કારણે જોબ માટે નોકરી કરતી હોય અથવા જ્યારે કામ કરતી વખતે તમને એમ્પ્લોયર, મજૂર સંઘ અથવા રોજગાર એજન્સી દ્વારા ભેદભાવ કરવામાં આવ્યો હોય અથવા તમને વિશ્વાસ છે કે તમે પ્રતિબંધિત પ્રથાના વિરોધ અથવા સમાન રોજગારીની તકમાં ભાગ લેવાને કારણે ભેદભાવ કરવામાં આવ્યો છે, તમે યુ.એસ. સમાન રોજગાર તક કમિશન (ઇઇઓસી) સાથે ભેદભાવનો હવાલો દાખલ કરી શકો છો. ચાર્જ દાખલ કરવા માટે, એક એટર્નીનો સંપર્ક કરો જે શ્રમ મુદ્દાને સંભાળે છે, અથવા તમારા સ્થાનિક EEOC ઑફિસનો સંપર્ક કરો: