જોબ માટે સંદર્ભ માટે કેવી રીતે કહો

જ્યારે તમે કોઈ સંદર્ભ માટે પૂછો છો, નોકરી સંદર્ભ માટે તમે કોને અને કહો છો તે ખરેખર મહત્વપૂર્ણ છે. તમને ખાતરી કરવાની જરૂર છે કે જે વ્યકિત રોજગાર માટે તમને ભલામણ કરે છે તે તમને સારા સંદર્ભ આપવા માટે તૈયાર છે અને સક્ષમ છે. આ મહત્વપૂર્ણ છે કારણ કે તમારા સંદર્ભો તે હોઈ શકે છે કે જે મેળવવામાં - અથવા મેળવવામાં - નોકરીની જોગવાઈમાં તફાવત બનાવે છે.

વધુમાં, તમારે તેમની મંજૂરી વગર કોઈના નામનો સંદર્ભ આપવો જોઈએ નહીં.

જે વ્યકિત તમને સંદર્ભ આપી રહ્યા છે તે સમય પહેલાં જાણવાની જરૂર છે કે તે તમારા માટે સંદર્ભ સંબંધિત સંપર્ક કરી શકે છે.

જ્યારે સંદર્ભો આવશ્યક છે

તે ઉપયોગમાં લેવાય એવા દરેક ઉમેદવાર જેમણે નોકરી માટે અરજી કરી હતી તે ઔપચારિક કવર લેટર સાથે જોડાયેલા સંદર્ભોની સૂચિ અથવા પ્રારંભિક જોબ એપ્લિકેશન પેકેજ અથવા વ્યક્તિગત ઇન્ટરવ્યૂમાં ફરી શરૂ થવાની ધારણા છે . કેટલાક રૂઢિચુસ્ત ઉદ્યોગો - જેમ કે શિક્ષણ, કાયદો અને શિક્ષણવિદ્યા - હજુ પણ તમારી નોકરીની અરજી સાથે તમારા સંદર્ભોને રજૂ કરવાની અપેક્ષા રાખે છે.

જો કે, બધા જ નહીં તે વધુ વલણ બની રહ્યું છે જે સંભવિત નોકરીદાતાઓ સંદર્ભોની યાદીઓ (ઓછામાં ઓછા પ્રારંભિક એપ્લિકેશનમાં) માટે પૂછતા નથી - ઘણીવાર તેઓ પોતાની જાતને પોતાના કર્મચારીઓને સંદર્ભો આપવાની નીતિ નથી આ હકીકત એ છે કે અસંતુષ્ટ નોકરીના ઉમેદવારો કે જેઓ નવી નોકરીઓ ઉભા કરવામાં નિષ્ફળ ગયા છે તેઓ તેમના સંદર્ભ પ્રબંધકોને નોકરીદાતાઓ સાથે નકારાત્મક મૂલ્યાંકનના સબમિટ કરવા માટે દાવો કર્યો છે, જેની સાથે તેઓ નવા રોજગારને સુરક્ષિત કરવાનો પ્રયાસ કરી રહ્યા છે.

એક રોજગાર સંદર્ભ માટે કહો કેવી રીતે

જો તમને વાસ્તવમાં રોજગાર સંદર્ભો સુપરત કરવા કહેવામાં આવે, તો તમે ફોન દ્વારા અથવા ઇમેઇલ દ્વારા સંદર્ભ માટે પૂછી શકો છો. કોઈ સંદર્ભની વિનંતી કરવાનો ઇમેઇલ સારો હોઈ શકે છે , કારણ કે જો વ્યક્તિ તમને ભલામણ કરતું આરામદાયક ન હોય તો તે તમને વ્યક્તિ દ્વારા તમને જણાવવા કરતાં ઇમેઇલ સંદેશ મોકલીને નકારી શકે છે.

જ્યારે તમે સંદર્ભ માટે પૂછતા હોવ ત્યારે, ફક્ત "તમે મને કોઈ સંદર્ભ આપી શકશો?" અથવા "શું તમે મારા માટે એક સંદર્ભ પત્ર લખી શકો છો?" તેના બદલે, પૂછો "શું તમને લાગે છે કે તમે મને મારા કામને પૂરતા પ્રમાણમાં જાણો છો? અથવા "શું તમે મને કોઈ સંદર્ભ આપવા આરામદાયક લાગે છે?" અથવા "શું તમને લાગે છે કે તમે મને હકારાત્મક સંદર્ભ આપી શકો છો?" આ રીતે, તમારા સંદર્ભ આપનારનો એક એવો ભાગ છે કે જો તે માનતા નથી કે તે મજબૂત સમર્થન પૂરું પાડી શકે છે અથવા જો તમારી પાસે પત્ર લખવાની અથવા તમારા વતી નોકરીદાતાઓ તરફથી ફોન કોલ્સ લેવાનો સમય નથી.

જયારે તમે સંદર્ભિત જવાબો માટે જે વ્યક્તિને હકારાત્મક માગી રહ્યાં હોવ ત્યારે તેમને તમારા રેંજ્યુમની અપડેટ કરેલી નકલ પ્રદાન કરવાની ઑફર કરો, તમારી લિંક્ડઇન પ્રોફાઇલ શેર કરો, જો તમારી પાસે હોય અને તમારી કુશળતા અને અનુભવો પર માહિતી પ્રદાન કરો જેથી તમારા સંદર્ભમાં વર્તમાન અને તમારા રોજગાર ઇતિહાસ અને કુશળતા અંગેની સંબંધિત માહિતી ઉપરાંત, સંપર્કમાં રહીને તમારા રોજગારીની સ્થિતિ પર તમારા સંદર્ભો સુધારવામાં સમય કાઢો.

કેવી રીતે LinkedIn સંદર્ભ માટે કહો

લિંક્ડઇનના મેસેજિંગ સિસ્ટમ દ્વારા ભલામણની વિનંતી કરવાનું સરળ છે. જ્યારે તમે ભલામણ માટે વિનંતી કરો છો, ત્યારે વ્યક્તિને તમારી ભલામણ કરવા માટે કહો અને તેઓ પાસે સમય હોય. જો તેઓ તમને કોઈ સંદર્ભ આપવા માટે રુચિ ધરાવતા નથી, તો આ રીતે તેઓ બહાર આવે છે, કંપનીના નીતિ દ્વારા સંદર્ભો આપ્યા વગર, અથવા તેઓ તમને તમારા કાર્યની ભલામણ કરવા માટે પૂરતી સારી રીતે જાણતા નથી તેવું લાગતું નથી.

અહીં કેવી રીતે LinkedIn પર ભલામણો માટે પૂછો.

એક સંદર્ભની વિનંતી કરી નમૂના પત્રો અને ઇમેઇલ સંદેશાઓ

સંદર્ભોની વિનંતી કરતી વખતે કેવી રીતે પૂછવું કે શું કહેવું તે ચોક્કસ નથી? આ નમૂના સંદર્ભ વિનંતી અક્ષરો અને ઇમેઇલ સંદેશાઓની સમીક્ષા કરો.

• સંદર્ભ વિનંતી પત્ર (# 1)
• સંદર્ભ વિનંતી પત્ર (# 2)
• સંદર્ભ વિનંતી ઇમેઇલ
• કોલેજ પ્રોફેસર ભલામણ ઇમેઇલ વિનંતી

કેટલા સંદર્ભો માટે કહો

સરેરાશ, નોકરીદાતાઓ ત્રણ સંદર્ભોની સૂચિની અપેક્ષા રાખે છે, તેથી તમારી ભલામણ માટે ઓછામાં ઓછા ત્રણ કે ચાર સંદર્ભો તૈયાર છે. વધારાનો એક સરળ છે, માત્ર જો સંભવિત એમ્પ્લોયર સમયસર અન્યમાં પહોંચી શકતું નથી.

સંદર્ભ સૂચિ બનાવો

એકવાર તમારી પાસે તમારા સંદર્ભો સેટ થયા પછી, તમારા દરેક સંદર્ભ માટે નામો, જોબ ટાઇટલ્સ અને સંપર્ક માહિતી સાથે સંદર્ભ સૂચિ બનાવો ઇન્ટરવ્યૂ લાવવા માટે યાદી છાપો અને નોકરીદાતાઓને મોકલવા કે જેઓ તમારી પ્રારંભિક જોબ એપ્લિકેશન સામગ્રીઓ સાથે ખાસ વિનંતી કરે છે.

* અનિચ્છિત સંદર્ભો ન આપો, તેમ છતાં, નોકરીદાતાઓ માટે જે આ માટે પૂછતા નથી. તમે જોખમ લેવાની ઇચ્છા ન કરો કે જે એ) કોઈ સંદર્ભમાં તમારા કાર્યની ઝળહળતી સમીક્ષા ન હોય; અથવા બી) નવા એમ્પ્લોયરની અજાણતા અને / અથવા સંદર્ભની વિશ્વસનીયતા અંગે શંકાઓ. સંદર્ભો પ્રસ્તુત કરવા માટેનું શ્રેષ્ઠ સ્થાન વ્યક્તિગત ઇન્ટરવ્યૂના અંતે છે, તે પછી જ તમે તમારા મજબૂત રિઝ્યૂમે અને પ્રોફેશનલ બેકગ્રાઉન્ડના આધારે એમ્પ્લોયરની રુચિને હસ્તગત કરી લીધી છે.

સૂચવેલ વાંચન: વ્યવસાયિક સંદર્ભો | સંદર્ભ તરીકે મિત્રનો ઉપયોગ કેવી રીતે કરવો