જ્યારે તમે બીજી નોકરી શોધી રહ્યાં છો
છ મહિનાની અજમાયશી અવધિ પછી છ મહિનાના પછી, મોન્ટાના સિવાય એમ્પ્લોયમેન્ટ કાયદો અનિશ્ચિત કારણોસર બંધ થતાં અટકાવે છે - મોન્ટાના સિવાયના દરેક રાજ્ય કાયદેસર છે, મોન્ટાનામાં સમાપ્તિ "કારણ માટે" હોવું જોઈએ. આનો અર્થ એ થયો કે તમારા એમ્પ્લોયર બીજી નોકરી શોધી શકે છે - અથવા અન્ય કોઈ કારણસર.
ભેદભાવપૂર્ણ સમાપ્તિ કાયદો સામે છે
ફેનૅન્ડલ અને સ્ટેટ કાયદા - મોન્ટાના સહિત - કર્મચારીઓને વય, જાતિ, ધર્મ અથવા જાતિ જેવા ભેદભાવપૂર્ણ કારણોસર સમાપ્ત કરવાથી નોકરીદાતાઓ પર પ્રતિબંધ મૂકવો. નોકરીદાતાઓ કામદારોને તેમના એમ્પ્લોયર દ્વારા ગેરકાયદેસર વર્તનની જાણ કરવા અથવા કર્મચારીઓ તરીકેના અધિકારો પર ભાર મૂકતા નથી.
રોજગાર કરાર પ્રોટેક્શન
કેટલાક કિસ્સાઓમાં, કર્મચારીઓ કે જેઓ વ્યક્તિગત અથવા યુનિયન રોજગાર કરાર દ્વારા આવરી લેવામાં આવે છે, તેઓ તેમના કરારમાં ઠરાવો પર આધાર રાખીને, આવા ફાયરિંગ સામે રક્ષણ મેળવી શકે છે. જો તમારા એમ્પ્લોયરની કર્મચારીની ભાષામાં એવી સંજોગો હોય કે જે સંજોગોને દર્શાવતું હોય, જેના હેઠળ સ્ટાફ સમાપ્ત કરી શકાય, તો પછી તમે સમાપ્તિની અપીલ કરવા માટે આશ્રય મેળવી શકો છો.
જ્યારે તમે નોકરી કરતા હો ત્યારે જોબ શોધ કેવી રીતે કરવી?
જ્યારે તમારી નોકરી હોય ત્યારે નોકરી શોધી રહ્યાં છો? સારા સમાચાર એ છે કે તમને ભાડે રાખવાની શક્યતા વધારે છે. LinkedIn ખાતે માનવ કાર્યસ્થળના સ્થાપક અને સીઇઓ લિઝ રાયન લખે છે, "મેં એચઆર નેતાઓ સાથે વાત કરી છે, જેમના સંગઠનો નિયમિતપણે નોકરીની અરજીઓને બહાર કાઢે છે અને બેરોજગાર નોકરી શોધનારાઓમાંથી ફરી શરૂ કરે છે."
શા માટે? કારણ કે તે અરજદારોને બહાર કાઢવાની ઝડપી રીત છે. કશો વાંધો નહીં કે જો આપણે મહામંદી દરમિયાન એક વસ્તુ શીખીશું, તો એ છે કે શ્રેષ્ઠ કર્મચારીઓ પોતાને નોકરીઓ વચ્ચે શોધી શકે છે.
જ્યારે તમે કામ કરતા હો ત્યારે તમે કામ શોધી રહ્યા છો ત્યારે ઉચ્ચ પગાર મેળવવા માટે વધુ સારી સ્થિતિમાં છો.
ભાડે આપનારા મેનેજરોને ખબર નથી કે તમે કૂદકો બનાવવા માટે આતુર છો, તેથી જો તમે બેરોજગાર હોત તો તમે કરતાં વધુ માટે પૂછી શકો છો. (અને મોટા ભાગના ભાગ માટે, તમારે વાટાઘાટ કરવી જોઈએ.નવા નોકરીની ઓફર કરવા વાટાઘાટોમાં નિષ્ફળતા તમારી કારકિર્દી દરમિયાન $ 1 મિલિયન સુધી તમને ખર્ચ કરી શકે છે.)
ખરાબ સમાચાર, અલબત્ત, એ છે કે તમારે થોડી સ્નીકી હોવી પડશે. ફાયરિંગને ટાળવા માટેનું શ્રેષ્ઠ વ્યૂહરચના એ સમજદાર નોકરીની શોધ કરવાનું છે. અહીં કેવી રીતે:
- ઓછી કી નોકરીની શોધક હોવું: કામ પર નોકરીની સાઇટ્સને બ્રાઉઝ કરશો નહીં, સાથી કર્મચારીઓ સાથે તમારી નોકરીની શોધના પ્રયત્નોને વહેંચવાથી દૂર રહો, અને ઓફિસમાં હોવ ત્યારે કોઇ પણ ફોન કોલ્સ લેવાનું અથવા તમારી નોકરીની શોધ વિશે કોઈ ઇમેઇલ્સ મોકલવાનું ટાળો. ઉદાહરણ તરીકે, નોકરીદાતાઓ સાથે મુલાકાત વિશે બડાશો નહીં, જો નોકરી-શોધકની છબી રૂઢિગતતાથી ડ્રેસિંગ કરીને પ્રસ્તુત ન કરો જો તમારા કાર્યસ્થળે પાસે એક સામાન્ય ડ્રેસ કોડ છે, અને તમારા હાલના સુપરવાઈઝરને સંદર્ભ તરીકે ટાળવાથી સંભવિત નોકરીદાતાઓ સંદર્ભ માટે કૉલ કરી શકે છે .
- તમારા રેઝ્યુમીને ઓનલાઈન પોસ્ટ કરશો નહીં જ્યાં તમારા એમ્પ્લોયર નોકરીની શોધ કરનાર તરીકે તમારી સ્થિતિ શોધી શકે. તમારા લિંક્ડઇન અને અન્ય સોશિયલ મીડિયા પ્રોફાઇલ્સને અપડેટ કરો, પરંતુ હેડલાઇન્સ અથવા સ્થિતિ અપડેટ્સમાં તમારી નોકરી શોધ સ્પષ્ટ ન કરો.
- તમારા વ્યક્તિગત ફોન નંબર અને ઇમેઇલ સરનામાંનો ઉપયોગ કરો નોકરી-શોધ સંબંધિત સંચાર માટે તમારા ઑફિસ ફોન અથવા કોર્પોરેટ ઇમેઇલનો ઉપયોગ કરશો નહીં.
- તમારા કંપનીનાં કમ્પ્યુટર અથવા સેલફોનને નોકરીની શોધમાં ઉપયોગમાં નહી કરો તમારા બ્રાઉઝર ઇતિહાસને સાફ કરવાથી તમારી પ્રવૃત્તિઓને આવરણમાં રાખવા માટે પૂરતા ન હોઈ શકે. એક સર્વેક્ષણમાં, 45 ટકા કંપનીઓ કર્મચારીઓ દ્વારા જોવાતી ટ્રેકિંગ કીસ્ટ્રોક્સ અને સામગ્રીની જાણ કરે છે. તમારા બોસ તમે કઈ સાઇટ્સ જોઈ રહ્યા છો, તમે શું લખો છો, અને ઘણું બધું જોઈ શકો છો.
- જો તમને જાણ કરવામાં આવે કે તમે પસંદગી માટે અંતિમ ઉમેદવાર હોવ તો ભાડે મેનેજર સાથે નિખાલસ રહો . સમજાવો કે તમારા વર્તમાન એમ્પ્લોયરને ખબર નથી કે તમે બીજી નોકરી શોધી રહ્યાં છો. જો શક્ય હોય તો સંભવિત નોકરીદાતાઓને તમારા હાલના એમ્પ્લોયરને બોલાવવાની વિનંતી કરો જ્યાં સુધી તેઓ ચોક્કસ ન હોય કે રોજગાર ઓફર નિકટવર્તી છે.
- કંપનીના સમય પર નોકરીની શોધ કરશો નહીં. કલાકો પછી તમારી ઑનલાઇન નોકરીની શોધ કરો, અને સંભવિત નોકરીદાતાઓ દ્વારા બિન-કામના કલાકો દરમિયાન અથવા તમારા બ્રેક પર અને તમારા વ્યક્તિગત ફોન પર ફોન કૉલ્સ કરો.
- ઇન્ટરવ્યૂ વખત કાળજીપૂર્વક પસંદ કરો પ્રારંભિક અથવા અંતમાં મુલાકાત સમય પસંદ કરો, અથવા વ્યક્તિગત દિવસ લો.
જ્યારે તમે કાર્યરત હોવ ત્યારે નોકરી શોધવાની ટીપ્સ અહીં છે.
વધુ વાંચો: 50 પ્રશ્નો અને જવાબો હાંકી કાઢવામાં વિશે | કર્મચારી અધિકાર જ્યારે તમારી નોકરી સમાપ્ત થાય છે | શું તમે ફોન પર ફાયર્ડ મેળવી શકો છો?