તમારી ક્રેડિટ રિપોર્ટમાં કઈ પ્રકારની માહિતી છે અને શા માટે તે રોજગાર સંબંધિત છે? તમારી ક્રેડિટ રિપોર્ટની સમાવિષ્ટો તમારી નોકરી શોધને પ્રભાવિત કરી શકે છે, અને નોકરી માટે તકરારથી બહાર ફેંકી દેવા માટે તે આધાર હોઇ શકે છે. ખાસ કરીને જયારે નાણાંની વ્યવસ્થા, નાણાકીય વ્યવહારો સંભાળવા અથવા ગોપનીય માહિતીનું રક્ષણ કરવામાં આવતી નોકરીઓનો સમાવેશ થાય છે, ખરાબ ક્રેડિટ એક મુદ્દો હોઈ શકે છે
રોજગારમાં ક્રેડિટ રિપોર્ટ્સનો ઉપયોગ કરવાની કાનૂની સ્થિતિ
મોટા ભાગના રાજ્યો નોકરીદાતાઓ દ્વારા ક્રેડિટ અહેવાલોના ઉપયોગની મંજૂરી આપે છે.
જો કે, કેલિફોર્નિયા, કોલોરાડો, કનેક્ટિકટ, હવાઈ, ઇલિનોઇસ, મેરીલેન્ડ, નેવાડા, ઓરેગોન, વર્મોન્ટ અને વોશિંગ્ટન સહિત ભાડે આપવા પ્રક્રિયામાં નોકરીદાતાઓ દ્વારા ક્રેડિટ માહિતીના ઉપયોગની મર્યાદા આપતા દસ રાજ્યો છે. અન્ય ઘણા રાજ્યોમાં કાયદો બાકી છે કે જે નોકરીદાતાઓ દ્વારા ક્રેડિટ રિપોર્ટ્સનો ઉપયોગ અટકાવી શકે છે અથવા તેમના ઉપયોગ પર પ્રતિબંધો મૂકી શકે છે. વર્તમાન કાયદા તમારા સ્થાન પર કેવી રીતે લાગુ થાય છે તે વિશેની માહિતી માટે તમારા સ્ટેટ ડિપાર્ટમેન્ટ ઑફ લેબરનો સંપર્ક કરો.
તમારા ક્રેડિટ રિપોર્ટ રાઇટ્સ રક્ષણ કેવી રીતે
ટ્રીપ સ્કોટ, કટાલિના એવલોસ માટે મજૂર અને રોજગાર એટર્ની, નોકરીદાતાઓ દ્વારા ધિરાણ તપાસમાંથી પોતાને બચાવવા માટે ક્રેડિટ રિપોર્ટ્સ અને નોકરી શોધનારાઓ માટેની ટીપ્સ વિશેની નીચેની માહિતી પૂરી પાડે છે.
સામાન્ય ક્રેડિટ ઇતિહાસ માહિતી
- ક્રેડિટ રિપોર્ટમાંથી માહિતી માત્ર વિનંતી કરેલ હેતુઓ માટે જ ઉપયોગમાં લેવાશે.
- કર્મચારીને ખબર હોય કે ક્રેડિટ રિપોર્ટ પરની માહિતીના પરિણામે કોઈ પ્રતિકૂળ કાર્યવાહી કરવામાં આવી છે કે નહીં તે અધિકાર છે; (અરજદારને નીચે ઉતારી દેવામાં આવતી મુખ્ય કારણ ક્રેડિટ રિપોર્ટની માહિતી ન હોવા છતાં જાહેરાતની જરૂર છે)
- પ્રકટીકરણને લેખિતમાં હોવું જરૂરી નથી, પરંતુ લેખિત સૂચનાનું રેકોર્ડ રાખવા માટે એમ્પ્લોયર માટે તે એક સારો વિચાર છે
- એમ્પ્લોયરે કર્મચારીને ગ્રાહક રિપોર્ટિંગ એજન્સીના નામ, સરનામા અને ટેલિફોન નંબર (એજન્સી દ્વારા સ્થાપિત ટોલ ફ્રી ટેલિફોન નંબર સહિત, જો એજન્સીએ રાષ્ટ્રવ્યાપી ધોરણે ગ્રાહકોને ફાઇલોની રચના અને જાળવી રાખવી) સહિતની ફરજ પાડવી જોઈએ. કર્મચારીને જાણ કરો અને,
- એક એમ્પ્લોયરએ નિવેદન પૂરું પાડવું જોઈએ કે ગ્રાહક રિપોર્ટિંગ એજન્સીએ પ્રતિકૂળ કાર્યવાહી કરવાનો નિર્ણય કર્યો ન હતો અને પ્રતિકૂળ કાર્યવાહી શા માટે લેવામાં આવી તે માટે ગ્રાહક ચોક્કસ કારણો પૂરા પાડવા અસમર્થ છે.
- કર્મચારીઓને કર્મચારીની ક્રેડિટ રિપોર્ટ પૂરી પાડવા અને કોઈપણ નકારાત્મક માહિતીને સુધારવાનો પ્રયાસ કરતી ક્રેડિટ રિપોર્ટિંગ એજન્સીનો સંપર્ક કરવાનો અધિકાર છે.
- કર્મચારીઓ નોકરી માટે ફરીથી અરજી કરી શકે છે જો નકારાત્મક માહિતી ઠીક કરવામાં આવે છે અને રોજગાર નકારવામાં કોઈ અન્ય કારણ નથી.
જોબ અરજદાર ક્રેડિટ રિપોર્ટ ટિપ્સ
- એક ચોક્કસ અને સાચું રેઝ્યૂમે છે
- તમારી ક્રેડિટ રિપોર્ટમાં સમાયેલ માહિતી સાથે જાતે પરિચિત થાઓ.
- તમારી ક્રેડિટ રિપોર્ટમાં કોઈ નકારાત્મક માહિતી હોય તો નક્કી કરો.
- રોજગાર મેળવવા માટે પહેલાં તમારી ક્રેડિટ રિપોર્ટમાં નકારાત્મક માહિતીને સુધારવાનો પ્રયાસ કરો. નકારાત્મક એન્ટ્રીઝ સુધારવી સમય માંગી અને નિરાશાજનક બની શકે છે.
- જો કોઈ એમ્પ્લોયર તમને જાણ કરે કે તે ક્રેડિટ ચેક લેશે, નોકરી માટે તમારી અરજી પાછી ખેંચી અથવા નોકરીનો અભ્યાસ કરવા માટે નક્કી કરો.
- જો તમને ક્રેડિટ રિપોર્ટ પરની માહિતીના આધારે રોજગાર નકારવામાં આવે છે, તો નોકરીદાતા સાથે વાત કરો કે શું તમે ફરીથી અરજી કરી શકો છો.
ક્રેડિટ ભેદભાવ મુદ્દાઓ
- ક્રેડિટ ઇતિહાસ તપાસમાં લઘુમતીઓ પર અસમર્થ અસર થવાની સંભાવના હોઈ શકે છે.
- એમ્પ્લોયરની પ્રથા નોકરી-સંબંધિત માપદંડ અને / અથવા વ્યાપાર જરૂરિયાત સાથે સંકળાયેલી ચહેરાના તટસ્થ પ્રથા છે તે નક્કી કરવા માટે સમાન રોજગાર તક કમિશન (ઇઇઓસી) સંભવિત કર્મચારીઓને ગેરલાયક કરવા માટે ક્રેડિટ ઇતિહાસ તપાસનો ઉપયોગ કરીને નોકરીદાતાઓની ચકાસણી કરી શકે છે.
એમ્પ્લોયર માટે જવાબદારી
- નોકરીદાતા જે કર્મચારીની ક્રેડિટ રિપોર્ટમાંથી ગેરકાયદેસર માહિતીનો ઉપયોગ કરે છે તે ફોજદારી દંડને આધીન હોઈ શકે છે.
- એમ્પ્લોયર પણ નાગરિક દંડના સંપર્કમાં હોઈ શકે છે અને એટર્નીની ફી માટે જવાબદાર છે.
સંબંધિત લેખો: રોજગાર પૃષ્ઠભૂમિ તપાસમાં