જો તમે નોકરીની શોધ શરૂ કરવા જઈ રહ્યાં છો, તો તમારા સંદર્ભોની ચકાસણી થવાની અપેક્ષા રાખો. નોકરીદાતાઓને તમે જે સંદર્ભો આપો છો તે તમારા રોજગાર ઇતિહાસ, લાયકાતો, અને કૌશલ્ય કે જે તમને નોકરી માટે લાયક ઠરે છે તે વિશે સંપર્ક કરી શકાય છે.
વધુમાં, ઘણા સંગઠનો તમારા કામના ઇતિહાસ અને નોકરી પર કામ કરવાની ક્ષમતા અંગેની માહિતી મેળવવા માટે અગાઉના નોકરીદાતાઓ સાથે તપાસ કરે છે.
એમ્પ્લોયરો જ્યારે સંદર્ભો તપાસે ત્યારે?
એવા દિવસો જ્યારે નોકરીદાતાઓએ સંદર્ભો અવગણ્યા હતા અથવા એવું લાગતું નહોતું કે તેઓ મહત્વપૂર્ણ છે, તે લાંબા સમયથી ચાલ્યા ગયા છે. એક સોસાયટી ફોર હ્યુમન રિસોર્સ મેનેજમેન્ટ (એસએઆરઆર) સર્વેક્ષણ મુજબ, દસમાંથી 10 થી વધુ માનવ સંસાધન વ્યાવસાયિકોએ જણાવ્યું હતું કે તેઓ વ્યાવસાયિક (89 ટકા), એક્ઝિક્યુટિવ (85 ટકા), વહીવટી (84 ટકા), અને તકનિકી (81 ટકા) સ્થિતિ
કુશળ શ્રમ, અંશકાલિક, કામચલાઉ અને મોસમી સ્થિતિ માટે નિયમિત સંદર્ભ ચેકો ઓછી સંભાવના હોય છે, પરંતુ સંભવિત છે.
સર્વેક્ષણમાં નોકરીદાતાઓ દ્વારા સંદર્ભ ચિકિત્સકોને નિયમિતપણે પૂરી પાડવામાં આવેલ માહિતીમાં રોજગારની તારીખો, રીહરી માટેની પાત્રતા, પગારનો ઇતિહાસ અને રોજગાર વગેરેનો સમાવેશ થાય છે.
એમ્પ્લોયરો શું તપાસો છો?
સરેરાશ, નોકરીદાતાઓ દરેક ઉમેદવાર માટે ત્રણ સંદર્ભો તપાસે છે.
સંભવિત એમ્પ્લોયરને પ્રસ્તુત કરવાની જરૂર છે તે પહેલાં આ સારી રીતે પ્રદાન કરવા માટે તૈયાર થવું જરૂરી છે.
યોગ્ય લોકો પસંદ કરવા અને સંદર્ભ તરીકે તેમનો ઉપયોગ કરવા વિશે તેમની સાથે અગાઉથી વાત કરવી આવશ્યક છે.
તમને એવા લોકોની જરૂર છે જે ખાતરી કરી શકે કે તમે ત્યાં કામ કર્યું છે, તમારી નોકરીનું શીર્ષક, છોડી જવાનું કારણ અને અન્ય વિગતો
જે લોકો તમે સૂચિબદ્ધ કરો છો તેઓ તમારા પ્રદર્શન અને તમારી જવાબદારીઓને પ્રમાણિત કરવા માટે સમર્થ હોવા જોઈએ, તેથી તમારા સંદર્ભોને શક્ય તેટલા વર્તમાન તરીકે રાખો. તેમને નોકરીદાતાઓને આપવાનું સૌથી સહેલું રસ્તો એ છે કે તમે હૉરરિંગ મેનેજર્સ સાથે શેર કરી શકો તે સંદર્ભોની સૂચિ એકસાથે મૂકવી .
સંદર્ભોની સૂચિ ઉપરાંત, તમને તમારા વર્તમાન સુપરવાઇઝર માટે સંપર્ક માહિતી માટે કહેવામાં આવી શકે છે. જો કે, સંભવિત નોકરીદાતાઓએ તમારા સુપરવાઇઝરનો સંપર્ક કરતાં પહેલાં તમારી પરવાનગી મેળવવી જોઈએ જેથી તમારી વર્તમાન સ્થિતિને સંકટમાં લેવા નહીં. તમે ભાડે લેવાની પ્રક્રિયામાં આગળ વધ્યા ત્યાં સુધી તમારા સુપરવાઇઝરનો સંપર્ક કરી શકશો નહીં.
તમારા એમ્પ્લોયર સિવાયના સંદર્ભોનો ઉપયોગ કરવો તે સંપૂર્ણપણે સ્વીકાર્ય છે. વ્યાપાર પરિચિતોને, ગ્રાહકો અને વિક્રેતાઓ બધા સારા સંદર્ભો બનાવી શકે છે જો તમે સ્વયંસેવક છો, તો સંદર્ભો તરીકે નેતાઓ અથવા સંસ્થાના અન્ય સભ્યોનો ઉપયોગ કરવાનું વિચારો. અહીં તમને નોકરીના સંદર્ભ માટે પૂછવું કોને પૂછવું તે અહીં છે.
તમારા સંદર્ભમાં શું પૂછવામાં આવશે?
સંભવિત નોકરીદાતાઓ તમારા વિશે શું જાણવું છે?
તેઓ તમારા અગાઉના એમ્પ્લોયર માટે ભરોસાપાત્ર કર્મચારી હતા કે કેમ તે માટે તમે જેની મુલાકાત લઈ રહ્યા છો તે સ્થિતિને તમે કેવી રીતે ફિટ કરશો તે બધું જ જાણવા માગે છે. તમારા સંદર્ભો જણાવો કે તમે કયા પ્રકારની નોકરી માટે અરજી કરી રહ્યા છો અને તમને શું લાગે છે કે એમ્પ્લોયરને જાણવું હોય, અને પછી તેમને પૂછો કે તેઓ કયા પ્રતિસાદ આપશે.
અગાઉથી એક અપ્રિય આશ્ચર્ય વિચાર સારું છે. જો સંદર્ભ હકારાત્મક થવાની નથી, તો તમે હંમેશા સંદર્ભ માટે કોઈ અલગ વ્યક્તિને કહી શકો છો. જો તમે એમ્પ્લોયરને ખરાબ સંદર્ભ આપતા ચિંતિત હોવ તો, તમારા અન્ય સંદર્ભો શું કહે છે તે જાણવું પણ અગત્યનું છે.
હકીકતોને વળગી રહો
જો તમે તમારા કાર્યના ઇતિહાસ વિશે સત્યને પટાવવા લલચાવી રહ્યાં છો, તો તે કરશો નહીં. શોધવામાં આવેલા જોખમો ઉચ્ચ છે. ઉપર જણાવેલા એસઆરઆરએમ રેફરન્સ ચેકિંગ મોજણી માનવ સંસાધન વ્યાવસાયિકો દ્વારા રોજગારની લંબાઈને ચકાસવા માટે સંદર્ભ ચેકોનો ઉપયોગ કરતી સંસ્થાઓમાંથી મળી છે, 53 ટકાએ તેમના ચેકો દરમિયાન ઓછામાં ઓછા, ખોટી માહિતીની શોધ કરી હતી.
અને ઉત્તરદાતાઓ જે પાછલા પગારની ચકાસણી કરે છે, 51 ટકા લોકોએ શોધી કાઢ્યું છે કે નોકરીના ઉમેદવારોએ ઓછામાં ઓછું થોડો સમય ખોટી માહિતી આપી છે.
કેરિયરબિલ્ડર સર્વેક્ષણમાં જણાવાયું છે કે સર્વેક્ષણના 77 ટકા લોકોએ રિઝ્યુમે એક જૂઠાણું લીધું છે. તમે એવા ઉમેદવારોમાંના એક બનવા માંગતા નથી કે જેમનો રિઝ્યુમ સચોટ ન હતો.
તેઓ તમારા વિશે શું કહેવું છે તે વિશે ચિંતિત છે?
તમને તમારા કામના ઇતિહાસ વિશે અથવા પૂર્વ નોકરીદાતાઓ તમારી પૃષ્ઠભૂમિ વિશે શું કહેશે તે અંગે ચિંતા થઈ શકે છે. એવી કંપનીઓ છે કે જે તમારા સંદર્ભોને તપાસશે અને રિપોર્ટ આપશે. જો માહિતી ખોટી છે, તો તમે તેને અપડેટ કરવા માટે પગલાં લઈ શકો છો. તમારી જરૂરિયાતો માટે શ્રેષ્ઠ સેવા અને ફી માળખું નિર્ધારિત કરવા માટે એક કંપની, તુલનાત્મક દુકાન પસંદ કરો તે પહેલાં.
સંદર્ભો વિશે વધુ: પૃષ્ઠભૂમિ તપાસમાં | સંદર્ભો | સંદર્ભ નમૂના પત્રો