કેવી રીતે આઇસ બ્રેકર વિકસાવવા માટે

પુસ્તકો અને ઓનલાઇન દ્વારા આઇસબ્રેકરની શોધમાં સમય કાઢીને થાકીને અને પછી, તમારી જરૂરિયાતો માટે આઇસબ્રેકરને ફરીથી ડિઝાઇન કરવા માટે વધુ સમય ગાળ્યો છે? આદર્શ બરફબ્રેકર શોધવાનું મુશ્કેલ છે, જે તમારી તાલીમના વિષયને વધુ મજબૂત બનાવે છે, તમારા સેટિંગમાં, તમારા જૂથ સાથે ઉપયોગ કરવા માટે.

તમે સહેલાઈથી બરફબ્રેકરનો વિકાસ કરી શકો છો જે તમારા પ્રશિક્ષણ વર્ગમાં વાતચીતને હૂંફાળુ કરશે, તાલીમ સત્રના મુદ્દાને મજબૂત બનાવશે અને ખાતરી કરશે કે સહભાગીઓ તાલીમનો આનંદ માણે છે.

અથવા, વૈકલ્પિક રીતે, તમે એક ઝડપી બરફવર્ષા વિકસાવી શકો છો, જે ફક્ત આનંદ માટે અને તમારા જૂથને હૂંફાળું કરવા માટે છે. તમે આઇસબ્રેકરનો ઉપયોગ કરી શકો છો, જેમ કે આઇસબ્રેકરના પાંચ કે મારા પ્રિય બરફબ્રેકરર, જો આ તમારા લક્ષ્ય છે. ઉપરાંત, તમે તમારા ટ્રેનિંગ સેશનમાં તમારી ઇચ્છાશક્તિની અસર પડશે તેવા આઇસબ્રેકરનો પ્રકાર નક્કી કરી શકો છો.

જો કે, સત્ર દરમિયાન આઇસબ્રેકરની ભાગીદારીમાં તમે જેટલો વધુ સમયનો રોકાણ કરો છો, તે વધુ મહત્વનું છે જે બરફબેરંગી દબાણને મજબૂત કરે છે. તમારા પોતાના આઇસબ્રેકરને વિકસાવવા માટે આ ટીપ્સનો ઉપયોગ કરો

આઈસ બ્રેકરનો વિકાસ કેવી રીતે કરવો તે અંગે ટિપ્સ

• તાલીમ સત્રની લંબાઈના સંબંધમાં, નક્કી કરો કે તમારે આઇસબ્રેકરમાં રોકાણ કરવું પડશે. ધ્યાનમાં રાખો કે પુખ્તવયનાં શીખનારાઓ સાથે, ફલિટિએટરે 60-70% સમય વાત કરવી જોઇએ. આમ, આઇસબ્રેકર સહિત તાલીમાર્થી ભાગીદારી માટેનો તમારો સમય તાલીમ સમયના 30-40% છે.
• સહભાગીઓની લાક્ષણિકતાઓ, રુચિઓ અને પસંદગીઓને આકૃતિ, જેમને તમે આઇસબ્રેકરનો વિકાસ કરવા માગો છો વિવિધ જૂથોમાં વિવિધ પસંદગીઓ છે

• તમારા આઇસબ્રેકરનો ધ્યેય નક્કી કરો. શું આઇસબ્રેકરનો ઉદ્દેશ જૂથને હૂંફાળવો અને સહભાગીઓ એકબીજાને મળવાની તક પૂરી પાડશે? તાલીમ સત્રના વિષયમાં જૂથને પકડવાનો ધ્યેય છે? શું આઇસબ્રેકરનો ધ્યેય છે કે જે ભાગ લેનારાઓ તેઓ જે કોઈ ચોક્કસ વિષય પર અનુભવ કરે છે અથવા અનુભવ કરે છે તે દર્શાવવા માટે પરવાનગી આપે છે? અથવા, હાજરી પ્રતિનિધિઓની કામગીરી વિશેના અંતઃદૃષ્ટિને દર્શાવતી પ્રવૃત્તિમાં ભાગ લેવા દેવાનો ધ્યેય છે? આઇસબ્રેકર આમાંના કોઈપણ ગોલને ભેગા કરી શકે છે. ફક્ત તમારા પ્રતિભાગીઓની જરૂરિયાતો અને પસંદગીઓ માટે લક્ષ્યો સાથે મેળ ખાય છે.

આઇસ બ્રેકરમાં ચળવળ

નક્કી કરો કે તમારું જૂથ એકબીજા સાથે વાત કરીને ઉષ્ણતામાનની પ્રશંસા કરશે અથવા જો જૂથ એ કાર્ય-લક્ષી છે, તો તે ચળવળની પ્રશંસા કરશે. બહુવિધ દિવસના સત્રમાં, તમે બન્ને કરવું જોઈએ. પ્રારંભિક ચળવળ શરૂ કરવાની એક રીત ટેબલ પાર્ટનર્સને શોધવા માટે સહભાગીઓને પૂછીને બેઠક બેસાડવાનો છે જેણે સમાન ઑબ્જેક્ટને બેગમાંથી બહાર કાઢ્યું.

આ કવાયત માટે, મેં કેન્ડી બારનો ઉપયોગ કર્યો છે, પ્લેટ્સ અથવા ચેરની નીચેના નંબરો, અને ફળ. (એક સફરજન સાથે દરેક વ્યક્તિ એકસાથે બેસાડે છે, ઉદાહરણ તરીકે.) તમારી કલ્પના અને તમારા જૂથના તમારા જ્ઞાનનો ઉપયોગ કરો.

બીજો સરળ બરફબ્રેકર ઝડપ નેટવર્કિંગ છે . સહભાગીઓને બૉડ્સમાં બંધ કરો અને તેમને કહો કે તેઓ પોતાના બેહદ વ્યક્તિને પોતાને વિશે મહત્વપૂર્ણ કંઈક જણાવવા માટે બે મિનિટ આપે છે. બે મિનિટના અંતે, ભાગીદારોમાંના એક આગામી ભાગીદાર તરફ જાય છે જો તમે સમયને કાળજીપૂર્વક રાખો છો, તો આ પ્રવૃત્તિ બધા સહભાગીઓને એકબીજા સાથે વાત કરવા માટે સક્ષમ કરી શકે છે. (વૈકલ્પિક રીતે, તમે તેમને જવાબ આપવા માટે બે અથવા ત્રણ પ્રશ્નો આપી શકો છો, જેમ કે, જ્યાં તેઓ તેમના સૌથી તાજેતરના વેકેશનમાં ગયા.)

તાલીમ અમલના અને ચર્ચા આઇસ બ્રેકર

તાલીમ વિષયને સંબંધિત એક ખ્યાલ નક્કી કરો, જે સુસંગત છે, સંભવિત વિસ્તરેલ છે, અને ચર્ચાને ચકિત થવાની શક્યતા છે.

ઉદાહરણ તરીકે, એક ટીમ સફળતા તાલીમ સત્રમાં આઇસબ્રેકર માટે, મેં સહભાગીઓને તેમના સૌથી ખરાબ ટીમના અનુભવને વર્ણવવા માટે કહ્યું અને વર્ણવેલ ટીમ ખરાબ અનુભવ શા માટે ત્રણ કારણો આપે છે. બીજા સત્રમાં, આઇસબ્રેકર માટે, મેં સહભાગીઓને તેમના શ્રેષ્ઠ ટીમ અનુભવનું વર્ણન કરવા માટે પૂછ્યું કે શા માટે તેમણે આ અનુભવને શ્રેષ્ઠ દેખાવ કર્યો છે.

કસ્ટમર સર્વિસ ટ્રેઇનિંગમાં, આઇસબ્રેકરનો પ્રશ્ન હોઇ શકે છે: તમારી સૌથી ખરાબ ગ્રાહક સેવા અનુભવનું વર્ણન કરો અને જો તમારી પાસે તક હોય તો તમે જે સેવા પ્રદાતાને પ્રદાન કરો છો તેનું વર્ણન કરો. મેનેજમેન્ટ ડેવલપમેન્ટ સત્રમાં, સહભાગીઓને એકબીજા સાથે શેર કરવા માટે પૂછો, જે તેઓ જાણતા હોય તેવા શ્રેષ્ઠ મેનેજરોની લાક્ષણિકતાઓ ધરાવે છે. નેતૃત્વ પરિસંવાદમાં, સહભાગીઓ વર્ણન કરી શકે છે કે તેઓ તેમના સૌથી પ્રભાવશાળી નેતાનું અનુકરણ કર્યું છે.

જ્યારે સહભાગીઓ એકબીજાને ઓળખે છે અને સાથે મળીને કામ કરે છે, ત્યારે તાલીમ કાર્યની થીમ પર ચર્ચા પ્રશ્નો સારી રીતે કામ કરે છે

પરંતુ, જો તમે ઝડપી ચળવળ આઇસબ્રેકરનો ઉપયોગ કર્યો હોય તો પણ, તમે તેને ચર્ચાવિષયક ચર્ચાબદ્ધતા સાથે અનુસરી શકો છો કે જે તેમને સેમિનારના વિષયમાં ખેંચે છે.

ઍક્શન-ઓરિએન્ટેડ આઇસ બ્રેકર

ઉપલબ્ધ સમય પર આધાર રાખીને, કેટલાક જૂથો સ્પર્ધા આનંદ. અન્ય લોકો મકાન કે કંઈક બનાવવાનો આનંદ માણે છે પોલીસ જૂથ સાથે કામ કરતા, મેં તેમને ત્રણ કાવતરું શરૂ કરવા માટેના લીટીમાંથી સૌથી વધુ સુદૂર કરી શકે તેવા કોણ શોધવા માટે સરળ કાગળના એરોપ્લેનનું નિર્માણ કર્યું. એક એન્જિનિયરિંગ ગ્રુપ સાથે, મેં મજા સામગ્રીના બેગ તૈયાર કરી અને તેમને સ્પેસશીપ બનાવવા માટે પડકાર આપ્યો.

આ પ્રવૃત્તિઓ નાના જૂથની ચર્ચાઓ દ્વારા અનુસરવામાં આવે છે જે ઓળખી કાઢે છે કે પ્રવૃત્તિમાં ભાગ લેનારા દ્વારા સહભાગીઓ પોતાને અને અન્ય લોકો વિશે શું શીખ્યા. પોલીસ સ્પર્ધા અને છેતરપિંડી વિશે વાત કરી. ઇજનેરોએ આ યોજના વિશે યોજના કરી અને ચલાવવા માટે ટીમ સાથે મળીને કામ કર્યું હતું તે વિશે વાત કરી. અને, દરેક વ્યક્તિએ મજાને ફોટોગ્રાફ કરી છે

તમારા પોતાના આઇસબ્રેકર વિકસાવવાની શરૂઆત કરવા માટે તૈયાર છો? આ વિચારોથી તમે શરૂઆતના દરવાજાની બહાર જઇ શકો છો. તમે ક્યારેય પાછા નહીં જોશો, હું ખાતરી આપું છું તમે જોશો કે તમારા સહભાગીઓ સાથે કસ્ટમ-ડીઝાઇન કરેલ, સંગઠિત-થી-જૂથના આઇસબ્રેકર કેટલી અસરકારક હોઇ શકે છે.