જ્યારે ઇન્ટરવ્યુ ત્યારે STAR ટેકનીકનો ઉપયોગ કેવી રીતે કરવો
વર્તણૂકીય જોબ ઇન્ટરવ્યૂ પ્રશ્નો શું છે?
બિહેવિયરલ જોબ ઇન્ટર્વ્યૂ તકનીકીઓ ખૂબ જ સામાન્ય રીતે તમામ પ્રકારની કંપનીઓ દ્વારા કાર્યરત છે તમને જે પ્રકારનાં પ્રશ્નો પૂછવામાં આવશે તે તમને કુશળતા અને અનુભવોના કોંક્રિટ ઉદાહરણો શોધી કાઢશે જે સીધી રીતે સ્થિતિ પર આધારિત છે.
ઇન્ટરવ્યુઅર તમને પૂછશે કે તમે કેવી રીતે પરિસ્થિતિને નિયંત્રિત કરી શકશો, અને તમારે શું કર્યું તેની સમજૂતીથી તમને જવાબ આપવો પડશે. તર્ક એવી છે કે ભૂતકાળમાં તમારી સફળતા ભવિષ્યમાં તમારી સફળતાના હકારાત્મક સૂચક છે.
ટોચના 10 બિહેવિયરલ ઇન્ટરવ્યૂ પ્રશ્નો અને સેમ્પલ જવાબો
જો તમે નોકરી ઇન્ટરવ્યૂ દરમિયાન પૂછવામાં આવતા ટોચના દસ વર્તણૂંક ઇન્ટરવ્યૂ પ્રશ્નો અહીં છે. જવાબોની સમીક્ષા કરો અને ધ્યાનમાં લો કે તમે પ્રશ્નનો જવાબ કેવી રીતે કરશો. તમને જવાબો યાદ કરવાની આવશ્યકતા નથી, પરંતુ જાણો કે તમે કયા અનુભવો શેર કરશો અને તમે તેમને ઇન્ટરવ્યુઅરને કેવી રીતે વર્ણવશો.
1. તમે કેવી રીતે દબાણ હેઠળ અસરકારક રીતે કાર્ય કર્યું તે વિશે મને કહો.
હું એક મુખ્ય પ્રોજેક્ટ પર કામ કરતો હતો જે ક્લાયન્ટને 60 દિવસમાં ડિલિવરી માટે નિર્ધારિત કરવામાં આવ્યો હતો. મારો સુપરવાઇઝર મારી પાસે આવ્યો અને કહ્યું કે અમારા સમયના અન્ય પ્રોજેક્ટ્સને જાળવી રાખીને અમે તેને ઝડપી બનાવવા અને 45 દિવસમાં તૈયાર થવાની જરૂર છે. મેં તેને મારા સ્ટાફ માટે પડકાર આપ્યો, અને અમે અમારા દરેક સુનિશ્ચિતમાં થોડા કલાકો માટે અસરકારક રીતે ઉમેર્યાં અને કામકાજને શેર કરીને 42 દિવસમાં કાર્ય કર્યું.
અલબત્ત, મારી સાથે કામ કરવા માટે લોકોનો મોટો સમૂહ હતો, પણ મને લાગે છે કે પ્રોજેક્ટની સફળતા માટે મારા કાર્યક્ષમ ફાળવણીનો મુખ્ય ભાગ હતો.
વધુ જવાબો : તમે તણાવ કેવી રીતે સંભાળશો?
2. તમે કેવી રીતે પડકારનો સામનો કરી શકશો? ઉદાહરણ આપો .
એક વખત, મારા અવેક્ષકને અનપેક્ષિત રીતે નગર છોડી જવાની જરૂર હતી, અને અમે એક નવા સ્પોન્સર સાથે ચકિત વાટાઘાટોના મધ્યભાગમાં હતા.
મને છોડી દીધી હતી તેમાંથી જ એક પાવરપોઈન્ટ પ્રસ્તુતિને એકસાથે મૂકીને કામ સોંપવામાં આવ્યું હતું, અને તેના મેનેજર તરફથી કેટલાક પરિષદ મારી પ્રસ્તુતિ સફળતાપૂર્વક બહાર આવી - અમને સ્પોન્સરશિપ મળી, અને મેનેજમેંટ ટીમએ એવોર્ડ માટે મને ભલામણ કરી.
વધુ જવાબો : મને પડકારજનક પરિસ્થિતિ કેવી રીતે હાથ ધરવામાં આવી તે વિશે મને કહો .
3. શું તમે ક્યારેય ભૂલ કરી છે? તમે તેને કેવી રીતે હેન્ડલ કરી?
એકવાર હું ક્લબમાં જ્યાં મેં કામ કર્યું હતું ત્યાં ચોક્કસ પ્રકારની સભ્યપદ માટે ફી ખોટી રીતે ફગાવી. મેં મારી ભૂલ મારી સુપરવાઇઝરને સમજાવી, જેણે મારી પાસે આવવા અને મારા પ્રામાણિકતાને પ્રશંસા કરી. તેમણે મને કહ્યું હતું કે નવા સભ્યની અરજી ફી માફ કરવાની ઓફર કરવી. મારી ભૂલ હોવા છતાં સદસ્ય ક્લબમાં જોડાયો, મારા સુપરવીઝર સમજણ આપતો હતો, અને જો મને ખરાબ લાગ્યું કે મેં ભૂલ કરી છે, તો મેં વિગતો પર વધુ ધ્યાન આપવાનું શીખ્યા જેથી ભવિષ્યમાં ચોક્કસ માહિતી આપી શકો.
પ્રતિસાદ માટે ટિપ્સ : ભૂલો વિશેના ઇન્ટરવ્યૂ પ્રશ્નોના જવાબ કેવી રીતે આપવો
4. તમે કેવી રીતે ગોલ સેટ કરો તેનું ઉદાહરણ આપો.
ડિપાર્ટમેન્ટ સ્ટોરમાં સેલ્સ એસોસિયેટ તરીકેની મારી પહેલી નોકરીની શરૂઆતના થોડા અઠવાડિયામાં, મને ખબર છે કે હું ફેશન ઉદ્યોગમાં રહેવા માંગુ છું. મેં નક્કી કર્યુ કે હું ડિપાર્ટમેન્ટ મેનેજરને મારી રીતે કામ કરું છું, અને તે સમયે હું ડિઝાઇન સ્કુલ ફુલ-ટાઈમમાં હાજરી આપવા માટે પૂરતા પૈસા બચત કરું છું.
મેં તે જ કર્યું, અને હું પણ ઇન્ટર્નશિપ દ્વારા મારી પ્રથમ નોકરી ઉતારી, મેં ગ્રેજ્યુએશન પહેલાં ઉનાળા પૂર્ણ કર્યું
5. તમે જે ધ્યેય સુધી પહોંચી ગયા છો તેનું એક ઉદાહરણ આપો અને મને કહો કે તમે તેને કેવી રીતે પ્રાપ્ત કર્યું છે.
જ્યારે મેં XYZ કંપની માટે કામ કરવાનું શરૂ કર્યું, ત્યારે હું કર્મચારીની ઓફ ધ મન્થ ટાઇટલ હાંસલ કરવા માગતો હતો. તે એક પ્રેરણાદાયક પડકાર હતો, અને તમામ કર્મચારીઓએ તે ગંભીરતાપૂર્વક લીધો નહોતો, પરંતુ હું ખરેખર પાર્કિંગની જગ્યા માગું છું, અને દિવાલ પર મારો ચિત્ર. હું મારા સાથીઓ, નિરીક્ષકો અને ગ્રાહકોને મદદરૂપ થવા માટે મારા માર્ગમાંથી નીકળી ગયો - જે હું કોઈપણ રીતે કર્યું હોત, મને નોકરી અને હું જે લોકો સાથે કામ કર્યું હતું તે ગમ્યું. ત્રીજા મહિનો હું ત્યાં હતો, મને સન્માન મળ્યું મારું ધ્યેય હાંસલ કરવું સારું હતું, અને હું ખરેખર ત્યાં ઝડપથી સંચાલકીય સ્થિતિ તરફ આગળ વધતો હતો, મને લાગે છે કારણ કે મારા હકારાત્મક વલણ અને સતત.
વધુ જવાબો : તમારા લક્ષ્યો હાંસલ કરવા વિશેના ઇન્ટરવ્યૂ પ્રશ્નો .
6. તમે જે નિર્ણયો લીધાં તે લોકપ્રિય ન હતા અને તેના અમલીકરણને કેવી રીતે હાથ ધરવામાં આવ્યું તે વર્ણવો.
એકવાર, જ્યારે હું મારા સુપરવાઇઝર બીજા શહેરમાં સ્થાનાંતર કરું ત્યારે કર્મચારીઓનો એક જૂથ મળ્યો. વ્યવસ્થાપનની મંજૂરી વગર તેમને એકબીજાના પાળીને આવરી લેવાની મંજૂરી આપવામાં આવી હતી. મને અસાતત્યતા ન ગમતી, જ્યાં અમુક લોકોને અન્ય કરતાં વધુ તક આપવામાં આવી હતી. મેં એક નીતિ રજૂ કરી જ્યાં મારા મદદનીશ પાસે બધા સ્ટાફિંગ ફેરફારોને મંજૂર કરવામાં આવ્યા હતા, તે ખાતરી કરવા માટે કે દરેક વ્યક્તિ જે વધારાના કલાકો ઇચ્છતા હતા અને ચોક્કસ સમયે ઉપલબ્ધ હતા, તેનો ઉપયોગ કરી શકાય છે.
વધુ જવાબો : સૌથી મુશ્કેલ નિર્ણયો શું છે ?
7. તમે ટીમ પર કેવી રીતે કામ કર્યુ તેનું ઉદાહરણ આપો.
કૉલેજમાં મારા છેલ્લા સત્ર દરમિયાન, મેં હિસ્ટરી વિભાગમાં સંશોધન ટીમના એક ભાગ તરીકે કામ કર્યું હતું. આ પ્રોજેક્ટમાં અગ્રણી પ્રોફેસર મધ્ય યુગમાં યુરોપમાં ભાષાના વિકાસ પર એક પુસ્તક લખે છે. અમે દરેકને અલગ-અલગ ક્ષેત્રો પર ધ્યાન કેન્દ્રિત કરવા માટે સૂચવવામાં આવ્યા હતા, અને મેં સૂચવ્યું હતું કે અમારી પ્રગતિ અંગે ચર્ચા કરવા માટે અમારી સાપ્તાહિક મીટિંગ પહેલાં અમે સ્વતંત્ર રીતે મળીએ અને જો કોઈ મુશ્કેલી હોય તો અમે એકબીજાને મદદ કરીશું. પ્રોફેસરએ અમે સાથે મળીને જે રીતે કામ કર્યું હતું તેની ખરેખર પ્રશંસા કરી છે, અને તેના સંશોધનને પણ સ્ટ્રીમલાઇન કરવામાં મદદ કરી છે. તેઓ તેમના અંતિમ નકલ મહિનાના શેડ્યૂલથી આગળ શરૂ કરવા તૈયાર હતા કારણ કે અમે તેમને મદદ કરી હતી.
પ્રતિસાદ માટે ટિપ્સ : ટીમ વર્કિંગ વિશે ઇન્ટરવ્યૂ પ્રશ્નોના જવાબ કેવી રીતે આપવો .
8. તમે કામ પર કોઈની સાથે અસહમત હો તો તમે શું કરશો?
થોડા વર્ષો પહેલા, મારી પાસે એક સુપરવાઇઝર હતો જે ઇચ્છતા હતા કે હું મારા વિભાગમાં જે કામ કરું છું તેમાંથી મોટાભાગના કામકાજ આઉટસોર્સ કરાવવા માગું. મને લાગ્યું કે મારું ડિપાર્ટમેન્ટ એ એક હતું કે જ્યાં કર્મચારીઓની જગ્યા પર અમારી અસરકારકતા અને અમારા ક્લાયન્ટ્સને લગતી ક્ષમતા પર ભારે અસર પડી છે. મેં તેના માટે મજબૂત કેસ રજૂ કર્યો, અને તે સમાધાન યોજના સાથે આવી.
જવાબ આપવા માટેના ટિપ્સ : કાર્યસ્થળે સમસ્યાઓ વિશે ઇન્ટરવ્યૂ પ્રશ્નોનો જવાબ કેવી રીતે આપવો .
9. તમે કેવી રીતે કર્મચારીઓ અથવા સહકાર્યકરોને પ્રેરિત કરવા સક્ષમ હતા તેનું એક ઉદાહરણ શેર કરો.
એકવાર હું એક પરિસ્થિતિમાં આવી હતી જ્યાં અમારા ડિપાર્ટમેન્ટના મેનેજમેન્ટ કર્મચારીઓને સંપૂર્ણ ઉદ્યોગમાં અનુભવ સાથે લેવામાં આવ્યા હતા, સર્વિસ ઉપર નફાને વધારવા માટેના પ્રયત્નોમાં. મારા સહકાર્યકરો ઘણાં બધાં બદલાતા ફેરફારોથી પ્રતિરોધક હતા, પરંતુ મેં બૅટના અધિકારથી કેટલાક લાભોને માન્યતા આપી હતી, અને મારા સહકાર્યકરોને નવી પ્રક્રિયાને સફળ થવાની તક આપવા માટે પ્રોત્સાહિત કરી શક્યા.
વધુ જવાબો : તમારી ટીમને પ્રેરિત કરવા માટે તમે કઈ વ્યૂહનો ઉપયોગ કરશો ?
10. તમે એક મુશ્કેલ પરિસ્થિતિ નિયંત્રિત છે? કેવી રીતે?
જ્યારે હું એબીસી ગ્લોબલમાં કામ કરતો હતો, ત્યારે મારા ધ્યાન પર આવ્યું કે સર્જરી કરાવ્યા પછી મારા કર્મચારીઓમાંના એકને પેઇનકિલર્સ સૂચવવામાં આવે છે. તેના પ્રભાવને નકારાત્મક અસર થઈ છે, અને તેને કેટલીક સહાય મેળવવાની જરૂર છે મેં તેની સાથે ખાનગીમાં વાત કરી, અને મેં તેને વીકેન્ડ ટ્રીટમેન્ટ પ્રોગ્રામ ગોઠવવા માટે મદદ કરી જે તેના વીમા દ્વારા આવરી લેવામાં આવી હતી. સદભાગ્યે, તેણી પોતાની જીંદગી ટ્રેક પર પાછી મેળવી શકતી હતી અને છ મહિના પછી તેણીને પ્રમોશન મળી હતી.
વાસ્તવિક ઉદાહરણો શેર કરો
ઉમેદવાર કેવી રીતે સફળ થશે તે નક્કી કરવા માટે ઇન્ટરવ્યૂકર્તાઓ પ્રશ્નો વિકસાવશે, નોકરીના ચોક્કસ કાર્યોને આપવામાં આવશે. પ્રશ્નો સામાન્ય રીતે સ્થિતિ પ્રસ્તુત કરીને ફોર્મેટ થાય છે, ભૂતકાળમાં સમાન પ્રકારની પ્રતિક્રિયા આપવા માટે તમે જે પગલાં લીધાં છે તે વિશે પૂછપરછ અને પરિણામ શું હતું.
દેખીતી રીતે, તમે તમારા અનુભવોને તમે સ્પષ્ટ રીતે, વાસ્તવિક ઉદાહરણોનો ઉપયોગ કરીને, અને જ્યાં તમે સફળ હતા તે પરિસ્થિતિઓ પ્રકાશિત કરીને સ્પષ્ટપણે રજૂ કરવા માગો છો. તારા ઇન્ટરવ્યૂ ટેકનીકનો ઉપયોગ કરીને તમને સારી રીતે વિચારવા અને જવાબો પૂરા પાડવા માટે મદદ મળી શકે છે.
કેવી રીતે તૈયારી કરવી
વર્તણૂંક ઇન્ટરવ્યૂ માટે તૈયાર કરવા , નોકરીની આવશ્યકતાઓની સમીક્ષા કરવા અને વર્તણૂકની કુશળતાની યાદી તૈયાર કરવા, જે તમારી પાસે નજીકથી મેળ ખાતી હોય તે માટે મદદ કરવા માટે. પછી જ્યારે તમે કામ, શાળા અથવા સ્વયંસેવક પરિસ્થિતિ દરમિયાન તે કુશળતા લાગુ કરી ત્યારે ઉદાહરણો લખો. તમારી લાયકાતને નોકરી પર કેવી રીતે મેચ કરવી તે અહીં છે.
વર્તણૂકલક્ષી જોબ ઇન્ટરવ્યુ વિશે વધુ
વર્તણૂક જોબ ઇન્ટરવ્યૂ પ્રશ્નો, વર્તણૂંક ઇન્ટરવ્યૂ માટે કેવી રીતે તૈયારી કરવી, અને વર્તણૂકની જોબ ઇન્ટરવ્યૂને સ્વીકારવા માટે તકનીકો અને વ્યૂહરચનાઓ સહિત, વર્તણૂકનાં રોજગાર ઇન્ટરવ્યૂ વિશે વધુ માહિતી અહીં છે.
સૂચવેલ વાંચન: વર્તણૂકલક્ષી કૌશલ્યની સૂચિ | સ્ટાર ઇન્ટરવ્યૂ ટેકનીક | જોબ ઇન્ટરવ્યૂ પ્રશ્નો અને જવાબો | ટોચના 10 નોકરી ઇન્ટરવ્યૂ ટિપ્સ