જોબમાંથી રાજીનામું આપતી વખતે બે અઠવાડિયા નોટિસ આપવી પ્રમાણભૂત પદ્ધતિ છે. જો તમારી પાસે એમ્પ્લોયમેન્ટ કોન્ટ્રાક્ટ અથવા યુનિયન એગ્રીમેન્ટ છે જે જણાવે છે કે તમારે કેટલી નોટિસ આપવી જોઈએ, તેનું પાલન કરવું જોઈએ. જો નહિં, તો બે અઠવાડિયા નોટિસ યોગ્ય છે, પરંતુ જરૂરી નથી.
જો તમારું એમ્પ્લોયર તમને બે અઠવાડિયા કરતાં વધુ સમય (અથવા તમારા કરારમાં સમય) રહેવાનું પૂછે છે તો તમારી પાસે રહેવાની કોઈ જવાબદારી નથી.
ઉપરાંત, તમારા એમ્પ્લોયરને બે અઠવાડિયાની નોટિસ (જ્યાં સુધી તે તમારા કરારમાં નથી) સ્વીકારવાની જરૂર નથી.
તેઓ તરત જ તમારી રોજગારને સમાપ્ત કરી શકે છે તે થઇ શકે છે, તેથી જ્યારે તમે નોટિસ આપો ત્યારે તમારી નોકરીને સમાપ્ત કરવા માટે તૈયાર રહો. ખાતરી કરો કે તમારી પાસે તમારા કમ્પ્યૂટર અને તમારી પાસે જે કોઈ પણ માહિતી લેવાની તૈયારી છે તેમાંથી તમારી પાસેની બધી જ માહિતી છે.
તમારે કેવી રીતે નોટિસ આપવી જોઈએ?
તમારા અવેક્ષકને તમે કેવી રીતે છોડી રહ્યાં છો તે કેવી રીતે કહેવું તે ચોક્કસ નથી? જ્યારે તમે તમારી નોકરી છોડી દીધી હોય ત્યારે શું કહેવું તે અહીં છે સ્થિતિ છોડવી અસ્વસ્થતા અનુભવી શકે છે, પરંતુ જો તમે થોડા સરળ નિયમોનું પાલન કરો છો, તો પ્રક્રિયા સરળ થવી જોઈએ:
- તમારા બોસને સૌ પ્રથમ કહો: તમારા બોસને તમારી નોટિસ આપીને પ્રારંભ કરો. તે સામુદાયિક વાતચીતને ટાળવા માટે આકર્ષિત થઈ શકે છે, પરંતુ જ્યારે પણ શક્ય હોય ત્યારે વ્યક્તિને નોટિસ આપવી શ્રેષ્ઠ છે. તે તમારા પર છે કે તમે શા માટે છોડો છો તે વિશે તમે કેટલી માહિતી શેર કરવા માગો છો વાતચીતના અંતે, હાથ મિલાવવા યોગ્ય છે. આગળ, તમે કદાચ મદદનીશો, તમે નજીકથી કામ કરો છો તેવા લોકો અને સહકાર્યકરોને કહેવા માગો છો. ચોક્કસ બિંદુએ, તમારા મેનેજર તમારી સંપૂર્ણ ટીમને જણાવશે
- સંક્રમણ યોજના તૈયાર કરો: શક્ય છે કે જ્યારે તમે તમારી નોટિસ આપો છો, ત્યારે કંપની તરત જ તમારા રોજગારને સમાપ્ત કરશે, તે પણ તદ્દન સંભવ છે કે તમે વધુ બે અઠવાડિયા સુધી કામ શરૂ કરશો સંચાલકો અને સહકાર્યકરો તમારા વિવિધ પ્રોજેક્ટ્સ પર કેચ કરવા માટે આતુર હશે. તમારી પ્રસ્થાન સીમલેસ બનાવવા માટે સંક્રમણ યોજના તૈયાર કરો.
- સરસ રહો: જો તમે તમારી નોકરી અથવા સહકાર્યકરોને ધિક્કારતા હોય અથવા કંપનીના ઉત્પાદનમાં માનતા ન હો, તો પણ હવે નકારાત્મક અભિપ્રાયો શેર કરવાનો સમય નથી! જ્યારે તમે નોટિસ આપો છો, તમારા સમયનો એક સાથે કામ કરવાનો આનંદ માણવા, અથવા કંપનીમાં તમે કેટલું શીખ્યા છો તે વિશે સરસ વાતો કરવાનો પ્રયાસ કરો. જો તમે ખરેખર નિષ્ઠાવાન કાંઈક સરસ કહી શકતા નથી, તો જૂના કહેવતનું પાલન કરો અને કશું જ કહેશો નહીં.
- સંપર્કમાં રહેવાની યોજના બનાવો: લિંક્ડઇન અને અન્ય સામાજિક મીડિયા એકાઉન્ટ્સ પર લોકોને ઉમેરવા માટે તમારા બે અઠવાડિયા નોટિસનો ઉપયોગ કરો અને ચોક્કસ કરો કે સહકાર્યકરોની તમારી વ્યક્તિગત ઇમેઇલ છે. તમે ભાવિ સંચાર સરળ બનાવવા માંગો છો - આ રીતે, જો તમને ક્યારેય ભલામણ અથવા રેફરલની જરૂર હોય, તો તમારે સંપર્કમાં રહેવા માટે એક લાંબી સંશોધન કરવું પડશે નહીં.
વધુ વાંચો: જ્યારે તમે છોડો છો ત્યારે 10 વસ્તુઓ કહો નહીં
તમારી નોટિસ આપો પછી શું થાય છે?
સામાન્ય રીતે, બે સપ્તાહનો સમયગાળો સંક્રમણનો એક છે. પ્રોજેક્ટ્સની સ્થિતિની સમીક્ષા કરવા માટે તમારા સહકાર્યકરો સાથે ઘણાં બધાં મીટિંગ્સ હોઈ શકે છે અને તમારી રોજિંદી રૂટિન અને કાર્યો દ્વારા ચાલો. તમને કંપનીમાં નવા સંપર્ક રજૂ કરવા, અથવા જ્યાં તમે અગત્યની ફાઇલોને રાખો ત્યાં શેર કરવા માટે દસ્તાવેજો, ઇમેઇલ ક્લાયન્ટ્સ તૈયાર કરવાનું કહેવામાં આવી શકે છે. ખાતરી કરો કે તમે જે કંપનીને પ્રયાણ કરી રહ્યા છો તે દરેકને જાણવું યોગ્ય છે કે તે યોગ્ય રીતે જાણકાર છે.
આ સમયગાળા દરમિયાન તે ધીમું થવાનું ખૂબ જ આકર્ષિત થઈ શકે છે. લાલચનો પ્રતિકાર કરો: જેમ તમે ઇન્ટરવ્યૂ દરમિયાન સારી પ્રથમ છાપ બનાવવા માટે સખત મહેનત કરી છે, તેમ જ, નોકરીમાંથી બહાર નીકળતા તમારી છેલ્લી છાપને મજબૂત બનાવવી પણ મહત્ત્વનું છે. આનાથી ખાતરી કરવામાં મદદ મળશે કે સહકર્મીઓ અને મેનેજર્સ તમારા વિશે હકારાત્મક લાગે છે, જે તમને ક્યારે ભલામણ કરવાની જરૂર છે અથવા ભવિષ્યમાં એકસાથે કામ કરે છે.
તમારી નોકરી છોડી દીધા પછી શું થાય છે તેની ઝાંખી અહીં છે.
શું જ્યારે તમે અધિકાર અવેજી કરવાની જરૂર છે શું કરવું
હું ઉલ્લેખ કર્યો છે તેમ, સામાન્ય સંજોગોમાં, બે અઠવાડિયા નોટિસ પૂરી પાડવા પ્રમાણભૂત પ્રથા છે. જો કે, એવા સમયે આવી શકે છે જ્યારે તમે તે લાંબા સમય સુધી ન રહી શકો.
કામ અથવા અંગત સંજોગોમાં મુદ્દાને કારણે તે તમને તરત જ આગળ વધવાની જરૂર પડી શકે છે. બે અઠવાડિયાની નોટિસ વિના, રાજીનામું આપવાના કેટલાક સ્વીકાર્ય કારણો છે, જેમાં સલાહ છોડવી કે કેવી રીતે છોડી દેવું
રાજીનામું પત્ર ઉદાહરણો: રાજીનામું પત્ર - બે અઠવાડિયા નોટિસ | રાજીનામું ઇમેઇલ - બે અઠવાડિયા નોટિસ