10 ન્યૂ યર રિઝોલ્યુશન જે તમને કાર્યાલયમાં જીતવામાં સહાય કરશે
તમારા નવા વર્ષનાં ઠરાવોને, તેમને વાસ્તવિક બનાવવા માટે લખો, અને તમે નવા વર્ષની તમામ શક્યતાઓનો લાભ લેવા માટે તમારા આત્માને પુનર્જીવિત કરો, પુનર્જીવિત કરો અને રિન્યૂ કરશો.
તમારા નવા વર્ષનાં રિઝૉલ્યૂશન્સને આ વર્ષે તમારા શ્રેષ્ઠ વર્ષ બનાવવા માટે મદદ કરી શકે છે
તમે કરી શકો છો, તમે જાણો છો તમે સંપૂર્ણપણે ચાર્જ છે અને તમે તમારા જીવન માટે જવાબદાર છો અને તમે બધાને પ્રાપ્તિ અને યોગદાન આપો છો. આ વર્ષે તમારી જાતને સારા બનો તમે આ ક્રિયાઓ લેશે તે વચન
10 નવા વર્ષની ઠરાવો
તમે જે કંઇક કરવું તે કરો અને તમે દરેક એક દિવસ શ્રેષ્ઠ કરો છો. તેમની સીમાચિહ્ન પુસ્તકમાં, "ફર્સ્ટ, બ્રેક ઓલ રુલ્સ: વોટ ધ વર્લ્ડ ધ ગ્રેટેસ્ટ મેનેજર્સ ટુ ડિફેરેલી." માર્કસ બકિંગહામ અને ગેલપ સંસ્થાના કર્ટ કોફમેનએ 80,000 મેનેજરો સાથે ઇન્ટરવ્યુમાં આ નિર્ણાયક પરિબળ શોધ્યું હતું. તેમના ઇન્ટરવ્યૂ માટે, તેમણે બારને પૂછવામાં આવતા પ્રશ્નોને ટૂંકાવીને આપ્યો, જે ખુબ જ સ્પષ્ટ , પ્રેરિત, ઉત્પાદક કાર્યસ્થળોને વ્યાખ્યાયિત કરવા માટે દેખાયા હતા.
આ પ્રથમ ત્રણ હતા:
- શું મને ખબર છે કે કાર્યસ્થળે મારાથી શું અપેક્ષિત છે?
- શું મારી પાસે માલ અને સાધનસામગ્રી છે જેમાું મારા કામને બરાબર કરવાની જરૂર છે?
- કામ પર, શું દરરોજ હું જે શ્રેષ્ઠ કરું છું તે કરવા માટેની મારી પાસે તક છે?
જે લોકો હકારાત્મક રીતે આ પ્રશ્નોના જવાબ આપી શકે છે તે કામ પર સુખી અને ઉત્પાદક બનવાની શક્યતા વધારે છે. તમારા કામ વિશે જુસ્સાદાર મેળવો કંઈક કરો જે તમે દરરોજ શ્રેષ્ઠ કરો છો
દરેક દિવસ તમારા માટે જ કંઈક કરો. મેનેજર અથવા વ્યવસાયી વ્યવસાયી તરીકે, તમે તમારા કામકાજના દરેક મિનિટ દરમિયાન અન્ય લોકો માટે કરી શકો છો.
જો તમારી પાસે પરિવારના સભ્યો હોય કે જેઓ કામકાજના કલાકોમાં ફાળવે છે, તો આ સમસ્યા સંકળાયેલી છે.
દરરોજ તમારા માટે સમય કાઢવો, આરામ કરવો, પ્રતિબિંબિત કરવું, ધ્યાન કરવું, દારૂનું રાત્રિભોજન બનાવવું, આઈસ્ક્રીમ ખાવું, જર્નલમાં લખવું, બગીચામાં લખવું, તમારા પાલતુ ચાલવું અથવા અન્ય કોઈ પ્રવૃત્તિ કરવી જે તમારી ફેન્સી લે છે. ફક્ત ખાતરી કરો કે આ પ્રવૃત્તિ તમે જે દિવસ પહેલાથી જ કરો છો તે કરતાં અલગ છે. તમે એવું અનુભવો છો કે તમારી પાસે જીવન છે - કારણ કે તમારી પાસે જીવન હશે.
જ્યારે તમે તેના માટે લાયક હોવ ત્યારે તમારી પાછળ ક્રેડિટ અને પાટ આપો. ગૅલપ અભ્યાસમાં અગાઉ જણાવાયું હતું, આ પ્રશ્નમાં સૌથી વધુ ઉત્પાદક કાર્યસ્થળોને વ્યાખ્યાયિત કરવામાં આવ્યા છે. જે લોકોએ છેલ્લા સાત દિવસમાં તેમના કામ માટે પ્રશંસા અથવા માન્યતા પ્રાપ્ત કરી હતી તેઓ વધુ ખુશ અને ઉત્પાદક હતા.
સંચાલિત કર્મચારીઓના આ યુગમાં અને સંચાલકીય અંકુશના વિસ્તરણ માટે , તમારા બોસ સાથે વારંવાર સંવાદ થવાની શક્યતા ઓછી છે. આમ, એ મહત્વનું છે કે તમે ઉત્તમ પ્રયત્નો માટે પોતાને ઓળખો. આવું કરવાની એક રીત હકારાત્મક નોંધોની ફાઇલ રાખવા છે, તમે સફળ સાહસોના પત્રો અને રીમાઇન્ડર્સ આભાર.
ઓળખાણ માટેના ઓનલાઇન લિંક્સને બુકમાર્કની જરૂર છે, પણ. તમે આ ફાઇલને "માન્યતા" અથવા "સુઘડ વસ્તુઓ" અથવા અન્ય નામ કે જે તમને નજીક અને પ્રિય છે તેને કૉલ કરી શકો છો. તમે પૂર્ણ કરેલ દરેક પ્રોજેક્ટ પછી તમારી સફળતાનું મૂલ્યાંકન કરવાનું બંધ કરો.
દરેક એક દિવસ કંઈક નવું શીખવા માટે લડવું તે જ જૂના, જ જૂના માં જડબંદ કરવું સરળ છે. એક લેખ વાંચો; સહકાર્યકરો સાથે નવા અભિગમને ચર્ચા કરો; અન્ય સંગઠનો વેબ પર શું કરી રહ્યા છે તે સંશોધન કરો. આ માહિતી યુગમાં શીખવાની તકો દરેક દિવસમાં ગુણાકાર કરી રહી છે.
જાણવા અને વધવા માટે સતત ઊંધે રૂપે વાંચો રોજિંદા પુસ્તકોમાં એક દંપતિ વત્તા સામયિકો, ઑનલાઇન સામયિક અને "વોલ સ્ટ્રીટ જર્નલ" દૈનિક વાંચવા માટે લક્ષ્ય રાખીએ. તમે હંમેશા તે ધ્યેય સુધી પહોંચી શકતા નથી, પરંતુ તે હંમેશા તમને શીખવા માટે અને સતત વધવા માટે પડકારવા માટે છે.
વ્યાપકપણે અને વિસ્તૃત રીતે વાંચવાનો પ્રયાસ કરો થોડીવારમાં એકવાર બિઝનેસ વિષયોમાંથી બહાર નીકળી જુઓ કે અન્ય વિષયો તમારા દૃષ્ટિકોણને કેવી રીતે વધારે છે. "બ્લેક સ્વાન" એ એક ઉદાહરણ છે, "ફ્રીકોનોમિક્સ" અન્ય છે. "બ્લિંક: થિંકિંગ વિથ થકિંકિંગ ધ પાવર ઓફ" એ ત્રીજી પસંદગી છે.
તમે અને તમારા વિભાગને વાંચવા માગો છો તે પુસ્તકની આસપાસ તમે પુસ્તક કલબ પણ શેડ્યૂલ કરી શકો છો. સહકાર્યકરો સાથે શીખેલા ખ્યાલોને વહેંચવા અને તમારા ડિપાર્ટમેન્ટ અથવા સંસ્થાને લાગુ પાડવાથી શિક્ષણને સિમેન્ટ બનાવવામાં આવે છે. ઓલ્ડ્સ પરંતુ ગૂડીઝમાં ડેલ કાર્નેગીની પુસ્તક, "હાઉ ટુ વિન વિન ફ્રેન્ડ્સ એન્ડ ઇન્ફ્લુઅન્સ પીપલ", "ફર્સ્ટ, બ્રેક ઓલ ધ રૂલ્સ: વોટ ધ વર્લ્ડ્સ ગ્રેટેસ્ટ મેનેજર્સ ફૉર ડ્યુરલી" , અથવા તમે નવી પુસ્તકો પસંદ કરી શકો છો જેમ કે "વિજય દ્વારા સંગઠન: શા માટે ટેલેન્ટ માટે યુદ્ધ તમારી કંપની નિષ્ફળ છે અને તમે તે વિશે શું કરી શકો છો "ડૉ. ડેવ ઉલ્રી દ્વારા
વ્યાવસાયિક સંપર્કો અને નેટવર્ક બનાવો જેની સાથે તમે સંપર્કમાં ગુમાવ્યું છે તે શોધો. ખાતરી કરો કે તમે દર મહિને ઓછામાં ઓછી એક વ્યવસાયિક સભામાં હાજરી આપશો. નેટવર્કીંગમાં સક્રિય સહભાગિતામાંથી તમે વિકસિત મિત્રતા અને સંબંધોથી તમને ફાયદો થશે. તે જોડાવા માટે પૂરતું નથી - તમારે બતાવવું અને તેમાં જોડાવવાની જરૂર છે.
વ્યાવસાયિક સહયોગથી તમને પારિતોષિકો લણવામાં ભાગ લેવાની જરૂર છે. નેટવર્કીંગના રાજા, હાર્વે મેકકે દ્વારા, "ડિસ્ટ ધ વેલ ઇટ્સ થ્રૂ ધેર થ્ર યુટ થ્રસ્ટ્ટી: ધ ઓનલાઈન નેટવર્કીંગ બૂક, તમે ક્યારેય જરૂર પડશે" વાંચો. જ્યારે તમે સપાટીના ઝાંખો ઝુંડ ઝટકોથી ખાઈ જાય છે, ત્યારે આ પુસ્તકમાં સતત અને લાભદાયી રીતે નેટવર્કીંગ વિશે ભયંકર વિચારો છે.
તમારી આરામ ઝોનમાંથી બહાર નીકળીને વ્યાવસાયિક હિંમત પ્રેક્ટિસ કરો. તમે જાણો છો કે જ્યારે તમે તમારા આરામ ઝોનમાં છો એક સમસ્યા થાય છે. તમે તમારી જાતને માહિતગાર કરો કે તમે શા માટે બોલવાની જરૂર નથી, અથવા કોઈ મુદ્દો ઉભા કરવાથી તમને મુશ્કેલીમાં શા માટે મળશે?
માત્ર એક જ વાર, જ્યારે તમે તમારી જાતને આ પરિસ્થિતિમાં શોધો છો, ત્યારે જણાવો કે તમે ખરેખર શું વિચારી રહ્યા છો. આઘાત પછી બોલ બંધ થાય છે, સહકાર્યકરો તમારી પ્રશંસા કરશે . તે આવશ્યક છે કે સંસ્થાના સભ્યો પ્રમાણિક પ્રતિસાદ આપે છે અને ગ્રાહકો માટે તમારા ઉત્પાદનો અથવા સેવાઓને સુધારવા માટે જરૂરી સંઘર્ષમાં ભાગ લે છે.
એકવાર તમે તમારા સ્વ-લાદેલ અવરોધો દ્વારા ભંગ કરવાનું શરૂ કર્યું પછી, તમને મળશે કે તમારા મનને જણાવવું સરળ અને સરળ છે શા માટે? તમને મળશે, કારણ કે તમે અનુભવ બચી ગયા છો હકીકતમાં, તમારા આરામદાયક ઘર છોડીને તમને પરિણામે તમારી કારકિર્દી સફળ થઈ શકે છે
વ્યવસાયિક હિંમત પ્રેક્ટિસ કરતા મોટાભાગના લોકો સૌથી ખરાબ હોવાનું જણાય છે પણ મળ્યું છે કે તેઓ તેમના નવા વલણ માટે મળ્યા હતા. જો તમે તેના બદલે કોઈકને માર મારવા લાગે તો, કદાચ અલગ રોજગારની શોધનો સમય છે. બધા પછી, તમે તમારા મગજમાં સુરક્ષિત રીતે વાત કરી શકો તે જગ્યાએ કામ નહીં કરે?
તમે વાત કરતાં વધુ સાંભળો એક મોં અને બે કાન વિશે કહેવત સાચી છે. મેનેજર તરીકે, તમે તમારી સમસ્યાનું નિરાકરણ પ્રવૃત્તિઓ અને પ્રયત્નોમાં મોટા ભાગનો સમય પસાર કરો છો . તમારા સહકાર્યકરો જે કહે છે તે સાંભળવા માટે આ વર્ષની યોજના બનાવો; તેઓ સૉંગ બોર્ડની સલાહ આપી શકે છે, સલાહ કે સમસ્યાનું નિરાકરણ નહીં.
તમે શોધી શકો છો કે તમારે તમારી પીઠ પર વાંદરાઓ લેવાની જરૂર નથી. તમારી શ્રવણ તેમની સમસ્યાઓ ઉકેલવા માટે સશક્તિકરણ કરી શકે છે. જ્યારે તેઓ સંપૂર્ણ રીતે સાંભળે છે અને સાંભળે છે , ત્યારે તેઓ અટવાયાથી ક્રિયા તરફ આગળ વધી શકે છે સ્ટીફન કોવેનીના શબ્દોમાં, સમજવા માટે પ્રથમ લેવી જોઈએ અને પછી સમજી શકાય.
તમારા જીવનના ધ્યેયો, તમારી રોજિંદી પ્રવૃત્તિઓ, અને તમારી કામ કરવાની યાદીને ટ્રૅક કરવા માટે એક પદ્ધતિ વિકસાવીએ. આયોજકનો ઉપયોગ કરીને, માઈક્રોસોફ્ટ ઑફિસ આઉટલુક, ગૂગલ કૅલેન્ડર કે તમારા સ્માર્ટફોનમાં, તમને તમારા મનમાંથી મોટાભાગની દૈનિક વિગત ખાલી કરવા દે છે.
Fitbit અથવા અન્ય વ્યક્તિગત કસરત ટ્રેકર તમને પગલાઓ, કેલરીનો ઉપયોગ, વજન, ઊંઘ અને કસરતનો ટ્રૅક રાખવામાં મદદ કરી શકે છે. તમારા વધુ વ્યક્તિગત ધ્યેયોને ટ્રેક કરવા માટે આ સરળ છે
ટ્રેકરમાં માહિતીને ડમ્પિંગથી તમારા મનની જગ્યા વધુ જટિલ વિચારસરણી માટે આપવામાં આવે છે. તમે કાગળની પદ્ધતિ અથવા ઇલેક્ટ્રોનિક પધ્ધતિ પસંદ કરો છો, તમારા સૌથી મહત્વના લક્ષ્યો સામે તમારી દૈનિક પ્રવૃત્તિઓનું ધ્યાન રાખવું એ મહત્વપૂર્ણ છે. તમે ખાતરી કરો કે તમે તમારી સૌથી મહત્વની પ્રાથમિકતા પૂર્ણ કરો છો. અધિકાર?
આ વર્ષે એક નવો હોબી અથવા પ્રવૃત્તિ લો કદાચ આ વર્ષે તમે તમારો સંગ્રહ શરૂ કરો છો. એક સહકર્મચારીએ તાજેતરમાં કલાપ્રેમી રેડિયોમાં રસ દાખવ્યો (દુર્ભાગ્યે, તેમણે તેમની પત્નીને કહ્યું હતું કે, "અમારી પાસે પૂરતી એન્ટેના નથી- મોટા એન્ટેના!) કેટલાક અન્ય સહકાર્યકરો રાંધવાની વેબસાઇટ્સ લખે છે
જો કોઈ વસ્તુએ તમને હંમેશાં તિરસ્કાર કર્યો છે અને તમારી રુચિમાં વધારો કર્યો છે, તો આ વર્ષે ભાગ લેતા પ્રથમ પગલાં લેવાનો નિર્ણય કરો. તમે તમારા વિશ્વ માટે એક નવું પરિમાણ ઉમેરો કરશો. તે તમારા વ્યવસાયની સફળતા સાથે હકારાત્મક રીતે સંચાર કરશે.
જો તમે આગામી વર્ષ સુધી તમારી રુચિને અનુસરવા માટે રાહ જુઓ છો, તો આગામી વર્ષ શેડ્યૂલ પર આવશે અને તમને મળશે કે તમે એક પગલું નજીક નથી. અત્યારે કર.
તમારી જાતને થોડી ઓછી ગંભીરતાપૂર્વક લો. જેમ જેમ તમે બિઝનેસ સફળતા માટે લડવું, તમે ગંભીર વિચારણા, સલાહ આપવી અને સમસ્યા હલ કરવામાં બોળવું કરી શકો છો. હસવું સમય લો. કૂકીઝ અને બ્રેડ પકવવાનો ગંધ કરવા માટે સમય આપો ખાતરી કરો કે તમે દરેક એક દિવસ કંઈક વિશે હસવું
જ્યારે તમારી બધી ક્રેઝી કર્મચારીઓ શું કરી રહ્યાં છે તે વાર્તાઓ સાંભળો ત્યારે સ્માઇલ કરો; તમારે મમ્મી કે પપ્પા સમયની જરૂર નથી. તેમના તમામ થોડી quirks અને તફાવતો માટે તેમને આનંદ માણો. જુદી જુદી તાકાત, કુશળતા અને અનુભવોની પ્રશંસા કરો કે તેઓ કામ કરવા લાવે છે. તમે વર્ષના કોઈ પણ સમયે તેમના યોગદાનને ઉત્સાહપૂર્વક પ્રશંસા કરી શકો છો.
તમે ખુશીથી ખુશ, તંદુરસ્ત, સમૃદ્ધ, નવા વર્ષના નવા વર્ષની ઉજવણીની ઇચ્છા ધરાવો છો, કારણ કે તમે આ નવા વર્ષનાં ઠરાવોને અપનાવો છો અને તમારા પોતાના કેટલાક વધુ ઉમેરો છો.