જ્યારે નોકરીદાતાઓને સૂચિત કરવા માટે કંપનીઓ પાસે છે?

જોબ અરજદારો નોકરીદાતા પાસેથી પાછા ન સાંભળે છે, તે upsetting હોઈ શકે છે લક્ષ્યાંકિત રેઝ્યૂમે અને કવર લેટર બનાવતા કંપનીને સંશોધન કરવાથી, નોકરી માટે અરજી કરવા માટે સમય લે છે, અને કોઈ જવાબ ન મળવા માટે નિરાશાજનક લાગે છે. હજુ સુધી તે ખૂબ જ સામાન્ય છે કારણ કે કંપનીઓ નોકરી માટે નકારવામાં આવે ત્યારે અરજદારોને સૂચિત ન કરે. હકીકતમાં, તમે કંપની સાથે પણ મુલાકાત લઈ શકો છો અને પાછા ક્યારેય સાંભળો નહીં.

એવું લાગે છે કે તમારી એપ્લિકેશન નોકરી શોધ બ્લેક હોલમાં અદ્રશ્ય થઈ છે. શોધવા માટે કે શા માટે કંપનીઓ ઉમેદવારો સાથે હાયરિંગની સ્થિતિ શેર કરવાથી દૂર રહે છે, જ્યારે તેઓએ માહિતી પ્રગટ કરવી જરૂરી છે અને એપ્લિકેશન પ્રક્રિયા દરમ્યાન કેવી રીતે અનુસરવું.

જોબ અરજદારો સૂચિત કરવા માટે કાનૂની જરૂરીયાતો

મોટાભાગના કિસ્સાઓમાં નોકરીદાતાઓને અરજદારોને સૂચિત કરવાની જરૂર નથી કે તેઓ નોકરી માટે સ્વીકારવામાં આવ્યા નથી.

જો કે, મોટાભાગના માનવીય સંસાધન નિષ્ણાતો સંમત થાય છે કે શ્રેષ્ઠ આચરણો સૂચવે છે કે નોકરીદાતાઓ માટેનો નૈતિક પ્રોટોકોલ તેમની સ્થિતિના તમામ અરજદારોને સૂચિત કરે છે

આવું કરવા માટે નિષ્ફળતા એમ્પ્લોયરને અન્ય, વધુ યોગ્ય ખાલી જગ્યાઓ માટે વિચારણા કરવાથી અરજદારોને નિરાશ કરી શકે છે અને તે અરજદારના સહયોગીઓ સાથે સંગઠનની નકારાત્મક છાપ પણ બનાવી શકે છે. ઘણા ઉદ્યોગોમાં, અરજદારો પણ ગ્રાહકો અથવા સંભવિત ગ્રાહકો છે અને મોટા ભાગનાં એમ્પ્લોયરો તેમના સમર્થકોને દૂર કરવાથી દૂર રહેવાનું ટાળે છે.

કેવી રીતે કંપનીઓ અરજદારોને સૂચિત કરે છે તે અહીંની માહિતી છે

કારણો શા માટે એક કંપની અરજદારો સૂચિત નથી

Usnews.com કંપનીના આગેવાનોની મુલાકાત લે છે અને મૅનેજરોને નિયુક્ત કરે છે કે તેઓ અસ્વીકાર અક્ષરો મોકલવાનું ટાળે છે. અહીં શા માટે છે:

1. વોલ્યુંમ: કંપનીઓને સરેરાશ દીઠ 250 રીઝ્યુમ્સ પ્રાપ્ત થાય છે. તે તે ઇમેઇલ્સની બલ્ક સાથે વ્યવહાર કરવા માટે ખૂબ જ મુશ્કેલ છે, એક વ્યક્તિને વ્યક્તિગત રીતે અસ્વીકાર સાથે જવાબ આપો.

1. મુકદ્દમાનો ડર: એક અસ્વીકાર પત્ર સંભવિત રીતે કાનૂની કાર્યવાહી લાવી શકે છે, તેના આધારે તે કેવી રીતે લખાયેલ છે એમ્પ્લોયરોની દૃષ્ટિબિંદુથી, સંભવિત મુકદ્દમોને જોખમ કરતાં બધાં પર કોઈ પત્ર મોકલવા માટે વધુ સારું લાગે છે.
2. અનિચ્છનીય સંદેશાવ્યવહાર: કોઈ ચોક્કસ કર્મચારી પાસેથી સંપર્ક માહિતી (એટલે ​​કે, નામ અને ઇમેઇલ) આવતા એક અસ્વીકાર પત્ર, અરજદાર પાસેથી અનિચ્છિત ચાલી રહેલા સંદેશાવ્યવહારને છુપાવી શકે છે, અન્ય પદ માટે ફરી અરજી કરવા વિશે કહી શકે છે, અથવા ઇન્ટરવ્યૂ ખોટી ગયા તે અંગેના પ્રતિસાદ ગુણાકાર કે 250 rejections દ્વારા, અને તે hassle એચઆર મેનેજરો ટાળવા માંગો છો.

અન્ય કારણો છે કે કંપનીઓ અરજદારોને સૂચિત કરવાથી બંધ કરી શકે. કેટલાક કિસ્સાઓમાં, કંપની દિશાઓ બદલી શકે છે, અને હવે પોઝિશન ભરવાનું નક્કી કરે છે. પોસ્ટિંગ વેબસાઇટ પરથી દૂર કરી શકાય છે, પરંતુ સામાન્ય રીતે, કંપની આ આંતરિક કાર્યને લગતી અરજદારોને જાણ કરશે નહીં. કેટલીકવાર, કંપનીઓ અરજદારોને નકારી કાઢે છે કારણ કે સ્થિતિ હજુ ખુલ્લી છે. કંપની તેમના વિકલ્પો ખુલ્લા રાખવા માગે છે. કંપની ઘણી વ્યક્તિઓને ઇન્ટરવ્યૂ કરી શકે છે, અને એકને નોકરી આપી શકે છે, પરંતુ પ્રથમ વિકલ્પવાળા ઉમેદવાર પોઝિશનને સ્વીકારતો નથી, તો તમામ અરજદારોને નકારવા પર બંધ રાખો.

ફેડરલ સરકાર સૂચના જરૂરીયાતો

200 9 માં, ફેડરલ સરકારે એજન્સીઓ માટે તેની "એન્ડ-એન્ડ હેનરીંગ પહેલ" ના ભાગરૂપે સ્ક્રીનીંગ પ્રક્રિયા દરમિયાન તેમના દરજ્જાના ઉમેદવારોને સૂચિત કરવાની જરૂરિયાતો સ્થાપિત કરી.

પ્રક્રિયા દરમ્યાન ઓછામાં ઓછા ચાર વખત સૂચન થવું જોઈએ - અરજી પ્રાપ્ત થયા પછી, જ્યારે એપ્લિકેશનને નોકરી માટેની જરૂરિયાતોની સામે મૂલ્યાંકન કરવામાં આવે છે, ત્યારે નિર્ણય લેવામાં આવે છે કે ઉમેદવારને પસંદગી અધિકારીને સંદર્ભિત કરવો કે નહીં, અને ક્યારે અંતિમ રોજગાર નિર્ણય કરવામાં આવે છે

બેકગ્રાઉન્ડ સ્ક્રીનીંગ અને એમ્પ્લોયમેન્ટ ટેસ્ટ

એમ્પ્લોયરો જે પૃષ્ઠભૂમિની ચકાસણી અને રોજગાર પરીક્ષણોના આધારે અરજદારોને નકારે છે તે અરજદારોને સૂચિત કરે છે કે જો તેઓ તે પ્રક્રિયા દ્વારા સુરક્ષિત કોઈ પણ માહિતીના આધારે નકારી કાઢવામાં આવ્યા હોય.

ફેર ક્રેડિટ અહેવાલ આપવાનો કાયદો દર્શાવે છે કે ઉમેદવારોને તેમની રિપોર્ટમાં સમાવિષ્ટ કોઈપણ નુકસાનકર્તા માહિતીનો વિવાદ કરવાનો અધિકાર છે. Kmart 2013 માં એવો દાવો કર્યો કે તે નકારાત્મક પૃષ્ઠભૂમિ તપાસમાં પ્રતિસાદ આપવા માટે અરજદારોને પૂરતી તક આપે છે અને તે આપવા માટે નિષ્ફળ રહ્યું છે તે ઉકેલવા માટે ક્લાસ એક્શન સ્યુટમાં પતાવટ કરવામાં આવી છે.

કેવી રીતે ઉપર અનુસરો

જ્યારે તમે નોકરી માટે અરજી કરી હોય ત્યારે અનુસરવા માટે મુશ્કેલ હોઈ શકે છે ઘણા એમ્પ્લોયરો સંપર્ક માહિતી, ઇમેઇલ સરનામાંઓ, અથવા ફોન નંબરોને સૂચિબદ્ધ કરતા નથી.

તમે કંપનીમાં સંપર્ક શોધવાનો પ્રયત્ન કરી શકો છો અથવા તમે રાહ જોવી શકો છો. ઇન્ટરવ્યૂ પછી સીધા જ અનુસરવાનું સરળ છે, અને તે હંમેશા આવું કરવા માટે એક સારો વિચાર છે. અહીં માહિતી અને નોકરી પર કેવી રીતે અનુસરવું તે અંગેની સલાહ છે.

જો તમે કોઈ પદ માટે ઇન્ટરવ્યૂ કરો છો, તો તમે તમારી ઇન્ટરવ્યૂ દરમિયાન હંમેશા પૂછો જ્યારે તમે કંપની પાસેથી સાંભળવાની આશા રાખી શકો. તે પછી, તે સમયની ફ્રેમ પસાર થઈ જાય પછી, તમે સ્થિતિ જાણવા માટે ઇમેઇલ અથવા કૉલ મોકલી શકો છો. તમને પ્રતિક્રિયા મળી શકશે નહીં, પરંતુ ઓછામાં ઓછા તમે અનુસરશો.