આપના બોસને ભેટ આપવા માટેની માર્ગદર્શિકા

કોઈ પણ પ્રસંગ માટે તમારા બોસને ભેટ આપવા માટે વ્યાપાર શિષ્ટાચાર "નિયમો" માટે તમારે, અથવા કોઈપણ કાર્યકરની જરૂર નથી. હકીકતમાં, તમારા બોસને અયોગ્ય ભેટ આપવી એ તમારા બોસને અસ્વસ્થતા અનુભવી શકે છે, સહકાર્યકરોને વટાવી શકે છે અથવા તો એવું પણ દેખાય છે કે જો તમે તમારા બોસ 'સારા ભવ્યતામાં તમારી રીતે ખરીદી' કરવાનો પ્રયાસ કરો છો

જો કે, જો તમે આપવા માટે ફરજ પાડી રહ્યા હોવ (એટલે ​​કે, જો તમે તમારા બોસને તે તમારી સામે નહીં રાખો - જે એક સારો સંકેત છે કે તમે યોગ્ય બોસ માટે કામ કરી શકતા નથી) અથવા તમે તમારા બોસને ભેટ આપવા માંગો છો , નીચેની દિશાનિર્દેશો લાગુ થાય છે

એક જૂથ ભેટ પ્રથમ ધ્યાનમાં લો

જન્મદિવસો અને રજાઓ માટે, તમે ફક્ત તમારી પાસેથી ભેટને બદલે જૂથ ભેટ આપવાનું વિચારી શકો છો. તે એક વ્યક્તિ તરીકે તમારા પર દબાણ લાવે છે પણ સહ-કાર્યકરોને ભાગ લેવાની તક આપે છે. જો કોઈ બીજા જૂથની ભેટને સમન્વિત કરી રહ્યાં હોય, તો જૂથમાંથી સ્વતંત્ર ભેટ આપવા કરતાં ભાગ લેવાનું વધુ સારું છે. જો તમારા બોસને દરેક તરફથી એક જૂથ ભેટ મળે છે, પરંતુ તે તમારા પર નબળી પ્રતિબિંબ પાડે છે.

સમજદાર રહો

જો તમે જાતે કોઈ ભેટ આપો છો, અન્ય કર્મચારીઓ અથવા વ્યવસ્થાપનની સામે શો વિના ખાનગી રીતે તેને પહોંચાડો અન્ય કર્મચારીઓને "બતાવવા" અથવા "આઉટ ગિફ્ટ" કરવાનો પ્રયાસ કરી તમે ખરાબ અને હેરફેર કરી શકો છો, જેથી જ્યારે કામ અને ભેટ આપીને બંનેની વાત આવે ત્યારે ટીમ પ્લેયર બનો.

એક વાજબી અપવાદ હોઈ શકે જો તમે અને તમારા બોસ કાર્ય બહારના મિત્રો હોય અને તમે સંબંધની અંગત બાજુને સ્વીકારો કરવા માટે વિશેષ કંઈક કરવા માગો છો.

જો આ કિસ્સો હોય તો, પછી અન્ય જગ્યાએ ઓફિસની જગ્યાએ કાર્યસ્થળની બહાર ભેટ આપો.

કૃપા કરીને લક્ષ્ય - પ્રભાવિત નથી

ભેટ સરળ અને નિષ્ઠાવાન અને પ્રમાણમાં સસ્તી રાખો, અને વ્યક્તિગત વસ્તુઓ આપવાથી દૂર રહો. જ્યારે તમે ઓવર-ધ-ટોપ ભેટો આપો છો, ત્યારે તે પ્રાપ્તકર્તાને અનુકૂળ જવાબ આપવા, અથવા વળતરની ચેષ્ટા અથવા ભેટ સાથે પણ દબાણ કરે છે.

જો કોઈ વસ્તુ હોય, તો તમારા બોસને ખરેખર ગમશે કે $ 25 કરતાં વધુ કોઈ બીજા સાથે જાય. ખર્ચાળ ભેટો , જ્યારે તેઓ યોગ્ય પણ હોય, ત્યારે જૂથમાંથી આવતા વખતે વધુ સારી રીતે આપવામાં આવે છે (અને પ્રાપ્ત થાય છે).

વ્યક્તિગત ભેટ તરીકે રોકડ ક્યારેય આપો

રોકડ ભેટ વ્યક્તિગત ભેટ નથી અને સંદેશ મોકલો કે તે છેલ્લી ઘડીએ છે, કે તમે તમારા બોસના સ્વાદ અથવા હિતોને જાણવા માટે પૂરતી કાળજી રાખતા નથી. જ્યાં સુધી તમે તમારી કંપનીથી તમારા કર્મચારીઓને બોનસ આપતા નથી, ભેટ તરીકે ક્યારેય રોકડ નહીં આપો. એક ભેટ કાર્ડ તમારા બોસને આપવા યોગ્ય છે, પરંતુ રોકડ નથી.

તમારા બોસ રોકડ ક્યારેય નહીં આપવાનું બીજું એક કારણ એ છે કે નાની રકમ તુચ્છ અને ફરજિયાત લાગે છે અને મોટા પ્રમાણમાં અનાવશ્યક લાગે છે અથવા તે દેખાય છે કે તમે તમારા એમ્પ્લોયરની સારી ગ્રેસીમાં પ્રયાસ કરી રહ્યા છો. આગામી પ્રમોશનને ઓફિસ ગપસપ સાથે સંકોચ ન દો કે તમારી મોટી રોકડ ભેટ તમને બઢતી મળી છે.

વચન આપશો નહીં કે આઇઓયુઓ નહીં

તમારા બોસને લંચ અથવા રાત્રિભોજન માટે, અથવા 'આઇઓયુએસ' ભેટ તરીકે ખાનગીમાં લેવાની તક આપે નહીં. જો તમારી પાસે કોઈ પણ વસ્તુ આપવા માટે નક્કર નથી, પરંતુ સરસ ઇશારો કરવો હોય તો, તમારા બોસને સરસ નોંધ સાથે શુભેચ્છા કાર્ડ આપો (વધુ સારું, તમારા સહકાર્યકરો કાર્ડ પર હસ્તાક્ષર પણ કરે છે). યાદ રાખો કે તમારા બોસને કાર્યાલય પર તમારા પર અધિકાર હોઈ શકે છે, પરંતુ તેઓ હજુ પણ માનવ છે

લોકોને યોગ્ય કારણોસર યાદ અપાવવાનું ગમે છે - પણ તમારા બોસ - અને નથી કારણ કે તે ફરજિયાત હતું.

પ્રમાણિકતા અને અપેક્ષા વગર આપો

બદલામાં કંઈપણ અપેક્ષા વિના જ હંમેશા ભેટ આપો - આમાં ભેટ, બઢતી, અથવા વધારો શામેલ છે!

વ્યાપાર ઉપહારો રીતભાત ટિપ્સ

કાર્યસ્થળે અન્યને "બડાઈ મારવી" ને તમારા બોસને આપેલી ભેટ વિશે અને "જો તમે તમારા બોસને ભેટની પ્રશંસા કરતા નથી, અથવા વળતરમાં તમને કંઈક ન આપે તો તમારા બોસને સહકાર્યકરોને નહીં આપો" વળતરમાં કંઈક મેળવવાની અપેક્ષા સાથે તમે કોઈ વ્યક્તિને ભેટ (તમારા બોસ સહિત) આપી શકો છો, તો તે ખોટા કારણ માટે આપવામાં આવ્યું હતું.

સમાપન વિચારો

યાદ રાખવા માટેની નીચે લીટી એ છે કે ભેટ આપવી એ પ્રાપ્તકર્તા પર ધ્યાન કેન્દ્રિત હોવું જોઇએ અને આપનાર પર નહીં. અધિકાર ઉદ્દેશ સાથે આપવામાં ભેટ હંમેશા દબાણ હેઠળ આપવામાં આવે છે અથવા બદલામાં કંઈક મેળવવા માટે ખાતર કરતાં વધુ સારી રીતે પ્રાપ્ત થશે.