રોજગાર કરાર શું છે?

એમ્પ્લોયમેન્ટ કોન્ટ્રાક્ટ કર્મચારી અને એમ્પ્લોયર વચ્ચે હસ્તાક્ષરિત કરાર છે. તે બે પક્ષોના અધિકારો અને જવાબદારીઓ બંને પ્રસ્થાપિત કરે છે: કામદાર અને કંપની

એમ્પ્લોયમેન્ટ કોન્ટ્રેક્ટમાં શામેલ છે અને કોન્ટ્રાક્ટના ગુણ અને વિસંગતતા વિશે વધુ માહિતી માટે નીચે વાંચો. ગર્ભિત કરારો વિશે પણ વધુ જાણો.

રોજગાર કરારમાં શું સમાવવામાં આવ્યું છે

રોજગાર અથવા રોજગાર કરારના કરાર તરીકે પણ ઓળખાય છે, એમ્પ્લોયમેન્ટ કોન્ટ્રાક્ટ એમ્પ્લોયર અને કર્મચારી બંનેના અધિકારો અને જવાબદારીઓ બહાર પાડે છે.

વધુ ચોક્કસપણે રોજગાર કરારમાં નીચેનાનો સમાવેશ થઈ શકે છે:

પગાર અથવા વેતન : કોન્ટ્રાક્ટ્સ પગાર, વેતન, અથવા કમિશન કે જે અંગે સંમત થયા છે તેની ગણતરી કરવામાં આવશે.

સૂચિ: કેટલાક કિસ્સાઓમાં, રોજગાર કરારમાં કર્મચારીઓને કામ કરવાની અપેક્ષા રાખવામાં આવતા દિવસો અને કલાકોનો સમાવેશ થશે.

રોજગારનો સમયગાળો: રોજગાર કરાર કંપનીના કામ માટે સંમત થાય તે સમયની લંબાઈ સ્પષ્ટ કરશે. કેટલાક કિસ્સાઓમાં, આ ચાલુ સમયગાળો હોઈ શકે છે અન્ય કિસ્સાઓમાં, તે કોઈ ચોક્કસ અવધિ માટે સમજૂતિ સેટ હોઈ શકે છે. અન્ય સમય, તે સમયગાળાની લંબાઈની શક્યતા સાથે ન્યૂનતમ સમયગાળો મૂકવામાં આવે છે.

સામાન્ય જવાબદારી: કોન્ટ્રાક્ટ્સ વિવિધ ફરજો અને કાર્યોને યાદી આપી શકે છે, જ્યારે કાર્યરત હોય ત્યારે કાર્યકરને પૂર્ણ કરવાની અપેક્ષા રાખવામાં આવશે.

ગોપનીયતા : જો કે તમને અલગ બિન-જાહેરાત કરાર પર સહી કરવી પડી શકે છે, કેટલીકવાર કરારમાં ગુપ્તતા વિશેના નિવેદનનો સમાવેશ થઈ શકે છે.

કમ્યુનિકેશન્સ : જો કોઈ કર્મચારીની ભૂમિકામાં સોશિયલ મીડિયા, વેબસાઇટ્સ અથવા ઇમેઇલનું સંચાલન કરવામાં આવતું હોય, તો કોન્ટ્રેક્ટમાં તે બિંદુ શામેલ હોઈ શકે છે કે જે કંપની માલિકી ધરાવે છે અને તમામ સંદેશાવ્યવહારો પર નિયંત્રણ ધરાવે છે.

લાભો : એક કોન્ટ્રેક્ટમાં તમામ વચનબદ્ધ ફાયદાઓ, જેમાં આરોગ્ય વીમો, 401 કરોડ, વેકેશનનો સમય અને રોજગારનો ભાગ છે તે કોઈપણ અન્ય લાભો સહિત, પરંતુ તે સુધી મર્યાદિત નહીં.

ભાવિ સ્પર્ધા : કેટલીકવાર કરારમાં બિન-સ્પર્ધાત્મક કરાર (એન.સી.સી. તરીકે પણ ઓળખાય છે) નો સમાવેશ થશે. આ એક એવું કરાર છે જે જણાવે છે કે, કંપની છોડી જવા પર, કર્મચારી નોકરીમાં દાખલ નહીં થાય કે જે તેને કંપની સાથે સ્પર્ધામાં મૂકી દેશે.

મોટેભાગે એક કર્મચારીને એક અલગ એન.સી.સી. સાઇન કરવા પડશે, પરંતુ તે રોજગાર કરારમાં શામેલ હોઈ શકે છે.

અન્ય: અન્ય સંભવિત શરતોમાં નીચેનાનો સમાવેશ થાય છે: એક માલિકી કરાર (એમ્પ્લોયર કર્મચારી દ્વારા ઉત્પાદિત કાર્ય-સંબંધિત સામગ્રીઓ ધરાવે છે તે કહેતા હોય છે), કામ પરના વિવાદોને ઉકેલવા માટેની માહિતી, અથવા કંપની છોડ્યા પછી કર્મચારી જ્યાં કામ કરી શકે છે તેની લાયકાત (આ એક છે સંબંધિત કંપનીઓ વચ્ચે સ્પર્ધા મર્યાદિત કરવા માટેનો માર્ગ)

લેખિત રોજગાર કરારના લાભો અને ખામીઓ

લિખિત કરાર એ નોકરી, તમારી જવાબદારીઓ અને તમારા લાભો સ્પષ્ટપણે વ્યાખ્યાયિત કરવા માટે એક સરસ રીત છે. તે નોકરી વિશે કોઈ મૂંઝવણને અટકાવે છે.

જો કે, તેના પર હસ્તાક્ષર કરતાં પહેલાં રોજગાર કરારના તમામ તત્વો કાળજીપૂર્વક વાંચવા માટે ખાતરી કરો. ખાતરી કરો કે તમે કરારના દરેક ભાગ સાથે આરામદાયક છો. જો તમે કોન્ટ્રાક્ટને તોડો છો, તો કાનૂની પરિણામ હોઇ શકે છે. તેથી, ખાતરી કરો કે તમે લેખિત કરારના દરેક ભાગને સમર્થન આપી શકો છો. ઉદાહરણ તરીકે, જો કરાર માટે તમારે ઓછામાં ઓછી સમય માટે નોકરી પર રહેવાની જરૂર હોય, તો ખાતરી કરો કે તમે આ કરી શકશો. ઉપરાંત, જો કરાર કંપનીને મર્યાદિત રાખે છે કે જ્યાં તમે કંપની છોડવા પર કામ કરી શકો છો, તમે આ સાથે આરામદાયક છો કે નહીં તે ધ્યાનમાં લો.

એમ્પ્લોયમેન્ટ કોન્ટ્રાક્ટ્સ લાગુ

એક ગર્ભિત રોજગાર કરાર તે છે કે જે ઇન્ટરવ્યૂ અથવા નોકરીની પ્રમોશન દરમિયાન કરેલી ટિપ્પણીઓમાંથી અનુમાનિત છે, અથવા કોઈ તાલીમ મેન્યુઅલ અથવા હેન્ડબુકમાં જણાવ્યું હતું.

દાખ્લા તરીકે:

• એમ્પ્લોઇડ કોન્ટ્રાક્ટ્સ એમ્પ્લોયરની ક્રિયાઓ, નિવેદનો અથવા ભૂતકાળના રોજગાર ઇતિહાસથી અનુમાનિત કરી શકાય છે.
• એક કર્મચારીએ પ્રમોશનનો ઇતિહાસ, વધે છે, અને પોતાને અને તેમના સહકાર્યકરો માટે વાર્ષિક સમીક્ષાઓ જોઇ કે રેકોર્ડ કરી હોઈ શકે છે.
• એક મુલાકાત દરમિયાન, સંભવિત કર્મચારીને જણાવવામાં આવે છે કે કર્મચારીની નોકરી લાંબા ગાળાના અથવા સ્થાયી સ્થાને છે જ્યાં સુધી તે કોઈ સારા કારણોસર બરતરફ કરવામાં ન આવે.

એક ગર્ભિત કરાર અમલમાં

જ્યારે ગર્ભિત કરારો મુશ્કેલ સાબિત થાય છે, તેઓ બંધનકર્તા છે. કર્મચારીઓ સાબિત કરી શકે છે કે ગર્ભિત કરાર કંપનીની ક્રિયાઓ, નિવેદનો, નીતિઓ અને સિદ્ધાંતોને નિર્દેશ કરીને સ્થાપવામાં આવી હતી, જે તેમને વાજબી કારણોસર માનવા લાગ્યા હતા કે આ વચન સફળ થવા માટે આવશે.

વધારાની માહિતી
બિન-હરિફાઇ કરાર
વિશ્વાસ પૂણ કરારનામું
ગોપનીયતા કરારમાં શું જોવાનું છે
વિલમાં રોજગાર