વિલ રોજગાર માટે અપવાદો

જ્યારે કંપનીઓ એમ્પ્લોયીઝને ફટકારી શકતી નથી અથવા એમ્પ્લોયમેન્ટ શરતો બદલી શકતી નથી

મોટાભાગના અમેરિકી કામદારો " વિલ રોજ રોજગાર " ની જોગવાઈઓ હેઠળ આવરી લેવામાં આવે છે, જેનો અર્થ થાય છે કે તેઓ કોઈપણ કારણોસર વિસર્જિત થઈ શકે છે - અથવા કોઈ કારણ વિનાનું - કારણ વગર, કારણ કે નોકરીદાતા યોગ્ય લાગે છે વિલિયમ રોજગાર એનો પણ અર્થ એવો થાય છે કે નોકરીદાતાઓ રોજગારની શરતોને બદલી શકે છે જ્યાં સુધી કર્મચારીઓ નીચે સંદર્ભિત કોઈપણ અપવાદો દ્વારા આવરી લેવામાં ન આવે.

આ અપવાદો એવા કર્મચારીઓ માટે કાનૂની રક્ષણ પૂરા પાડે છે જે રાજ્ય અને ફેડરલ કાયદા, સામૂહિક સોદાબાજી સમજૂતી, કરારો, જાહેર નીતિ અને અન્ય સંજોગો અને પરિસ્થિતિઓમાં જ્યાં કર્મચારીના અધિકારો સુરક્ષિત છે.

જો તમને સમાપ્ત થવા અંગે ચિંતિત હોય, તો તે નક્કી કરવાનું એક સારો વિચાર છે કે તેમાંના કોઈપણ અપવાદો લાગુ થાય છે કે નહીં.

એમ્પ્લોયરો વિલમાં રોજગાર હેઠળ શું કરી શકે છે

નોકરીદાતાઓમાં રોજગાર સમાપ્તિ, કર્મચારીઓના લાભોનું કવરેજ બદલવા, કર્મચારીઓના રોજગારની સમાપ્તિ, કર્મચારીઓની નોકરીની સામગ્રી અને કામના શેડ્યૂલને બદલાવવા, સમાપ્તિમાં રોજગારની સમાપ્તિ ઔપચારીક કામના વર્ણનથી નોકરીદાતાઓએ ફરજ બજાવતા કર્મચારીઓને નોકરીના વર્ણનમાં સામેલ કર્યા વિના અથવા વ્યક્તિની કાર્ય જવાબદારીઓને બદલવાથી પ્રતિબંધિત કરતો નથી.

વિલ રોજગાર માટે અપવાદો

બધા કર્મચારીઓ અથવા તમામ પરિસ્થિતિઓમાં વિલ રોજ રોજગાર ની જોગવાઈને આધીન છે. મોટેભાગે, જ્યારે તમે નોકરીની ઑફર સ્વીકારો છો, ત્યારે તમારો કરાર જણાશે કે તમે કર્મચારી છો અથવા અન્ય પ્રકારના કરાર હેઠળ આવરી લીધેલ છો.

નીચેના એવા સંજોગો છે કે જ્યાં રોજગાર રોજગાર લાગુ પડતો નથી:

સામૂહિક સોદાબાજી કરારો

યુનિયન અથવા એસોસિએશનના કરાર દ્વારા આવરી લેવામાં આવતી કર્મચારીઓની ઘણીવાર કરારની જોગવાઈઓ હોય છે કે જેમાં કર્મચારીને ક્યારે અને કેવી રીતે કાઢી મૂકવામાં આવે છે સામાન્ય રીતે યુનિયનોમાં એવા લોકો માટે આશ્રય તરીકે સારી રીતે વ્યાખ્યાયિત અપીલ પ્રક્રિયા છે જે માને છે કે તેમને ખોટી રીતે વિસર્જિત કરવામાં આવ્યા છે.

વ્યક્તિગત રોજગાર કરાર

કેટલાક ઉદ્યોગો અને કેટલાક સંગઠનોમાં કામદારોને રોજગાર કરાર છે જે રોજગારીની શરતો અને ડિસ્ચાર્જ માટેની શરતોને વર્ણવે છે.

એમ્પ્લોયરએ કરારની શરતોનું પાલન કરવું જોઈએ.

જાહેર નીતિ

મોટા ભાગના રાજ્યો માને છે કે ચોક્કસ જાહેર નીતિના માર્ગદર્શિકાએ નોકરીદાતાઓ દ્વારા વિલમાં રોજગારની કવાયતને મર્યાદિત કરી છે.

ઉદાહરણ તરીકે, નોકરીદાતાઓને એવા કર્મચારીઓને ફાળવવા પર પ્રતિબંધ છે, જેમણે કામદારોના વળતર માટેના દાવાઓ દાખલ કર્યા છે, કામદારો જેમણે તેમના કર્મચારીઓ અથવા કર્મચારીઓ દ્વારા કાનૂની ઉલ્લંઘનની જાણ કરી છે જેમણે તેમની ફરજો હાથ ધરવાનાં કાયદાના ઉલ્લંઘન કરવાનો ઇનકાર કર્યો હતો. પબ્લિક પોલિસી માર્ગદર્શિકા એવા કાર્યકરોનું રક્ષણ કરે છે કે જેઓ જાહેર હિતમાં હોય તેવા કૃત્યોમાં સામેલ હોય, જેમ કે લશ્કરી અનામતમાં અથવા જૂરી પર સેવા આપવી.

કર્મચારીઓ માટે વૈધાનિક પ્રોટેક્શન્સ

રાજ્ય અને ફેડરલ કાયદાઓ કર્મચારીઓને ભાડે અથવા ફાયરિંગમાં ભેદભાવ થવા માટે રક્ષણ આપે છે. જાતિ, રાષ્ટ્રીય મૂળ, જાતિ, ઉંમર, ધર્મ, ગર્ભાવસ્થા, પારિવારિક સ્થિતિ, વયોવૃદ્ધ સ્થિતિ, અપંગતા, વંશીય મૈત્રીપૂર્ણ અને લૈંગિક અભિગમ (કેટલાક રાજ્યોમાં) માં રક્ષણના શ્રેણીઓમાં સમાવેશ થાય છે.

સમાપ્તિની સારી રીતે વ્યાખ્યાયિત કંપની નીતિઓ, કે જે રોજગાર માર્ગદર્શિકામાં સ્પષ્ટ રીતે દર્શાવેલ છે, કેટલાક કર્મચારીઓ માટે રક્ષણ પૂરું પાડે છે. સંચાલન દ્વારા મૌખિક દાવા કે જે કર્મચારીઓને માત્ર કારણોસર બરતરફ નહીં કરવામાં આવે છે તે કેટલાક કિસ્સામાં પણ પકડી શકે છે, જો કે આ સાબિત કરવા ઘણી વાર મુશ્કેલ હોય છે.

ગુડ ફેઇથ અને ફેર ડીલિંગ અપવાદનો કરાર

અગિયાર રાજ્યો (અલાબામા, અલાસ્કા, એરિઝોના, કેલિફોર્નિયા, ડેલવેર, ઇડાહો, મેસેચ્યુસેટ્સ, નેવાડા, મોન્ટાના, ઉતાહ, વ્યોમિંગ) સદ્ભાવનાના વ્યાપક સિદ્ધાંતો અને માત્ર કારણને આધારે વિલમાં રોજગાર પર અપવાદ અપનાવે છે.

આ રાજ્યોમાં કર્મચારીઓ આગળ મુકદ્દમા લાવી શકે છે જો તેઓ માને છે કે તેમનો સમાપ્તિ અન્યાયી હતો.

કેટલાક અદાલતોએ આનો અર્થ સમજાવવા માટે કર્યો છે કે બાંયો ઓફ લેબર સ્ટેટિસ્ટિક્સ અનુસાર "માત્ર કારણ માટે" સમાપ્તિની જરૂર છે અને તે "ખરાબ વિશ્વાસથી અથવા દુષ્ટતા દ્વારા પ્રેરિત ન કરી શકાય."

ઘણા એમ્પ્લોયરો હજુ પણ કર્મચારીઓની અભિપ્રાય દ્વારા પ્રભાવિત છે

જ્યારે નોકરીદાતાઓને કાયદેસર રીતે વિલમાં રોજગારનો ઉપયોગ કરવાની પરવાનગી આપવામાં આવે છે, ત્યારે ઘણા સંગઠનો કર્મચારીઓને આશ્રય આપશે જે માને છે કે તેમને અન્યાયી રીતે કરવામાં આવ્યો છે. આ માત્ર એક જ અર્થમાં છે: કર્મચારીઓને યોગ્ય રીતે વર્તન કરવા માટે પ્રતિષ્ઠા વિકસાવે તેવા નોકરીદાતાઓને ટોચની રજૂઆત આકર્ષવામાં અને જાળવી રાખવામાં મુશ્કેલી પડશે.

કંપનીની નીતિથી સલાહ લો અને તમારા માનવ સંસાધન વિભાગનો સંપર્ક કરો જો તમને લાગતું હોય કે તમારી રોજગારની શરતો ગેરલાયક બદલાયેલ છે.

તમારી સાથે સારો સંબંધ જાળવવા માટે તમારા એમ્પ્લોયરનાં શ્રેષ્ઠ હિતમાં છે, પછી ભલે તે તમારા રોજગારની જરૂરિયાતો વિકસિત થઈ હોય.

કોઈ પ્રશ્ન છે?

અહીં રોજગારમાંથી સમાપ્તિ વિશે વારંવાર પૂછાતા પ્રશ્નોના જવાબો છે, જેમાં બરતરફ કરવાના કારણો, કર્મચારીઓના અધિકારો, જ્યારે તમે સમાપ્ત થઈ ગયા છો, બેરોજગારીનો સંગ્રહ કરવો , અન્યાયી સમાપ્તિ , સહકાર્યકરોને ગુડબાય કહીને અને વધુ જો તમને તાજેતરમાં સમાપ્ત કરવામાં આવ્યા છે, અને પ્રક્રિયા વિશે ચિંતા હોય અથવા આગળ શું થાય છે, આ તે જોવાનું સ્થાન છે

સંબંધિત લેખો: ફાયદા મેળવવા માટેનાં ટોચના 10 કારણો | જ્યારે તમે બરતરફ કરવામાં આવ્યા ત્યારે શું કરવું