કર્મચારીઓ એક પરિસ્થિતિ અથવા રચનાઓના બનાવો પર રચનાત્મક સ્રાવના કારણે રાજીનામું આપી શકે છે. તે કર્મચારીના કેસમાં મદદ કરે છે જો તે ઉલ્લંઘન પછી તરત જ રાજીનામું આપે છે, કારણ કે ખાનગી ક્ષેત્રના કર્મચારીઓ માટે ફરિયાદનો અમલ કરવાની મર્યાદાઓના કાનૂન તેઓ નોટિસ આપે તે તારીખથી 180 દિવસ છે - જો રાજ્યમાં પણ કાયદાનું પ્રતિબંધ છે તો 300 દિવસ. ભેદભાવપૂર્ણ વર્તન (ફેડરલ કર્મચારીઓ પાસે 45 દિવસની નાની વિંડો હોય છે જેમાં એજન્સી ઇઇઓ કાઉન્સેલરનો સંપર્ક કરવો).
નોંધ: 2016 માં, ગ્રીન વી. બ્રેનનના કિસ્સામાં, યુ.એસ. સુપ્રીમ કોર્ટે ચૂકાદો આપ્યો હતો કે કર્મચારીઓ જ્યારે નોટિસ આપે છે ત્યારે તે મર્યાદાઓના આ કાનૂન પરની ઘડિયાળ શરૂ થાય છે, જ્યારે છેલ્લા ભેદભાવપૂર્ણ બનાવ બન્યો ન હતો.
રચનાત્મક વિસર્જન અને બેકારી લાભો
કર્મચારીઓ કે જેઓ સ્વૈચ્છિક રીતે છોડી દે છે તેઓ સામાન્ય રીતે બેરોજગારી લાભો મેળવે છે, અને સામાન્ય રીતે ખોટી સમાપ્તિ માટે કંપનીને દાવો કરવાના અધિકારને ગુમાવે છે.
જો કે, રચનાત્મક સ્રાવના પરિણામ સ્વરૂપે તેમની નોકરી ગુમાવનારા કર્મચારીઓ બેરોજગારી માટે અરજી કરી શકે છે અને દાવો કરી શકે છે. આનું કારણ એ છે કે રાજીનામું તકનિકી સ્વૈચ્છિક ન હતું, અને તેથી કાયદા હેઠળ સમાપ્તિ ગણી શકાય.
જો તમે માનો છો કે તમારું રાજીનામું રચનાત્મક સ્રાવ તરીકે ગણાય છે, તો તમારું આગલું પગલું એ સમાન રોજગાર તક કમિશનમાં ફરિયાદ નોંધાવી જોઈએ અને કદાચ રોજગાર વકીલનો સંપર્ક કરવો.
ફરીથી, સમય એ સારનો છે: તમે જાહેર અથવા ખાનગી ક્ષેત્રમાં કામ કરો છો તેના આધારે, તમારી પાસે ફરિયાદ દાખલ કરવા માટેના દિવસો હોઈ શકે છે. ઉદાહરણ તરીકે, ગ્રીન વી. બ્રેનનની મર્યાદાઓનો કાયદો 45 દિવસ હતો, કારણ કે ગ્રીન સરકારી કર્મચારી હતા.
જો તમને ખાતરી ન હોય કે તમે બેરોજગારી માટે પાત્ર છો કે નહીં, તો બેરોજગારીના વળતર માટે તમારી પાત્રતા નિર્ધારિત કરવા માટે તમારા રાજ્ય બેરોજગારી કાર્યાલય સાથે તપાસ કરો. જો તમારો દાવો નકારવામાં આવે, તો તમે તમારી સમાપ્તિના સંજોગોને અપીલ અને સમજાવી શકશો.
દાવો પુરાવો
સાબિતીનો ભાર કર્મચારીમાં રહેલો છે, પરંતુ કાયદેસર સલાહ અને રાજ્યના શ્રમ વિભાગો સામાન્ય રીતે ઉપલબ્ધ હોય છે અને કાર્યવાહી કરવા અને કર્મચારીનું રક્ષણ કરવા માટે તેઓ શું કરી શકે તે કરવા માટે તૈયાર છે.
સામાન્ય રીતે, કર્મચારીઓને તે સાબિત થવાની ધારણા છે કે તેઓ તેમના એમ્પ્લોયર દ્વારા કામમાં માલમિલકત કરી રહ્યાં છે. તેઓ નોંધે છે કે તેઓ તેમના સુપરવાઇઝર, માનવીય સંસાધનો સંપર્ક, બોસ, વગેરે સુધી પહોંચી ગયા છે અને ફરિયાદ કરે તેવી શક્યતા છે, પરંતુ આ મુદ્દો ચાલુ રહ્યો છે.
જો તમે રચનાત્મક સ્રાવનો દાવો કરો છો, તો કોર્ટ તમને તે સાબિત કરવા માંગશે કે આ કામનું વાતાવરણ એટલું ઘાતકી અને અસહિષ્ણુ છે કે લગભગ કોઈ કર્મચારી છોડી દેશે (જો તે પહેલાથી નહીં હોય).
જો આ મુદ્દા પછી તમારા રાજીનામું લાંબો સમય આવ્યું છે, તો તમારે એ સમજાવવું પડશે કે છોડવા માટે તમને કેટલો સમય લાગ્યો છે.
સામાન્ય રીતે, ગેરવર્તણૂંકનું સ્પષ્ટ વર્ણન અને તમારા રાજીનામા પરની અસર વિશે હોવું જોઈએ.
અન્યાયી સમાપ્તિ
જો કોઈ કર્મચારીને લાગે કે તે અથવા તેણીને નોકરી છોડી દેવાની ફરજ પડી હતી કારણ કે નોકરીદાતાએ નોકરીને અસહ્ય બનાવી દીધી છે, તો તે અથવા તેણી ભૂતપૂર્વ એમ્પ્લોયર સામે ખોટી સમાપ્તિનો દાવો દાખલ કરી શકે છે. આ કિસ્સામાં, છોડી દેવાની ફરજ પાડી રહી છે તે અનૌપચારિક રીતે વિસર્જિત થવા જેવું છે.
જો તમે માનતા હોવ કે તમારી સમાપ્તિ ખોટી છે અને તમને રચનાત્મક રીતે વિસર્જિત કરવામાં આવ્યા છે અથવા તમને કાયદા અથવા કંપની નીતિ અનુસાર ગણવામાં આવ્યા નથી, તો તમે મદદ મેળવી શકો છો. યુ.એસ. ડિપાર્ટમેન્ટ ઓફ લેબર , ઉદાહરણ તરીકે, દરેક કાયદાની માહિતી ધરાવે છે જે રોજગારીનું નિયમન કરે છે અને દાવા કેવી રીતે અને કેવી રીતે ફાઇલ કરવું તે અંગે સલાહ આપે છે.
રાજ્યના કાયદા અને સંજોગોના આધારે તમારા રાજ્ય મજૂર વિભાગ મદદ કરવા માટે સક્ષમ હોઇ શકે છે.
રોજગાર રોજગાર
રોજ રોજગારનો અર્થ એ કે કંપનીના નિયમો અનુસાર તમે કોઈપણ સમયે બહાર નીકળવાનું છોડી શકો છો. જો કોઈ કારણ વગર તમે છોડી દો છો, તો કાનૂની કાર્યવાહી મેળવવા માટે આપના એમ્પ્લોયર સામે કોઈ સારા દાવા નથી. રચનાત્મક સ્રાવના કિસ્સામાં, જો કે, તમે બેરોજગારીના લાભો માટે અરજી કરી શકશો અને નુકસાની શોધવામાં કેસ ધરાવો છો.
જો તમને મળ્યું છે કે કાયદા અનુસાર, તમે ખોટી રીતે વર્તતા હતા, તો તમે સ્વેચ્છાએ છોડી ન શક્યા - તમને ફરજ પડી હતી
ઉદાહરણ: જ્હોન માને છે કે તેઓ રચનાત્મક રીતે વિસર્જિત થઈ ગયા હતા, જ્યારે તેમને લાગ્યું કે તેમના બોસ દ્વારા તેમની કામગીરીમાં કોઈ પ્રભાવ-સંબંધિત કારણોસર પગાર અને લાભમાં ઘટાડો થયો ન હતો.