સંભવતઃ નહીં, પરંતુ તમે શા માટે હેન્ડબુક ધરાવો છો તે ઉત્તમ કારણો છે
પરિણામે, કર્મચારી હેન્ડબુક કંપની અને કર્મચારીઓ બંનેના શ્રેષ્ઠ હિતમાં છે.
તમારી કંપનીમાં વસ્તુઓ કેવી રીતે હેન્ડલ કરવામાં આવશે તે દિશાનિર્દેશોનો એક સમૂહ પ્રદાન કરે છે. આ તમને ક્રિયાઓ અને પરિણામોને સતત લાગુ કરવા, દેખરેખ અને માપવા માટે પરવાનગી આપે છે.
કર્મચારીની પુસ્તિકાઓ તમે સતત નીતિઓ લાગુ કરો
કર્મચારી હેન્ડબુક તમને પક્ષપાત અને ભેદભાવના આરોપો જેવા મુદ્દાઓથી રક્ષણ આપે છે. કર્મચારીઓને લાગે છે કે કાર્યવાહી હેન્ડબુકમાં લખવામાં આવે ત્યારે તેઓ સમાન ગણવામાં આવે છે, અને કાર્યવાહીને અનુસરવામાં આવે છે અને બધા કર્મચારીઓને લાગુ પડે છે.
મેનેજર્સને અમુક મુદ્દાઓ, જેમ કે સમય બંધ, ટૂંકા ગાળાના અપંગતા વીમા માટેની લાયકાત, અને કેસ આધારે કેસ પર કંપની ડ્રેસ કોડનો પાલન કરવામાં આવે છે તે નક્કી કરવા માટે ફરજ પાડવામાં આવતી નથી. તેના બદલે, તેઓ માર્ગદર્શિકા એક સ્પષ્ટ સમૂહ છે કે મેનેજર અને કર્મચારી શેર.
કર્મચારીઓને ખબર પડે છે કે શું થશે અને જાતીય સતામણી જેવી કમનસીબ કંઈક થાય તો ચાર્જ કેવી રીતે તપાસવામાં આવશે. કર્મચારીઓ અને એચઆર સ્ટાફ એ જ પેજ પર છે કે કેવી રીતે કંપનીમાં એફએમએલએ જેવી કાનૂની આદેશો હાથ ધરવામાં આવે છે.
એમ્પ્લોયરો કમિશન હેન્ડબુકમાં નીતિઓનો ઉપયોગ કરે છે, જેમ કે સતામણીના દાવાઓ, ખોટી રોજગાર સમાપ્તિ દાવાઓ અને ભેદભાવના દાવાઓ સામે પોતાને મુકદ્દમાથી બચાવવા. કર્મચારી હેન્ડબુકમાં સામાન્ય રીતે કર્મચારીઓ માટેનું આચાર સંહિતા હોય છે જે કાર્યસ્થળે યોગ્ય વર્તન માટે અપેક્ષાઓ પ્રસ્થાપિત કરે છે.
પ્રગતિશીલ શિસ્ત અને ફરિયાદ કરવા માટેની કાર્યવાહી સૌથી કર્મચારી હેન્ડબુકમાં પણ છે. જ્યાં રોજ રોજગારી અસ્તિત્વમાં હોય ત્યાં, રોજગાર નિવેદન કર્મચારી હેન્ડબુકમાં છે. કર્મચારીઓની હેન્ડબુકમાં કર્મચારીઓની નિશાની હોવાથી, એમ્પ્લોયર પાસે એક રેકોર્ડ છે કે જે કર્મચારી પુસ્તિકાના સમાવિષ્ટોને વાંચી અને સમજી શકે છે, તેથી તે નિયમોને જાણવું જોઈએ.
કર્મચારી હેન્ડબુક તમારી સંસ્થાની વાર્તા પ્રદાન કરો
કર્મચારી હેન્ડબુકમાં હકારાત્મક ઘટકો પણ છે કર્મચારીઓ તમારી કંપનીની વાર્તા, તેના ઇતિહાસ, તેની સંસ્કૃતિ , અને કર્મચારીઓના અધિકારો અને જવાબદારીઓને શીખી શકે છે. કર્મચારી-મૈત્રીપૂર્ણ કાર્યસ્થળનાં લાભો , વળતર અને અન્ય પાસાઓને શેર કરવામાં આવે છે.
તમારી કંપનીમાં રોજગારના સકારાત્મક ઘટકો પણ પ્રકાશિત કરવામાં આવે છે, જેમ કે કંપની ટીમો, પીટીઓ નીતિઓ અને લવચીક વર્ક શેડ્યૂલ માર્ગદર્શિકા.
આ દિવસ અને વયમાં, હેન્ડબુક અને આચાર સંહિતા તમારા શ્રેષ્ઠ મિત્રો છે. તેઓ સારી રીતે સંચાલિત, સુવ્યવસ્થિત, વાજબી, કર્મચારી-મૈત્રીપૂર્ણ કાર્યસ્થળના આવશ્યક ઘટકો છે. અહીં કર્મચારી હેન્ડબુક માટે મારા કાર્ય-પ્રગતિ, મારી ભલામણ કરેલા કોષ્ટકની વિગતો છે .
બિનજરૂરી નીતિઓ સાથે કર્મચારી હેન્ડબુક અતિરિક્ત છે
અંતિમ નોંધ તરીકે, જ્યારે તમે તમારા કર્મચારી હેન્ડબુકની સમીક્ષા કરો છો, ત્યારે હું પણ એવું માનું છું કે અસરકારક, નિર્દોષ કાર્યસ્થળ જાળવવા માટે નોકરીદાતાઓએ થોડા નીતિઓ બનાવવી જોઈએ.
દરેકને નીતિની જરૂર નથી, ખાસ કરીને જ્યારે નીતિ થોડા લોકોની વર્તણૂકને બદલવા માટે બનાવવામાં આવે છે
તેમ છતાં, આ એક સામાન્ય અને નિષ્ક્રિય પ્રતિક્રિયા છે કે જેમાં ઘણા એચઆર વિભાગોને નીતિની જરૂર છે કે નહીં તે નક્કી કરતી વખતે કર્મચારી વર્તનને દૂર કરવું પડે છે. દર વર્ષે હજારો બિનજરૂરી નીતિઓ બનાવવામાં આવે છે.
જો માત્ર થોડા જ કર્મચારીઓ હાજરી સાથે સમસ્યાઓનું પ્રદર્શન કરે છે, ઉદાહરણ તરીકે, હાજરીની નીતિ જે દરેક કર્મચારીને સમયની ઘડિયાળનો ઉપયોગ કરે છે તે અનધિકૃત છે. તે બિનજરૂરીપણે કર્મચારીઓ અને ટેલિગ્રાફ્સ પર રોજિંદા કામમાં અસુવિધાજનક, એમ્પ્લોયરના ભાગ પર ટ્રસ્ટનો અભાવ લાદે છે. વ્યક્તિ તરીકે ગુનેગાર સાથે વ્યવહાર સમગ્ર ટીમને બિનજરૂરી કાવતરાબાજ નહી.
કર્મચારી હેન્ડબુક વિશે વધુ
ડિસક્લેમર:
સુસાન હીથફિલ્ડે આ વેબસાઈટ પર સચોટ, સામાન્ય અર્થમાં, નૈતિક માનવ સંસાધન વ્યવસ્થાપન, નોકરીદાતા અને કાર્યસ્થળની સલાહ પ્રદાન કરવાના દરેક પ્રયત્નો કર્યા છે અને આ વેબસાઇટથી લિંક છે, પરંતુ તે કોઈ એટર્ની નથી અને સાઇટ પરની સામગ્રી છે, જ્યારે અધિકૃતતા, ચોકસાઈ અને કાયદેસરતા માટેની કોઈ ગેરેંટી નથી, અને તે કાનૂની સલાહ તરીકે સમજાવવી નથી.
સાઇટમાં વિશ્વ વ્યાપી પ્રેક્ષકો અને રોજગાર કાયદાઓ અને નિયમનો રાજ્યથી રાજ્ય અને દેશથી અલગ અલગ હોય છે, તેથી સાઇટ તમારા કાર્યસ્થળ માટે તે બધા પર નિશ્ચિત ન હોઈ શકે. જ્યારે શંકા હોય ત્યારે, કાયદેસરની સલાહ અથવા રાજ્ય, ફેડરલ, અથવા આંતરરાષ્ટ્રીય સરકારી સ્રોતોમાંથી હંમેશા સહાયતા મેળવવા માટે, તમારા કાનૂની અર્થઘટન અને નિર્ણયોને સાચી બનાવવા માટે. આ સાઇટ પરની માહિતી માત્ર માર્ગદર્શન, વિચારો અને સહાયતા માટે છે.