તમારી કર્મચારી હેન્ડબુક કર્મચારીઓ માટે માર્ગદર્શન પૂરું પાડે છે
કંપનીના વ્યવસાયનું સંચાલન કરતી વખતે આચારના ધોરણો કર્મચારીઓની અપેક્ષિત ક્રિયાઓ અને વર્તનનું વર્ણન કરે છે.
આ (તમારી કંપનીનું નામ) કર્મચારી હેન્ડબુક એ રોજગારનો કરાર નથી કે તે કોઈ પણ પ્રકારની કંપની માટે કરારની જવાબદારી બનાવવાનો હેતુ નથી.
આ પુસ્તિકામાં દર્શાવેલ નીતિઓ અને પ્રક્રિયાઓ (તમારી કંપની નામ) ની વિવેક પર લાગુ થશે. (તમારી કંપની નામ) આ પુસ્તિકામાં વર્ણવેલ નીતિઓ, પ્રક્રિયાઓ, લાભો અને કામ કરવાની પરિસ્થિતિઓમાંથી પસાર થવાનો અધિકાર અનામત રાખે છે.
વળી, કંપની કોઈ પણ સમયે, આ હેન્ડબુકમાં વર્ણવેલ નીતિઓ, કાર્યવાહી, લાભો અને કામ કરવાની પરિસ્થિતિઓ, કોઈપણ કારણસર, અને પૂર્વ સૂચના વગર, પાછી ખેંચી અથવા બદલવા માટેનો અધિકાર અનામત રાખે છે.
કંપનીએ કર્મચારીઓને સૂચિત કરવાના દરેક પ્રયત્નો કર્યા છે જ્યારે નીતિ અથવા કાર્યવાહીમાં સત્તાવાર ફેરફાર કરવામાં આવ્યો છે પરંતુ કર્મચારીઓ કંપની નીતિઓ, કાર્યવાહી, લાભો અને કામ કરવાની પરિસ્થિતિઓ વિશેના પોતાના અપ-ટૂ -કાલેની માહિતી માટે જવાબદાર છે.
કંપનીના રાષ્ટ્રપતિ, અથવા ડિઝાઇનીની લિખિત પરવાનગી વિના આ કર્મચારી હેન્ડબુક અને આચરણના આચરણના માનકોને માફ કરી શકાશે નહીં.
આવા માફી, જો મંજૂર કરવામાં આવે છે, તો તે કર્મચારીને જ લાગુ પડે છે જેની માફીની મુદત દરમિયાન માફી આપવામાં આવી હતી.
(તમારી કંપની નામ) એક કર્મચારી-ફ્રેંડલી પર્યાવરણ પૂરું પાડવાનો પ્રયત્ન કરે છે જેમાં ધ્યેય-લક્ષી વ્યક્તિઓ ખીલે છે કારણ કે તેઓ વધુ પડકારની પડકારોનો સામનો કરે છે. ગ્રાહકોની સેવા માટે તમારી કંપનીની પ્રતિબદ્ધતા અને સ્પર્ધાત્મક ભાવો પર ગુણવત્તાની પ્રોડક્ટ્સ પૂરી પાડવા માટે અનૌપચારિક છે.
આ નીતિઓ, કાર્યવાહી અને કામ કરવાની પરિસ્થિતિઓ કામનું વાતાવરણ પૂરું પાડે છે જેમાં ગ્રાહકના હિતો અને કર્મચારી હિતો બંનેને આપવામાં આવે છે.
(તમારી કંપની નામ) અમારા કર્મચારીઓની પ્રતિભાઓ અને ક્ષમતાઓનું મૂલ્ય ધરાવે છે અને ખુલ્લા, સહકારી અને ગતિશીલ પર્યાવરણને પ્રોત્સાહન આપવા માંગે છે જેમાં કર્મચારીઓ અને કંપની એકસરખું વિકાસ કરી શકે છે. કંપની એક ઓપન ડોર નીતિ પૂરી પાડે છે જેમાં કર્મચારીઓને આગલા સ્તરના વ્યવસ્થાપનમાં મુશ્કેલીઓ લેવા માટે પ્રોત્સાહિત કરવામાં આવે છે જો તેઓ તેમના સીધી અવેક્ષક સાથે પરિસ્થિતિને ઉકેલવામાં અસમર્થ હોય.
(તમારી કંપની નામ) એક સમાન તક એમ્પ્લોયર છે . ધર્મ, ઉંમર, લિંગ, રાષ્ટ્રીય મૂળ, લૈંગિક અભિગમ, જાતિ અથવા રંગ રોજગારી, પ્રમોશન , વિકાસની તકો, પગાર અથવા લાભો પર અસર કરતા નથી. (તમારી કંપની નામ) મેરિટ પર આધારીત કર્મચારીઓની વાજબી સારવાર પૂરી પાડે છે. કંપની તમામ લાગુ ફેડરલ, રાજ્ય અને સ્થાનિક શ્રમ કાયદાઓનું પાલન કરે છે .
રોજગાર (તમારી કંપનીનું નામ) એ "ઇચ્છા" આધારે છે , જેનો અર્થ છે કે તમે કર્મચારી અથવા (તમારી કંપની નામ), કોઈ પણ કારણસર કોઈ કારણસર અથવા કોઈ કારણસર રોજગાર સંબંધને સમાપ્ત કરી શકો છો.
(તમારી કંપની નામ) ના પ્રમુખ દ્વારા હસ્તાક્ષર થયેલ ફક્ત એક લેખિત કરાર, કોઈ પણ વ્યક્તિના રોજગારની "ઇચ્છા" સ્વભાવને બદલી શકે છે.
કૃપા કરીને આ પુસ્તિકામાં વર્ણવેલ નીતિઓ, પ્રક્રિયાઓ, કાર્ય કરવાની પરિસ્થિતિઓ અને લાભોની સમીક્ષા કરો. તમને ખાતરી છે કે તમે વાંચ્યું છે, સમજો છો, પાલન કરવા માટે સંમત થાઓ છો અને આ કર્મચારીની પુસ્તિકા અને કર્મચારીના આચાર સંહિતાના ધોરણોની સ્વીકૃતિ સ્વીકારશો.
સાદર,
કંપનીના પ્રમુખ
ડિસક્લેમર:
આ નમૂના નીતિ માત્ર માર્ગદર્શન માટે આપવામાં આવે છે પૂરી પાડવામાં આવેલ માહિતી, જો નીતિઓ, પ્રક્રિયાઓ, નમૂનાઓ, ઉદાહરણો અથવા માર્ગદર્શિકા, અધિકૃત હોવા છતાં, ચોકસાઈ અને કાયદેસરતા માટેની કોઈ ગેરેંટી નથી. જ્યારે હું સચોટ, કાયદેસર અને સંપૂર્ણ માહિતી પૂરી પાડવા અને તેની લિંક કરવા માટે દરેક પ્રયાસ કરું છું, ત્યારે હું વિશ્વભરમાં પ્રેક્ષકો માટે યોગ્ય નથી તેની બાંયધરી આપી શકું છું. ચોક્કસ કાનૂની સલાહ અને નિર્ણયો યોગ્ય બનાવવા માટે, કૃપા કરીને, કાનૂની સહાય, અથવા રાજ્ય, ફેડરલ અથવા આંતરરાષ્ટ્રીય સરકારી સ્રોતોમાંથી સહાય મેળવો.
આ નીતિ માત્ર માર્ગદર્શન માટે છે.