નીતિઓ નિષ્ફળ થાય છે જ્યારે:
- નીતિની જરૂરિયાત વિશે વ્યાપક માન્યતા અસ્તિત્વમાં નથી,
- તેઓ થોડા કર્મચારીઓના વર્તનને સંબોધિત કરવા દત્તક છે,
- તેઓ માનવીય સંસાધનોની માલિકીની રીતે લીટી મેનેજમેન્ટની જગ્યાએ હોય છે,
- તેઓ કોઈ અથવા અપર્યાપ્ત વ્યવસ્થાપન સત્તાનો,
- નીતિ અમલમાં મૂકવાની પ્રતિબદ્ધતા ઓછી અગ્રતા છે, અને
- તેઓ અસંગત રીતે વહીવટ અને અનુસરવામાં આવે છે.
ડ્રેસ કોડનું પુનઃસ્થાપના વિશે રીડર પ્રશ્ન
આ પ્રશ્ન મારા ઇનબૉક્સમાં વારંવાર દેખાય છે જે મેં વિચાર્યું હતું કે હું મારા સામાન્ય પ્રતિભાવને શેર કરું છું.
વાચક પ્રશ્ન: અમે નાના-મધ્યમ કદની કંપની (લગભગ 120 કર્મચારીઓ) છીએ અને અહીં વ્યવસાયની નૈસર્ગિક ડ્રેસ નીતિ છે. આ લગભગ છ વર્ષ પહેલાં સ્થાપના કરવામાં આવી હતી અને તે પહેલાં ડ્રેસ પર કોઈ ઔપચારિક નીતિ ન હતી. અમે લોકો આવતા હતા - શાબ્દિક - પૅજમા અને બેડરૂમમાં ચંપલની.
તેથી, હવે અમારી પાસે ઘૂંટણની ઉપર ઇંચની સંખ્યા પરના નિયમનો સાથે ખૂબ વિગતવાર ડ્રેસ કોડ છે જે સ્કર્ટ્સને ઇંચની પટ્ટાઓની સંખ્યાને સ્વીકાર્ય ગણવામાં આવશે, મુખ્યત્વે સારા ચુકાદોની અભાવને કારણે, જ્યારે કોઈ ન હતી ત્યારે બતાવવામાં આવ્યું હતું લેખિત નીતિ
મને ખબર છે કે તમે અસ્પષ્ટ ડ્રેસ કોડના પ્રસ્તાવિત છો, પરંતુ સડક માર્ગદર્શિકા વગર કામ માટે ડ્રેસિંગ કરતી વખતે કર્મચારીઓ જ્યારે ખરાબ નિર્ણયો કરે છે ત્યારે અમે શું કરીએ છીએ?
અમારી કંપનીના પ્રમુખ અહીં ડ્રેસ કોડને લાગુ કરીને બોર્ડમાં નથી - તે વિચારે છે કે તે સમયની કુલ કચરો છે, તેથી અમે એવી પરિસ્થિતિમાં જ શરૂ કરીએ છીએ કે (ખાસ કરીને મેનેજરો) એચઆર માટે શું કહે છે, "શું તમે શું કરવા જઇ રહ્યા છો?
મને ઘર મોકલો? "તેઓ જાણે છે કે ઉપલા વ્યવસ્થાપન માટે, ડ્રેસ કોડ અગ્રતા યાદી પર ક્યાંય નથી.
અમે ડ્રેસ કોડને છોડવા અને સરળ બનાવવા માંગીએ છીએ, જેથી કોઈ પણ વ્યક્તિ ડ્રેસ સાથે ઉલ્લંઘન કરતી હોય કે જે ઘૂંટણની વિરુદ્ધ બે ત્રણ ઇંચ હોય - હા, આ થઈ રહ્યું છે. (જેઓને ડ્રેસ કોડ ચેતવણીઓ આપવામાં આવી છે તે હવે બરબાદ કરે છે અને ખાતરી કરે છે કે દરેક વ્યક્તિ આ પત્રમાં નીતિનું પાલન કરે છે.) છતાં, અમે આવા અસ્પષ્ટ ડ્રેસ કોડ પર પાછા જવા માંગતા નથી કે જ્યાં અમે વસ્તુઓ પર છીએ ત્યાં પાછા જઇએ છીએ.
આ વારંવાર પૂછાતા પ્રશ્નોનો જવાબ આપવા માટે, અહીં નિષ્ફળ થયેલી ડ્રેસ કોડને ફરીથી કેવી રીતે સ્થાપિત કરવું તે વિશેની ટીપ્સ છે.
મારા પ્રતિસાદ: તમે નિરાશાજનક ડ્રેસ કોડને શા માટે પસંદ કરો છો તે વિશે ચોક્કસ કારણ પર હિટ છે. જો તમે વિગતવાર નીતિ લખો છો, તો તમારે તેને પોલીસની જરૂર પડશે. અને, તમારી મેનેજમેન્ટ અપેક્ષા મુજબ પ્રતિક્રિયા કરે છે જે વસ્તુઓની યાદીમાં તેમને પૂર્ણ કરવા માટે છે, તેમાં ડ્રેસ કોડનું સ્થાન ઓછું છે.
વાસ્તવમાં, તેમના ડરને કારણે કે તે કર્મચારીઓને નિર્મિત અને હેરાન કરશે, તેઓ તેને અમલમાં લાવવાની શક્યતા પણ ઓછી છે. જ્યારે ચાર્જ કરનાર વ્યક્તિ તેનો સમર્થન કરતું નથી, ત્યારે આ બધું અનુમાનિત છે, હું કહી દિલગીર છું. આ તમામ, જેમ તમે વર્ણવેલ છે, તમારા ટેલેટર જેવી વધારાની, નિષ્ક્રિય વર્તન તમામ પ્રકારની તરફ દોરી જાય છે.
હું થોડાક શક્ય તેટલી નીતિઓ ધરાવવાનો વિશ્વાસ કરું છું અને થોડાક કર્મચારીઓની વર્તણૂકનું સંચાલન કરવા માટે ક્યારેય નીતિ બનાવતી નથી. તમે પ્રોફેશનલ પોશાક પહેર્યો, હકારાત્મક કર્મચારીઓને નીતિમાં લાગુ કરવા કરતા તેના કરતા બિનજરૂરી પહેરવેશ અથવા વર્તનને સંબોધિત કરતા વધુ સારી છે.
તમારી પરિસ્થિતિમાં, આ બધી પૃષ્ઠભૂમિમાં, હું કર્મચારીઓની એક ક્રોસ-ફંક્શનલ ટીમે એકસાથે મૂકીશ, જેમાં મેનેજર્સનો સમાવેશ થાય છે, ડ્રેસ કોડને ફરીથી કરવા માટે કે જેથી તે એક માર્ગદર્શિકા બની જાય છે કે તમને પોલીસની જરૂર નથી. ઉદાહરણ તરીકે, કંઈપણ ઉપર કોઈ ત્રણ ઇંચ નથી.
કદાચ તમે જિન્સ, સન ડ્રેસ, પેજમા, દોડતા અને બાઇકિંગ પોષાક જેવા ચોક્કસ વસ્તુઓને પ્રતિબંધિત કરી શકો છો, જેથી કર્મચારીઓનું પ્રતિકાર અથવા ગડબડ એટલું ચુસ્ત હોય છે. તેને પ્રકાશિત કરવાની જરૂર છે કે તમે કર્મચારીઓને વ્યવસાયિક રીતે વસ્ત્ર પહેરવા અને તેઓ કામ કરવા માટે જે વસ્ત્રો પહેરતા હોય તે વ્યવસાયમાં વ્યાવસાયિક ચુકાદાને પ્રદર્શિત કરવાની અપેક્ષા રાખે છે.
(અહીં બિઝનેસ કેઝ્યુઅલ વિશેના મારા વિચારો છે , કારણ કે તે તમારો ઇચ્છિત ડ્રેસ કોડ છે.)
તે પછી, તમે ડબ્લ્યુ કોડ નીતિને પુનઃપ્રકાશિત કરી શકો છો. દરેકને તે પર સાઇન ઇન કરો તે પછી, સમસ્યાઓ ઉદ્દભવે છે. આ નીતિ સરળ હોવી જોઈએ અને ઘૂંટણની વ્યવસ્થાપનની વિવેક વિ. ઇંચને મંજૂરી આપવી જોઈએ.
એક કંપનીમાં, કામના સ્થળે કાર્યરત કંપનીના વસ્તીવિષયક માટે ફૅશન શોમાં મૂકવા માટે હું થોડા સ્થાનિક સ્ટોર્સ સાથે એચઆર ગ્રુપનું કામ કરતો હતો. આ દુકાનોએ કર્મચારીઓ માટે કર્મચારી ડિસ્કાઉન્ટ ઓફર કરી હતી જે હાજરી આપી હતી. કર્મચારીઓને અપેક્ષાઓ સમજવામાં સહાય કરવા માટે હું અન્ય નોકરીદાતાઓને યોગ્ય ડ્રેસનાં ચિત્રો પોસ્ટ કરું છું.
અહીં મારા વ્યવસાય કેઝ્યુઅલ અને કેઝ્યુઅલ ડ્રેસ કોડ નીતિઓ છે તમે નક્કી કરી શકો છો કે તમારે તમારા કાર્યસ્થળમાં કઈ દિશામાં આગળ વધવાની જરૂર છે. મારી કંપનીમાં, અમે એક વ્યવસાય કેઝ્યુઅલ નીતિ ધરાવીએ છીએ ત્યાં સુધી મારા કર્મચારીઓ શા માટે પૂછે છે?
અમે હવે સાઇટ પર ગ્રાહકોને ઘણીવાર જોતા નથી તેથી, ખરેખર કોઈ વ્યવસાય કેઝ્યુઅલ નીતિ માટે અમને કોઈ વાજબી કારણ નથી. તેથી હવે અમારી કંપની નીતિ કેઝ્યુઅલ છે.
આ વિવિધ ડ્રેસ કોડ્સ માટેના તમારા તમામ વિકલ્પો છે.
પહેરવેશ કોડ્સ વિશે વધારાના સ્રોતો
- વર્ક સક્સેસ માટે પહેરવેશ: એક બિઝનેસ કેઝ્યુઅલ ડ્રેસ કોડ
- કાર્ય માટે વ્યાપાર કેઝ્યુઅલ ડ્રેસ કોડઃ મેન્યુફેકચરિંગ
- કેઝ્યુઅલ ડ્રેસ કોડ
- ઔપચારિક, વ્યાવસાયિક પહેરવેશ કોડ
- કસ્ટમર ઇન્ટરેક્શન અને ટ્રેડ શોઝ માટે ડ્રેસ કોડ
- વર્ક ડિફેક્શન માટે ડ્રેસ કોડ
- વ્યાપાર કેઝ્યુઅલ ડ્રેસ કોડ વ્યાખ્યા
- નમૂના નીતિ રસીદ સ્વીકૃતિ ફોર્મ