અધિકાર કર્મચારીઓને કેવી રીતે આકર્ષવું અને કેવી રીતે ભરવું તે

જ્યારે તમે રૂમમાં ન હોવ ત્યારે તમારા કર્મચારીઓ તમારા નાના વ્યવસાય વિશે શું કહે છે? જ્યારે તેઓ એક પાર્ટીમાં એકબીજા સાથે જોડાયેલા હોય છે, અને તેઓ અન્ય લોકોને કહી શકે છે કે તેઓ શું જીવે છે, તેઓ ઉત્સાહી છે? શું તેઓ તમારા નાના વ્યવસાયને સારી રીતે રજૂ કરે છે? આસ્થાપૂર્વક, આ પ્રશ્નોના તમારા જવાબ હા છે. પરંતુ જો તે ન હોય તો, વસ્તુઓને આસપાસ ફેરવવા માટે એક નિશ્ચિત માર્ગ છે: યોગ્ય કર્મચારીઓને આકર્ષવા અને ભાડે આપવો.

જ્યાં સુધી તમે માનવીય સંસાધનોમાં નિષ્ણાત ન હો, તમે કદાચ ખ્યાલ ન કરી શકો કે યોગ્ય લોકોના નિયુક્તિ માટે ઘણા લાભો છે:

• હેપી કર્મચારીઓ સમુદાયમાં તમારી પ્રતિષ્ઠા નિર્માણ કરે છે
• કર્મચારીઓ કે જેઓ "ફિટ" ગ્રાહકો અને ગ્રાહકો સાથે સંબંધોનું પાલનપોષણ કરે છે
• અધિકાર કર્મચારીઓ તમારા નાના વેપાર સાથે લાંબા ગાળા માટે રહે છે
• તમારા નાના વ્યવસાય માટે શ્રેષ્ઠ કર્મચારીઓ તમને વધુ પૈસા કમાવવા માટે મદદ કરે છે

ગ્રેટ જોબ એડ સાથે ટોચના ઉમેદવારોને આકર્ષિત કરો

જોબ સાઇટ અથવા ક્લાસિફૉલ્ટ વિભાગ માટે જાહેરાત લખવાનું શરૂ કરો તે પહેલાં, પોઝિશનને ચોક્કસ અને મજબૂત રીતે શક્ય તેટલું વર્ણન કરો. સત્યને ઠોકર ખવડાવવું તે ખરેખર વધુ આકર્ષક લાગે છે કારણ કે તે વાસ્તવમાં છેતરપિંડી કરી શકે છે. તેનો અર્થ એ નથી કે તમે સારી સામગ્રી પ્રકાશિત કરી શકતા નથી; વાસ્તવમાં તમારી પકડ ગુમાવી નથી.

સામાન્ય રીતે, તમારી જાહેરાતમાં સંભવિત કર્મચારીને કામ પર અપેક્ષા રાખવી જોઈએ, ટૂંકા ગાળા માટે અને લાંબા ગાળે બંને માટે તે પણ ઉમેદવારોને તે પ્રાપ્ત કરવા માટે સક્ષમ હશે, તેઓ કયા કૌશલ્યોની જરૂર પડશે અને કયા કૌશલ્યોને તેઓ વિકસાવવા માટેની તક હશે, અને તેને વળતર અને લાભો અંગે ચર્ચા કરવી જોઈએ - ઓછામાં ઓછા સામાન્ય રૂપે.

તમે નોકરીની જાહેરાતમાં વળતરની ચર્ચા કરવાથી દૂર હલકું હોઈ શકો છો, પરંતુ પગારની રેન્જ સહિત તમે કર્મચારીઓને પદવી મેળવી શકો છો તે પહેલાં તમે પ્રથમ રિઝ્યૂમે મેળવી શકો છો પદના લાભોનું લિસ્ટિંગ તમને લાંબી-પદની સ્થિતિ શોધી રહેલા કર્મચારીઓને આકર્ષવામાં મદદ કરી શકે છે.

મુલાકાત

ઉમેદવારના ધ્યેયો અને આકાંક્ષાઓ વિશે વધુ જાણવા માટે કર્મચારીનું રેઝ્યૂમે અને એક-એક-એક મુલાકાતમાં ઉપયોગ કરો.

ભૂતકાળના રોજગારની તપાસ કરતી વખતે, કર્મચારીઓને જુઓ કે નોકરીમાંથી નોકરી પર જવા માટેનો કોઈ ઇતિહાસ નથી. સાથે સાથે, આગામી પાંચ વર્ષોમાં તેઓ પોતાને ક્યાં જુએ છે તે જણાવવા માટે પ્રોસ્પેક્ટિવને પૂછો. આ બંને બાબતો તમને તે નક્કી કરવામાં મદદ કરશે કે અરજદાર તમારી સાથે વળગી રહી શકે છે.

ઇન્ટરવ્યૂ દરમિયાન, તમારે ખુલ્લા પ્રશ્નો પૂછવું જોઈએ કે જે નોકરી અરજદારને તેમના વ્યક્તિત્વને તમને જણાવવા માટે મળે છે. શોધવા માટે કે જે વસ્તુઓની રુચિ અને પ્રોત્સાહન આપે છે તે વસ્તુઓ છે જેને તમે મૂળભૂત નોકરીના કાર્યોમાં એકવાર પ્રભાવિત થઈ ગયા બાદ તેને પડકાર આપી શકો છો.

કાર્ય પર્યાવરણ

યોગ્ય કર્મચારીઓને તમારા માટે કામ કરવા માટે સ્વચ્છ, સલામત અને આકર્ષક કાર્યસ્થાન પૂરું પાડવું એક અગત્યનું પરિબળ છે. તમારે જરૂરી નથી કે તમારી આંતરિક ડિઝાઇનરને તમારી ડેકોર રિમડેલ કરવાની જરૂર હોય, પરંતુ કેટલાક પ્લાન્ટ્સ, એક આકર્ષક રંગ રંગની, અને કેટલાક કુદરતી પ્રકાશ તમારા નાના વ્યવસાયને કામ કરવા માટે આમંત્રિત સ્થળ બનાવવા માટે લાંબા માર્ગે જશે.

કંપની સંસ્કૃતિ

જો તમે શ્રેષ્ઠ અને તેજસ્વી કર્મચારીઓને તમારા માટે કામમાં લાવવા માગો છો અને તમે તે કર્મચારીઓને લાંબા અંતરની રાખવા માંગો છો, તો પ્રોત્સાહક કંપની સંસ્કૃતિ આવશ્યક છે. લવચિકતા અને શિક્ષણ અને વ્યવસાયિક વિકાસ માટે પ્રતિબદ્ધતા બે બાબતો છે જે તમારા નાના વેપારને કામ કરવા માટે અત્યંત આકર્ષક સ્થળ બનાવી શકે છે.

ઉપરાંત, માલિકો, સંચાલકો અને સ્ટાફ વચ્ચે ખુલ્લા સંપર્કમાં પ્રોત્સાહન આપતો એક નાનું ધંધો એ એક નાના વેપાર છે જે આજેના કર્મચારીઓને અપીલ કરે છે. તેથી તમારા કર્મચારીઓ સાથે વાત કરો કે જ્યારે તમે તકરારને ફટકો, અને તેમને તેમના ઇનપુટ અને સમસ્યાનું નિરાકરણ કુશળતા માટે પૂછો. તમારા કર્મચારીઓને વધુ વિશ્વાસ કરવા માટે જાણો, અને કામગીરીના દરેક પાસાને સુમેળવા માટેના આગ્રહને પ્રતિકાર કરો.

હંમેશાં યાદ રાખો કે જે વસ્તુઓ શ્રેષ્ઠ અને તેજસ્વી કર્મચારીઓને આકર્ષિત કરે છે તે વસ્તુઓ છે કે જે તે જ કર્મચારીઓ વર્ષ પછી તમારા માટે કામ પર પાછા આવતા રાખો.