કામ પર સ્વસ્થ ફૂડ પસંદગીઓને પ્રોત્સાહિત કેવી રીતે કરવો

જો તમે તમારા કર્મચારીઓની પસંદગીઓ અને વિકલ્પો ઑફર કરો તો તમે કરી શકો છો

તમારા કર્મચારીઓ કામ પર તંદુરસ્ત ખોરાક પસંદગીઓ રસ છે કે વિચારો છો? તે-જ્યાં સુધી તમે તેમના અન્ય વિકલ્પોને દૂર કરતા નથી ત્યાં સુધી

કામ પર કર્મચારીઓ માટે પોષક ખોરાકની પસંદગી આપવી એ કર્મચારીઓ વચ્ચે વિવાદાસ્પદ છે પરંતુ, તે કર્મચારીઓની સુખાકારીને મદદ કરી શકે છે, તેમ છતાં તમારે કર્મચારીઓ પર પોષક ખોરાકની પસંદગીઓને ક્યારેય દબાણ ન કરવું જોઈએ.

છેલ્લી વખતે ક્યારે સવારે મળેલ મીઠાઈની ઓફર કરવામાં આવી હતી?

સ્વાસ્થ્યપ્રદ ખોરાક અને પીણા વિકલ્પો - કદાચ - વધુ કાર્યસ્થળોમાં વધુ વ્યાપક બનશે .

સ્વસ્થ ફૂડ પસંદગીઓ વિશે કામના સ્થળની વાર્તાઓ

કેટલીક ક્લાઈન્ટ કંપનીઓ અઠવાડિયામાં એકવાર મફત લંચ આપે છે અને કર્મચારીઓને મફતમાં બધા પીણાં પર કામ કરે છે. એક ઑફિસમાં, શુક્રવારના શુક્રવાર ભોજન માટેના શાકાહારી પસંદગી હંમેશા ભારે સબ્સ્ક્રાઇબ થાય છે.

પરંતુ, જ્યારે અંતિમ કર્મચારીઓ લંચ માટે આવે છે, ત્યારે શાકાહારી પસંદગી ઘણીવાર તે રહે છે અને, જ્યારે તમે લંચ કે જે સતત ડાબા-ઓવર હોય ત્યારે જુઓ, માંસ-મુક્ત વિકલ્પો યાદીમાં ટોચ પર છે. શું કર્મચારીઓ પોતાની જાતને તંદુરસ્ત વિચારો વિચારવાથી ભ્રષ્ટ કરે છે, અને પછી, લંચ વખતે વાસ્તવિકતાની સાથે રજૂ થાય છે, માંસ માટે જાઓ - સામાન્ય રીતે અન્ય કર્મચારીની પસંદગી?

અન્ય કંપનીમાં, સુખાકારી પ્રવૃત્તિઓમાં કર્મચારીઓના રસને માપવાના પ્રયાસરૂપે, એક કર્મચારી ટીમએ અન્ય કર્મચારીઓને પૂછ્યું હતું કે શું તેઓ વધુ પોષક પીણા પસંદગીઓ પસંદ કરે છે કે કેમ.

પૉપ, સ્વાદવાળી પાણી, કોફી અને ચા તેમની વર્તમાન પસંદગીઓ હતા.

તમે ગડબડને માનતા નથી, પણ પ્રશ્ન પૂછવાથી, કારણે. કર્મચારીઓને ખાતરી થઇ હતી કે ખોરાક પોલીસ તેમના પ્રિય કોક, પેપ્સી, અને સ્ટારબક્સ કોફીને ફળોના રસ અને પાણી સાથે બદલવાની તૈયારીમાં છે.

એક મોટે ભાગે નાના મુદ્દા પર આવા ગડબડને આશ્ચર્ય થયું પણ ટીમ સમજી, કર્મચારી ટીમ અન્ય કર્મચારીઓની 18 ઇંચની અંગત જગ્યા સાથે ગડબડ કરી રહી હતી, તે દરેક વ્યક્તિની આસપાસનો અનુમાનિત વિસ્તાર

કર્મચારીઓની 18 "વ્યક્તિગત જગ્યા

આ વ્યક્તિગત જગ્યામાં, તમને મળશે કે કર્મચારીઓ શું ખાઈ જાય છે, કયા કર્મચારીઓ પહેરે છે અને કયા કર્મચારીઓને આવશ્યક છે, જેમ કે કાર્યાલયમાં પહોંચે ત્યારે સમયનો ઘડિયાળ પંચ અથવા ઓફિસમાં સાઇન ઇન કરો. જ્યારે કોઈ એવું માને છે કે કોઈ વ્યક્તિ પોતાના અંગત અધિકારો અને જગ્યા સાથે દખલ કરી રહી છે ત્યારે કર્મચારીઓને કંઈ પણ નમાવતું નથી. આ વ્યક્તિગત જગ્યા મુદ્દો શા માટે ડ્રેસ કોડ દાખલ કરવા માટે નામચીન મુશ્કેલ છે.

આ કચેરી પોલીસ કર્મચારીઓ સ્વ અભિવ્યક્તિ ના સ્લેયર્સ તરીકે કેટલાક કર્મચારીઓ દ્વારા ગણવામાં આવે છે ; અન્ય કર્મચારીઓ દિવસને આશીર્વાદ આપે છે કે જેના પર પોપ કેનનું પિરામિડ અદૃશ્ય થઈ જાય છે. જેમ જેમ તમે કર્મચારીઓ માટે સુખાકારી વિકલ્પોની શોધ કરી રહ્યાં છો, શ્રેષ્ઠ સફળતા માટે, તેમની 18 ઇંચના જગ્યાનું મહત્વ યાદ રાખો.

નોકરીના સ્થળે સ્વસ્થ આહાર વિકલ્પો

સોસાયટી ફોર હ્યુમન રિસોર્સિસ મેનેજમેન્ટ (એસ.એચ.આર.એમ.) દ્વારા કાર્યરત કામ પર તંદુરસ્ત આહાર પસંદગીઓના સર્વેક્ષણ મુજબ:

એસઆરઆરમાં સંશોધનના માર્ક માર્ક શ્મિટે જણાવ્યું હતું કે, "આ સર્વેક્ષણમાં પ્રતિભાવ આપવા સંસ્થાઓએ કર્મચારીઓના વિવિધ સમુદાયને તેઓ જે જોઈએ છે અને જરૂર છે - ખોરાક વિકલ્પોની વિશાળ શ્રેણી આપવી જોઈએ." એચઆર પ્રોફેશનલ્સ કર્મચારીઓની મદદ માટે પહેલ બનાવવા વચ્ચે દંડ લાઇન લઈ રહ્યા છે. અને ખોરાક પોલીસ જેવા અભિનય

આખરે, સ્વાસ્થ્ય અને સુખાકારીને ટેકો આપતા ઔપચારિક અને અનૌપચારિક બંને પહેલ કરવા માટે સક્રિય અભિગમ, કર્મચારીઓના જીવન અને સંગઠનોની નીચેની રેખાઓ પર હકારાત્મક અસરો દર્શાવવામાં આવ્યું છે. ''

સર્વેક્ષણ કરતા અડધાથી વધારે એમ્પ્લોયરો દ્વારા તંદુરસ્ત ખોરાક અને પીણાના વિકલ્પોને પ્રોત્સાહન આપવું :

• કંપની બેઠકો, પક્ષો અને ઇવેન્ટ્સ માટે તંદુરસ્ત પસંદગીઓ પૂરી પાડે છે;
• ઓફિસ કેફેટેરિયાઓમાં તંદુરસ્ત ખોરાકના વિકલ્પો પૂરા પાડતા; અને
• વેંડિંગ મશીનો માટે તંદુરસ્ત ખોરાક વિકલ્પો ઉમેરી રહ્યા છે

તે જ સમયે, સર્વે કરવામાં આવેલા એચઆર પ્રોફેશનલ્સના લગભગ બે-તૃતીયાંશ લોકો કર્મચારી ખોરાક અને પીણાંની પસંદગીઓનું નિયમન કરવાની તેમની જવાબદારી નથી.

અભ્યાસમાં જાણવા મળ્યું છે કે મધ્યપશ્ચિમમાં (49 ટકા) નોકરીદાતાઓ વેસ્ટ (29 ટકા) માં સંસ્થાઓની તુલનામાં વધુ સંભાવના છે, જેથી ઔપચારિક અથવા અનૌપચારિક નીતિઓ કામમાં તંદુરસ્ત ખોરાક અને પીણા વિકલ્પોને પ્રોત્સાહન આપી શકે. મોટી કંપનીઓ અને બહુરાષ્ટ્રીય કંપનીઓ આ સુખાકારીની પસંદગીઓ ઓફર કરે તેવી શક્યતા છે.

અમેરિકનો દ્વારા દરરોજ બનાવેલા પસંદગીઓને જોવામાં આવે છે જે મોટાભાગના માર્જિન દ્વારા શાકભાજીમાં ફ્રેન્ચ ફ્રાઈસને પસંદ કરે છે, એમ્પ્લોયર કર્મચારી ખાવાથી પસંદગીઓમાં તફાવત કરી શકે તે માટે મદદ કરી શકે છે.

શું તમે જાણો છો કે કચુંબર વપરાશ, લંચ અથવા રાત્રિભોજન માટેના રેસ્ટોરેન્ટ્સમાં મુખ્ય કોર્સ છે, તે 1989 થી 5 ટકા સુધી અડધો થઈ ગયો છે?

હવે, ભલામણ કરવામાં આવે છે, 2000 કેલરી ખાવાથી લોકો માટે રોજિંદા નવ શાકભાજી એક દિવસ છે, કિમ સિવર્સનના જણાવ્યા મુજબ ધ ન્યૂ યોર્ક ટાઇમ્સ "ટોલડ ટુ ઇટ્સ ઇઝ ઇટ્સ ઇટ્સ ઇટ્સ લેસબલ્સ, અમેરિકા ઓર્ડર્સ ફ્રાઈસ" માટે લખે છે. આ આઘાતજનક છે

પરંતુ, તમારી આગામી કર્મચારી લંચિયન માટે તમારી પાસેની તક ધ્યાનમાં લો. વિવિધ પ્રકારના ઘેરા લીલા, ટોપિંગ સાથે પાંદડાવાળા ચાટડીઓ આપે છે જેમાં શાકભાજી, પનીર અને માંસનો સમાવેશ થાય છે; ઘણી ઓછી ચરબી પસંદગીઓ સાથે ડ્રેસિંગ્સ; અને પીનટ બટર, જેલી, અને માખણ સાથે કર્કશ બેકરી બ્રેડ.

તમે કામ પર કર્મચારી ખાવાથી પસંદગીઓને નિયંત્રિત કરવાનો (અને તમારે ન કરવો જોઈએ ) પ્રયાસ કરી શકશો નહીં, પરંતુ તમે વિકલ્પો ઑફર કરી શકો છો જે દરેક તંદુરસ્ત પસંદગી આપે છે બાકીના તેમના પર છે