અસ્વીકાર પત્ર નમૂનાઓ: એક મુલાકાત પછી

તમારા ઉમેદવારોને જાણવું યોગ્ય છે જ્યારે તેઓ લાંબા સમય સુધી વિચારણા હેઠળ હોય

ઉમેદવાર અસ્વીકાર પત્ર મોકલો જલદી તમે નક્કી કર્યું છે કે અરજદાર તમારી નોકરી માટે યોગ્ય નથી. લાયકાતોએ કાગળ પર સારો દેખાવ કર્યો હોઈ શકે છે, પરંતુ જ્યારે અરજદાર પ્રથમ રાઉન્ડની મુલાકાતમાં ભાગ લીધો હતો, ત્યારે તમારા કર્મચારીઓની પ્રતિક્રિયા બિનતરફેણકારી હતી.

એક ઇન્ટરવ્યૂ બાદ, હજુ પણ સંભવિત કર્મચારીઓ એવા નસીબદાર થોડા છે કે જો તેઓ તેને આગળના પગલામાં રજૂ કરે તો

જોબ શોધકર્તાઓના જણાવ્યા મુજબ, તેઓ મોટેભાગે એમ્પ્લોયર પાસેથી પાછા ક્યારેય સાંભળ્યા વગર, એક મહિના અથવા તો બેની રાહ જોતા હોય છે. સમય પસાર થાય તેમ, તેઓ માને છે કે તેઓ હજુ પણ વિચારણા હેઠળ છે તેવી શક્યતા ઓછી છે.

હવે, નોકરીદાતાઓ જાણે છે કે એમ્પ્લોયર કર્મચારીની ભરતી કરે છે ત્યારે આ દ્રશ્યની પાછળ ઘણો સમય ચાલે છે . પરંતુ, ઉમેદવારો શું થઈ રહ્યું છે તે ખબર નથી. તેઓ માત્ર અનુમાન કરી શકે છે

અને, એક ખરાબ ટેવ કે જે કેટલાક એમ્પ્લોયરો દર્શાવે છે કે તેઓ જ્યારે તક આપે છે અને તેમની પ્રથમ પસંદગીના ઉમેદવાર સાથે વાટાઘાટો કરે ત્યારે અંધારામાં રાહ જોતા તમામ સંભાવનાઓને રાખવાનું છે. તમારે અન્ય ઉમેદવારોને જલદી જ જાણવાની જરૂર છે કે તેઓ જે વ્યક્તિને તમે ભાડે કરવા માંગતા હો તે નથી. શું તમે તેના બદલે બીજા અથવા ત્રીજા પસંદગીના ઉમેદવાર માટે પતાવટ કરો છો? આ ખરાબ પ્રથા છે

જો તમે શ્રેષ્ઠ અરજદારોને આકર્ષવા અને તમારા કર્મચારીઓને તમારા માટે ભરતી કરવા માટે ગૌરવ બનાવવા માટે પસંદગીના એમ્પ્લોયર તરીકે પ્રતિષ્ઠા સ્થાપિત કરવા માંગો છો, તો તમે ભાડાની પ્રક્રિયાના દરેક પગલામાં તમારા ઉમેદવારો સાથે સંપર્કમાં રહો છો .

શ્રેષ્ઠ પ્રતિભા માટે ઝડપી યુદ્ધ સાથે, તમારી પ્રતિષ્ઠા ભરતી સાધન છે જે શ્રેષ્ઠ કર્મચારીઓને આકર્ષિત કરશે - અથવા સૌથી ખરાબ.

જોબ શોધકર્તાઓ તમારા આદરને પાત્ર છે અને તમે કેવી રીતે તેમને તમારી પસંદગી પ્રક્રિયા દરમિયાન તેમની અપેક્ષાઓ અને તમારી કંપનીની છબીને ધ્યાનમાં રાખીને પ્રાપ્ત કરો છો. મેં અગાઉ લખ્યું છે કે કેવી રીતે ઉમેદવારના અસ્વીકાર પત્ર લખવા

અહીં તમારા એચઆર ટૂલકિટ માટે ઘણા વધુ નમૂનાઓ છે.

એક મુલાકાત બાદ નમૂના અસ્વીકાર પત્ર

ઉમેદવાર લેખિત એપ્લિકેશન સામગ્રીઓથી તમારી સંસ્કૃતિને ફિટ કરશે કે કેમ તે નક્કી કરવાનું મુશ્કેલ છે. વારંવાર તપાસવામાં આવે છે, રેઝ્યૂમે અને કવર લેટર પાસે એક ધ્યેય છે: અરજદારને તમારા સ્ક્રીનીંગ ફિલ્ટર્સને પસાર કરવા અને ઇન્ટરવ્યૂ માટે બોલાવવા માટે સક્ષમ કરો. પરિણામે, ઇન્ટરવ્યૂ એ એ નક્કી કરવાની તક છે કે શું ઉમેદવાર તમારા કાર્યસ્થળે ફિટ થશે.

કેટલાક મિસમેચીઝ નક્કી કરવા માટે સરળ છે. જો તમે ઉમેદવારને તેના પ્રિફર્ડ વર્ક પર્યાવરણને વર્ણવવા માટે પૂછો અને તે તમને કહે છે કે તેઓ તેમના કાર્યાલયમાં એકલા કામ કરવા પસંદ કરે છે, કેટલાક પર્યાવરણો માટે કે જે યોગ્ય જવાબ હોઇ શકે છે

પરંતુ, જો તમારું કાર્ય ટીમ આધારિત અને સહયોગી છે, તો ઉમેદવાર - અને તમે - એક સારા ફિટ મળી હોવાનું અપેક્ષિત નથી.

અન્ય મેળ ન ખાતા વધુ મુશ્કેલ છે અને કેટલાક ઉમેદવારો ઇન્ટરવ્યૂ લેતા હોય છે. તેઓ જાણે છે કે ઇન્ટરવ્યૂમાં તમારા મોજાંને કેવી રીતે તમાચો લગાવી શકાય? તેઓ તમારા શબ્દો , અભિવ્યક્તિ અને બોડી લેંગ્વેજમાંથી ઇચ્છિત પ્રતિસાદોની પ્રકૃતિને પકડવા માટે ભાવનાત્મક રીતે બુદ્ધિશાળી અને ઝડપી છે. દરેક ઇન્ટરવ્યુઅટનો ધ્યેય એ નોકરીની ઑફર મેળવવાનું છે જેથી પસંદગી તેના હાથમાં હોય - તમારામાં નથી

તેથી, સાંસ્કૃતિક યોગ્ય છે , જ્યારે ઉમેદવાર પસંદગીમાં નિર્ણાયક ઘટક, આકારણી માટે મુશ્કેલ છે.

જ્યારે તમે અને તમારી મુલાકાત ટીમએ નક્કી કર્યું છે કે સંભવિત કર્મચારી સારી સાંસ્કૃતિક યોગ્ય નથી, તો તેને જણાવવા માટે આ અસ્વીકાર પત્ર ઉદાહરણનો ઉપયોગ કરો.

પસંદગીના એમ્પ્લોયર, જે કર્મચારીઓની ભરતી માટે તે પ્રતિષ્ઠા જાળવી રાખવા માંગે છે, તે હંમેશાં ઉમેદવારને જણાવે છે કે તે ક્યાં છે - જલદી તમે તે નિર્ણય કરો છો.

પ્રથમ નિવેદન બાદ ઉમેદવાર અસ્વીકાર પત્ર ઉદાહરણ

તારીખ

અરજદારનુંં નામ

અરજદારનું સરનામું

ડિયર પેટ:

તમને ટ્વીન અને બાર્ટન, ઇન્ક ખાતે માર્કેટિંગ મેનેજરની પદ માટે પસંદ કરવામાં આવ્યા નથી. ઇન્ટરવ્યૂ ટીમ તમારી તાજેતરના ઇન્ટરવ્યૂ માટે તમે કંપનીમાં આવતા સમયની કદર કરે છે.

અમે તમારી સાથે વાત કરવાનો આનંદ માણ્યો અને ખાસ કરીને આ હકીકતની પ્રશંસા કરી કે તમે ઇન્ટરવ્યૂ માટે તૈયારી કરવા માટે સમય લીધો છે. અમારા ઉત્પાદનો માટે માર્કેટિંગ વિચારો લાવવો તે ઉત્તમ હતો

અમે તમારી ચાલુ નોકરીની શોધ સાથે તમને સફળતાની ઇચ્છા રાખીએ છીએ. અમે અમારી કંપનીમાં આપના રુચિની પણ પ્રશંસા કરીએ છીએ.

સાદર,

પ્રત્યક્ષ વ્યક્તિનું નામ અને હસ્તાક્ષર

ઉદાહરણ: ઇન્ટરવ્યૂ ટીમ માટે ભાડે મેનેજર

અસ્વીકાર પત્ર ઉદાહરણ ઝાંખી

તમે નોંધ્યું છે કે આ અસ્વીકાર પત્રનું ઉદાહરણ સંક્ષિપ્ત છે, જે તે અરજીપત્રકમાં રોકાણ કરેલ ઉમેદવારના સમય માટે કૃતજ્ઞતા વ્યક્ત કરે છે. તે સૌથી નોંધપાત્ર છે, તેમ છતાં, શંકાસ્પદ ગરીબ સાંસ્કૃતિક યોગ્યતાના કિસ્સામાં, જે તે કહેતું નથી.

જો તમે ઉમેદવારને ફરી અરજી કરવા પ્રોત્સાહિત કરવા માગતા હો, તો તમે અસ્વીકાર પત્રમાં એમ કહી શકો છો.

અસ્વીકાર પત્રનું ઉદાહરણ છોડે છે તે અહીં છે - હેતુપૂર્વક

• ભવિષ્યમાં અમારી ખુલ્લી નોકરી માટે અરજી કરો.
• અમે આ ઓપનિંગ માટે અન્ય એક વ્યક્તિની પસંદગી કરી હોવા છતાં, આપણી પાસે અન્ય એક ખુલાસો છે જે તમે અમારી સાથે અન્વેષણ કરવા માગી શકો છો.
• અમને લાગ્યું કે તમે અમારી કંપનીમાં સારી રીતે ફિટ કરશો પરંતુ તમારી પાસે માર્કેટીંગ મેનેજમેન્ટ અનુભવની અછત છે, કેમ કે તે ડિપાર્ટમેન્ટનું નેતૃત્વ કરે છે ત્યારથી આ પોઝિશન માટે અમારી પાસે હોવું જોઈએ.
• અમે તમારી નોકરી શોધ દરમિયાન તમારી સાથે સંપર્કમાં રહેવા માગીએ છીએ, જો અમારી પાસે બીજું ઓપનિંગ છે જેના માટે તમે લાયક છો.

આ સૂક્ષ્મ માર્ગ છે કે જે પસંદગી ટીમ સંભવિત કર્મચારીઓ સાથે વાતચીત કરી શકે છે જેમને તમે માનો છો કે તમારી સંસ્થામાં સાંસ્કૃતિક રીતે ફીટ થશે. તેમને ખૂબ અલગ અસ્વીકાર પત્ર મળે છે

બીજું નમૂના અસ્વીકાર પત્ર

સંભવિત કર્મચારીઓ મૂંઝવણ અને અનિશ્ચિતતા વ્યક્ત કરે છે જ્યારે તેઓ તમારી કંપનીમાં નોકરી ઇન્ટરવ્યૂમાં હાજરી આપે છે અને પછી અઠવાડિયા માટે કંઇ સાંભળતા નથી - જો ક્યારેય નહીં. આ અસ્વસ્થ સારવાર છે, ખાસ કરીને તમારી ભરતી પ્રક્રિયામાં ઇન્ટરવ્યૂ તબક્કે.

ઉમેદવાર સફળતાપૂર્વક તેને એપ્લિકેશન પ્રક્રિયા દ્વારા એક ઇન્ટરવ્યુમાં બનાવી દીધો. તે અથવા તેણી બંધ મેળવવાનો પાત્ર છે.

નોંધ કરો કે આ બીજા નમૂનામાં નકારાયેલા ઉમેદવારો માટે કડીઓ શામેલ છે જે કંપનીએ વિચાર્યું હતું કે તેઓ તેમની કંપની માટે યોગ્ય છે. આ પત્ર તેમને ફરીથી અરજી કરવા માટે પ્રોત્સાહિત કરે છે.

પ્રથમ નિવેદન બાદ નમૂના અસ્વીકાર પત્ર

શ્રી પીટર એલિયાસ

1984 પોટર સ્ટ્રીટ

ગમે ત્યાં, TX 00000

પ્રિય પીટર:

ગ્રેહામ કોર્પોરેશન ઇન્ટરવ્યૂ ટીમ ટીમ સાથે પ્રથમ રાઉન્ડ મુલાકાતમાં હાજરી આપવા માટે આવવા બદલ આભાર. તમને બીજી ઇન્ટરવ્યૂ માટે સુનિશ્ચિત કરવામાં આવશે નહીં.

અમે આવવા અને અમારી ટીમ સાથે મળવા માટે તમે જે સમય લીધો તે પ્રશંસા કરીએ છીએ. અમે તમને મળવા માણીએ છીએ અને તમને ગ્રેહામ કોર્પોરેશનના મુખ માટે ભવિષ્યમાં અરજી કરવા પ્રોત્સાહિત કરે છે જે તમારી લાયકાતોથી મેળ ખાય છે.

જ્યારે અમને એવું લાગતું નથી કે અમારી વર્તમાન શરૂઆત તમારા યોગ્યતાઓ અને અનુભવ માટે શ્રેષ્ઠ મેચ છે, અમે તમને ભવિષ્યમાં ફરી અરજી કરવા પ્રોત્સાહિત કરીએ છીએ. યોગ્ય ઉદ્ભવતા આવવા માટે અમે તમને ધ્યાનમાં રાખશું.

ફરીથી તમારો આભાર અને તમારી નોકરીની શોધ સાથે શુભેચ્છાઓ

સાદર,

રિચાર્ડ આર. હોમ્સ

ડિરેક્ટર ઑફ એન્જિનિયરિંગ

rholmes@grahamcorrporation.com

ફોન: 000-000-0000

અહીં એક એપ્લીકેશન સ્વીકૃતિ લેટર સેમ્પલ છે જેનો ઉપયોગ તમે ઉમેદવારોને જવાબ આપવા માટે કરી શકો છો જ્યારે તેઓ તમારી નોકરી માટે પ્રથમ અરજી કરે છે.

ડિસક્લેમર - મહેરબાની કરીને નોંધ કરો:

સુસાન હીથફિલ્ડે આ વેબસાઈટ પર સચોટ, સામાન્ય અર્થમાં, નૈતિક માનવ સંસાધન વ્યવસ્થાપન, નોકરીદાતા અને કાર્યસ્થળની સલાહ પ્રદાન કરવાના દરેક પ્રયત્નો કર્યા છે અને આ વેબસાઇટથી લિંક છે, પરંતુ તે કોઈ એટર્ની નથી અને સાઇટ પરની સામગ્રી છે, જ્યારે અધિકૃતતા, ચોકસાઈ અને કાયદેસરતા માટેની કોઈ ગેરેંટી નથી, અને તે કાનૂની સલાહ તરીકે સમજાવવી નથી.

સાઇટમાં વિશ્વ વ્યાપી પ્રેક્ષકો અને રોજગાર કાયદાઓ અને નિયમનો રાજ્યથી રાજ્ય અને દેશથી અલગ અલગ હોય છે, તેથી સાઇટ તમારા કાર્યસ્થળ માટે તે બધા પર નિશ્ચિત ન હોઈ શકે. જ્યારે શંકા હોય ત્યારે, કાયદેસરની સલાહ અથવા રાજ્ય, ફેડરલ, અથવા આંતરરાષ્ટ્રીય સરકારી સ્રોતોમાંથી હંમેશા સહાયતા મેળવવા માટે, તમારા કાનૂની અર્થઘટન અને નિર્ણયોને સાચી બનાવવા માટે. આ સાઇટ પરની માહિતી માત્ર માર્ગદર્શન, વિચારો અને સહાયતા માટે છે.