એક સહકર્મીને સાથે અફેર હોવાનો આરોપ કર્મચારી

રીડર પ્રશ્ન:

હું એક પુરૂષ સહકાર્યકરો સાથે સારા મિત્રો છું, જે મારા બોસ નથી, પરંતુ મારા કરતાં એક પગલા ઊંચા છે. અમે કાર્ય-સંબંધિત મુદ્દાઓ અને બિન-કાર્ય-સંબંધિત બાબતો, બંને સાથે મળીને કામ કરતા દિવસો પર કામ કરીએ છીએ. સ્વાભાવિક રીતે, તે મને પાછા મેળવેલ છે કે લોકો એવું વિચારે છે કે અમારી પાસે અફેર છે.

આશ્ચર્ય નથી કોઈપણ રીતે, અન્ય કર્મચારીઓમાંના એકે મારા મેનેજરને ફરિયાદ કરી કે હું "તેમની સાથે ખૂબ વાત કરું છું" અને મને મેનેજમેન્ટના અન્ય સભ્ય દ્વારા કહેવામાં આવ્યું કે તે "મારી કામગીરીના મૂલ્યાંકનમાં આવશે ." મારું પ્રદર્શન મૂલ્યાંકન?

ઠીક છે .... અમુક વસ્તુઓ. એક, હું ક્યારેય મારી વાતચીત કરું છું કે કોઈની સાથે મારી વાતચીત મારી નોકરી સાથે દખલ કરતી નથી. બે, હું મારા મેનેજરને કહીશ કે કેટલા કલાક અને મિનિટમાં કોઈ વ્યક્તિ સાથે વાત કરી રહી છે "ખૂબ?"

ત્રણ, શું તેને ખબર પડે છે કે નોકરી મેળવવા માટે હું તેની સાથે વાત કરું છું? ચાર, અને સૌથી અગત્યનું, હું જાણવા માનું છું કે તે આક્ષેપ કરનારા સહકર્મીને જાતીય સતામણીનો એક પ્રકાર છે .

મારા ફ્લોર પર કેટલાક ખૂબ ધાર્મિક લોકો છે અને મને લાગે છે કે તેઓ તેમના પોતાના વિચારો અને કલ્પનાને કારણે વાત કરીને હેરાનગતિ કરે છે. તે ક્યાંથી બંધ કરે છે? શું તેઓ બોલવાની છૂટ આપીને પસંદ કરે છે અને પસંદ કરે છે? તેઓને શા માટે આ શક્તિ આપવામાં આવી રહી છે?

મને કહેવામાં આવ્યું છે કે જ્યારે લોકો રૂમમાં જતા હોય ત્યારે મને લાગે છે કે હું "ખૂબ" અને "નોટિસ" છું.

પ્રતિસાદ:

હું પુરુષ સાથીદારો સાથે ઘણાં વાતચીત કર્યા છે, અને જો કોઈએ એવું માની લીધું કે તેમને પૈકીના એક સાથે અફેર છે તો હું સંપૂર્ણપણે ફીશ થઈશ. હકીકત એ છે કે તમે આશ્ચર્ય પામશો નહીં તે મને લાગે છે કે તમને ખબર છે કે તમે કાર્યાલયમાં યોગ્ય વર્તન કરી રહ્યાં નથી.

હું જાણું છું કે તમને લાગે છે કે તેઓ નિષ્કર્ષ પર જમ્પિંગ કરી રહ્યાં છે કારણ કે તેઓ ધાર્મિક છે, પરંતુ થોડાક મિનિટ માટે વિચારણા કરો કે તમે નિષ્કર્ષ પર જમ્પિંગ કરી રહ્યા છો કારણ કે તે ધાર્મિક છે, પરંતુ ચાલો આપણે તે છોડી દો અને તમારા પ્રશ્નો પસાર કરીએ.

જો તમે તમારા મેનેજરને નક્કી કરવા માટે પૂછો, મિનિટમાં, તમે આ સહકર્મીને કેટલો સમય બોલી શકો છો? આ તમારા બોસને તદ્દન વિરોધાભાસી કરશે અને વિચારને સમર્થન આપશે કે તમે સમજદારીથી વર્તે નથી.

અલબત્ત, તેણી જાણે છે કે તમારે આ માણસ સાથે તમારી નોકરી કરવા માટે વાત કરવાની જરૂર છે. શું થવાની જરૂર નથી તે અવ્યાવસાયિક વર્તન છે તે અવ્યાવસાયિક વર્તન છે જે લોકોને લાગે છે કે તમારી પાસે અફેર છે

હું ત્યાં નથી, પરંતુ તમે બે વચ્ચે શું ચાલે છે તે વિશે હું ખૂબ સારી અનુમાન કરી શકું છું:

• ખૂણે શાંતિથી વાત કરી.
• અન્ય સહકાર્યકરો વગર નિયમિત ભોજન લેવું.
• બંધ દરવાજા પાછળ વાત.
• તમારા શેડ્યૂલની ગોઠવણી કરવી જેથી તમે અન્ય લોકો કરતાં વધુ એકબીજા સાથે રહેવાની શક્યતા ધરાવો.
• દરેક અન્ય સ્પર્શ - હાથ pats, અને જેમ.
• અચાનક શાંત જતા રહેવું જ્યારે કોઈ બીજા રૂમમાં ચાલે.
• ગિગિંગ

આ પ્રકારનો પ્રકાર છે કે જે તમારા મેનેજરને રોકવા માગશે. તેણીએ કોઈ કામ પર ચર્ચા કરી છે તેની કાળજી લેતી નથી પરંતુ, લગભગ તમામ કેસોમાં, કામ, ખુલ્લામાં ચર્ચા કરવી જોઈએ, અને બંધ દરવાજા પાછળ નહીં.

ગોપનીયતા હેતુઓ માટે બંધ દરવાજાની જરૂર હોય તો, તમે અન્ય સહકાર્યકરો સાથે પણ બારીકાત વાતચીત બંધ કરી શકશો અને કોઈ પણ તેના વર્તનને અસાધારણ દેખાશે નહીં. પરંતુ, જો તે ન હોય, તો આ કરવાથી સટ્ટાખોરોને આમંત્રણ મળે છે.

આ જાતીય સતામણી વિશે તમારા સહકર્મીની ફરિયાદ છે? તમે જે કંઈ કહ્યું છે તે અહીં નહીં પણ તમને લાગે છે કે તમારા લિંગને કારણે તમને હેરાન કરે છે અથવા ભેદભાવ થાય છે .

હું ધારણા કરી રહ્યો છું કે તમારા પુરૂષ સહકર્મીને તે જ નકારાત્મક પ્રતિક્રિયા પ્રાપ્ત થઈ છે. જો તે નથી, તો તમે તમારા મેનેજર સાથે આને સંપૂર્ણપણે લાવી શકો છો અને જો જરૂરી હોય તો, માનવ સંસાધન.

અહીં તમારા પ્રારંભિક નિવેદન છે:

"ઘણા લોકોએ માર્ક સાથેના સંબંધ હોવાનો આરોપ મૂક્યો છે મને કહેવામાં આવ્યું છે કે આ મારા પ્રદર્શનના મૂલ્યાંકનમાં ઉલ્લેખિત થશે, પરંતુ તેની નહીં. અમારી પાસે અફેર નથી, પરંતુ અનુલક્ષીને, જો અમે છીએ, તો પ્રતિભાવ એ જ હોવો જોઈએ. નહિંતર, તે લિંગના આધારે ભેદભાવને દૂર કરે છે. "

તે તમારા બોસને ક્રિયામાં સ્નૂપાવવી જોઈએ, પરંતુ જો તે ન થાય, તો તમે તેને વધારી શકો છો. જ્યારે તમે ઉન્નત કરો છો, ત્યારે નીચેના લેખો સાથે લેખિતમાં હોવું જોઈએ: "જાતિ ભેદભાવની સત્તાવાર ફરિયાદ." તે માટેનું કારણ એ છે કે તે ડોળ કરવાનો કોઈ રસ્તો નથી જેનો તમે કોઈ ગેરકાયદે વર્તન .

હવે, તમે તમારા સહકાર્યકરો સાથે શું કરો છો? મને તમારા અન્ય સહકાર્યકરો સાથેના તમારા સંબંધો શંકા છે તે મહાન નથી. લોકો સામાન્ય રીતે કામ પર ખરાબ વર્તનથી તેમના મિત્રોનો દોષારોહી કરતા નથી.

શું શક્ય છે કે તમે આ લોકોને "મારા પ્રકાર નથી" તરીકે વર્ગીકૃત કરી છે, તે જ રીતે તમને લાગે છે કે તેઓએ તમને વર્ગીકૃત કર્યા છે? ઓફિસમાં અન્ય લોકો સાથે હકારાત્મક સંબંધો બાંધવા પર ધ્યાન કેન્દ્રિત કરો અને તમે શોધી શકો છો કે ગપસપ સમસ્યા પોતે સુધારે છે

જો તે ન થાય, તો તમે દર વખતે કોઇને કઠોર કંઈક કહેતા બોલવાની જરૂર છે. "શા માટે તમે તે કહેશો?" અને પછી સ્મિત કરો અને રાહ જુઓ. અને રાહ જુઓ અને રાહ જુઓ, જ્યાં સુધી તમે પ્રતિસાદ મેળવી શકતા નથી લોકો અણઘડ ટિપ્પણી સમજાવી શકશે નહીં, અને જ્યારે તમે તેમને તેના પર ફોન કરો છો ત્યારે તે ખૂબ અસ્વસ્થ થઈ શકે છે. જ્યારે તેઓ એક પ્રતિભાવ sputter તમે ઉમેરી શકો છો, "તે સાચું નથી હું ખરેખર ઇચ્છું છું કે તમે મારા વિશે ગપ્પીદાસ નહીં કરો. "

હવે, એક છેલ્લી વસ્તુ. લોકો કહે છે કે તમે રૂમમાં જઇ રહ્યા છો ત્યારે તમે ખૂબ સરસ અને નોંધાયેલા છો. જ્યાં સુધી તમે વ્યવસાય માટે યોગ્ય પોશાક પહેર્યો છે, તે ખુશામત છે. જો તમે યોગ્ય પોશાક પહેર્યો નથી, તો તે સૂચવવાનો સરસ માર્ગ છે કે તમારે તમારા કપડા બદલવો જોઈએ.

એમ ધારી રહ્યા છીએ કે તમે યોગ્ય પોશાક પહેર્યો છે, આવા નિવેદન માટે યોગ્ય પ્રતિક્રિયા છે, "આભાર." વધુ કંઈ નહીં. જો તેમનો અર્થ તે અપમાન તરીકે થયો હોય, તો તમે માત્ર નમ્રતા દ્વારા તેમને સ્ટમ્પ કર્યાં છે. અને તે તમારા માટે વિજેતા સ્થિતિ છે.