તમારી પાર્ટીને કર્મચારી ફાળવણીને ઓળખવા માટે તમે આ કારણોને ઠીક કરી શકો છો
અહીં તમારા 10 કર્મચારીઓ રજા પક્ષને તિરસ્કાર શા માટે 10 કારણો છે.
1. તમે હાજરી આપવા માટે કર્મચારીઓને ચાર્જ કરો છો
અહીં થોડો સંકેત છે: જો કંઈક ખર્ચ મની છે, તો તે પક્ષ નથી.
ખાતરી કરો કે, તમારા કર્મચારીઓ મજા હોઈ શકે છે, પરંતુ એક પાર્ટી હોસ્ટ તેના મહેમાનોને આપે છે. કોલેજમાં, દરેકને ખોરાક અને પીણા માટે કૂદકો લગાવ્યો હતો, પરંતુ આ કૉલેજ નથી.
જ્યારે તમે કર્મચારીઓને પોતાને અને તેમના પ્લસ વન માટે ટિકિટ ખરીદો ત્યારે (તે હાજર રહેવાની મંજુરી આપે છે), તો તે એમ્પ્લોયરની ભેટની જેમ નથી લાગતું. આ અલબત્ત અર્થમાં છે, કારણ કે તે નથી. જો વેપાર મોટાભાગના ખર્ચને આવરી લેતો હોય, તો પણ કર્મચારીઓ પાર્ટીમાં જવા માટે ચૂકવણી કરવા માંગતા નથી.
2. તે એક સાંજે ઇવેન્ટ અને પ્લસ વન્સ છે આમંત્રિત કર્યા નથી
તે તમારી કંપની છે, જેથી તમે ત્યાં માત્ર કર્મચારીઓ માંગો છો. તે સંપૂર્ણ અર્થપૂર્ણ બનાવે છે, સિવાય કે તમારા કર્મચારીઓ દરરોજ તમને અને દરેક અન્ય એકબીજાને જુએ છે. તેઓ તેમના નોંધપાત્ર અન્ય સાથે સપ્તાહના વિતાવે છે કરવા માંગો છો.
તે વ્યક્તિને ઘરે છોડી જવાથી, જેથી તેઓ કામની જવાબદારીમાં જઈ શકે છે, પક્ષની જેમ લાગતું નથી. જો તમે કોઈ કર્મચારીને ઇવેન્ટની ઇચ્છા રાખો છો, તો તેને કાર્યના કલાકો દરમિયાન રાખો. જો તમે સાંજે ઇવેન્ટ ઇચ્છતા હો, તો તમારા કર્મચારીઓના નોંધપાત્ર અન્ય લોકો માટે હાજરી આપો
3. Babysitters જરૂરી
જ્યારે પુખ્ત વયના માત્ર સાંજ મહાન છે, જો તમારા સ્ટાફમાં ઘણાં નાના બાળકો હોય, તો તે તમારા પક્ષમાં આવવા માટે મોટા ખર્ચા અને ગળામાં પીડા થાય છે. દરેક જણને આગામી બારણું સાથે રહેતા દાદી નથી. મોટાભાગના લોકોને ભાડે રાખવી પડે છે અને મા બાપ બહાર નીકાળે છે હા, તે તેમની પ્રજનન કરવાની પસંદગી હતી.
તેનો અર્થ એ નથી કે વ્યસ્ત રજાના મોસમ દરમિયાન મા બાપ બહાર હોય ત્યારે બાળકની દેખરેખ કરનાર શોધવાનું સરળ છે, ખાસ કરીને જ્યારે તમારા કર્મચારીઓને બહુવિધ રજાઓના ઇવેન્ટ્સ માટે સુનિશ્ચિત કરવામાં આવે છે
4. દરેક જગ્યાએ બાળકો
ફ્લિપ બાજુ પર, જો તમે બાળકોને આમંત્રિત કરો છો, તો હોલીડે પાર્ટી બાળકોની પાર્ટીમાં ફેરવી શકે છે, જે સારું છે જો તમારા સ્ટાફમાં માત્ર પરિવારોનો સમાવેશ થાય છે. પરંતુ આ તમારા નિ: સંતાન કર્મચારીઓને છોડી દે તેવી શક્યતા છે, જેમ કે તેઓ પાર્ટીમાં મહેમાનો નથી. જો તમે વિચારી રહ્યાં છો કે તમે આના પર જીતી શકતા નથી, તો તમે યોગ્ય છો.
જો તમારી પાર્ટીને બૅબિસિટર્સની જરૂર હોય, તો નાના બાળકો સાથેના લોકો બહાર લાગી શકે છે, અને જો તમારી પાસે કોઈ પારિવાર પાર્ટી છે, તો તમારા નિઃસ્વાર્થ કર્મચારીઓને અવગણના અને કમ મૂલ્યવાન લાગશે. અહીં ચાવી તમારા કર્મચારીઓને જાણવી છે અને તેમના માટે શ્રેષ્ઠ શું કાર્ય કરશે. યાદ રાખો પક્ષ તમારા વિશે નથી, તે તમારા યોગદાન માટે તમારા કર્મચારીઓને લાભદાયી છે .
5. લૌસી ફૂડ
એક પક્ષ એ જ ખોરાક અને પીણા જેટલી જ સારી છે, અને જો તમે ફેન્સી હોટલની બોલરૂમ ભાડે લગાડો અને પછી ખોરાક પર સસ્તી આઉટ, લોકો નારાજ થશે. વધુમાં, તમે હવે ફક્ત દરેક જણ બધું જ ખાઈ શકો છો એમ ધારી શકતા નથી. તમારે મુખ્ય એલર્જીને ધ્યાનમાં લેવાની અને શાકાહારી અને (ક્યારેક) કડક શાકાહારી વિકલ્પો ઉપલબ્ધ હોવા જરૂરી છે
હા, દરેક થોડું આહારમાં વિચારણા કરવી અશક્ય છે, પરંતુ તમારે પ્રયાસ કરવો જોઈએ.
જો તમારો વ્યવસાય નાનો છે, તો તમે દરેકની જરૂરિયાતોને પહોંચી વળવા સક્ષમ થાવ જોઈએ. મોટા જૂથમાં, લોકોની પ્રી-ઓર્ડર લેવાનું અથવા અગાઉથી મેનુ ઉપલબ્ધ કરાવવાનું નક્કી કરો જેથી લોકો કોઈ પક્ષ સુધી ન બતાવતા હોય જ્યાં તેઓ કાંઇ ખાતા નથી. અથવા, દરેક કર્મચારીની જરૂરિયાતોને પહોંચી વળવા માટે રાત્રિભોજન વિવિધ પસંદગીઓ સાથે તમાચો બનાવો
6. હાજરી સ્વૈચ્છિક છે
ઘણી કંપનીઓમાં એવા પક્ષો હોય છે કે જ્યાં તમારે આવવું પડતું નથી, પણ જો તમે આવતાં ન હોવ તો, મેનેજર્સ તમારામાં તમારી હાજરીમાં નિષ્ફળતા અને તમારા વિરુદ્ધ પકડી રાખશે. "જેન ટીમ ખેલાડી નથી - તે રજા પક્ષમાં પણ આવતી ન હતી." જો તમે લોકો સામે બિન-હાજરી પકડી જતા હો, તો તે સ્પષ્ટ કરો. કહો નહીં કે હાજરી સ્વૈચ્છિક છે અને તેનો અર્થ તે નથી.
વધુમાં, ધ્યાનમાં રાખો કે એવા લોકો છે કે જેઓ શા માટે તેઓ કોઈ પાર્ટીમાં હાજર ન રહે તે માટે ધાર્મિક અથવા વ્યક્તિગત કારણ હોય છે .
જો તે ક્રિસમસ પાર્ટીનું લેબલ થયેલ હોય, તો તમે અન્ય ધર્મોના કર્મચારીઓ ધરાવી શકો છો, જેઓને છોડી મૂકવામાં આવે છે. જો તમારી પાસે ફ્રી-વહેતી દારૂ હોય, તો તમે કર્મચારીઓ પર મદ્યપાન કરી શકો છો, જે તમારી હાજરીમાં ભાગ લેશે નહીં. રજા પક્ષોએ હાજરી આપવી ખરેખર સ્વૈચ્છિક છે.
7. દરેક વ્યક્તિ નશામાં ગેટ્સ
મદ્યપાનમાં વધુ પડતો પ્રસાર કરવો એ રજા પક્ષને અસ્વસ્થતા લાવવા માટે દરેક વ્યક્તિ હોવું જરૂરી નથી. જ્યારે દરેકને ખબર પડે છે કે માર્કેટિંગ મેનેજર sloshed વિચાર અને પોતાની જાતને એક મૂર્ખ બનાવવા જઈ રહ્યું છે, કોઈ એક તે થાય જોવા માંગો છો જ્યારે વેચાણના ડિરેક્ટર પાસે જાતીય સતામણીની તાલીમ માટે ખૂબ પીણું હોય છે અને તેને ભૂલી જાય છે, ત્યારે તેનું વર્તન કંપનીને સંભવિત જવાબદારી માટે ખોલી શકે છે. વધુમાં, જો તમે દારૂનું સેવા કરતા હો, તો તમારે તે સુનિશ્ચિત કરવાની જરૂર છે કે લોકો સુરક્ષિત રીતે ઘરે આવે.
8. લોંગ એક્ઝિક્યુટિવ સ્પીચ
તમે બોસ છો અને તે મહાન છે. પરંતુ, કોઈ તમારી રજા પાર્ટીમાં તમારી પાસેથી ઘણું સાંભળવા માંગતો નથી. જો તમારી પાસે કંઇપણ વિશે લાંબા ભાષણ આપવા માટેની વલણ હોય, તો લોકો પ્લેગની જેમ તમારા પક્ષને ટાળશે. અહીં તમે જે કહી શકો છો તે છે, "અમે અહીં બધાને અહીં આજથી રાજી રાખવા માટે ખુબ ખુશી કરીએ છીએ અમારી પાસે એક મહાન વર્ષ હતું અને હું તમારી બધી મહેનત માટે આભાર માનું છું. એક મહાન સાંજે છે. "
તે ખૂબ ખૂબ મર્યાદા છે કર્મચારીઓ એક વર્ષના અંતે અહેવાલ અથવા તાજેતરની જાહેરાત ઝુંબેશની ટીકા સાંભળવા માંગતા નથી. તેઓ ભાવિ માટેના પ્લાન પર તમારી અંદરના વિચારોને સાંભળવા નથી માંગતા. એક બેઠક માટે તે સાચવો એક્ઝિક્યુટિવ્સે તેમના મોઢાને રજા પાર્ટીમાં બંધ રાખવી જોઈએ.
9. એ અને બી પક્ષો
મેનેજરને પક્ષ આપવાનું અને તેના સીધા અહેવાલોને આમંત્રણ આપવાનું ઠીક છે. તે ઠીક નથી, કારણ કે સીઇઓ પક્ષને ફેંકી દે છે અને ફક્ત અમુક લોકોને જ આમંત્રિત કરે છે (સિવાય કે તે ફક્ત તેના સીધા અહેવાલો જ નથી). જ્યારે લોકોને એ જ રકમની ચૂકવણી કરવામાં ન આવે, ત્યારે તમારા નીચા સ્તરના કર્મચારીઓને મોકલવા માટે તે એક સારો સંદેશ નથી કે તેઓ ઠંડી પક્ષ માટે પૂરતી સારી નથી.
જો તમારી કંપની દરેકને આમંત્રિત કરવા માટે ખૂબ મોટી છે, તો પછી કોઈ કંપની પક્ષ પાસે નથી - વિભાગના વડાઓ કે જે કંઇ પણ સ્તર વ્યવહારુ હોય છે - દરેક વ્યક્તિ સાથે આમંત્રિત કર્યા પછી તેમને આમંત્રિત કરો. સ્થાનો, અથવા વિધેય દ્વારા પક્ષોને વિભાજિત કરો. બધુ બરાબર છે, જ્યાં સુધી પક્ષો સમાન હોય. કર્મચારીઓને કેવિઆર અને શેમ્પેઈન ન મળવી જોઈએ જ્યારે વેરહાઉસ કર્મચારીઓને પિઝા અને સોડા મળે. (જોકે, પ્રમાણિકપણે, ઘણા લોકો બાદમાં પસંદ કરે છે.)
10. ફરજિયાત ભેટ આપવો
ઓફિસમાં ભેટોના મિસ મેનરના શાસનને યાદ રાખો: તેઓ નીચે જાય છે, અપ નથી તેનો અર્થ એ કે સીઇઓ ક્યારેય, ક્યારેય નહીં, તેના કર્મચારીઓ તરફથી ભેટ મળે છે સૌથી વધુ, તેઓ તેણીને એક કાર્ડ, ચોકલેટનું જૂથ બૉક્સ અથવા હોમમેઇડ કૂકીઝ આપી શકે છે, પરંતુ તેનાથી કંઇ પણ નહીં.
એક પાર્ટી ન પકડી જ્યાં કર્મચારીઓને ભેટ અને પ્રશંસા સાથે વરિષ્ઠ ટીમનું પ્રદર્શન કરવાની અપેક્ષા છે. તે હંમેશા અન્ય રીતે જવા જોઈએ. પોલી-અન્ના, વ્હાઇટ એલિફન્ટ એક્સચેન્જો અને સિક્રેટ સાન્તોસ આનંદમાં છે જ્યાં સુધી ભાગીદારી ખરેખર સ્વૈચ્છિક છે (ઉપર જુઓ) અને કિંમત મર્યાદા છે કે જે સખત અમલીકૃત છે.
કદી, ક્યારેય પ્રશ્ન કરો કે સહકર્મી કેમ ભાગ લેતા નથી? તમે કહી શકો "તે ફક્ત $ 20 છે!" પરંતુ તમે જાણતા નથી કે તમારા સહકર્મી પોતાના પર ગીરોનું સંચાલન કરી રહ્યા છે, કારણ કે તેના પતિએ માત્ર છૂટા કર્યા છે અને તેની સાસુએ હમણાં જ સાઇન ઇન કર્યું છે. યાદ રાખો, જો તે સ્વૈચ્છિક હોય તો આનંદની પ્રવૃત્તિઓ માત્ર મજા છે .
જો તમારા કર્મચારીઓ આ વર્ષના રજા પક્ષની જાહેરાત સમયે આનંદ માટે કૂદતાં નથી , તો આ 10-આઇટમની સૂચિ જુઓ અને સમજો કે તમે શું ખોટું કરી રહ્યાં છો. ખાતરી કરો કે તમે તમારી ભૂલોને ઠીક કરવા તેની ખાતરી કરો કે તમારા કર્મચારીઓ કામ સંબંધિત રજાના તહેવારોનો આનંદ માણે છે .