ખરાબ મેનેજર્સ આ એમ્પ્લોયી નૅલિંગ બીહેવીયર્સના 9 બધાને પ્રદર્શિત કરે છે
પરંતુ, શું તેમની ક્રિયાઓ લોકોનું સંચાલન કરવા માટે સૌથી ખરાબ માર્ગ તરીકે લાયક ઠરે છે? કદાચ કદાચ નહી. લોકોનું સંચાલન કરવા માટે અહીં નવ ખરાબ રીત છે. તમે કેટલા અનુભવ્યા છે તે જુઓ
દરેક અન્ય સામે લોકો પિટ
ઊંચી કામગીરીને પ્રોત્સાહિત કરવા માટે આ વેચાણની સ્પર્ધાને સંદર્ભિત કરતી નથી.
આ ફેવરિટ રમવા, ગપસપ કરવા, એક વ્યક્તિને એક વસ્તુ કહેવાની અને બીજી એક સંપૂર્ણપણે અલગ વસ્તુ કહેવાની વાત કરે છે.
તે તમારા કર્મચારીઓને એકબીજાને નફરત કરે છે અને તમારી પ્રશંસા માટે લડત આપે છે. તે તમને આ ક્ષણે સારી લાગે છે, પરંતુ તે લાંબા અંતરની માટે વિનાશક છે અને, આખરે, તમારા કર્મચારીઓ તમને ધિક્કારશે .
માઇક્રોમેનેજ સ્વતંત્ર કામદારો
દરેક કર્મચારી પોતાના પર કામ કરી શકે નહીં, પરંતુ મોટાભાગના લોકો, જો મોટાભાગના નહીં હોય જ્યારે તમે કોઈ વ્યક્તિને સ્વયંસેવકતા આપો છો જે સ્વતંત્ર રીતે કામ કરી શકે છે, ત્યારે તમને કર્મચારીમાંથી માત્ર ગુણવત્તાયુક્ત કામ ન મળે, તો તમે તેમના જુસ્સાનો નાશ કરો છો.
તે બધા ગુણો કે જે તમને તે વ્યક્તિને ભાડે આપવા માટે સહમત થયા? જ્યારે તમે તેમની દરેક ક્રિયાને ડબલ તપાસો અને તેમને દરેક ઇમેઇલ પર તમને સી.સી.
સુપર સખત નિયમો અમલમાં મૂકવો
બધા વિભાગોને નિયમોની જરૂર છે, પરંતુ તમે ખરેખર ઓવરબોર્ડ જઈ શકો છો. ઓવરબોર્ડ જવાના ઉદાહરણોમાં બાથટબ બ્રેક્સની સંખ્યાને મર્યાદિત કરવી, ઇન્ટરનેટ વપરાશની દેખરેખ રાખવી, લગભગ દરેક વેબસાઇટને અવરોધિત કરવી કે જે તમને લાગે છે કે કર્મચારીઓ તેનો સમયનો ઉપયોગ કરીને બગાડ કરશે , અને જો તમે સાંભળવા જેટલું સાંભળ્યું હોય તો લોકોને પાછા આવવા કહેવું, "તમારું સપ્તાહ કેવી રીતે હતું ? "
આ જેવા નિયમો ક્યારેક જરૂરી લાગે શકે છે, પરંતુ તે સારા સંચાલન નથી. જો તમને એવું લાગે છે કે તમારે આ હદ સુધી મેનેજ કરવાની જરૂર છે, તો તમારે દરેકને આગ લગાડવાનું શરૂ કરવું જોઈએ, અથવા તમારે જાતે આગ લગાડવું પડશે અને બાથરૂમની દેખરેખ વિના પરિણામો મેળવી શકે તેવા કોઈ વ્યક્તિ સાથે જાતે બદલો કરવો પડશે.
સારો વિકલ્પ એ છે કે, થોડા કર્મચારીઓના વર્તનને સીધેસીધો સંબોધિત કરવું, જેમને તમે એમ લાગે કે તમને આ નિયમોની જરૂર છે. આ ક્રાંતિકારી પસંદગીઓમાંથી એક બનાવવા માટે તમે જરૂર વગર આ કરી શકો છો. પરંતુ, તે હિંમત લે છે.
જાહેરમાં તમારા કર્મચારીઓને અપમાનિત કરો
જ્યારે કોઈ કર્મચારી ભૂલ કરે છે, ત્યારે ખાતરી કરો કે તમે તેને દરેકની સામે ચાવવું. કર્મચારીને એક બાજુએ ન ખેંચો અને કહો કે શું થયું અને તેને કોચ કરો જેથી તે એક જ ભૂલ ન કરી શકે. ફક્ત કિકિયારી કરો અને તેમને કહો કે તે મૂર્ખ છે. વર્તન આ પ્રકારના અંતિમ પરિણામ? કર્મચારીઓ જે તમને ધિક્કાર અને ડર અને નીચા સ્તરે કરે છે.
વખાણ અથવા આભાર ક્યારેય હાથથી
તમારા કર્મચારીઓને પગપેસારો મળે છે, તે બધાને તેઓની જરૂર છે, અધિકાર છે? ઘણા ખરાબ મેનેજરો આ ફિલસૂફી સાથે જાય છે. શા માટે તમે તમારા કર્મચારીઓને ચૂકવણી કરવા માટે પ્રશંસા કરી રહ્યા છો? જો તમને આ માને છે, તો તમે આશ્ચર્ય પામી રહ્યા છો જ્યારે તમે જાણો છો કે તમે કર્મચારીઓ પાસેથી કેટલું વધુ મેળવી શકો છો.
તમારી ઓફિસમાં રહો
જ્યારે માઇક્રોમેનેજર તેના કર્મચારીઓ સાથે પણ સંકળાયેલો હોય છે, ત્યારે ત્યાં એક સમાન ખરાબ પ્રકારનું મેનેજર હોય છે જે તેમની ઓફિસમાંથી બહાર આવવાની સંતાપતા નથી. આ પ્રકારનાં મેનેજર ઘણીવાર વિચારે છે કે નાની વસ્તુઓ સાથે તેની ચિંતા કરવી તે ખૂબ મહત્વનું છે.
તે ઉચ્ચસ્તરીય બેઠકોમાં છે, એક્ઝિક્યુટિવ્સ સાથે મશ્કરી કરે છે, અથવા કદાચ તે ફક્ત ઇન્ટરનેટ પર સર્ફિંગ કરવાના સમયનો ખર્ચ કરે છે.
કારણ ગમે તે હોય, આ પ્રકારનાં મેનેજર પોતાના જૂથને પોતાના પર ધકેલી દે છે.
કોઈપણ સુગમતાને મંજૂરી આપશો નહીં
એક દિવસ બંધ? માફ કરશો, તમે છ મહિના પહેલાં તેની વિનંતી કરી નહોતી, તેથી નહીં. તમારું બાળક બીમાર છે? ભલે તમારી આખી નોકરી કમ્પ્યુટર પર હોય, તમે ઘરેથી કામ કરી શકતા નથી.
શું તમે તમારી કુશળતા સુધારવા માટે એક વર્ગ લેવા માંગો છો, જે પછી વ્યવસાયને ફાયદો થશે? જો તે માટે જરૂરી છે કે તમે મંગળવારે 4:45 વાગ્યે છોડી દો. આ મેનેજરો તમારી પાસે કામની બહાર જીવન છે તે જણાવવામાં કોઈ રસ નથી.
વૃદ્ધિ? શક્યતા નથી
આ પ્રકારના મેનેજર લોકોને કામ કરવા માટે કામ કરે છે, અને ગૌલી દ્વારા, તેઓ તેમના જીવનના બાકીના જીવન માટે તે જ કામ કરે છે. વિકાસ માટે કોઈ તક નથી. કોઈ ક્રોસ ટ્રેનિંગ નથી કોઈ પ્રમોશન માટે કોઈ તક નથી ફક્ત તમારા કાર્ય કરો અને શટ કરો સૌથી કુશળતાવાળા શ્રેષ્ઠ કર્મચારીઓ, અને સૌથી નાના કર્મચારીઓ, હજાર વર્ષ અને જનરલ-ઝેડ હાલમાં તમારા કર્મચારીઓમાં પ્રવેશી રહ્યા છે , વધુ સારી તકો માટે છોડી દો
બટ્ટ-ઇન-સીટ સમયની પુરસ્કાર
આ મેનેજર જુએ છે અને જાહેર કરે છે કે બોબ તે શ્રેષ્ઠ કર્મચારી છે કારણ કે બોબ દર સવારના 7:30 કલાકે બતાવે છે અને 6:00 સુધી રહે છે. કેવિન, બીજી તરફ, એક આલોક છે કારણ કે તે 8:00 સુધી આવતો નથી અને તે 5:00 કલાકે જાય છે.
વાંધો નહીં કે કેવિન બેબની ઉત્પાદકતા ધરાવે છે. કવિનનાં ક્લાઇન્ટોએ તેને અત્યંત દબાવી દીધા છે, અને બોબના ક્લાયન્ટ્સ કેવિન સાથે કામ કરવાનું પસંદ કરશે તે અંગે કોઈ વાંધો નહીં. બોબ ઘણો કલાકો કામ કરે છે, અને આ પ્રકારનું મેનેજર ગમે અને પારિતોષિકો છે .
શું તમે તમારા ભૂતકાળ અથવા વર્તમાનમાં આમાંના કોઈ મેનેજરને ઓળખો છો? શું તમે ક્યારેય આ પ્રકારના મેનેજર બન્યા છો? જો તમે કર્મચારીઓમાંથી પરિણામો મેળવવાની કોઈ અલગ રીત વિશે વિચારી શકતા ન હો , તો એક માર્ગદર્શક શોધો અને વ્યવસ્થાપનની નવી અને વધુ સારી રીત શીખો.