કેવી રીતે યોગ્ય સમર જોબ અને કર્મચારી લાભ પસંદગીઓ બનાવો

ગુડ સમર જોબ ઓફર મેળવવી જેમાં સરેરાશ-સરેરાશ લાભો શામેલ છે

ભાગ સમય અથવા કામચલાઉ નોકરી શોધવાનું શરૂ કરવા માટે ઉનાળામાં સાનુકૂળ સમય હોઈ શકે છે હજારો નવા કોલેજના ઉછાળા માટે, તે પેઇંટ ઇન્ટર્નશીપ્સ શોધવાનો સમય પણ છે જે ટોચની સંસ્થાઓ સાથે લાંબા ગાળાની રોજગાર તરફ દોરી શકે છે. કેરિયરબિલ્ડર વતી હેરીસ મતદાન દ્વારા કરાયેલ વસંત 2017 ના અભ્યાસ અનુસાર, ઉનાળામાં ભરતી આ વર્ષે થવાની સંભાવના છે, જેમાં આશરે 41 ટકા નોકરીદાતાઓ સૂચવે છે કે તેઓ ઉનાળા માટે મોસમી કર્મચારીઓની ભરતી કરવાની યોજના ધરાવે છે - આશરે 30 ટકા જેટલો વધારો 2016 આંકડા

તે ઉપરાંત, 79 ટકા એમ્પ્લોયરોએ જણાવ્યું હતું કે તેઓ તેમના ઉનાળાના કેટલાક કર્મચારીઓને કાયમી ધોરણે ભરતી કરવા વિચારી રહ્યાં છે, જે ગયા વર્ષે 76 ટકાથી વધારે છે.

ઉનાળો નોકરીઓ ઘણી વખત ઉત્કૃષ્ટ લાભો અને લાભો સાથે આવો

તે જ સમયે, વ્યાપક કૌશલ્યની અછત છે અને સરેરાશ બેરોજગારીની સંખ્યાઓ કરતા ઓછી છે, જે તેને ઉમેદવાર આધારિત નોકરી બજાર બનાવે છે. કંપનીઓ આને ધ્યાનમાં લે છે, તેથી માત્ર સરેરાશ પગાર કરતાં વધુ ઓફર કરે છે. સ્માર્ટ નોકરીની શોધકર્તાઓને નોકરીની શોધ માટે ધ્યાન આપવું જોઈએ કે જે માત્ર મહાન પ્રારંભિક પગાર અને સંપૂર્ણ સમય પર ભાડે લેવાની તક જ નહીં, પરંતુ કંપનીઓ જે અનન્ય કર્મચારી લાભો અને પ્રભાવને ઓફર કરવા માટે જાણીતા છે ઉદાહરણ તરીકે, ઘણાં ઉનાળામાં નોકરીઓ સાનુકૂળ કામની સુનિશ્ચિતતા આપે છે, બહાર કામ કરવાની તક, રાજ્ય ઉદ્યાન અને મનોરંજન કેન્દ્રોમાં મફત પ્રવેશ મળે છે, મફત ખોરાક અને પીણાં, મફત મૂવી પાસ અને વધુ પ્રદાન કરે છે. પરંતુ આ કંપનીઓ ઉનાળાના કર્મચારીઓને આપેલી ઘણા લાભો પર જ સ્પર્શ કરી રહી છે.

કંપનીઓ ભાગ સમય અને ઉનાળાના કામદારોને સમાન નાણાં બચત લાભો ઓફર કરે છે કારણ કે તેઓ સંપૂર્ણ સમય નિયમિત કર્મચારીઓ માટે કરે છે. સંગઠનોએ શીખ્યા છે કે નવા હોર્સિસને ટૉર્નઓવરના ઊંચા દર સાથે વ્યવહાર કરવાને બદલે, તેમને લાંબા ગાળા માટે જાળવી રાખવા માટે ખર્ચ-અસરકારક લાભ આપવાનું તે વધુ સારું છે.

સમર કર્મચારી કોઈ પણ કંપની માટે પ્રતિભાના મૂલ્યવાન સ્ત્રોત બની શકે છે.

ઉદાહરણ તરીકે, સીઇબી દ્વારા હાથ ધરાયેલા ફોર્ચ્યુન 1000 કંપનીઓના 2016 નું સર્વેક્ષણ (હવે ગાર્ટનરની માલિકી છે) દર્શાવે છે કે 42 ટકા કંપનીઓ હવે કર્મચારીઓને શુક્રવારના શુક્રવારના પ્રારંભે લાભ તરીકે મંજૂરી આપે છે. 2015 માં, માત્ર 21 ટકા લોકોએ આને મંજૂરી આપી હતી સમર શુક્રવાર કર્મચારીઓને વધુ વર્ક-લાઇફ સંતુલન અનુભવવાનો અને સુંદર હવામાનનો આનંદ માણી શકે છે, વત્તા તે તેમને આગળ જુઓ કંઈક આપે છે.

બેનિફિટ્સપ્રો સર્વેક્ષણમાં જાણવા મળ્યું છે કે વધુ કંપનીઓ ફોર્ટસટાઇમને પ્રોત્સાહન આપી રહી છે અને ઇચ્છે છે કે કર્મચારીઓ કમાણી કરેલ સમયનો લાભ ઉનાળામાં લેવાનો લાભ લેશે. જે કંપનીઓ વધુ કામદારોને જાળવી રાખવા માગે છે તેઓ ઉનાળાના કર્મચારીઓને ચોક્કસ કર્મચારી કલાકો કામ કરીને અથવા અન્ય કર્મચારીઓ માટે આવરી લેવાથી ચૂકવણી સમય કમાવવાની તક આપે છે.

કોલેજ ક્રેડિટ અને પ્રોફેશનલ ક્રેડિટ યુનિટ્સ હંમેશા તેમની કારકિર્દી વિકસાવવા માટે હંમેશા સારા પ્રોત્સાહનો છે. જ્યારે નોકરી ખરેખર ખૂબ ચૂકવે છે ત્યારે વધારાના બોનસ આવે છે. દર વર્ષે, હજારો વિદ્યાર્થીઓ ઇન્ટર્નશીપ લે છે, જે શિક્ષણ માટે કોલેજ ક્રેડિટ જારી કરવાના મુદ્દા પર સ્ટેપંડ, બોનસ અથવા કલાકદીઠ વેતન ચૂકવે છે.

એચઆર બેનિફેટેલેર્ટ ડોટ કોમના જણાવ્યા અનુસાર, ત્યાં ઘણા બધા મફત અને ઓછા ખર્ચે કર્મચારી લાભો છે, જે નોકરીદાતાઓ ઉનાળામાં નોકરીએ આપે છે.

આ કોમ્યુટર લાભો (પરિવહન અથવા મફત બસ પાસ માટે ભરપાઈ), કામ કરતા માતાપિતા માટે ઑન્સાઇટ ડેકેર, ફ્રી વેલનેસ લાભો અને માવજત સપોર્ટ, પ્રાદેશિક સેવાઓ માટે કોર્પોરેટ ડિસ્કાઉન્ટ પ્રોગ્રામ્સ, કૌટુંબિક ઇવેન્ટ્સ અને વધુનો સમાવેશ કરી શકે છે.

લાભો સાથે શ્રેષ્ઠ સમર જોબની ઓફર મેળવવી

લાભો સાથે ઉનાળામાં નોકરી માટે શોધ શરૂ કરવાનો શ્રેષ્ઠ સમય જલદી શક્ય છે ઉનાળામાં નોકરીની શોધ માટે રચાયેલ રેઝ્યૂમે બનાવો, અને તમારી કુશળતાનો ઉપયોગ કરો. આ એક રેઝ્યુમી છે જે તમારા શ્રેષ્ઠ ગુણો, તમારા કારકિર્દીનાં ધ્યેયો અને તમારી સિદ્ધિઓને પ્રકાશિત કરે છે. જો તમારી પાસે ભૂતકાળમાં કોઈ ઉનાળામાં નોકરીઓ હોય, તો તમારા રેઝ્યુમમાં તે દર્શાવો

ઓનલાઈન જોબ બૉર્ડ્સ અને જોબ મેચિંગ સેવાઓ દ્વારા ઉનાળામાં નોકરીની તકો ઍક્સેસ કરો. ઘણા લોકો ભરતી કરતી કંપની દ્વારા નિરીક્ષણની શક્યતાઓને વધારવા માટે સામગ્રીના પ્રી-સ્ક્રીન રીઝ્યુમ કરવાની તક આપે છે.

'ઉનાળામાં રોજગાર' અને 'ઉનાળામાં કામ' જેવા કીવર્ડ્સ આ શોધમાં મદદ કરી શકે છે. વિસ્તાર કંપનીઓ સાથે નવી તક વિશે સમુદાય નોકરી પ્લેસમેન્ટ સેવાઓ સાથે જોડાઓ. રિક્રુટર્સ સાથે જોડાણો બનાવવા માટે તમારા સામાજિક નેટવર્ક્સનો ઉપયોગ કરો.

શ્રેષ્ઠ સમર એમ્પ્લોયી બેનિફિટ્સ માટે નેગોશીયેટિંગ

જેમ જેમ તમે ઉનાળામાં નોકરી માટે જોબ પોસ્ટિંગ્સની સમીક્ષા કરો છો તેમ, તમે જાહેરાતોમાં પોસ્ટ કરેલ ઘણા લાભો દેખાશે નહીં. જો કે, તેનો અર્થ એ નથી કે નોકરીઓ લાભ વિના છે તેનો અર્થ એ કે તમને ઇન્ટરવ્યૂ તબક્કા દરમિયાન આ માહિતી સાથે રજૂ કરવામાં આવશે, જો તમને પૂછવું યાદ રહેશે. આ મુખ્યત્વે છે કારણ કે નોકરીદાતાઓ માને છે કે માત્ર સંપૂર્ણ સમય કાયમી કર્મચારીઓ લાભો વિશે પૂછપરછ કરશે. ફાયદા વિશે નોકરીદાતાઓ સાથે વાટાઘાટ કરી શકો તે વિશે કેટલીક રીતો છે અને તે પછી અસરકારક રીતે વાટાઘાટો કરી શકે છે.

લાભોની માહિતી માટે કંપનીના કારકિર્દી પોર્ટલની સમીક્ષા કરો

ઉનાળામાં કાર્ય માટે અરજી કરતી વખતે, કંપનીની વેબસાઈટ, ખાસ કરીને કારકિર્દીનાં પોર્ટલની સમીક્ષા કરવા માટે હંમેશા સારો વ્યવહાર છે માત્ર તમે વર્તમાન જોબ પોસ્ટિંગ્સ વિશેની માહિતી જોશો નહીં, તમે કોર્પોરેટ સંસ્કૃતિ વિશે અને કર્મચારીઓને આપવામાં આવેલા કોઈપણ લાભો વિશે માહિતી જોશો. જો તમને આ માહિતી દેખાતી નથી, તો કંપનીને એક ઇમેઇલ શૂટ અથવા ફોન પસંદ કરો અને ઉનાળાના ભાડૂતો માટે લાભો વિશે પૂછપરછ કરો. માનવીય સંસાધન અથવા લાભો વહીવટી કચેરીમાં સંપર્કનો સારો મુદ્દો કોઈ પણ ઉનાળાના કર્મચારી લાભો અથવા ઓફર કરેલા પ્રભાવને પ્રકાશ પાડવો જોઈએ.

વર્તમાન કર્મચારીઓ પાસેથી માહિતી અંદર મેળવો

હાલના કર્મચારીઓ સાથે વાત કરવા માટે તેમના સામાજિક નેટવર્ક્સનો ઉપયોગ કરીને નોકરીની શોધકર્તાઓને ઉનાળુ લાભો ઓફર કરતી કંપનીઓ વિશે વધુ જાણવા માટેની તક પણ હોય છે. આ માહિતી માટે લિંક્ડ્ડિન ઘણી સારી સ્રોત હોઈ શકે છે, કારણ કે કંપનીની સમીક્ષા સાઇટ ગ્લાસૉર્ડ છે. આ ઉનાળામાં શ્રેષ્ઠ લાભો માટે વાટાઘાટ કરવા માટે કર્મચારીઓને કયા લાભો આપવામાં આવ્યાં છે અને આ માહિતીનો ઉપયોગ કરવો તે જાણો. સમજો કે કેટલાક લાભો અંશકાલિક કામદારો, ઇન્ટર્ન્સ અથવા અસ્થાયી કોન્ટ્રેક્ટ્સ પરના લોકો માટે લાગુ પડતા નથી. આ વ્યવસ્થા હેઠળ કામ કરતા લોકો માટે વિવિધ લાભો ઉપલબ્ધ હોઈ શકે છે.

ટેમ્પ સ્ટાફિંગ એજન્સી તરફથી સપોર્ટ મેળવો

ઘણી વખત, કંપનીઓ ઉનાળાના મહિનાઓમાં પ્રતિભાને શોધવા માટે સ્ટાફિંગ એજન્સીઓ તરફ વળે છે. આનો લાભ લેવા માટે, ટેમ્પ એજન્સીઓ સાથે રજીસ્ટર કરો અને સ્ટાફિંગ મેનેજમેન્ટ ટીમને સૂચવો કે તમે મહત્તમ લાભની સંભવિતતા સાથે નોકરી શોધી રહ્યા છો. બેનિફિટ્સ માટેની તમારી જરૂરિયાતની આસપાસ લક્ષ્ય બનાવો ઉદાહરણ તરીકે, કદાચ તમે દેવું ચૂકવવાનો માર્ગ શોધવાનો પ્રયાસ કરી રહ્યા છો. તેથી લાભ કે જે તમને કંપની-મેળ ખાતી બચત યોજનામાં વધારાની ફાળવણીને દૂર કરવામાં સહાય કરશે તે આદર્શ હશે. અથવા તમે કંપની શોધી શકો છો કે જે તમને કંપની ડિસ્કાઉન્ટ પ્લાન સાથે મુસાફરીના ખર્ચમાં ઘટાડો કરવાની તક આપે છે, જો તમે વર્ષમાં વેકેશન લેવા માગો છો. ભરતી ટીમો ઉમેદવારો માટે શ્રેષ્ઠ પગાર અને લાભો માટે વાટાઘાટ કરવા માટે વપરાય છે, તેથી તે ક્લાઈન્ટ તરફ આવતા સરળ છે

તમે ઇચ્છો તે લાભો માટે કહો

એકવાર તમે રોજગારી માટે નોંધણી કરાવી લીધાં અથવા રોજગાર માટે તમારી અરજીમાં મોકલ્યા પછી - તમારે મુલાકાતો માટે આમંત્રણ મળવું જોઈએ. ભરતીમાં નિષ્ણાતો જણાવે છે કે ઇન્ટરવ્યૂ દરમિયાન પૂછવા માટે પ્રશ્નોની યાદી રાખવી એ સારો વિચાર છે. કર્મચારી લાભો વિશે તમારી પાસે ઓછામાં ઓછી એક ઇન્ટરવ્યૂ પ્રશ્ન છે તેની ખાતરી કરો. કહો કે ઉનાળાના કર્મચારીઓ માટે કયા પ્રકારનાં લાભો ઉપલબ્ધ છે અને જો તમે કોઇ પણ લાભોનો લાભ લઇ શકો છો કે જે નિયમિત પૂરા સમયના કર્મચારીઓનો આનંદ લે છે. તમે તમારી વ્યક્તિગત ધ્યેયોમાંની એકની આસપાસ વાતચીત પુનઃદિશામાન કરી શકો છો, જેમ ઉપર સૂચવ્યા મુજબ, પ્રશ્નો વધુ લોજિકલ બનાવવા માટે.

અહીં નોંધવું મહત્ત્વનું છે કે કર્મચારીઓના લાભો કર્મચારીઓના કામનો અનુભવ વધુ ઉત્પાદક અને તંદુરસ્ત બનાવવા માટે કંપનીઓ દ્વારા આપવામાં આવે છે. ઓફર કરેલા કોઈપણ લાભ ફરજિયાત નથી, સિવાય કે જે વર્તમાન આરોગ્ય વીમો અને નિવૃત્તિ બચત યોજના કાયદા હેઠળ આવે છે. ક્યારેય એવું ન ધરો કે તમને નિયમિત અથવા સંપૂર્ણ સમય કર્મચારી જેવા જ લાભો પ્રાપ્ત થશે. લાભો મેળવવા માટે સંક્ષિપ્ત રાહ જોવી પણ હોઈ શકે છે, જે મોટાભાગની કંપનીઓ સાથે પ્રમાણભૂત પદ્ધતિ છે લાભોનો લાભ લો જે તમને આપવામાં આવે છે કારણ કે આ ઉનાળામાં કાર્યરત હોવાની એક વધારાનું બોનસ છે. આ લાભો ગુમાવવાનું ટાળવા માટે તમારા ખર્ચનો ટ્રૅક રાખવાનું અને ઉનાળાની મુદત પૂર્ણ થતાં પહેલાં કોઈપણ રસીદો અથવા તબીબી દાવાઓ ચાલુ રાખવાની ખાતરી કરો.