આ પ્રશ્નનો જવાબ યોગ્ય રીતે મહત્વપૂર્ણ છે કારણ કે તમે કાયદાની શાળામાંથી સ્નાતક થયા પછી નોકરીને સુરક્ષિત કરવા માટેની સૌથી નીચલી તકલીફ એ ફૉર્મ પર પરત ફરવું છે જેને તમે 2 એલ તરીકે રજૂ કર્યું છે. (જો તમે પાછા ન આવો તો તે વિશ્વનો સંપૂર્ણ અંત નથી, પરંતુ તે વસ્તુઓને સરળ બનાવે છે.)
તો, તમારે શું મૂલ્યાંકન કરવું જોઈએ?
12 કયા સમર એસોસિયેટ સ્વીકારવા માટે ઓફર કરે છે તે નક્કી કરતી વખતે થનારી બાબતો
તમારી પાસે કદાચ આ સૂચિમાં ઉમેરવા માટે કેટલીક વ્યક્તિગત બાબતો હશે, પરંતુ આ પ્રશ્નોથી તમારે પ્રારંભ કરવું જોઈએ:
- શું ફૉર્મ કાયદાનો પ્રકાર ચલાવે છે જે તમે પ્રેક્ટિસ કરવા માંગો છો? સૌ પ્રથમ અને અગ્રણી, તે વિચારવું અગત્યનું છે કે કેવી રીતે આ પેઢી તમારા પોતાના ધ્યેયો સાથે સંરેખિત થાય તે રીતે આ પેઢી શ્રેષ્ઠ છે. જો તમને ખાતરી ન હોય કે કયા પ્રકારનું કાયદો તમે પ્રેક્ટિસ કરવા માંગો છો, તો આ પ્રશ્ન સમસ્યારૂપ બની શકે છે. પરંતુ, આશા છે કે, તે સમયે તમે ઑફર્સનું મૂલ્યાંકન કરી રહ્યાં છો, તમે ઓછામાં ઓછા તમારા અંતિમ લક્ષ્યો વિશે કંઈક જાણો છો. મારા કિસ્સામાં, ઉદાહરણ તરીકે, મને ખબર હતી કે હું એક દાવેદાર બનવા માગું છું. આ હોવા છતાં, મેં મુખ્ય કારકિર્દીમાં કોર્પોરેટ કારોબાર માટે જાણીતો હતો. આ એક ભૂલ હતી - તે કરશો નહીં! એક પેઢી શોધવાનો પ્રયાસ કરો જે તમને લાગે છે કે તમે શું કરવા માગો છો તે મહાન છે, અને ત્યાં અન્ય પેઢીમાં સારી પેઢી પર જાઓ છો.
- તમારા ઉનાળાના અનુભવ પર તમારી પાસે કેટલું નિયંત્રણ છે? એક સંબંધિત પ્રશ્ન એ છે કે તમે તમારા ઉનાળુ અનુભવ પર કેટલું નિયંત્રણ મેળવશો કેટલાક કાયદાના વિદ્યાર્થીઓ જાણે છે કે તેઓ કયા પ્રકારનું કાયદો શું કરવા માગે છે, અને અન્ય લોકો જુદા જુદા વિસ્તારોમાં પ્રયાસ કરવા માગે છે. જુદી જુદી ઉનાળામાં કાર્યક્રમો અલગથી ગોઠવવામાં આવે છે, તેથી તે વિશે પૂછવું યોગ્ય છે કે તમે કયા પ્રકારનું કાર્ય કરશો તે વિશે તમારી પાસે કેટલું નિયંત્રણ હશે. જો તમે કાબૂમાં રાખવું હોય તો, ચોક્કસ પરિભ્રમણ સાથેનો કાર્યક્રમ અર્થમાં લાગી શકે છે. જો તમે જાણો છો કે તમે એક પ્રકારનાં કાયદા માટે પ્રતિબદ્ધ છો, તો એક પ્રોગ્રામ શોધવાનો પ્રયાસ કરો જે ખાતરી કરે છે કે મુખ્યત્વે તે પ્રકારનાં કામ કરવા માટે સમર્થ હશો, તેના બદલે તમે જૂથોને પ્રેક્ટિસ કરવા માટે ઉછેરવાને બદલે, જે તમે તદ્દન ખુબ રસ નથી.
- ઉનાળાના વર્ગની કેટલી ટકાવારીને કાયમી ઑફર મળે છે? ફર્મ્સને તેમની ઓફર ટકાવારી (ઉદાહરણ તરીકે, "કોલ્ડ ઓફર્સ") મસાજ કરવાના રસ્તાઓ છે, પરંતુ ઉનાળાના વર્ગની ટકાવારીમાં શું આવે છે તે જોવાનું તે ઓછામાં ઓછું મૂલ્યવાન છે. (તમે કાયદાના ઉપરના આ બે પોસ્ટ્સમાંની કેટલીક માહિતી શોધી શકો છો.)
- શું તેઓ આર્થિક રીતે સ્થિર છે? ઘણા કાયદાની વિદ્યાર્થીઓ આ દ્રષ્ટિકોણની અવગણના કરે છે, પરંતુ - જો તમે સૈદ્ધાંતિક આગામી 5-10 વર્ષ માટે નોકરી પસંદ કરી રહ્યાં હોવ - તો શું તમે વિચારવું ન જોઈએ કે પેઢી આટલા લાંબા સમય સુધી હશે? ઓછામાં ઓછા, કાયદા ઉપર જુઓ અને જુઓ કે તમે જે કંપનીઓ પર વિચાર કરી રહ્યા છો તે છૂટાછવાયા અથવા ઓફરને રદ કરી રહ્યાં છે. અને, વધારાની ક્રેડિટ માટે, કાયદો પેઢી અર્થશાસ્ત્રમાં રસ વિકસાવવો તે એક સારો વિચાર છે!
- ભાગીદારોને કેવી રીતે સરભર કરવામાં આવે છે? પરંપરાગત રીતે, સૌથી પ્રતિષ્ઠિત કાયદા કંપનીઓ પાસે "લોકેસ્ટેપ" વળતર હતું, જે સિનિયરીટી પર આધારિત છે, કલાકોના બિલના બદલે, ક્લાયન્ટ્સ ઉદ્ભવ્યા છે, વગેરે. થિયરીમાં, આ કંપનીઓ વધુ કૉલેજિયલ અને ઓછી સ્પર્ધાત્મક છે (તમારું માઇલેજ બદલાય છે). વાસ્તવમાં, હજુ પણ, તે અલગ કંપનીઓ અલગ વ્યક્તિત્વ ધરાવે છે જો તમે સ્પર્ધામાં સફળ થાવ, તો એક કુખ્યાત "તમે શું ખાય છો તે મારવા" પેઢી પર વિચાર કરો. જો તમે એક સર્વસંમતિ પ્રકારનો વધુ છો, તો લોકલસ્ટોક વળતરનો ઉપયોગ કરનારા (થોડા) કંપનીઓ માટે જુઓ.
- સહયોગી કેટલા ખુશ છે? સગવડતા, અમેરિકન વકીલ સર્વેક્ષણો દર વર્ષે તેઓ કેટલો ખુશ છે તે જાણવા માટે સદસ્ય કરે છે. પસંદગી કરવા પહેલાં તમે કદાચ તેમના પરિણામો જોવા માગો છો!
- તમે ભાગીદાર બનવા માટે કેટલી વાર છો? વાસ્તવિકતા એ છે કે તમે આ દિવસોમાં કોઇ પણ મોટી કંપનીમાં ભાગીદાર બનાવવા માટે અસંભવિત છો, પરંતુ તે અન્ય લોકો કરતા વધુની શક્યતા છે (જો તે સંભવિત ધ્યેય છે). છેલ્લા કેટલાંક વર્ષો (અને કેટલાને આંતરિક રીતે પ્રમોટ કરવામાં આવ્યાં હતાં, વિરૂદ્ધ બહારથી લાવવામાં આવે છે) માં બનાવવામાં આવેલ કેટલાંક ભાગીદારોને તમે જોઈ રહ્યાં છો તે જુઓ. પણ, "બિન-ઇક્વિટી" ભાગીદારો કયા ટકાવારી છે તે વધુ ધ્યાન આપો, જે મૂળભૂત રીતે એક પગારદાર "ભાગીદાર" છે જે વ્યવસાયમાં કોઈ ઇક્વિટી હિસ્સો ધરાવતું નથી.
- સહયોગી વચ્ચે કામ કેવી રીતે સોંપવામાં અને વિતરિત કરવામાં આવે છે? જ્યારે તમે સહયોગી સાથે વાત કરો છો, ત્યારે પૂછો કે કાર્ય કેવી રીતે સોંપવામાં આવ્યું છે. (ઑફર કર્યા પછી ફોલો-અપ ઇન્ટરવ્યૂ એ આ પ્રકારના પ્રશ્નો પૂછવા માટે એક ઉત્તમ સ્થળ છે.) શું તેઓ કહે છે કે તેઓ કોણ કામ કરે છે અથવા તેઓ કયા પ્રકારનું કાર્ય કરે છે? વધુ સ્વાયત્તતા સામાન્ય રીતે સારો સંકેત છે!
- વિવિધતા પર તેમનો રેકોર્ડ કેવી છે? મોટા ભાગની કંપનીઓ વિવિધતાના ગઢ નથી, ખાસ કરીને ઉપલા ક્રમેમાં. પરંતુ કેટલાક અન્ય કરતાં વધુ સારી કરે છે. સંખ્યાઓ જુઓ પણ ફ્લેક્સ-ટાઇમ, માતૃત્વ અને પિતૃત્વની રજા પરની નીતિઓ જુઓ અને કયા પ્રકારનું આકર્ષણ જૂથો અને પહેલ અસ્તિત્વ ધરાવે છે.
- તમે જે લોકોની મુલાકાત લીધી છે તે તમને ગમે છે? આ સંપૂર્ણપણે વ્યક્તિલક્ષી છે પરંતુ વિવેચનાત્મક રીતે મહત્વપૂર્ણ છે. શું તમે વાસ્તવમાં પેઢીમાં જે લોકો સાથે વાતચીત કરી છે તે તમે ખરેખર પસંદ કરો છો? શું તેઓ તમારી સાથે કામ કરવા માગે છે? તમે આ લોકો સાથે એક ટન સમય વીતાવી રહ્યા છો, તેથી યોગ્ય ફિટ શોધવાનો પ્રયાસ કરો છો?
- તેઓ કેવી રીતે જવાબદાર અને સરળ છે? પેઢી વહીવટીતંત્ર સાથેના તમારા ન્યૂનતમ વ્યવહારમાં, શું તેઓ નમ્ર અને જવાબદાર છે? જો નહિં, તો તે લાલ ધ્વજ હોઈ શકે છે કે વસ્તુઓ ખરાબ રીતે ચલાવવામાં આવે છે (જે ફક્ત વધુ નિરાશાજનક બનશે કારણ કે સમય ચાલે છે અને તમે ડિસફરન્શનલ સંબંધને વધુ ઊંડે પ્રતિબદ્ધ થશો).
- શું આ સ્થાન તમે પ્રેક્ટિસ કરવાનું વિચારો છો? છેવટે, આ ભૌતિક સ્થાન તમે પ્રેક્ટિસ કરવાનું વિચારી રહ્યા છો? એનવાયસી બીગલો ના પ્રલોભન ઘણા વિદ્યાર્થીઓ માટે મજબૂત છે, અને તે ચોક્કસપણે થોડા મહિના માટે રહેવા માટે આનંદદાયક સ્થળ બની શકે છે, પરંતુ અલગ અલગ વિકલ્પ વધુ સારી રીતે લાંબા ગાળાની ફિટ છે કે નહીં તે ધ્યાનમાં લેવું તે યોગ્ય છે. જેમ ઉપર નોંધ્યું છે તેમ, ઓછામાં ઓછા પ્રતિકારનો માર્ગ ઉનાળામાં તમે પાછા ફર્યા છે, તેથી કુશળતાથી પસંદ કરો!
આ સવાલોની વિચારણા કર્યા પછી, અને અન્ય કોઈ પણ જે તમારી સાથે સંબંધિત લાગે છે, તે તમને જે કંપનીઓને ગંભીરતાપૂર્વક વિચારી રહી છે તેની બીજી મુલાકાત લેવાની સંભાવના હોઇ શકે છે, તેથી તમે કોઈ પણ લાંબા પ્રશ્નો પૂછો. આ ખૂબ પ્રમાણભૂત છે, અને તમારા ભાડા સંપર્કો સામાન્ય રીતે તમે જેની સાથે ચેટ કરવા માગો છો તેવા લોકોના પ્રકાર અનુસાર વધારાના ઇન્ટરવ્યુ સેટ કરવા માટે ખુશી છે.
સારા નસીબ! આગળ, ઉનાળુ સહયોગી કાર્યક્રમમાં શું થાય છે , અને સંપૂર્ણ સમયના સહયોગી તરીકે પાછા આવવાની ઑફર પ્રાપ્ત કરવાની તમારી તકોને કેવી રીતે મહત્તમ કરી શકો છો