સહભાગીઓને સ્ટેન્ડ લો માટે પ્રોત્સાહિત કરવા માટે વિવિધ મુદ્દાઓનો ઉપયોગ કરો
મોટા ભાગના બરફના બ્રેકર્સની જેમ, તમારે અગાઉથી તૈયાર કરવાની જરૂર પડશે, પરંતુ આ જૂથ બરફ ભંગ કરનારની ભિન્નતા ફક્ત તમારી કલ્પનાથી સંકુચિત છે.
સ્ટેન્ડ ગ્રૂપ આઇસ બ્રેકરને લઈ જવા માટે, ફેસિલિટેટરને બેઠકમાં મુદ્દાઓ લાવવા પડશે. બરફ બ્રેકર સૌથી વધુ અસરકારક છે જો તમે જે મુદ્દાઓ સહભાગીઓને સ્ટેન્ડ લેવા માટે કહો છો તે મીટિંગના વિષય સાથે સંબંધિત છે.
કોઈ સંબંધિત મુદ્દો તમને યોગ્ય સમયે સંબંધિત ચર્ચા અને સામગ્રીમાં જોડવા માટે પરવાનગી આપે છે. ઇશ્યૂનો વિષય સહભાગીઓ તાલીમ સત્ર અથવા મીટિંગના વિષય વિશે વિચાર કરશે જ્યારે અન્ય સહભાગીઓ સાથે વાતચીત કરવા માટે આરામદાયક બનશે.
સ્ટેન્ડ ગ્રૂપ આઇસ બ્રેકર લે તે જૂથો સાથે સારી રીતે કામ કરે છે જે એકબીજાને અને અજાણ્યા લોકો સાથે જાણે છે. મૂલ્યો વિશે સમાન ગ્રૂપ આઇસ બ્રેકરનો મારો પ્રથમ અનુભવ વ્યાવસાયિક સંડોવણી મીટિંગમાં હતો. કોઈ યોગ્ય કે ખોટા જવાબો નથી - ફક્ત આ મુદ્દા વિશે મંતવ્યો અને લાગણીઓ.
સ્ટેન્ડ ગ્રુપ આઇસ બ્રેકર લેવા સાથે, સૌથી મહત્વપૂર્ણ પગલા એવા મુદ્દાઓ પસંદ કરી રહ્યા છે જે વિવાદાસ્પદ છે જે વિભાજન વિવાદાસ્પદ વગર છે.
રાજકારણ, ધર્મ, જાતિ, લૈંગિક સંબંધ, કેટલાક લિંગ અને વયના મુદ્દાઓ, અને રાષ્ટ્રીય મૂળથી સંબંધિત વિષયો, તમારા હેતુને પૂર્ણ કરવામાં ભાગ્યે જ તમને સહાય કરશે.
યાદ રાખો, આ એક આઇસ બ્રેકર છે અને ધ્યેય આરામદાયક વાતચીતને પ્રોત્સાહિત કરવાનો છે. તમે સહભાગીઓ એકબીજાને ખોલવા માંગો છો, બંધ ન બંધ.
હું સ્ટૅન્ડ ગ્રુપ બરફ બ્રેકર લેવાની સગવડ કરવાના પગલાને અનુસરીને નમૂના વિષયોની તપાસ કરીશ.
સ્ટે સ્ટેડ ગ્રુપ લોઝ આઇસ બ્રેકર સ્ટેપ્સ
- સહભાગીઓના આગમન પહેલા, ગ્રુપ ફેસિલિટર તરીકે, તમે તમારા કોન્ફરન્સ રૂમને અખંડતામાં ફેરવવા માગો છો. ખંડના દરેક ખૂણા પર નિશાન લટકાવીને આ કરો. એક સાઇન કહેવું જોઈએ: ટોટલી સંમતિ - 100% રૂમના અન્ય ભાગમાં સાઇન કહેવાવું જોઈએ: પૂર્ણપણે અસહમત - 0%
ઓરડામાં મિડપોઇન્ટ પર, ત્રીજી સાઇન લગાવે છે જે કહે છે: તટસ્થ અથવા અનિશ્ચિત - 50% આ તમારા સહભાગીઓને માર્ગદર્શન આપે છે કે તેઓ જ્યારે બરફના બ્રેકરમાં સ્ટેન્ડ લે છે ત્યારે કેવી રીતે ઊભા રહેવું તે વિશે માર્ગદર્શન આપે છે. - જ્યારે તમારા સહભાગીઓ આવો, ત્યારે તેમને તમારી બેઠક અથવા તાલીમ સત્ર માટે સામાન્ય રૂપે બેઠક લેવા માટે કહો.
- આ જૂથમાં આઇસ બ્રેકર, સહભાગીઓ મોટા સમૂહમાં રહે છે. જ્યાં સુધી તમે જૂથ બરફ બ્રેકર નિયમો રજૂ ન કરે ત્યાં સુધી તમે તેમને બેસી શકશો. જૂથની સુવિધા આપનાર આ દિશાનિર્દેશો રજૂ કરે છે.
- આ ફેસિલિટેટર જૂથને મુદ્દાઓ, નિવેદનો, અથવા સમન્વયની શ્રેણી સાથે રજૂ કરશે.
- જૂથના સભ્યોએ પ્રસ્તાવિત નિવેદનમાં પ્રતિક્રિયા આપવાનું હોય છે કે તેઓ તેમના કરારની ડિગ્રી અથવા નિવેદન સાથે અસંમતિ દર્શાવતા હોય છે, જેથી ફંક્લીએટરેટર દ્વારા બનાવેલ અખંડતા સાથે કથિત રૂપે ક્યાંક સ્ટેન્ડ લે છે.
- એકવાર બધા સહભાગીઓ શારીરિક સ્થળે સ્થાનાંતરિત થઈ ગયા છે જે શ્રેષ્ઠ તેમના દૃષ્ટિકોણને પ્રતિનિધિત્વ કરે છે, સુવિધાકર્તાએ સૂચવવું જોઈએ કે સહભાગીઓ તેમની નજીકના લોકો સાથે તેમના તર્કનું શેર કરે છે.
વિવેચકએ પછી વિવિધ સહભાગીઓના વિચારોને ધ્યાનમાં લઈને કસરતનો એકંદરે ઉદ્દભવ કરવો જોઈએ પછી તેઓ શા માટે લેતા સ્ટેન્ડ લાવ્યા. બીજા પ્રશ્નમાં, ગ્રુપ ફેસિલિટેટરને પૂછવું જોઈએ કે ઓરડામાં કોઈ પણ વ્યક્તિ કે કોઈ પણ વ્યક્તિએ સ્ટેન્ડ પર પ્રભાવ પાડ્યો હતો કે જે સહભાગીઓએ લીધો હતો.
લો સ્ટેક ગ્રુપ આઇસ બ્રેકર માટેના નમૂનાના વિષયો
જુઓ કે જૂથોની જરૂરિયાતોને આ જૂથને આઇસ બ્રેકરને કસ્ટમાઇઝ કરવાનું કેટલું સરળ છે જે તમે સુવિધા અને જીવી રહ્યા છો? અહીં સામાન્ય જૂથ આઇસ બ્રેકર વિષયો માટેનાં વિચારો છે.
રોજગાર
- જો મારી પાસે ઓછી જવાબદાર પદ માટે પદ ઉતારી લેવાનું કહેવામાં આવે તો મારા એમ્પ્લોયર મને ઓછો વિચાર કરશે.
- જો હું મારી વર્તમાન નોકરી પર ખૂબ સારી છું, મને પ્રમોશન અથવા બાજુની ચાલ મળવાની શક્યતા ઓછી છે
- જે લોકો અવેક્ષક સાથે સ્વયંને અનુકૂળ કરે છે તેઓ વિશેષાધિકારો, તરફેણ ઉપચાર અને પ્રમોશન મેળવે છે .
જૂથનુ નિર્માણ
- ટીમની સફળતા માટે ગ્રુપ ધોરણો અથવા માર્ગદર્શિકા વિકસાવવી કેટલું મહત્વપૂર્ણ છે?
- ટીમની સફળતા માટે ટીમના પ્રાયોજકની ભૂમિકા કેટલી મહત્વની છે?
કાર્યસ્થળે બિહેવિયર અને રીતભાત
- ધુમ્રપાન કરનારાઓ ધુમ્રપાન કરવા માટે વિરામ લેતા ખૂબ સમય બગાડો
માનવ સંસાધન
- હ્યુમન રિસોર્સિસ કર્મચારી કર્મચારીઓ કર્મચારી હિમાયત હોવા અંગે કાળજી કરતાં એમ્પ્લોયરની નીતિઓ લાગુ કરવા વિશે વધુ કાળજી રાખે છે.