ટૂંકા ગાળાની અપંગતા કર્મચારી લાભ માટે ઝડપી માર્ગદર્શિકા
કોઈપણ ઉદ્યોગમાં, કામ પુખ્તોના આરોગ્ય અને સુખાકારી માટે જોખમી હોઈ શકે છે. એએફએલ-સીઆઈઓએ તાજેતરમાં અમેરિકન કાર્યસ્થળે સલામતી અંગેના વાર્ષિક અહેવાલની તારણો બહાર પાડ્યા છે. જોબ પર મૃત્યુની જાહેરાત કરવામાં આવે છેઃ ધ ટોલ ઑફ નેગલેટ, રિપોર્ટ એવી સલાહ આપે છે કે દરરોજ લગભગ 150 કામદારો નોકરી પર મૃત્યુ પામે છે અને દર વર્ષે આશરે 7.4 મિલિયનથી 11.1 કરોડ કર્મચારીઓની ઇજાઓ થાય છે, જેમાંથી ઘણા બિનસંવેદનશીલ જાય છે.
કાઉન્સિલ ફોર ડિસેબિલિટી જાગૃતિ મુજબ, આજે 20-વર્ષના વયના એક-ક્વાર્ટરના લગભગ નિવૃત્તિ પહેલા તેમની કારકીર્દિમાં કોઈ તબક્કે અપંગ બનવાની તક હોય છે. સરેરાશ, લાંબા ગાળાના અપંગતા ધરાવતી ઘટના 34.6 મહિના સુધી ચાલે છે - જે લગભગ ત્રણ વર્ષનો ખોવાયેલો કામ અને આવક છે.
જ્યારે કોઈ કર્મચારી અચાનક નોકરીમાંથી ઘાયલ થાય અથવા અનપેક્ષિત આપત્તિજનક બીમારીનો સામનો કરે છે ત્યારે શું થાય છે? તેઓ જાણતા હોય છે કે તેઓ હજુ પણ બીલ ચૂકવવા અને વસવાટ કરો છો ખર્ચ આવરી જ્યારે તેઓ પુનઃપ્રાપ્ત આવક હશે. જ્યારે ટૂંકા ગાળાના અપંગતા કાર્યક્રમ મદદ કરી શકે છે.
શોર્ટ ટર્મ ડિસેબિલિટી બેનિફિટ્સ શું છે?
શોર્ટ ટર્મ ડિસેબિલિટી (એસટીડી) એક પ્રકારનું નાણાકીય લાભ છે જે કર્મચારીના પગારની ચોક્કસ રકમ માટે ટકાવારી ચૂકવે છે, જો તે બીમાર કે ઇજાગ્રસ્ત હોય અને તેમની નોકરીની ફરજો ન કરી શકે. સામાન્ય રીતે, કર્મચારીઓની સાપ્તાહિક કુલ આવકના આશરે 40 થી 60 ટકા રકમનો લાભ મળે છે.
જ્યારે ટૂંકા ગાળાની ડિસેબિલિટી કર્મચારીઓને આવરી લેતી વખતે શરૂ થાય છે
કવરેજ સામાન્ય રીતે કર્મચારીને એક શરતથી પીડાય છે તે એકથી 14 દિવસ પછી શરૂ થાય છે જે તેમને કામ કરવામાં અક્ષમ કરે છે. લાયકાતથી 9 થી 52 અઠવાડિયા સુધી કવરેજનો સમય બદલાઈ શકે છે. ઘણી વખત, કર્મચારીઓએ ટૂંકા ગાળાના અપંગતા પહેલા બીમાર દિવસોનો ઉપયોગ કરવો જરૂરી છે જો તે બીમારી છે જે તેમને સમયની વિસ્તૃત અવધિ માટે કામથી બહાર રાખે છે.
આ કારણોસર, નોકરીદાતાઓ પાસે ઘણીવાર બીજો પ્રકારનાં વીમો છે જે કાર્યસ્થળની ઇજાઓથી વિરુદ્ધ હોય છે. બીમારીઓ અને ઇજાઓ માટે ટૂંકા ગાળા માટે અપંગતા માટે પણ એક અલગ નીતિ હોઈ શકે છે.
જો કર્મચારીને ટૂંકા ગાળાના અપંગતાના લાભ કરતાં લાંબા સમય સુધી બહાર આવવું જોઈએ, તો પછી લાંબા ગાળાના અપંગતા યોજના અથવા કાયમી અપંગતાને કિક કરે છે. આ પાત્રતા તારીખથી 10 થી 53 અઠવાડિયા થઈ શકે છે. લાંબા ગાળા માટે અપંગતાના નિર્ધારણ વીમા કંપનીની ડોકટરો અને વીમા વિશ્લેષકોની ટીમ દ્વારા આપવામાં આવે છે જે દરેક કેસને કાળજીપૂર્વક મોનિટર કરે છે.
શોર્ટ ટર્મ ડિસેબિલિટી કવરેજ માટે કોણ ચૂકવણી કરે છે?
ટૂંકા ગાળાના અપંગતા નીતિ એમ્પ્લોયર અથવા કર્મચારી ચૂકવણી લાભ હોઈ શકે છે. સામાન્ય રીતે, જોકે, ટૂંકા ગાળાના ડિસેબિલિટી કવરેજ એમ્પ્લોયર-પેઇડ છે. કેટલીક કરવેરાના વિશિષ્ટતાઓ સાથે કંપનીઓ પાસે કર્મચારીઓને કવરેજ માટે ચૂકવણી કરવાની પસંદગી હોય છે. એ નોંધવું પણ મહત્વનું છે કે દરેક રાજ્ય નક્કી કરે છે કે જો નોકરીદાતાઓએ ટૂંકા ગાળાના ડિસેબિલિટી વીમાનું પાલન કરવું જોઈએ અને કવરેજની માત્રાની જરૂર હોવી જોઇએ. રાજ્યો પણ નક્કી કરી શકે છે કે સાપ્તાહિક કેશ લાભ મર્યાદા કેટલી હશે.
ટૂંકા ગાળાના અપંગતા માટે ગ્રુપ કવરેજ નીચેની રીતે પ્રાપ્ત કરી શકાય છે:
- વીમા કંપની દ્વારા કોન્ટ્રેક્ટ કરાર કે જે અપંગતાને આવરી લે છે
- સ્વયં-ભંડોળ દ્વારા નિયુક્ત યોજના દ્વારા સીધા જ એમ્પ્લોયર દ્વારા રદ્દ કરવામાં આવે છે.
કવરેજ શરતો અને જવાબદારીઓ
એમ્પ્લોયર તરીકે, તમે એક નીતિ નિર્ધારિત કરી શકો છો કે જે કર્મચારીઓ વિસ્તૃત માંદગી માટે ટૂંકા ગાળા માટે અપંગતા પર આગળ વધતા પહેલા બીમાર દિવસનો ઉપયોગ કરે છે. બીમારી અથવા ઇજાને સાબિત કરવા માટે તમારે ડૉક્ટર તરફથી દસ્તાવેજીકરણની પણ જરૂર પડી શકે છે. કર્મચારીએ કામ ગુમાવ્યું છે તે સમય દરમિયાન, એમ્પ્લોયર પણ વિનંતી કરી શકે છે કે કર્મચારી કર્મચારીના સ્વાસ્થ્યની પ્રગતિ પર નિયમિત અપડેટ્સ માટે એક મંજૂર તબીબી પ્રબંધક અથવા વ્યવસાયિક દવા કેન્દ્રની મુલાકાત લેશે.
એક કર્મચારી કામ બહાર છે જ્યારે ત્રીજા પક્ષ દાવા વ્યવસ્થાપક આ પાસાઓ વ્યવસ્થા કરવા માટે ચાર્જ હશે કર્મચારીઓએ તેમની સ્થિતિમાં તરત જ કોઈ ફેરફારની જાણ કરવી જરૂરી છે. આ નિયમો વીમા કૌભાંડને રોકવા માટે મદદરૂપ છે, એક સમસ્યા જે રોજગારદાતાઓ અબજો ડોલરનું વાર્ષિક ધોરણે ખર્ચ કરે છે.
જુદી-જુદી ટૂંકા ગાળાના વ્યકિત યોજનાઓ જુદી જુદી શરતો માટે જુદા જુદા નિયમો સૂચવે મુખ્ય શબ્દો નીચે પ્રમાણે છે:
- એમ્પ્લોયરોને કવરેજ પૂર્વે પહેલાં ચોક્કસ સમય માટે નોકરીદાતા માટે કામ કરવાની જરૂર છે.
- કર્મચારીઓને સંપૂર્ણ સમય, સામાન્ય રીતે 30 કલાક કે અઠવાડિયામાં વધુ કામ કરવાની જરૂર છે.
નીચે આપેલા ટૂંકા ગાળાના વ્યકિત યોજનાના ફાયદાઓના પેકેજમાં નીચેનાનો સમાવેશ થઈ શકે છે:
- સાપ્તાહિક પગારની ચૂકવણીની ચુકવણી (સામાન્ય રીતે સાપ્તાહિક પગારના 40% - 60%)
- ટૂંકા ગાળાના અપંગતાના લાભોનો સમયગાળો (સામાન્ય રીતે 9 થી 52 અઠવાડિયા વચ્ચે)
- આ અપંગતા કાર્યક્રમ હેઠળ આવરી લેવામાં આવતી મહત્તમ સમય (52 સપ્તાહ સુધી)
એવા રાજ્યોના નિયમો જાણવા પણ મહત્વનું છે કે જ્યાં કર્મચારી રહે છે. મોટાભાગના સ્થળોમાં ટૂંકા ગાળાના અપંગતાની જરૂરિયાત નથી, ત્યારે સોસાયટી ફોર હ્યુમન રિસોર્સ મેનેજમેન્ટ સલાહ આપે છે કે કેલિફોર્નિયા, હવાઈ, ન્યૂ જર્સી, ન્યૂ યોર્ક અને ર્હોડ આઇલેન્ડ અને પ્યુર્ટો રિકોના યુએસ વિસ્તાર સહિતના પાંચ રાજ્યોમાં ફરજિયાત કવરેજ માર્ગદર્શિકા છે.
એમ્પ્લોયર તરીકે, કર્મચારીની ટૂંકા ગાળાના ડિસેબિલિટી સમાપ્ત થઈ જાય તે પછી, તમારે લાંબા ગાળે ડિસેબિલિટિ પ્રોગ્રામ હોવું જોઈશે. આ સ્વૈચ્છિક લાભ વિકલ્પ તરીકે ઓફર કરી શકાય છે.
7/31/17 ના રોજ ટેસ સી ટેલર દ્વારા અપડેટ કરાયેલ લેખ