એમ્પ્લોયી રિપ્રાઇમૅન્ડ કર્મચારીઓને કામગીરીમાં સુધારો કરવા સહાય કરે છે

કર્મચારીને શા માટે પુનઃપ્રાપ્ત પત્ર મળે છે?

એક કર્મચારી ઠપકો એક કર્મચારી માટે સત્તાવાર નોટિસ છે, ક્યાં તો મૌખિક અથવા લેખિત, તેમના અથવા તેણીના પ્રભાવ તેમની નોકરી એક અથવા વધુ પાસાઓ અપેક્ષાઓ પૂરી કરવામાં નિષ્ફળ છે કે. કર્મચારીની ફરિયાદ કર્મચારીને જરૂરી કામગીરીમાં સુધારો કરવામાં સહાય માટે અનૌપચારિક સુપરવાઇઝરી કોચિંગની નિષ્ફળતાને આધારે આપવામાં આવે છે.

સામાન્ય રીતે, પ્રગતિશીલ શિસ્તભંગના કાર્યવાહીમાં પ્રથમ પગલું મૌખિક ઠપકો છે.

જો કર્મચારીએ વિસ્તારોમાં સુધારવામાં નિષ્ફળ થવું હોય તો, તે આગળનું પગલું એ (વધુ ગંભીર) લેખિત મૌખિક ઠપકો છે. આ કર્મચારી માટે શિસ્ત કાર્યવાહીને નવા સ્તરની ચિંતામાં વધારી દેવી જોઈએ.

પ્રગતિશીલ શિસ્ત ક્રિયા

જ્યારે દરેક પરિસ્થિતિ અલગ છે, ખાસ કરીને, શિસ્ત કાર્યવાહી આગળ વધે છે તેમ કર્મચારીને લાગશે કે આગળના પગલાથી કાર્યમાંથી સસ્પેન્શનના અવેતન દિવસોની સંખ્યામાં વધારો થાય છે. એમ્પ્લોયરો જે પોતાને શિસ્તભંગના પગલાંની વધતી જતી સ્તરના મેળવનાર શોધે છે, નોકરીદાતાને તાત્કાલિક પ્રગતિ જોવાની અપેક્ષા છે

તે હંમેશા થતું નથી

પરિણામે, દરેક તબક્કે, એમ્પ્લોયરને મૌખિક રીતે સ્થિતિ કરવાની જરૂર છે- વધુ સારી રીતે હજુ સુધી, લેખિતમાં લખો - કર્મચારીની જવાબદારીનો અભાવ, અપ કરવા માટે, અને સમાપ્તિ સહિત, વધારાના શિસ્તભંગની ક્રિયા તરફ દોરી શકે છે.

આ એમ્પ્લોયરને આવરી લે છે જો શિસ્ત કાર્યમાં કોઈપણ સમયે તે સ્પષ્ટ બને છે કે કર્મચારી તેમની કામગીરીને સુધારી શકતા નથી અથવા ન કરી શકે.

એકવાર આ નિર્ધારિત થઈ જાય તે પછી, પ્રગતિશીલ શિસ્ત ચાલુ રાખવા કોઈ બિંદુ નથી. મેનેજર માટે તે સમય માંગી લે છે અને મુશ્કેલીમાં આવે છે જેને કર્મચારીને પગથિયું વધારવા અને તેમનું કાર્ય કરવા માટે જરૂરી હોય છે, અને ગમે તે કારણોસર, નોકરી થતી નથી.

એમ્પ્લોયી રિપ્રાઇમન્ડનો હેતુ

ઠપકોનો હેતુ કર્મચારીનું ધ્યાન મેળવવાનું છે.

તે તેમને અથવા તેણીને નોટિસ પર મૂકે છે કે તેમની કામગીરીમાં સુધારવામાં નિષ્ફળ થવું પરિણામે વધુ શિસ્તભંગ કરશે અને બરતરફ થઈ શકે છે.

મૌખિક ઠપકો પ્રાપ્ત કરતા મોટાભાગના કર્મચારીઓને એમ્પ્લોયરને ઉચ્ચ સ્તર સુધી જવાની જરૂર નથી, અને તમે હંમેશા કર્મચારીને શંકાના લાભ આપવા માંગો છો. એક કર્મચારી સમસ્યા સુધારવા અથવા તેમના મેનેજર સાથે કોઈ અલગ નોકરી અથવા નોકરીની શોધમાં જવા માટે અને નવી તક શોધવા પછી બહાર નીકળવા માટે વાટાઘાટ કરવાનું નક્કી કરી શકે છે.

એક પેપર ટ્રેઇલ કી છે

જ્યારે મોટાભાગના લોકો સારી નોકરી કરવા માગે છે, તો ત્યાં હંમેશા વિચિત્ર કર્મચારી છે, જે નિષ્ફળ થવાનું ચાલુ રાખે છે. કામગીરીની સમીક્ષાઓ અને મૌખિક અને લેખિત ઠપકો એક કર્મચારીને આખરે અગ્નિદાવવા માટે સંસ્થા માટે જરૂરી દસ્તાવેજો આપશે. જો વાજબી ચેતવણી પ્રદાન કરવામાં આવી છે, તો સમાપ્ત કરવા માટે જરૂરી પગલાં લેવા માટે એમ્પ્લોયર પાસે અધિકાર અને કાનૂની આધાર છે (દા.ત.

મોટા ભાગની મધ્યમથી મોટા કદની કંપનીઓમાં કર્મચારી હેન્ડબુક છે જે સ્પષ્ટપણે ઠપકો અને શિસ્ત ક્રિયા પગલાં નીતિનું રૂપરેખા કરે છે. આ પુસ્તિકા હંમેશા તમામ કર્મચારીઓને ઉપલબ્ધ કરાવવી જોઇએ.

એમ્પ્લોયી હેન્ડબુક

કર્મચારી હેન્ડબુકમાં દર્શાવેલ નીતિને ધ્યાનમાં રાખીને કર્મચારીઓની ઠપકો રોજગારની સમાપ્તિ પહેલાં જરૂરી પ્રથમ, છેલ્લા, અથવા એકમાત્ર પગલું હોઈ શકે છે.

તે બધા બિન-પ્રદર્શન અથવા ઉગ્ર પ્રસંગની તીવ્રતા પર આધારિત છે.

જો તમારો વ્યવસાય નાનો હોય તો તમને ખબર ન પડે કે કેવી રીતે ઠપકો આપવો તે પત્ર લખવો , તેથી કેટલાક નમૂનાઓની તપાસ કરવી શ્રેષ્ઠ છે.

એ નોંધવું અગત્યનું છે કે રોજગાર કાયદા અને નિયમનો રાજ્યથી અલગ અલગ હોય છે , તેથી કર્મચારીની ભરતી માટે કોઈ ચોક્કસ કારણ નથી જ્યાં સુધી તેઓ કાયદાનો ભંગ કરતા નથી. કાયદેસરની કાર્યવાહી લેવા પહેલાં હંમેશા તમારા વકીલને તપાસો.