Nonexempt કર્મચારીનું સ્થિતિ અને ઓવરટાઇમ વિશે જાણો

ટર્મિલી કર્મચારી શબ્દનો ઉપયોગ કોઈ કર્મચારીનું વર્ણન કરવા માટે કંઈ જ નહીં કરવામાં આવે તો પણ આ સંપૂર્ણ સચોટ નથી. અણધારી કર્મચારી એવા વ્યક્તિ છે જે ઓવરટાઇમ પગાર મેળવવા માટે પાત્ર છે પરંતુ તમામ કલાક કામદારો કંઈ નથી. નીચે કેટલાક વારંવાર પૂછાતા પ્રશ્નોના જવાબો છે

કોઈ નહીં કર્મચારી કર્મચારીઓ

કોઈ પણ વ્યક્તિના કર્મચારીની સરળ વ્યાખ્યા કર્મચારી છે જે ઓવરટાઇમ પગાર મેળવવા માટે પાત્ર છે.

શબ્દ 'nonexempt' (હાયફન વગર) પ્રાધાન્ય આપવામાં આવે છે; જો કે, 'બિન-મુક્તિ' (હાયફન સાથે) સ્વીકાર્ય માનવામાં આવે છે અને હજુ પણ વ્યાપકપણે ઉપયોગમાં લેવાય છે.

અવરલી વર્કર્સ સામાન્ય રીતે આપમેળે કર્મચારીઓની કોઈક નહીં

શબ્દ 'કલાકદીઠ કર્મચારી' શબ્દનો ઉપયોગ કર્મચારીને વર્ણવવા માટે "કંઈ નહીં" ની જગ્યાએ થાય છે પરંતુ ચોક્કસ કમ્પ્યુટર વ્યાવસાયિકોને કલાકદીઠ ધોરણે ચૂકવણી કરી શકાય છે પરંતુ તેમ છતાં "મુક્તિ" માનવામાં આવે છે અને તેથી ઓવરટાઇમ પગાર માટે પાત્ર નથી.

Nonexempt કર્મચારીઓ તેમના કામ શીર્ષક દ્વારા નક્કી કરવામાં આવે છે. નિરપેક્ષ કર્મચારીને તેમના વ્યવસાય (અથવા ઉદ્યોગ), પગારનો દર અને તેઓ કરેલા કામની ફરજો સહિત માપદંડના મિશ્રણનો ઉપયોગ કરીને નક્કી કરવામાં આવે છે.

Nonexempt કર્મચારીઓ પગારદાર શકાય છે

હા. તકનિકી રીતે, મુક્તિવાળા કર્મચારીઓને પગારદાર હોવું જોઈએ અને કોઈ પણ કર્મચારીઓને કલાક દીઠ ચૂકવણી કરવામાં આવશે નહીં. પરંતુ તેમની પેરોલ પ્રક્રિયાને સરળ બનાવવા માટે ઘણા એમ્પ્લોયરો દરેક અઠવાડિયામાં કોઈ પણ કાર્યવાહીથી કર્મચારીઓને એક નિશ્ચિત દર ચૂકવે છે, બીજા શબ્દોમાં કહીએ તો, "પગાર." જો કે, જો કર્મચારી 7 દિવસ સતત કામ સપ્તાહમાં 40 કલાકથી વધુ કામ કરે છે, તો તે હજુ પણ તેમના ઓવરટાઇમ માટે ચૂકવણી કરવામાં આવે છે.

યુ.એસ. વિ. ક્લિંગહફેર બ્રધર્સ રિયલ્ટી, 285 એફ.2 ડી 487 (2 જી સર્ક 1960), યુ.એસ. કરવેરા અદાલતે ચુકાદો આપ્યો હતો કે જો કોઈ એકપણ નહીં, પગારદાર કર્મચારી પગાર માટે "સામાન્ય" અઠવાડિયા કરતાં વધુ કામ કરે છે, પરંતુ 40 કલાકથી ઓછા, એમ્પ્લોયર કામ કરેલા વધારાના કલાકો માટે ચુકવણી માટે કાયદાની જરૂર નથી.

બીજા શબ્દોમાં કહીએ તો, પગારદાર કર્મચારીએ આપેલ કાર્યકરોમાં 20 કલાક અથવા 40 કલાક કામ કરતા હોય કે કેમ તે ધ્યાનમાં લીધા વગર "પગાર" આપોઆપ દર અઠવાડિયે કામ કરતા કલાકોને આવરી લેવાનું માનવામાં આવે છે.

કેવી રીતે ફેડરલ કાયદો Nonexempt કર્મચારીઓ વ્યાખ્યાયિત કરે છે

એમ્પ્લોયર કોઈપણ કર્મચારીને ઓવર-ટાઇમ ચૂકવવાનું ટાળવા માટે મુક્તિ આપે નહીં, પરંતુ 2004 માં, બુશ વહીવટીતંત્રે નોંધપાત્ર અપવાદોને મંજૂરી આપતા ઘણા નવા છટકબારીઓને અપનાવ્યો જેમાં એમ્પ્લોયરને મેન્યુઅલ મજૂર નોકરીઓ પણ વર્ગીકૃત કરવાની મંજૂરી આપી શકાય, જે પાસે પણ લઘુત્તમ દેખરેખ છે એક મુક્તિ સ્થાન તરીકે ફરજો (રેખા અથવા ટીમ નેતા જેવા)

અત્યારે ઓવરટાઇમ પગાર મેળવવા માટે પાત્ર છે અને વ્યક્તિગત રાજ્ય કાયદા જુદા જુદા હોઈ શકે તેવા અર્થઘટન માટે નોંધપાત્ર જગ્યા છે (રાજ્ય કાયદા સામાન્ય રીતે ફેડરલ કાયદાઓ કરતા કર્મચારીઓ માટે વધુ અનુકૂળ છે). તેથી કાનૂની અને વ્યાવહારિક હેતુઓ માટે, આ લેખમાં માત્ર ન્યૂનતમ ફેડરલ ધોરણોની રૂપરેખા છે જે નક્કી કરે છે કે શું કર્મચારીને મુક્તિ આપવામાં આવી છે અથવા કોઈ પણ વિકલ્પ નથી. નીચેના સામાન્ય માર્ગદર્શિકા સામાન્ય રીતે અતિકાલિક પગાર ચૂકવવા માટે લાયક nonexempt કર્મચારીઓ નક્કી કરવા માટે વપરાય છે:

• નોન-મેનેજમેન્ટ, કલાકદીઠ અને પગારદાર કર્મચારીઓ જે "મજૂર" કરે છે; અથવા
• કલાકદીઠ અને પગારદાર કર્મચારીઓ "સફેદ કોલર"; જે પણ:
• $ 455 કરતાં ઓછો સાપ્તાહિક, અથવા દર અઠવાડિયે $ 910 કરતા ઓછા, અથવા $ 1,971.66 માસિક કમાઓ; અને નીચેની કોઇ પણ પ્રકારનાં નોકરીદાતાઓ માટે કામ કરે છેઃ શૈક્ષણિક સંસ્થાઓ, નોકરીદાતાઓ કે જેઓ ઇન્ટરસ્ટેટ વાણિજ્યમાં જોડાય છે, વાર્ષિક ધોરણે કુલ $ 500,000 અથવા વધુ રોજગાર ધરાવતા, તમામ ફેડરલ, રાજ્ય અને સ્થાનિક સરકારી એજન્સીઓ, અથવા બીમાર લોકોની કાળજી લેતી હોસ્પિટલો અને અન્ય સંસ્થાઓ , વૃદ્ધો, અથવા માનસિક રીતે બીમાર

અતિકાલિક પગાર વિશે પ્રશ્નો અથવા સમસ્યાઓ સાથે સંપર્ક કોણ

જો તમે નીચે આપેલામાંથી કોઈપણમાં એમ્પ્લોયર અથવા કર્મચારી હો, તો યુ.એસ. ડિપાર્ટમેન્ટ ઓફ લેબર, વેતન અને કલાક વિભાગનો સંપર્ક કરો:

• ખાનગી વ્યવસાય ક્ષેત્ર,
• રાજ્ય અને સ્થાનિક સરકારો ,
• લાઇબ્રેરી ઓફ કોંગ્રેસના ફેડરલ કર્મચારીઓ,
• યુ.એસ. પોસ્ટલ સર્વિસ,
• પોસ્ટલ રેટ કમિશન, અથવા
• ટેનેસી વેલી ઓથોરિટી

અન્ય તમામ ફેડરલ કર્મચારીઓએ યુએસ ઓફિસ ઑફ પર્સોનલ મેનેજમેન્ટનો સંપર્ક કરવો જોઈએ. કૉંગ્રેસનલ કર્મચારીઓ માટે કર્મચારી / નોકરીદાતા મુદ્દાઓ સંભાળવા માટે યુ.એસ. કોંગ્રેસ જવાબદાર છે.