કોઈ જોબ ગુડ ફીટ છે તે નક્કી કરવા માટે કેવી રીતે

સુનિશ્ચિત કરવા માટે ટિપ્સ એક જોબ મેચ છે

જ્યારે તમે કોઈ નોકરી શોધતા હોવ ત્યારે, ફક્ત નોકરીથી જ પોતાને ધ્યાનમાં લેવાનું મહત્વનું છે. નોકરી, અલબત્ત, મહત્વનું છે, પરંતુ માત્ર એક જ ચેક અને કામ જવાબદારીઓ કરતાં વધુ સમીક્ષા કરવા માટે એક સારું વિચાર છે. જો તમે તે કરી ખુશ ન જવું હોય તો તે સારું છે તે કોઈ બાબત નથી.

તમારો ધ્યેય એ એવી સ્થિતિને સુરક્ષિત રાખવા માટે હોવી જોઈએ કે જે તમારી સાથે એક વ્યક્તિ તરીકે અને તમારી જીવનશૈલી સાથે સરસ રીતે ફિટ છે.

જયારે નોકરી એ એક સંપૂર્ણ મેચની નજીક હોઇ શકે છે કારણ કે તે હોઈ શકે છે , તે તમારી વ્યક્તિગત અને વ્યવસાયિક મહત્ત્વાકાંક્ષા બંને સાથે જાળી કરશે.

કોઈ જોબ ગુડ ફીટ છે તે નક્કી કરવા માટે કેવી રીતે

તમે કેવી રીતે કહી શકો છો કે જો નોકરી માટે અરજી કરવી તે યોગ્ય પર્યાપ્ત છે અને, વધુ મહત્વનુ, તમે કેવી રીતે જાણો છો કે તમારે નોકરી માટે કોઈ ઑફર સ્વીકારવી જોઈએ? જો કે ત્યાં કોઇપણ પ્રકારના અખંડ-કક્ષાની બાંયધરી નથી, એક વિચારશીલ પ્રક્રિયાને પગલે તમને એક સારા નિર્ણય લેવાની તકો વધારી શકે છે.

તમે જોબમાં શું કરવા માંગો છો તેની સૂચિ બનાવો

એક મહત્વનું પ્રથમ પગલું એ છે કે તમે જે નોકરી શોધી રહ્યા છો તેની યાદી વિકસાવવી. જરૂરી નોકરી માટે દરેક વ્યક્તિની પ્રોફાઇલ જુદી પડે છે, પરંતુ અહીં તમારી સૂચિ સંકલન કરવાના કેટલાક પરિબળો છે:

જોબ કન્ટેન્ટ - રોજિંદા કાર્યોને ઉત્તેજિત કરીને તમારા માટે કામ સાથેની સંતોષ મોટા ભાગમાં નક્કી કરવામાં આવશે. જો તમે કામનો આનંદ ન કરો તો સૌથી વધારે ભરવા અથવા સૌથી પ્રતિષ્ઠિત નોકરી ઝડપથી જૂના બની શકે છે.

તમારી જાતને પૂછો કે જો નોકરી સાથે સંકળાયેલી કાર્યો તમને જે કુશળતાનો ઉપયોગ કરવા માગે છે તેનો ઉપયોગ કરવામાં તમને આનંદ થશે જેથી તમે કાર્ય દ્વારા સંચારિત થશો અને સ્થાને સફળ થવામાં વધુ સંભાવના મળશે. તમારી સૌથી અગત્યની કુશળતાની યાદી બનાવો અને ભૂતકાળની નોકરીઓ, સ્વયંસેવક કાર્ય, પ્રવૃત્તિઓ અને શૈક્ષણિક પ્રોજેક્ટ્સને લાગુ કરવામાં તમને સૌથી વધુ આનંદ મળતો હોય તેવો વર્તુળ કરો.

જેમ તમે જોબનું વર્ણન વાંચી લો અને ઇન્ટરવ્યૂ પ્રક્રિયા દ્વારા સ્થિતિ વિશે ચર્ચા કરો, તેમનો ઉપયોગ કરીને તમે પસંદ કરેલા કુશળતાની યાદી સાથે કામ કેટલી સારી રીતે મેળ ખાય છે તે નક્કી કરો.

પગાર - જો તમે તમારા વળતરનાં સ્તરથી નાખુશ હોવ તો પણ શ્રેષ્ઠ કામની જેમ અવાજ સંભાળી શકે છે આવક અને લાભો જે તમને જરૂર છે તે જાણવાની જરૂર છે, અને લાયક છે. તમારા ક્ષેત્ર અને સ્થાન માટે સંશોધન પગાર સરેરાશ જેથી તમે જઈને દર જાણો છો તમે કામ શરૂ કર્યા પછી તમારા ઉમરાવોની તુલનામાં ઓછો પગાર મેળવી શકો છો તે શોધી કાઢવું ​​નિરુત્સાહ થઈ શકે છે.

બોસ - તમારા માટે આદર્શ મેનેજર વિશે વિચારો અને તે વ્યક્તિનું મૂલ્યાંકન કરો કે જેની સાથે તમે લક્ષ્ય સ્થાન પર કામ કરશો. આ પરિબળોને ધ્યાનમાં લો કે શું તમે હેન્ડ-ઓન ​​બોસ પસંદ કરો છો કે જે તમને સ્વતંત્ર રીતે કામ કરવા માટે છોડશે. સંભવિત સહકાર્યકરોને તમારા સંભવિત સુપરવાઇઝરની મેનેજમેન્ટ શૈલીનું વર્ણન કરવા માટે પૂછો અને તે કેવી રીતે વ્યકિતગત વ્યક્તિત્વ તમારી સાથે ભેળવી શકે તે વિશે મૌખિક અને બિન-મૌખિક સંકેતો બંને માટે જુઓ. અહીં કેવી રીતે અધિકાર બોસ શોધવા માટે .

એડવાન્સમેન્ટ માટેની તક - જો તમે તમારા ક્ષેત્રમાં આગળ વધવામાં રસ ધરાવો છો, તો તમે તે નક્કી કરવા માગો છો કે તમે તમારા લક્ષ્ય એમ્પ્લોયરને કેવી રીતે પ્રમોટ કરી શકો છો અને તે સ્થાનો શું હોઈ શકે.

પ્રમોશન માટે સરેરાશ પગાર વધારો તપાસો.

સ્થાન - ઘણા લોકો માટે, જ્યાં નોકરી સ્થિત છે તે ખૂબ મહત્વનું હોઈ શકે છે. કળા, સંસ્કૃતિ, મનોરંજક પ્રવૃત્તિઓ, પર્વતો, સમુદ્રો, કુટુંબ, મિત્રો અને સારા શાળાઓની નિકટતા બધા પરિબળો હોઈ શકે છે. એક વ્યક્તિની સફરની લંબાઈ અને પ્રકૃતિની અસર એ રીતે કરી શકે છે કે નોકરી કેવી રીતે રોજી હશે.

સંગઠનનું લક્ષ્ય - ખાતરી કરો કે તમે સંભવિત એમ્પ્લોયરનાં લક્ષ્યોને આલિંગન કરી શકો છો અથવા ઓછામાં ઓછાં ઉત્પાદનો અથવા સેવાઓ પૂરી પાડવામાં અથવા જે રીતે વ્યવસાય હાથ ધરવામાં આવે છે તેનાથી વિમુખ થતા નથી. ઉદાહરણ તરીકે, એવી વ્યક્તિ કે જેની પ્રાથમિક મૂલ્ય લોકોના સારામાં આગળ વધવા પર કેન્દ્રિત છે, કદાચ એવી કંપની માટે કામ કરી શકતા નથી કે જે તમાકુ પેદાશોનું ઉત્પાદન કરે છે, પછી ભલેને નોકરી અને પગાર તેમને કેટલી સારી રીતે બંધબેસતી હોય.

સંગઠનની સંસ્કૃતિ - ઘણાં કામદારો માટે, તેમની નોકરી વિશે તેઓ કેવી રીતે અનુભવે છે તે મહત્વનું ઘટક છે, એમ્પ્લોયરની સંસ્કૃતિ તેમના મૂલ્યો અને જીવનશૈલી સાથે કેવી રીતે ભેળવે છે.

ડ્રેસ કોડ કેવી રીતે ઔપચારિક અથવા અનૌપચારિક છે? શું સંસ્થા મૂલ્યમાં નવીનીકરણ કરે છે? શું નિર્ણયો ટોચની મેનેજમેન્ટથી નીચે આવે છે, અથવા પ્રક્રિયા વધુ લોકશાહી છે? કાર્ય / જીવન સંતુલનને પ્રોત્સાહન આપવામાં આવ્યું છે અથવા શું કર્મચારીઓ દર અઠવાડિયે 60 કલાક કામ કરે તેવી ધારણા છે? શું સંસ્થા પર્યાવરણીય પ્રશ્નો અંગે ચિંતિત છે? શું તેઓ કર્મચારીઓને સમુદાય સેવા કરવા માટે પ્રોત્સાહિત કરે છે?

જોબ સિક્યોરીટી - જેમ કે એમ્પ્લોયર વધતી જતી અથવા ઘટી રહેલ ઉદ્યોગમાં છે, તેમનું બજારહિસ્સો વધી રહ્યું છે અથવા ઘટી રહ્યું છે કે કેમ તે પરિબળો, અને તેમના એક્ઝિક્યુટિવ નેતૃત્વની ગુણવત્તા તકો પર અસર કરી શકે છે કે જે તમને નજીકના ભવિષ્યમાં મૂકવામાં આવી શકે છે.

પ્રેસ્ટિજ - જો તમને ચિંતા હોય કે અન્ય લોકો તમને કેવી રીતે જુએ છે, તો એમ્પ્લોયરની સ્થિતિ અને કોઈ ચોક્કસ જોબ તમારા નિર્ણય પર અસર કરી શકે છે. ઉદાહરણ તરીકે, મેસીના માટે વાલ્દર વિરુદ્ધ મેનેજર તરીકે કામ કરવા વિશે શું લાગે છે?

જોબ અને નિયોક્તાનું વિશ્લેષણ કરો

એકવાર તમે તમારી માપદંડ પસંદ કરી લો તે પછી તમારી નક્કી કરવા માટે તમારી પાસે બે વિકલ્પો હશે કે તમારી નિર્ણય લેવાની શૈલીના આધારે જોબ તમારી વિશિષ્ટતાઓને કેટલી સારી રીતે ફિટ કરશે. જો તમે સાહજિક પ્રકાર છો, તો તમે તમારી સ્થિતિ વિશે શું જાણો છો તેની સમીક્ષા કરી શકો છો અને તમારી જરૂરિયાતોને કેવી રીતે મળે છે તે તમે કેવી રીતે અનુભવો છો તેના પર અસર કરે છે. તમારી ગટ લગભગ હંમેશાં સાચી છે, તેથી જો તે કહેતા હોય કે નોકરી લે તો - અથવા નોકરી ન લો.

જો તમે વધારે વિશ્લેષણાત્મક અથવા જથ્થાત્મક રીતે લક્ષી હોય, તો 10 ના સ્કેલ પર તમે તમારા માપદંડમાં દરેક પરિબળને વજન આપી શકો છો, કારણ કે તે તત્વ તમારા માટે કેટલું મહત્વનું છે. પછી 10 ના સ્કેલ પર દર જણાવો કે તમે જે કામ પર વિચાર કરી રહ્યા છો તે દરેક પરિબળમાં તમને કેટલી તક મળશે.

ઉદાહરણ તરીકે, જો જોબ્બ સમાવિષ્ટ તમને 10 નો મહત્વ આપે છે અને કોઈ ચોક્કસ નોકરી નોકરીની સામગ્રીમાં 8 નું સ્તર પ્રદાન કરે છે, તો તમે તે પરિબળ માટે કુલ 80 પોઇન્ટ્સ ભરી શકો છો. જો પગાર અગત્યની ન હોય તો - 10 માંથી 10 ઉદાહરણ તરીકે, પરંતુ નોકરી માટેનું વળતર 6 ના સ્તરે હોય છે, પછી તમને પગાર માટે 48 પોઇન્ટ મળશે.

પછી તમે તમારા દરેક પરિબળો માટેનો સ્કોર ઉમેરી શકો છો અને કુલ સ્કોર મેળવી શકો છો. જો તમને લાગે કે સ્કોર મહત્તમ શક્ય સ્કોર જેટલું નજીક છે, અને નોકરી તમને યોગ્ય લાગે છે, તો તે સંભવિત રૂપે યોગ્ય છે.

ક્યાં કિસ્સામાં, તમે સોદો બ્રેકર્સ અથવા પરિબળોને ઓળખવા માગતા હશો કે જે કોઈપણ અયોગ્ય સ્થિતિને બનાવશે. ઉદાહરણ તરીકે, આ ઘટાડા ખૂબ દૂર હોઇ શકે છે, પગાર બહુ ઓછો હોય છે, બોસ તે વ્યક્તિ નથી કે જેના માટે તમે કામ કરવા માંગતા હો અથવા કલાકો તમારી કૌટુંબિક જવાબદારીઓ સાથે બંધબેસતી ન હોત.

અફ્રીડ ટુ સે ના નો (આભાર)

મેં વારંવાર વધુ પૈસા આપવાના રિકવરી પછી નોકરી છોડી દીધી છે, કારણ કે નોકરીનું મૂલ્યાંકન કરતી વખતે મેં નકારાત્મક તરીકે જોયું હતું તે નાણાં દૂર કરવા માટે પૂરતું ન હતું. હું એવી જગ્યામાં કામ કરવા માગતી ન હતી કે જ્યાં કંપની દ્વારા કામ કરાયેલ કાર્યસ્થળમાં કામ હતું અથવા કાર્યસ્થળે છે. મારા આંતરડાએ મને "ના" કહ્યું, અને તે સાંભળીને મૂલ્યવાન હતો. હું જે સારો ફિટ ન હતો તે નકારી કાઢ્યા પછી તરત મને વધુ સારી નોકરી માટેની ઓફર મળી.

જો તમને હા કહીને કોઈ ખચકાટ હોય, અથવા જો નકારાત્મક ઋણ નકારાત્મક ન હોય તો અરજી કરતા પહેલાં બે વાર વિચારવું. નોકરી ઓફર સ્વીકારતા પહેલા બે વાર વિચારવું. નોકરી છોડવાનું ખૂબ મુશ્કેલ છે, જે તેને બંધ કરવા કરતાં કામ નથી કરતા.

ક્યારે ના ના કહો

તમારે તેને બંધ કરવા માટે નોકરીની ઓફર કરવામાં ન આવે ત્યાં સુધી તમારે રાહ જોવાની જરૂર નથી. જો તમે અરજી કર્યા પછી તમે પુન: વિચારણા કરી લીધેલ હો, તો નોકરી માટે વિચારણામાંથી પાછો ખેંચી લેવાનું સ્વીકાર્ય છે. તમે ભાડા પ્રક્રિયામાં કોઈપણ સમયે તે કરી શકો છો. હકીકતમાં, તમે કદાચ ટોચના ઉમેદવાર હોવા છતાં, એમ્પ્લોયર ખુશી થશે કે તમારી ઉમેદવારીમાં વધુ સમય અને ઊર્જા રોકાણ કરતા પહેલા તમે પાછો ખેંચી લીધો. ભાડે મેનેજરો પણ શ્રેષ્ઠ ઉમેદવાર ફિટ શોધી રહ્યા છે .

જો તમારી પાસે પહેલેથી જ ઑફર છે, તો તે કેવી રીતે નમ્રતાથી તેને નકારી કાઢવું ​​તે અહીં છે .

સંબંધિત લેખો: જોબ માટે વિચારણાથી કેવી રીતે પાછું કરવું? | કેવી રીતે જોબ ઓફર મૂલ્યાંકન | જોબ ઓફર ડાઉન જ્યારે | કેવી રીતે નવી નોકરી માટે પ્રારંભ તારીખ નેગોશિયેટ કરો