સટ્ટો જોડાયેલ સાથે પ્રાસંગિક જોબ ઓફર

આ મુશ્કેલીઓ માટે જુઓ

જ્યારે તમે નોકરીની ઑફર સ્વીકારો છો, તો કોઈ પણ આકસ્મિકતાને સમજવાની ખાતરી કરો કે જેના કારણે તે પાછો ખેંચી લેવામાં આવે. ઉદાહરણ તરીકે, કેટલીક કંપનીઓ પૃષ્ઠભૂમિ અને સંદર્ભ તપાસો કરે છે , અને આ ચેક તમે ઑફર પ્રાપ્ત કરી શકતા નથી તે સમય સુધી પૂર્ણ કરી શકતા નથી, અથવા તે સમયે પણ જ્યારે તમે વાસ્તવમાં કામ કરવાનું શરૂ કરો છો આવી તપાસમાં નકારાત્મક પરિણામો પાછો ખેંચી લેવાનું કારણ બની શકે છે, અથવા જો તમે પહેલાથી જ કામ કરવાનું શરૂ કર્યું હોય તો તમે સમાપ્ત કરી શકો છો.

આ વિષય પરની એક ખાસ કરીને વિવાદાસ્પદ વિવિધતા એ છે કે રોજગારીના ઘણા પ્રમાણમાં રોજગારીનું પ્રમાણ વધતું જાય છે. અમે આ મુદ્દાને નીચે 3 જી મથાળાની નીચે વિગતવાર લઈએ છીએ.

ખોટા નિવેદન

તમારા રેઝ્યુમી પર અસત્યને મુકીને, રોજગાર એપ્લિકેશન પર અથવા કંપનીની પ્રશ્નાવલી પર જોખમી છે. જો કંપની દ્વારા શોધવામાં આવે તો, જો તમે પહેલાથી જ કામ કરવાનું શરૂ કર્યું હોય તો ઓફર અથવા બરતરફીના રદબાતલ થઈ શકે છે. જો તમારી ખોટા પ્રતિનિધિત્વ ઘણાં વર્ષો સુધી ન જોઈ શકાતી હોય તો પણ આ જોખમ અસ્તિત્વમાં છે, અને જો તમે મધ્યવર્તી સમયગાળામાં તારાકીય કાર્યનો રેકોર્ડ સંકલન કર્યો હોય તો પણ.

એમ્પ્લોયરની નોંધપાત્ર સંખ્યામાં નોકરી અરજદારો દ્વારા જૂઠાણાંના ઉપયોગની દિશામાં શૂન્ય સહિષ્ણુતા નીતિ છે, અને તેના અમલીકરણ પર મર્યાદાઓનો અસરકારક રીતે કોઈ કાનૂન નથી. વ્યંગાત્મક રીતે, ઘણી કંપનીઓ તેમની પોતાની ખોટી રજૂઆત સાથે અરજદારો લાલચ. મોટા ભાગના કિસ્સાઓમાં, કમનસીબે, આવા દાવાઓ મુજબ ભાડે રાખતા કર્મચારીઓએ નિરાકરણ માટે ઓછી અથવા કોઈ તક નથી, ઓછામાં ઓછું સંભવિત મોંઘા કાનૂની કાર્યવાહી લોંચ કર્યા વિના.

ધરપકડ, નિવેદનો અને કાનૂની કાર્યવાહી

કંપનીઓ સામાન્ય રીતે ભૂતકાળની ધરપકડ, માન્યતા અને તમારા વિરુદ્ધ અન્ય કાનૂની કાર્યવાહી વિશે પૂછે છે. નાના ટ્રાફિક ઉલ્લંઘન સામાન્ય રીતે આવા પૂછપરછમાંથી બાકાત કરવામાં આવે છે. તદનુસાર, જો તમારી પાસે કાયદાની સાથે કોઈ પાછલી પીંછીઓ છે કે જે નોકરીની અરજદાર તરીકે તમારી વેચાણક્ષમતાને ઘટાડી શકે છે, તો એક એટર્ની પાસેથી સલાહ લો કે જે રોજગાર કાયદામાં નિષ્ણાત છે.

ઔપચારિક રીતે ધરપકડના રેકોર્ડને ખોદી કાઢવાની શક્યતા તપાસો.

જો તમે જે રાજ્યમાં રહેશો તેના કરતાં અન્ય કોઈ રાજ્યમાં રોજગારની માંગ કરી રહ્યા હો, તો ખાતરી કરો કે એટર્ની બંને રાજ્યોમાં તેમજ સંબંધિત ફેડરલ કાયદાઓમાં સંબંધિત કાયદાને સમજે છે. સંભવિત એમ્પ્લોયર કાયદાકીય રીતે વિશે પૂછપરછ કરી શકે છે, અને જો તમને કોઈ ગેરકાયદેસર પ્રશ્ન પૂછવામાં આવ્યો હોય તો તમારે શું કરવું જોઈએ તે બાયોગ્રાફિકલ વિગતો ચોક્કસપણે જાણવી જોઈએ. ધ્યાનમાં રાખો કે નોકરીદાતા તમને અન્ય કારણોસર અયોગ્ય ન હોવાના બહાનું વાપરીને, એક ગેરકાયદેસર પ્રશ્નનો જવાબ આપવાનો ઇનકાર બદલ અસ્વીકાર કરી શકે છે.

ક્રેડિટ તપાસમાં

કેટલીક કંપનીઓ સંભવિત ભાડૂતો પર ક્રેડિટ ચકાસણી કરે છે. જ્યારે તેની આગાહી શક્તિ વિશે વિરોધાભાસી પુરાવા છે, કેટલીક કંપનીઓ માને છે કે કોઈ ગરીબ ક્રેડિટ ઇતિહાસ ધરાવનાર કોઈ સમસ્યા કર્મચારી હોવાની શક્યતા છે. નાના અરજદારો માટે કે જેઓ પાસે સ્થાપિત ક્રેડિટ ઇતિહાસ નથી, એમ્પ્લોયર દ્વારા ક્રેડિટ ચેકનો ઉપયોગ ભાડે રાખવાની અવરોધ રજૂ કરી શકે છે. નોંધ કરો કે રોજગારીમાં વિચારણા તરીકે ક્રેડિટ ચેકના ઉપયોગ પર પ્રતિબંધ મૂકવા માટે એક રાજકીય ચળવળ છે.

ફિંગરપ્રિંટિંગ

સાવચેત રહો કે ઘણા નાણાકીય સંસ્થાઓ બધા કર્મચારીઓને ફિંગરપ્રિન્ટ કરે છે, ગુનાહિત પૃષ્ઠભૂમિ તપાસને સરળ બનાવવા માટે. આ ફેડરલ કાયદાઓ દ્વારા નક્કી કરવામાં આવે છે જે સામાન્ય રીતે નાણાકીય સેવા ઉદ્યોગમાં ગુનાહિત રેકોર્ડ ધરાવતા લોકોને બારમાં રાખે છે.

અન્ય કારોબારોમાં કંપનીઓ કર્મચારીઓની ફિંગરપ્રિન્ટ પણ કરી શકે છે, જ્યાં કાયદા દ્વારા મંજૂરી આપવામાં આવે છે, તે જ કારણોસર.

ભૂલભરેલું માહિતી

કેટલીકવાર બેકગ્રાઉન્ડ અને ક્રેડિટ ચેક ઘણીવાર ખોટી માહિતી સાથે આવે છે જે તમારા રેકોર્ડ પર અનાવશ્યક ખામીઓ મૂકી શકે છે. જો તમને એમ થાય તો સમજાવો કે તમારી પાસે શું નિરાકરણ છે.

ગોપનીયતા આક્રમણ

જો તમે માનો છો કે સંભવિત એમ્પ્લોયર તમારી વ્યક્તિગત ગોપનીયતાને અનધિકૃત ડિગ્રી પર આક્રમણ કરવાનો પ્રયાસ કરી રહ્યો છે, તો તમે ત્યાં કામ કરવા માગો છો તે પુનર્વિચાર કરો. કંપનીના ભાડે લેવાતી પ્રથા ઘણીવાર તે તેના કર્મચારીઓને કેવી રીતે વર્તે છે તેના પર મહત્વપૂર્ણ સંકેતો આપે છે.

વ્યાપાર શરતો બદલવાનું

એક સામાન્ય આકસ્મિક એ છે કે નોકરીની ઓફર વિસ્તૃત થઈ ગયા પછી વ્યવસાયની સ્થિતિ ખૂબ જ ઝડપથી બદલી શકે છે. કંપનીએ છાપકામના એક રાઉન્ડનો પ્રારંભ કરી શકે છે જેમાં ફક્ત તમે જ ઓફર કરવામાં આવેલી નોકરી શામેલ છે વૈકલ્પિક રીતે, તમારી પાસે હજી પણ નોકરી હોઈ શકે છે, પરંતુ તમે જે વિચારી રહ્યા હતા તેનાથી તે ભિન્ન રીતે અલગ હોઈ શકે છે.

આ તમામ કારણોસર, અને અગાઉ ઉલ્લેખિત લોકો માટે, જ્યાં સુધી તમે કરી શકો ત્યાં સુધી અન્ય વિકલ્પો ખુલ્લા રાખવામાં સાવચેત રહો. ખાસ કરીને, અન્ય નોકરીઓની ઑફર્સને નકારશો નહીં જ્યાં સુધી તમે ચોક્કસ ન હોવ કે તમને જે પ્રાધાન્ય મળશે તે ખરેખર તમને મળશે.