એક ડેડબીટ કર્મચારીની અસર વિશે જાણો અને શ્રેષ્ઠ કેવી રીતે એક મેનેજ કરો
તેઓ ફક્ત નોકરીદાતા રહેવા માટે પૂરતા નથી પરંતુ વ્યવસાયિક રીતે આગળ વધતા નથી અથવા તમારા અન્ય કર્મચારીઓ જેવા યોગદાન પણ આપતા નથી .
તેઓ ક્યારેક તેમના લક્ષ્યો સુધી પહોંચે છે પરંતુ ઉત્સાહનો સામાન્ય અભાવ દર્શાવે છે. મૃતક કર્મચારી કર્મચારીની છાપ એ છે કે તે હંમેશા અનુગામી અને નિષ્ફળ થવાની વચ્ચે ધાર પર ચાલતું હોય છે.
કેટલાક ડેડબીટ કર્મચારીઓ કંપની અને તેની નીતિઓનો સક્રિય રીતે ટીકા કરે છે, સૂચિત માર્ગો દ્વારા નહીં, પરંતુ ઇમેઇલમાં, પાણીના ઠંડા પર અને કર્મચારી બપોરનારૂમમાં અન્ય કંપની નીતિઓ અથવા દિશામાં જે કંપની સેટ કરે છે તેનાથી સતત નાખુશ છે .
તેઓ ફરિયાદ કરે છે, ગપસપ કરે છે અને ટીકા કરે છે ત્યારે તેમની દુઃખ તેમના સહકાર્યકરો પર ચાલે છે. તમારા ડેડબીટ કર્મચારીનું વર્તન જે કંઈ વર્તનનું પ્રદર્શન કરે છે, તે તમારા હસ્તક્ષેપ વગર નહીં જાય. ખરાબ ટેવો, સારી ટેવો જેવી, કાર્યસ્થળે વર્તનમાં સંયમિત થવું.
ડેડબીટ કર્મચારીનું અસર
મૃતક કર્મચારી કર્મચારી તમારા કાર્યસ્થળ અને કર્મચારીઓને નકારાત્મક , સતત, અને કપટથી અસર કરે છે. સ્માર્ટ કર્મચારીઓ ડેડબીટ કર્મચારીને દૂર કરે છે, તેઓ તેમના હકારાત્મક કાર્યસ્થળના જુસ્સો અને ઉત્પાદકતા પર અસર અનુભવે છે.
અન્ય લોકો તમારા મૃતકાય કર્મચારીની દ્રષ્ટિબિંદુમાં વિપરીત છે.
પરંતુ કર્મચારીઓ જે થોડી ફેરફાર કરે છે , સામાન્ય રીતે કાર્યસ્થળે અથવા તેમની નોકરીઓ વિશે વિચારે છે, તે મૃતકની દ્રષ્ટિબિંદુના દૃષ્ટિકોણને ઝડપી કરવા માટે ઝડપી છે. આ તમારા કાર્યસ્થળના જુસ્સા અને ઉત્પાદકતાને વધુ ઝેર.
જો તમે મૃતદેહ કર્મચારીને આ વર્તનથી દૂર કરો છો, તો તમે તેને અથવા તેણીને તાલીમ આપો છો કે વર્તન સ્વીકાર્ય છે.
વ્યક્તિના સહકાર્યકરો, જેઓ કદાચ શાંત થવાનું વિચારી રહ્યાં છે, તેઓ નિષ્ઠાવાળા બની ગયા છે કારણ કે તેઓ સખત મહેનત કરે છે અને ફાળો આપે છે અને જુઓ કે મૃતક અધિકારી કર્મચારી નથી.
વધુમાં, તેઓ તમારા મેનેજમેન્ટ માટેનું આદર , અને સંભવતઃ કંપનીમાં તેમના વિશ્વાસને ગુમાવે છે, કારણ કે તમે એવી સમસ્યા સાથે વ્યવહાર કરવામાં નિષ્ફળ રહ્યા છો કે જે તમારી કાર્યસ્થળે દરેકને જુએ છે
ડેડબીટ કર્મચારી સાથે વ્યવહાર કરવા માટેની તમારી જવાબદારી
ડેડબીટ કર્મચારીના સહકાર્યકરો સમસ્યાનો સામનો કરવા તમારા પર આધાર રાખે છે. તેઓ કટિંગ ટીકા કરી શકે છે, બિન-કલાકારને દૂર કરી શકે છે અથવા પોતાની વચ્ચે શાંતિથી વાત કરી શકે છે, પરંતુ તેઓ સક્રિય અથવા સક્રિય નથી અથવા સીમાવર્તી કલાકાર સાથે વ્યવહાર કરવા માટે સજ્જ નથી. તેઓ માત્ર તેમના કામ અને કાર્યસ્થળ પર તેમની અસર અનુભવે છે. અને, તેઓ સાચા છો.
મૃતક કર્મચારીને ફાળો આપવા પ્રોત્સાહિત કરવા સહકાર્યકરો તેમની થોડી બીટ્સ કરી શકે છે. તેઓ તેમની ટીમ માટે ધોરણો બનાવી શકે છે, સહકર્મી પ્રતિસાદ આપી શકે છે અને દુઃખ વ્યક્ત કરી શકે છે, પરંતુ મૃતક કર્મચારીને બદલવા અથવા સુધારવા માટે કોઈ જવાબદારી નથી. ડેડબીટ કર્મચારીની વર્તણૂક આખરે સંબોધવા માટેની મેનેજરની જવાબદારી છે.
કેવી રીતે ડેડબીટ કર્મચારી સંપર્ક કરવા માટે
ડેડબીટ કર્મચારી સાથેનું તમારું પ્રથમ પગલું એ છે કે ખોટું શું થયું. કંઈક ખોટું થયું. આનાથી તમને તે સમજવામાં આવશે કે તમારા વર્તનનું કારણ શું છે જે તમારા કાર્યસ્થળે મુશ્કેલીમાં છે
મોટાભાગના કર્મચારીઓ તેમની નવી નોકરી વિશે ઉત્સાહી અને ઉત્સાહિત થાય છે. તેઓ તેમના ઉત્સાહ માર્ગ સાથે ક્યાંક પંચરવું શોધવા.
અથવા, તેઓ પોતાના ઉત્સાહને પંકર કરે છે; તે કામના સ્થળે બંને રીતે કાર્ય કરે છે જો તમે મૃતક કર્મચારીને મદદ કરવા માટે પ્રતિબદ્ધ હોવ તો શું થયું તે સમજવું મહત્ત્વની બાબત છે, એક નબળી કર્મચારી નથી, પરંતુ તમારા કાર્ય સમુદાયના યોગદાન આપનાર સભ્ય
તે એક દુર્લભ કર્મચારી છે જે સવારે ઊઠે છે અને કામ પર કંટાળાજનક દિવસ નક્કી કરે છે . તે એક દુર્લભ કર્મચારી છે, જે રોજિંદા કામના સ્થળે છોડી દે છે તેવી નિષ્ફળતા જેવી લાગે છે.
હા, એક દુર્લભ કર્મચારી છે, પરંતુ તેઓ અસ્તિત્વ ધરાવે છે અને તે ખાતરી આપે છે, કર્મચારી માને છે કે તે તેની ભૂલ નથી- તે તમારું છે તમે સમસ્યા છો અથવા તેમની કાર્યસ્થળે સમસ્યા છે.
એકવાર તમે કર્મચારીને તેની દુઃખ અને ઓછી જુસ્સોના સ્ત્રોત શોધવા માટે કામ કર્યું છે, તો તમે તેના વિશે કંઈક કરવા માટે કર્મચારીને સહાય કરી શકો છો.
ડેડબીટ કર્મચારી સાથે, આ અઘરું પગલું છે પ્રથમ, તેમણે તેમની અનુગામી ક્રિયાઓ અને કાર્યસ્થળની ગતિવિધિઓમાં પ્રતિક્રિયાઓ જે વર્ષો પહેલા થઈ શકે છે તેની જવાબદારીની માલિકી ધરાવે છે.
આ તમારા માટે એક અઘરું પગલું છે, પણ. તમે તેમની ચિંતાઓ નક્કી કરી શકો છો અને દુઃખ કાયદેસર છે. જો એમ હોય તો, એક નિષ્ઠાવાન માફી ક્રમમાં છે, પછી ભલે તમારી સમસ્યા પેદા કરતી ઘટનાઓ સાથે કોઈ સંબંધ ન હોય.
ખૂબ જ ઓછામાં ઓછા, એક સ્વીકૃતિ કે જે તમે માનો છો કે તેના કેટલાક ઓછા જુસ્સો કાયદેસર હોઈ શકે છે. તે પણ કામ પ્રણાલી વિશે શું પૂછે છે તે અર્થમાં બનાવે છે કર્મચારીને નિષ્ફળ થવાનું કારણ છે .
તમે નક્કી કરી શકો છો કે તે તમારા કામના સ્થળે તેના હલકું વલણ લાવે છે અને તમારી કંપની સંભવિત નબળી પ્રદર્શન કરતા કર્મચારીને સ્ક્રીનીંગ કરવાની અપૂરતી નોકરી કરે છે.
વિગતો વિનાના, અમુક સ્તર પર, કર્મચારીએ માલિક હોવું જોઈએ કે તેના સંજોગોની પ્રતિક્રિયા તેના માટે છે. તેમણે તેમની પસંદ થયેલ પ્રતિક્રિયાના માલિક હોવા જોઈએ. ખરેખર, આપણી આસપાસની બદલાતી સંજોગોમાં આપણી પ્રતિક્રિયાઓ એકમાત્ર પરિબળ હોઇ શકે છે જે મોટા ભાગની પરિસ્થિતિઓમાં હંમેશાં અમારા નિયંત્રણ હેઠળ હોય છે.
ડેડબીટ કર્મચારી સાથે વ્યવહારમાં આગળનાં પગલાં
તમારા ડેડબીટ કર્મચારી ડેડબીટ કર્મચારી છે તે વિશે તમે જે પણ નક્કી કરો છો, તે આ ક્રિયાઓ તમે પ્રયાસ કરી શકો છો.
- ડેડબીટ કર્મચારીને મદદ કરવા માટે જુઓ કે તેનામાં સફળ થવા અને સુધારવા માટે શું છે. વ્યક્તિગત અને વ્યવસાયિક લાભો બન્નેમાં સુધારેલા પ્રદર્શન અને સફળતા માટે પ્રતિબદ્ધતાના પરિણામ છે.
- કર્મચારીને ખાતરી કરો કે તમારી સફળતાની ક્ષમતામાં વિશ્વાસ છે. સુપરવાઇઝર અથવા મેનેજર તરફથી સહાયક શબ્દો ઘણીવાર તે વર્ષોમાં પ્રાપ્ત થઈ છે.
- કર્મચારીને ટૂંકા ગાળાની, પ્રાપ્ત લક્ષ્યોને સેટ કરવામાં સહાય કરો. આ સમય-આધારિત હોવું જોઈએ અને સ્પષ્ટ પરિણામો છે જેના વિશે તમે સંમત છો આમાંના કેટલાક ધ્યેયો વર્તણૂકની શરતોમાં કર્મચારી વલણને સંબોધિત કરી શકે છે આનું કારણ એ છે કે સામાન્ય રીતે તમે અને કર્મચારીને એક ખરાબ વલણ જેવો દેખાય છે તે સ્પષ્ટ ચિત્ર શેર કરવા માટે શક્ય નથી. પરંતુ, તમે કર્મચારી પ્રદર્શનના વર્તણૂકો વિશે એક ચિત્ર શેર કરી શકો છો જે તમને લાગે છે કે તેની પાસે ખરાબ વલણ છે. પછી, પ્રોગ્રેસ પર દેખરેખ રાખો
- ખાતરી કરો કે કર્મચારી પાસે એવું કંઈક છે જે તેને દરરોજ ગમે છે.
આ વિચારો તમારા ડેડબીટ કર્મચારી સાથે વ્યવહાર કરવામાં મદદ કરે છે. પરંતુ, જો તમે તમારું શ્રેષ્ઠ કર્યું છે, અને કર્મચારી બદલાતું નથી, તો તમે કર્મચારીને તેમની આગામી રોજગારની તકમાં જવા માટે જવાબદારીપૂર્વક, નૈતિક રીતે, અને કાયદેસર રીતે મદદ કરી શકો છો.