શું નિમણૂક લશ્કરી પગાર વિશે તમે ક્યારેય કહ્યું
લશ્કરી બેઝ પે ટેક્સ-ફ્રી નથી
દરેક વ્યક્તિને બેઝ પેસ મળે છે, અને તમે જે લશ્કરી સેવામાં છો તે જ તે જ છે.
તે કોઈ વ્યક્તિનું સ્થાન અને સેવામાં તમે જે વર્ષો રહ્યાં છો તેના પર આધારિત છે.
બેઝ પે એ કરપાત્ર છે જ્યાં સુધી તમે કોઈ નિયુક્ત કરમુક્ત લડાઇ ઝોનમાં સક્રિય રીતે સેવા આપતા નથી. તમે ફેડરલ આવક વેરો, સામાજિક સુરક્ષા, મેડિકેર, અને રાજ્ય કર તમારા મૂળભૂત પગાર ચૂકવવા પડશે. કેટલાક રાજ્યો લશ્કરી પગાર પર ટેક્સ નથી કરતા, જ્યારે કેટલાક અન્ય લોકો તેને ટેક્સ નહીં કરે જ્યાં સુધી તમે રાજ્યમાં સ્થાનાંતરિત ન હો. જે રાજ્યમાં તમે લશ્કરી નાણા સાથે તમારી " સત્તાવાર નિવાસસ્થાન " તરીકે સૂચિબદ્ધ છો તે રાજ્ય કરના નિયમોને તમે નક્કી કરો છો.
ગાર્ડ અને અનામતો
મૂળભૂત તાલીમ અને જોબ સ્કૂલ અથવા પૂર્ણ સમયની ફરજ (જેમ કે બે અઠવાડિયાં સક્રિય ફરજ તાલીમ અથવા જો એકત્ર કરવામાં આવે તો) અન્ય કોઈપણ સમયે, ગાર્ડ અને રિઝર્વ સભ્યોને સક્રિય પગાર સભ્યો તરીકે સમાન પગાર મળે છે. સપ્તાહના ડ્રીલ દરમિયાન, જોકે, પગારધોરણ અલગ છે. ગાર્ડ / રિઝર્વ સભ્યો દરેક સપ્તાહના કવાયત માટે ચાર દિવસના વેતનની ચૂકવણી કરે છે.
વાર્ષિક પગાર વધારો
દર વર્ષે, કોંગ્રેસ ડિફેન્સ એપ્રોપ્રિએશન્સ ઍક્ટ અને ડિફેન્સ ઓથોરાઈઝેશન એક્ટ પસાર કરે છે, જેમાં લશ્કરી કર્મચારીઓ માટે પગાર વધારો થાય છે.
તે નાગરિક પગાર પાછળ ખૂબ પાછળથી લશ્કરી પગાર રાખવામાં મદદ માટે એડજસ્ટ થઈ જાય છે, પરંતુ તે રાજકારણ પર આધાર રાખે છે.
મિલિટરી પે વિ. નાગરિક પે
નાગરિક પગારની સરખામણીમાં લશ્કરી પગારને વાજબી વળતર તરીકે ગણવામાં આવે છે કે નહીં તે ચોક્કસ પરિબળો પર આધારિત છે, જેમાં તમે ચોક્કસ લશ્કરી કાર્યવાહી કે જેમાં તમે સાઇન અપ કરો છો.
નાગરિક ક્ષેત્રની તુલનામાં કેટલીક તકનીકીની નોકરી ઓછી છે, સાથે સાથે તુલનાત્મક મેનેજમેન્ટ (ઓફિસર / વરિષ્ઠ એનસીઓ) નોકરીઓમાંથી કેટલાક પરંતુ જ્યારે તમે કુલ વળતર જુઓ છો, ત્યારે અમને ઘણાં બધાં ખૂબ નજીક છે.
અમેરિકાના જોબ બૅન્કને ઓનલાઈન જુઓ અને તમારા એમઓએસ / એએફસીસી / રેટિંગ (અથવા જે તમે વિચારી રહ્યાં છે, જે લશ્કરમાં જોડાવાની તે વિચારસરણી માટે છે) માં લખો છો. તેમાંના મોટાભાગના પગારની શ્રેણીમાં ખૂબ આશ્ચર્યજનક છે, અને જ્યારે તમે વધારાની લાયકાતોને ધ્યાનમાં લો છો ત્યારે ઘણા નાગરિક નોકરીઓ માટે જરૂરી છે, લશ્કરનો વધુ લાભ છે, કારણ કે તે તમને અનુભવ અથવા તાલીમ વિના રાખે છે, અને તે તમને મફત પૂરું પાડે છે.
તાજેતરમાં હાઈ સ્કૂલમાંથી કોઈક માટે, મર્યાદિત કામના અનુભવ સાથે, સૈન્ય પગાર ધોરણ વાજબી કરતાં વધુ છે એકવાર કોઈ વ્યક્તિ કોલેજ ડિગ્રી મેળવે (જોકે તે માટે લશ્કરી ચૂકવણી કરશે), વત્તા તકનીકી તાલીમ (ખૂબ ચૂકવણી), વત્તા 8-10 વર્ષનો નોકરીનો અનુભવ, અને તે કેટલાક ક્ષેત્રો માટે થોડી ઝાંખા શરૂ કરે છે. પરંતુ, કૂક, લોન્ડ્રી અને બાથ સ્પેશિયાલિસ્ટ, સપ્લાય, એડમિન જેવી નોકરીઓ માટે, પગાર ખૂબ તુલનાત્મક છે.
લડાઇ હથિયારો માટે, તમે એક નાગરિક સમકક્ષ શોધી શકતા નથી, તો તમે તેની સાથે શું કરી શકો? જો તમે ટેન્કર અથવા સબમરિન બનવા માગો છો, તો નગરમાં લશ્કરી એકમાત્ર રમત છે, અને તમને એક અનન્ય કામનો અમૂલ્ય ફાયદો મળી રહ્યો છે જે તમને ગમે છે.
તમારું પે અને તમારું પ્રથમ ચેક
લશ્કરી પગાર માટે ડાયરેક્ટ ડિપોઝિટ ફરજિયાત છે. તમારી પાસે મૂળભૂત તાલીમ માટે જતા પહેલા તમારી પાસે એક બેંક એકાઉન્ટ સેટ હોવું જોઈએ, અને તમારી એકાઉન્ટની માહિતી અને તમારી સાથે એટીએમ / ડેબિટ કાર્ડ લાવો.
તમારા ઇન-પ્રોસેસિંગ દરમિયાન, તમે તમારી લશ્કરી પગાર શરૂ કરવા માટે કાગળની કામગીરી પૂર્ણ કરશો. લશ્કરી કર્મચારીઓને દરેક મહિનાની પહેલી અને 15 મી તારીખે ચુકવણી કરવામાં આવે છે. જો તે દિવસ બિન-ફરજ દિવસ પર પડ્યા હોય, તો તમે ફરજ દિવસ પર ચૂકવણી કરી શકો છો. તમારી પગાર સીધા તમારા બેંક એકાઉન્ટમાં જમા કરાવ્યો છે
તેથી, ક્યારે તમે તમારું પ્રથમ પૅકચેક મેળવશો? એવો અંદાજ કાઢો કે આગમન પછીના 30 દિવસ પછી પ્રથમ પેચેક જમા કરવામાં આવશે નહીં. આ રીતે, જો તમે તે પહેલાં ચૂકવણી કરી રહ્યાં છો, તો તે અનપેક્ષિત આશ્ચર્યજનક છે, અને જો તે સમગ્ર 30 દિવસો લે છે, તો તે તમે જે રીતે અપેક્ષા રાખતા હતા તે છે.
કોઈ પણ સંજોગોમાં, તે સમયે તમારા પ્રથમ પગારચૂકમાં તમારી પાસે જે પગાર આવે છે તે હશે.
આશ્રિતો વગર ભરતી માટે, તેનો અર્થ બેઝ પે, માત્ર. આશ્રિતો માટે, તેનો અર્થ બેઝ પે અને હાઉસિંગ ભથ્થું તમારું પ્રથમ પગારચૂકકાર્ય એ સક્રિય ફરજ પરના દિવસોની સંખ્યાને તરફી રેટ કરવાનું રહેશે. અલબત્ત, ટેક્સ અને અન્ય કપાતો (જેમ કે બિન-ઇશ્યૂ વસ્તુઓ, જેમ કે ચાલી રહેલ શુઝ, સાબુ, શેમ્પૂ, લોન્ડ્રી વગેરે) માટે કપાત લેવામાં આવે છે.
હાઉસિંગ અલાવન્સ અને ફૂડ અલાવન્સ
ચોક્કસ સંજોગોમાં, લશ્કરી સભ્યોને બંધ-આધાર રહેવા માટે ભથ્થું, તેમજ ખોરાક ખરીદવાની ભથ્થું ચૂકવવામાં આવે છે. વિગતો:
ખાસ ચૂકવણી
બેઝિક પે, હાઉસિંગ માટે મૂળભૂત ભથ્થું , અને સહાયતા માટેના મૂળભૂત ભથ્થું ઉપરાંત, વ્યક્તિગત સંજોગો પર આધાર રાખીને, સૈન્યના સભ્યો ખાસ અથવા પ્રોત્સાહન ચૂકવણી મેળવી શકે છે.
તબીબી અને ડેન્ટલ અધિકારી પે
સેવાના વર્ષો પર આધાર રાખીને, તબીબી અને ડેન્ટલ અધિકારીઓને વેરીએબલ વિશિષ્ટ પગાર મળે છે. વધુમાં, બોર્ડ-સર્ટિફાઇડ તબીબી અધિકારીઓ અને ડેન્ટલ અધિકારીઓને વધુ પ્રાપ્ત કરે છે ડાઈરેક્ટીવ ગવર્નિંગ મેડિકલ ઓફિસર પે એ ડિફેન્સ પે રેગ્યુલેશન, વોલ્યુમ 7 એ, પ્રકરણ 64 છે. ડિરેક્ટીવ ગવર્નિંગ ડેન્ટલ ઓફિસર પે એ ડિફેન્સ પે રેગ્યુલેશન, વોલ્યુમ 7 એ, પ્રકરણ 6 છે.
પશુચિકિત્સકો અને ઑપ્ટોમેટ્રસ્ટ્સ
વેટ્સ અને આંખ ડૉક્ટરોને માત્ર વધારાની પ્રોત્સાહક પગાર મળે છે. ગવર્નિંગ ડિરેક્ટીવ એ ડિફેન્સ પે રેગ્યુલેશન, વોલ્યુમ 7 એ, પ્રકરણ 7 છે.
ભરતિયું વિશેષ ફરજ પે
સંબંધિત ચોક્કસ સેવાના સેક્રેટરીને નિયુક્ત ખાસ ફરજો આપતા ઉમેદવારોને ખાસ ફરજ ચૂકવવા માટે અધિકૃત છે. કેટલીક નોકરીના ઉદાહરણો જે આ ખાસ પગાર માટે લાયક ઠરે છે તે લશ્કરી રિક્રુટર્સ અને (એર ફોર્સમાં), ફર્સ્ટ સાર્જન્ટ્સ. ગવર્નિંગ ડિરેક્ટીવ એ ડિફેન્સ પે રેગ્યુલેશન, વોલ્યુમ 7 એ, પ્રકરણ 8 છે.
ડ્રાઇવીંગ પે
ડાઇવિંગ માટે લાયક છે અને જે લોકો તેમના સામાન્ય લશ્કરી કાર્યોના ભાગરૂપે ડાઇવિંગ ફરજો કરવા માટે ખાસ ઓર્ડર પર મૂકવામાં આવે છે તેઓ ડાઇવિંગ પગાર માટે હકદાર છે. અનુભવ સ્તર, ફરજનાં પ્રકાર અને સેવાની શાખાના આધારે પગાર નોંધપાત્ર રીતે બદલાય છે. તે આશ્ચર્યજનક નથી કે મહત્તમ રકમ નેવી SEALS દ્વારા પ્રાપ્ત થાય છે. ગવર્નિંગ ડિરેક્ટીવ એ ડિફેન્સ પે રેગ્યુલેશન, વોલ્યુમ 7 એ, પ્રકરણ 11 છે.
અણુ અધિકારી પે
નેવલ પરમાણુ અધિકારીઓને પ્રારંભિક બોનસ અને તેમની સેવા પ્રતિબદ્ધતાને વિસ્તૃત કરવા માટે વાર્ષિક પ્રોત્સાહન પગાર બંને મળે છે. વાર્ષિક પ્રોત્સાહક પગાર નેવીના સેક્રેટરી દ્વારા નક્કી કરવામાં આવે છે. ગવર્નિંગ ડિરેક્ટીવ એ ડિફેન્સ પે રેગ્યુલેશન, વોલ્યુમ 7 એ, પ્રકરણ 12 છે.
નેવી કમાન્ડર્સ
ઓ -6 ની પે ગ્રેડમાં નૌકાદળના અધિકારીઓ અને નૌકાદળના સેક્રેટરી દ્વારા નિયુક્ત જહાજ અથવા એકમ પર કમાન્ડિંગ અધિકારી તરીકે ફરજિયાત સોંપવામાં આવે ત્યારે માસિક વિશિષ્ટ પગાર મળે છે. ગવર્નિંગ ડિરેક્ટીવ એ ડિફેન્સ પે રેગ્યુલેશન, વોલ્યુમ 7 એ, પ્રકરણ 13 છે.
ઓવરસીઝ એક્સ્ટેંશન પે
સ્થળ અને વ્યવસાયના આધારે ભરતી કરાયેલા સભ્યો, વિદેશી ક્ષેત્રે સ્વેચ્છાએ તેમની ફરજ લંબાવવા માટે માસિક ચુકવણી મેળવવા માટે અધિકૃત થઈ શકે છે. ગવર્નિંગ ડિરેક્ટીવ એ ડિફેન્સ પે રેગ્યુલેશન, વોલ્યુમ 7 એ, પ્રકરણ 14 છે.
એવિએશન કન્સ્યુએશન પે
આ પગાર, ઉડ્ડયન (ઉડ્ડયન) અધિકારીઓને, ઓ -6 ની પે ગ્રેડની નીચે ઉપલબ્ધ છે, જે તેમની સેવાની જવાબદારીને વિસ્તૃત કરે છે, વાર્ષિક પ્રોત્સાહન પગાર મેળવી શકે છે. ગવર્નિંગ ડિરેક્ટીવ એ ડિફેન્સ પે રેગ્યુલેશન, વોલ્યુમ 7 એ, પ્રકરણ 15 છે.
એન્જીનિયરિંગ અને સાયન્ટિફિક ઓફિસર કન્સ્યુએશન પે
ઇજનેરો અથવા વૈજ્ઞાનિકો તરીકે સેવા આપતા કમિશન્ડ અધિકારીઓ તેમની સેવા પ્રતિબદ્ધતાને વધારવા માટે ચાલુ પગાર મેળવી શકે છે. ગવર્નિંગ ડિરેક્ટીવ એ ડિફેન્સ પે રેગ્યુલેશન, વોલ્યુમ 7 એ, પ્રકરણ 16 છે.
વિદેશી ફરજ પે
48 સંલગ્ન રાજ્યો અને કોલંબિયા ડિસ્ટ્રિક્ટના વિસ્તારોમાં સોંપેલ સભ્યો, વિદેશી ડ્યુટી પગાર મેળવવા માટે અધિકૃત છે પગારની રકમ ક્રમ પર આધારિત છે. તે નોંધવું રસપ્રદ છે કે કોઈ વ્યક્તિ આ પગાર પ્રાપ્ત કરી શકતો નથી, જો તે કોઈ રાજ્ય અથવા દેશ જેમાં તેઓ નિવાસી હોય છે. ઉદાહરણ તરીકે, ઉદાહરણ તરીકે, હવાઈના કાનૂની નિવાસી લશ્કરના સભ્ય, તે રાજ્યમાં સ્થાયી થયા પછી આ પગાર પ્રાપ્ત કરશે નહીં, પરંતુ અન્ય લશ્કરી સભ્ય, જે હવાઈના રહેવાસી ન હતા, પગાર મેળવશે કેટલાક નિયુક્ત સ્થળોને હાશીપ ડ્યુટી પગાર સ્થાનો નિયુક્ત કરવામાં આવી છે, અને ત્યાં સ્થાનાંતરિત સભ્યો દર મહિને વધુ પ્રાપ્ત કરી શકે છે. ગવર્નિંગ ડિરેક્ટીવ એ ડિફેન્સ પે રેગ્યુલેશન, વોલ્યુમ 7 એ, પ્રકરણ 17 છે.
સી પે
એક જહાજ પર શરૂ થયેલા લશ્કરી સભ્યો અધિકૃત સમુદ્ર પગાર છે , જે દર મહિને $ 50.00 થી દર મહિને 620 ડોલર સુધીનો હોય છે. ઉમેદવારીની રકમ લોગ સમુદ્ર-ફરજનાં ક્રમ અને સંખ્યાના આધારે છે. 36 જેટલા મહિનાથી વધુ સમયથી જહાજ પર કામ શરૂ કરનારા કર્મચારીઓને વધારાની રકમ પણ આપવામાં આવી શકે છે. ગવર્નિંગ ડિરેક્ટીવ એ ડિફેન્સ પે રેગ્યુલેશન, વોલ્યુમ 7 એ, પ્રકરણ 18 છે.
વિદેશી ભાષા પ્રાવીણ્ય પે
લશ્કરી સભ્યો જેમને વિદેશી ભાષામાં તાલીમ પ્રાપ્ત થઈ છે અને વિદેશી ભાષા કૌશલ્યની જરૂર હોય તેવા નોકરીને સોંપવામાં આવે છે તેમને માસિક વિદેશી ભાષા કૌશલ્યતાનું પે તે જાળવી રાખેલ નિપુણતા સ્તર પર આધાર રાખે છે. વધુમાં, અન્ય લશ્કરી સભ્યો, જે ભાષામાં નિપુણ હોય છે, જે ડિપાર્ટમેન્ટ ઓફ ડિફેન્સ ટીકાત્મક ગણાય છે તે પણ આ માસિક પગાર મેળવી શકે છે, જ્યાં સુધી તેઓ ભાષામાં પ્રાવીણ્ય જાળવતા હોય. ગવર્નિંગ ડિરેક્ટીવ એ ડિફેન્સ પે રેગ્યુલેશન, વોલ્યુમ 7 એ, પ્રકરણ 19 છે.
એવિયેશન રિટેંશન બોનસ
એવિયેશન અધિકારી , જે તેમની પ્રતિબદ્ધતાની બહાર સક્રિય ફરજ પર રહેવાની લેખિત પ્રતિબદ્ધતા ધરાવે છે, તેઓ વધારાના વર્ષોની સંખ્યાને આધારે એવિયેશન રિટેંશન બોનસ મેળવવા માટે અધિકૃત થઈ શકે છે. ગવર્નિંગ ડિરેક્ટીવ એ ડિફેન્સ પે રેગ્યુલેશન, વોલ્યુમ 7 એ, પ્રકરણ 20 છે.
ફ્લાઇટ પે
ફરજ સ્થિતિ અને ક્રમ પર આધાર રાખીને, લશ્કરી સભ્યો માટે ફ્લાઇટ પગાર વારંવાર અને નિયમિત એરક્રાફ્ટ ફ્લાઇટ્સમાં ભાગ લેવા માટે જરૂરી છે. એવિએશન કારકિર્દી પ્રોત્સાહન પે મેળવનારા અધિકારીઓ ફ્લાઇટ પગાર મેળવવા માટે અધિકૃત નથી. ગવર્નિંગ ડિરેક્ટીવ એ ડિફેન્સ પે રેગ્યુલેશન, વોલ્યુમ 7 એ, પ્રકરણ 22 છે.
સબમરીન પે
સબમરીન પર ફરજ બજાવતા નૌકાદળના કર્મચારીઓને સબમરીન પગાર ચૂકવવા માટે અધિકૃત છે. ગવર્નિંગ ડિરેક્ટીવ એ ડિફેન્સ પે રેગ્યુલેશન, વોલ્યુમ 7 એ, પ્રકરણ 23 છે.
જોખમી ફરજ પે
આ સામાન્ય રીતે "પ્રતિકૂળ ફાયર પે" સાથે ભેળસેળ છે, પરંતુ વાસ્તવમાં, ચૂકવણી બે સંપૂર્ણપણે અલગ વસ્તુઓ છે. કર્મચારીઓને જોખમી ફરજ પગાર ચૂકવવામાં આવે છે જે ફરજો કરે છે, જે તેમના સ્વભાવથી જોખમી હોઈ શકે છે. પેરાક્યુટિંગ, ફ્લાઇટ ડેક ફરજો, ડિમોલિશન ડ્યુટી, પ્રાયોગિક તણાવ સ્વયંસેવકો (પ્રવેગક, નીચા દબાણ, ઉચ્ચ દબાણ, વગેરે), ખતરનાક વાયરસ, બેક્ટેરિયા, અથવા રાસાયણિક સંડોવતા ફરજો હથિયારો ગવર્નિંગ ડિરેક્ટીવ એ ડિફેન્સ પે રેગ્યુલેશન, વોલ્યુમ 7 એ, પ્રકરણ 24 છે.
કૌટુંબિક વિભાજન ભથ્થું
લશ્કરના સભ્યો, જે તેમના કાયદાકીય આશ્રિતોથી 30 દિવસથી વધારે સમયગાળા સુધી અલગ અલગ સ્થળેથી અલગ પડે છે, જ્યાં તેમના પર સરકારી ખર્ચે આશ્રિત (ઓ) તેમની સાથે જોડવા માટે અધિકૃત નથી, તે કુટુંબ અલગ ભથ્થું મેળવવા માટે અધિકૃત છે. બે પ્રકારની ભથ્થું છે: એફએસએ -1 અને એફએસએ -2 કોઈ સભ્ય બન્ને પ્રાપ્ત કરી શકે છે. પ્રકાર 1 ચૂકવવાપાત્ર છે જ્યારે કોઈ સભ્ય તેના નવા સ્થાન પર આધારિત ન હોય તો. તે "નિર્ભર વગરના" દરે, હાઉસિંગ માટે મૂળભૂત ભથ્થું (BAH) સમાન છે. તે વધારાના ઘરગથ્થુ માટે ભાડું અને ઉપયોગીતાઓ માટે ચૂકવણી કરવામાં સહાય માટે રચાયેલ છે. સભ્ય 30 દિવસથી વધુની અવધિ માટે અલગ અલગ હોય છે ત્યારે એફએસએ -2 ચૂકવવાપાત્ર છે. પરિવારના સભ્યોથી એક અલગ ઘર દૂર રાખવા માટે થયેલા આકસ્મિક ખર્ચ માટે ચૂકવણી કરવામાં સહાયની રચના કરવા માટે ડિઝાઇન કરવામાં આવ્યું છે. ગવર્નિંગ ડિરેક્ટીવ એ ડિફેન્સ પે રેગ્યુલેશન, વોલ્યુમ 7 એ, પ્રકરણ 27 છે.
કોમ્બેટ પે
કોમ્બેટ ઝોનમાં સોંપેલા અથવા જમાવવામાં આવેલા સભ્યને લડાઇ પગાર મળે છે લડાકુ ઝોનમાં સોંપેલ અથવા કામ કરતા હોવાથી પણ કર લાભ ઉભો થાય છે
કપડાં ભથ્થું
ત્યાં બે પ્રકારનાં કપડાં ભથ્થાં છે: પ્રારંભિક અને વાર્ષિક જાળવણી પ્રારંભિક કપડાં ભથ્થું ચૂકવવામાં આવે છે, જ્યારે કોઈ કારણોસર, સેવા લશ્કરી સભ્યની ગણવેશની પ્રારંભિક ફાળવણી અદા કરી શકતી નથી. ભથ્થું એકસમાન વસ્તુઓના રિટેલ કિંમત પર આધારિત છે અને દરેક સેવા માટે અલગ પડે છે, અને નર અને માદા માટે. વધુમાં, વિશેષ ફરજો (જેમ કે બેન્ડ તરીકે) માટે અથવા પૂરતા કપડાંની ફરજો માટે ફરજિયાત કપડાં ભથ્થાં છે, અથવા ફરજ પર નાગરિક કપડાં પહેરવા માટે જરૂરી છે. ગવર્નિંગ ડિરેક્ટીવ એ ડિફેન્સ પે રેગ્યુલેશન, વોલ્યુમ 7 એ, પ્રકરણ 2 9 છે. (અધ્યાય 30 અધિકારીઓ માટે)
ખાસ "વ્યક્તિગત" ભથ્થાં
ચોક્કસ "વિશિષ્ટ" હોદ્દામાં લશ્કરી સભ્યો રસપ્રદ "tidbit:" છે, અકસ્માતો અને મનોરંજનના ખર્ચમાં મદદ કરવા માટે એક ખાસ અંગત ભથ્થું પ્રાપ્ત કરે છે. ગવર્નિંગ ડિરેક્ટીવ એ ડિફેન્સ પે રેગ્યુલેશન, વોલ્યુમ 7 એ, પ્રકરણ 31 છે.
વિભાજન પગાર
છ વર્ષથી ઓછી ઉંમરના સભ્યો, પરંતુ સેવાના 20 વર્ષથી ઓછા, જે માનનીય ડિસ્ચાર્જ પ્રાપ્ત કરે છે, જ્યારે સેવાથી અલગથી (ડ્રો, "અપ-ઓર-આઉટ સિસ્ટમ," વગેરે) વિભાજિત કરવામાં આવે છે ત્યારે વિભાજન પગાર (જેને પણ કહેવામાં આવે છે) અનૈચ્છિક અલગતા પગાર ) તેમના વાર્ષિક મૂળભૂત પગારના 10 ટકા જેટલો છે, જે તેમણે પૂર્ણ કરેલા વર્ષોની સેવાની સંખ્યા. આ પગાર પર કેટલાક નાના પ્રતિબંધો છે, અને આ લેખમાં આવરી લેવા માટે "સ્વૈચ્છિક" અથવા "અનૈચ્છિક" વિભાજનને આવરી લેતા કયા ઉદાહરણો છે. વિશિષ્ટ પ્રશ્નો સંરક્ષણ ફાઇનાન્સ અને એકાઉન્ટિંગ સેવાને મોકલવા જોઇએ. ગવર્નિંગ ડિરેક્ટીવ એ ડિફેન્સ પે રેગ્યુલેશન, વોલ્યુમ 7 એ, પ્રકરણ 35 છે.
હાડમારી ફરજ પે
ચોક્કસ "હાડમારી" સોંપણી સ્થાનોને સોંપવામાં આવેલા લશ્કરી સભ્યો હાડમારી ફરજ પે ગવર્નિંગ ડિરેક્ટીવ એ ડિફેન્સ પે રેગ્યુલેશન, વોલ્યુમ 7 એ, પ્રકરણ 17 છે.
નિવૃત્તિ પે
લશ્કરી સભ્યો જે 20 વર્ષ કે તેથી વધુ વર્ષ માટે સેવા આપે છે, અને તેમના બેઝના ભાગમાં નિવૃત્તિ લે છે અને પ્રાપ્ત કરે છે, તેમના બાકીના જીવન માટે દર મહિને ચૂકવણી કરે છે. લશ્કરી નિવૃત્તિના પગાર વિશે વિગતો માટે, લશ્કરી નિવૃત્તિ પે સમજવું
રેન લિસ્ટિંગ બોનસ
નોકરીઓની યાદીમાં ફરી જોડાવવા માટે સભ્યોને લલચાવવા માટે એક વિશ્લેષણાત્મક બોનસનો ઉદ્દેશ્ય જે મહત્વપૂર્ણ અછત અનુભવી રહ્યા છે.
સામાન્ય રીતે, ફરીથી ભરતીનું બોનસ જેટલું વધારે છે, આ સેવામાં લોકોને ફરી શ્રદ્ધા આપવા માટે સખત સમય લાગ્યો છે. આ સામાન્ય રીતે બે કારણો પૈકી એક છે:
- આ જ કામ નાગરિક દુનિયામાં અત્યંત સારી રીતે ચૂકવે છે, જે ઘણા અનુભવી લોકોને બહાર કાઢવા અને વધુ પૈસા કમાવવા માટે પ્રેરિત કરે છે.
- નોકરી તપાસી
બધા ઈન બધા, ભરતી / પુનઃ ભરતી બોનસ રકમ પર આધારિત નોકરી પસંદ ન કરવા માટે શ્રેષ્ઠ છે. આવા પૈસા ઝડપી ખર્ચવામાં આવે છે અને તે પછી ચાલ્યો જાય છે. તમારી વ્યક્તિગત રુચિઓ પર આધારિત તમારી પસંદગીઓને આધારે તે બહેતર છે તમે લાંબા ગાળે ખૂબ ખુશ થશો
કર
સામાન્ય રીતે, જ્યાં સુધી નિયુક્ત લડાઇ ઝોનમાં મળ્યું નહીં, ત્યાં તમામ લશ્કરી પગાર વસ્તુઓ કરપાત્ર છે. લશ્કરી ભથ્થાં (આવા ગૃહ ભથ્થું, વિદેશી ગૃહ ભથ્થું, કુટુંબ અલગતા ભથ્થું, નિર્વાહ માટે પાયાની ભથ્થું) ફેડરલ અથવા રાજ્ય સરકારો દ્વારા કરપાત્ર નથી. વિવિધ રાજ્યોમાં લશ્કરી પગાર પર કરચોરી માટે અલગ અલગ નિયમો છે. ગવર્નિંગ ડિરેક્ટીવ એ ડિફેન્સ પે રેગ્યુલેશન, વોલ્યુમ 7 એ, પ્રકરણ 44 છે.
આ સિરીઝમાં અન્ય ભાગો
- લશ્કરી નિમણૂક તમને કદી પણ કહ્યું નથી
- લશ્કરી સેવા પસંદ કરી રહ્યા છીએ
- નિમણૂક બેઠક
- ભરતી પ્રક્રિયા અને જોબ પસંદગી
- ભરતી કોન્ટ્રાક્ટ્સ અને ભરતી પ્રોત્સાહનો
- હાઉસિંગ, હાઉસિંગ અલાવન્સ અને બેરેક્સ
- ચાઉ હોલ્સ એન્ડ ફૂડ અલાવન્સ
- શિક્ષણ કાર્યક્રમો
- રજા (વેકેશન) અને જોબ ટ્રેનિંગ
- સોંપણીઓ
- બઢતી
- લશ્કરી તબીબી સંભાળ
- કમાસી અને એક્સચેન્જો
- મોરાલ, કલ્યાણ, અને રિક્રિએશન (એમડબલ્યુઆર) પ્રવૃત્તિઓ