ઘણા નિવૃત્ત જવા માટે ફ્યુચર કર્મચારી લાભ કાર્યક્રમો સ્થળાંતર

નિષ્ણાતો આગાહી કરે છે કે નિવૃત્ત થવાના તબીબી કાર્યક્રમોમાં ડ્રામેટિકીંગ બદલવું

છેલ્લાં કેટલાંક વર્ષોમાં, પોષણક્ષમ કેર ધારાએ પહેલા ક્યારેય ન જોઈતા આરોગ્ય અને તબીબી લાભો બજાર પર સૌથી વધુ અસર કરી છે. જો કે, ઘણા કારણો માટે લાખો સ્વૈચ્છિક નિવૃત્ત કર્મચારીઓ માટે કર્મચારી લાભોનું સંચાલન કરવામાં આવશે તે રીતે એસીએ એ પહેલેથી જ ફેરફાર કરવાનું શરૂ કર્યું છે. આરોગ્ય ખર્ચ વ્યવસ્થાપન, મેડિકેર સાથે લાભોનું સંકલન, અને હકીકત એ છે કે લોકો રોજગારી અને લાંબા સમય સુધી જીવે છે તે આ પરિવર્તનનો એક ભાગ છે.

નિવૃત્ત કર્મચારીઓના લાભો રાજ્ય

ટાવર્સ વાટ્સનની એક સર્વેક્ષણ અનુસાર, નિવૃત્ત થનારા તેમના તબીબી કાર્યક્રમોમાં મોટા ફેરફારો જોવાનું શરૂ કરશે જે ભવિષ્યના ભવિષ્યમાં તેમના આરોગ્ય અને સુખાકારીનું પરિવર્તન કરશે. ફેરફારો આવી રહ્યાં છે કારણ કે નોકરીદાતાઓ તેમના કર્મચારીઓની યોજનાઓ સાથે વધુ સારી રીતે સંરેખિત કરવાના પ્રયત્નોમાં નિવૃત્ત આરોગ્ય લાભોના વધતા ખર્ચનાથી ચિંતિત છે. નિવૃત્ત થવાના આરોગ્ય વીમા બજારોની સ્થિતિ વિશે સર્વેક્ષણ શું દર્શાવે છે તે જુઓ.

2015 માં ટાવર્સ વાટ્સન દ્વારા હાથ ધરાયેલી રીટેરી હેલ્થ કેર વ્યૂહરચનાઓ પર સર્વેક્ષણમાં 144 માનવ સંસાધન કર્મચારીઓ સામેલ છે, જે હાલમાં મોટી અને મધ્યમ કદની કંપનીઓમાંથી રિટાયરી મેડિકલ લાભ આપે છે. આ એવી કંપનીઓને પ્રતિનિધિત્વ કરે છે જે નિવૃત્ત થવાની તેમની પ્રતિબદ્ધતાને પૂરો કરવા માંગે છે, એટલે જ તેઓ સર્વેના હેતુઓ માટે પસંદ કરવામાં આવ્યા અને કેમ કર્મચારીઓએ પેરોલ રેન્ક્સ છોડી દીધા પછી શા માટે તેઓ સ્વાસ્થ્ય લાભ ઓફર કરે છે

વર્તમાન રીટેરી હેલ્થ વિકલ્પો ઉપલબ્ધ છે

ટાવર્સ વોટ્સન મોજણીના આધારે 78 ટકા એમ્પ્લોયરો તેમના વ્યક્તિગત કવરેજને પસંદ કરવા માટે જ્યારે તેમના નિવૃત્ત થાય ત્યારે મદદ કરવા માટે ખાનગી મેડિકેર વિનિમયનો ઉપયોગ કરવા અથવા તેનો ઉપયોગ કરવા વિશે વિચારે છે. 90 ટકા ERSA જવાબદારીઓ સાથે સંકળાયેલા 84 ટકા સહિત, રિટેરી તબીબી યોજનાઓના સંચાલનમાં કેવી રીતે ફેરફારો થાય છે તેના બદલામાં વધતા અને ચાલતી વહીવટી જવાબદારીઓના ખર્ચને દોષ આપે છે.

કર્મચારી લાભો આઉટસોર્સિંગ આ ખર્ચ અને જરૂરીયાતો ઓફસેટ કરી શકો છો.

માત્ર 40 ટકા નોકરીદાતાઓ સ્વૈચ્છિક કર્મચારી લાભાર્થી સંસ્થા 401 (એચ) નો ઉપયોગ કરીને નિવૃત્ત થવા માટેના તબીબી લાભો ભંડોળ વિશે વિચારી રહ્યાં છે. કેટલાક 21 ટકા એમ્પ્લોયરોએ સબસિડીમાં ફેરબદલ કરવાનું શરૂ કર્યું છે, જે તેઓ રીટેરી મેડિકલ બચત ખાતાઓમાં ઓફર કરે છે.

નિવૃતિઓ માટે નવા લાભ વિકલ્પો

'પ્રિ-મેડિકેર' તરીકે લેબલ થયેલ નિવૃત્ત વ્યક્તિઓ માટેના નવા વિકલ્પોમાં ખાનગી અને જાહેર સ્વાસ્થ્ય વીમા એક્સચેન્જોનો સમાવેશ થાય છે. નિવૃત્ત તેઓ આવશ્યક સ્વાસ્થ્ય લાભો માટે અનિવાર્ય ખરીદી કરી શકે છે અને તે આ સમયગાળા દરમિયાન તેમના બજેટને પહોંચી વળે છે. નિવૃત્ત થવાના બીજા એક નવા વિકલ્પ એમ્પ્લોયરોએ તેમના નિવૃત્ત થનારા લોકો માટે ગ્રૂપ વાર્ષિકીના કેપ્ટેડ દરે ખરીદી કરી છે. જ્યારે રોજગારદાતાઓ આ કરે છે, જવાબદારી અને નાણાકીય જવાબદારી એક ઉચ્ચ-રેટેડ વીમા કંપનીને ટ્રાન્સફર થાય છે. આ બાંયધરી આપે છે કે નિવૃત્ત જીવન માટે ભંડોળ આરોગ્ય લાભો માટે થશે.

નિવૃતિઓ માટે શિફ્ટમાં શું લાભ થાય છે?

તમને આશ્ચર્ય થઈ શકે છે કે નિવૃત્ત થવાના તબીબી કાર્યક્રમોમાં શું ફેરફાર થયો છે? ફેરફાર કરનારા મોટાભાગના પરિબળોમાં નિવૃત્ત થવાના તબીબોની વધતી જતી કિંમત છે. એઆરએપી ફાઉન્ડેશન અને ફિડેલિટી ઇન્વેસ્ટમેન્ટ્સ દર્શાવે છે કે, "આ વર્ષે નિવૃત્તિ લેનાર 65 વર્ષીય યુગલને ભાવિ તબીબી ખર્ચને આવરી લેવા માટે 240,000 ડોલરના જરૂર પડશે.

તે લાંબા ગાળાની સંભાળના ઊંચા ખર્ચનો સમાવેશ કરતું નથી. "કમનસીબે, એમ્પ્લોયી બેનિફિટ રિસર્ચ ઇન્સ્ટિટ્યૂટ શેર કરે છે કે," 60 ટકા કર્મચારીઓએ તેમની નિવૃત્તિ માટે 25,000 ડોલરથી ઓછું બચ્યું છે ", જેનો અર્થ છે કે લોકો ખર્ચ માટે તૈયાર નથી જીવનમાં તેમની તબીબી જરૂરિયાતો પાછળથી. હવે લોકો નિવૃત્તિના રોકાણ વિશે વધુ સ્માર્ટ બનવાની જરૂર છે.

અન્ય એક પરિબળ ડ્રાઇવિંગમાં પરિવર્તન એ પેશન્ટ પ્રોટેક્શન અને પોષણક્ષમ કેર એક્ટની ઉચ્ચ-ખર્ચવાળી સ્વાસ્થ્ય યોજનાઓ પર આબકારી કર છે, જે 2018 માં અમલમાં આવશે. કોર્નેલ યુનિવર્સિટી દ્વારા પ્રસિદ્ધ આ કાયદાના વિગતો અનુસાર, એક કર્મચારી સ્વ-માત્ર તબીબી કવચ સ્વાસ્થ્ય ખર્ચના એડજસ્ટમેન્ટ દ્વારા આ ટેક્સને 10,200 ડોલરના ગણી શકાય, અને સ્વ-કવરેજ કવરેજ સિવાયના કવરેજવાળા એક કર્મચારીને આ ટેક્સ એડજસ્ટમેન્ટને 27,500 ડોલરની અપેક્ષા છે.

કર્મચારીઓને આકર્ષવા અને જાળવી રાખવામાં મદદ ન કરતા તેમના વર્તમાન નિવૃત્ત લાભો દાવો કરનાર નોકરીદાતાઓ દ્વારા પણ ફેરફારો કરવામાં આવે છે. આ બધા મુદ્દાઓ તેમના નિવૃત્ત કર્મચારીઓ માટે તબીબી વ્યવસાયોને કેવી રીતે નિયંત્રિત કરે છે તેના બદલાવમાં ફેરફાર કરી રહ્યા છે.

બદલાવો બનાવવા માટે ફરજિયાત એમ્પ્લોયરો

ટાવર્સ વાટ્સન સર્વેક્ષણના જવાબો જોયા પછી, ઘણા એમ્પ્લોયરો વિચારી રહ્યાં છે કે તેઓ નિવૃત્ત રહેવા માટે અને તે જ સમયે સફળ થવા માટે ફેરફારો કરવા માટે ફરજ પાડવામાં આવે છે. એમ્પ્લોયરોએ તેમની સબસિડીને કેપિંગ કરીને, ડિઝાઇન યોજનાઓ બદલીને અને નવા રોજગાર માટેના લાભોને મર્યાદિત કરીને અથવા સમાપ્ત કરીને રીટેરી તબીબી લાભોનો ખર્ચ અને જોખમ ઘટાડવા માટે હંમેશા કામ કર્યું છે. એમ્પ્લોયરોએ રસ્તામાં યોગ્યતા જરૂરિયાતો બદલવાનો પ્રયાસ કર્યો છે.

આગામી થોડાક વર્ષોથી ખર્ચ વધે છે, નોકરીદાતાઓએ નિવૃત્ત થવાના દર્દીઓને કેવી રીતે તબીબી પ્રોગ્રામ ઓફર કરવામાં આવે છે તે માટે એડજસ્ટમેન્ટ કરવાની જરૂર પડશે.

છબી ક્રેડિટ: © sepy - Fotolia.com