જાણો શું એચઆર શું વળતર મેનેજર્સ

વળતર મેનેજરો કંપનીના પગાર પ્રણાલી સંશોધન, સ્થાપના અને જાળવણી માટે જવાબદાર છે. આ અગત્યનું કાર્ય કરવા માટે, વળતર મેનેજર કર્મચારી પગાર અને લાભો માટે વર્તમાન અને આગામી સ્પર્ધાત્મક બજારોને સંશોધન અને સમજવા માટે છે. કર્મચારીઓને જાળવી રાખવા અને ભરતી માટે પગાર દર વાજબી અને ન્યાયપૂર્ણ છે તે સુનિશ્ચિત કરવા માટે તેમને શોધવી પડશે.

વળતર મેનેજર મોટા સંસ્થાઓમાં વિશેષતા ધરાવતા હોય, જેમ કે જોબ ક્લાસિફિકેશન અથવા માર્કેટ પે અભ્યાસ.

સરકાર અથવા સિવિલ સર્વિસ એમ્પ્લોયર પર , મેનેજર પગાર ગ્રેડ પ્રસ્થાપિત કરે છે જે કર્મચારીઓનું સ્તર અને પગારની રકમનું સંચાલન કરે છે. એક મોટી સંસ્થામાં વળતર મેનેજર, ઘણીવાર સ્ટાફ નિષ્ણાતો દ્વારા સહાયિત થાય છે.

તેઓ પગારની સર્વેક્ષણ હાથ ધરી શકે છે તે જોવા માટે કે તેમની પગારની દરો અન્ય કંપનીઓની સરખામણી કેવી છે. તેઓ પ્રસ્થાપિત ઑનલાઇન સાઇટ્સ સાથે પણ કાર્ય કરી શકે છે જે પ્રદેશ દ્વારા પગારની બજારની તુલના, કર્મચારીઓની સંખ્યા અને જોબની જવાબદારીઓ કરવા માટે વળતરમાં વિશિષ્ટતા ધરાવે છે.

તે વળતર મેનેજરની નોકરી છે કે કેમ તે જોવા માટે કે કંપનીના પગારધોરણ સતત બદલાતા રાજ્ય અને ફેડરલ કાયદાઓ અને નિયમનોનું પાલન કરે છે. વધુમાં, સંસ્થાના જરૂરિયાતો પર આધાર રાખીને, વળતર મેનેજરો તેમની કંપનીની કામગીરી મૂલ્યાંકન પ્રણાલીની દેખરેખ રાખી શકે છે. તેઓ કર્મચારી લાભો પણ સંભાળી શકે છે કર્મચારીઓની ઇનામ સિસ્ટમો જેમ કે બોનસ, મેરિટ અપ્સ અને પે-ફોર-પર્ફોર્મન્સ પ્લાન પણ તેમની જવાબદારીમાં આવી શકે છે.

વળતર વ્યવસ્થાપકની ભૂમિકા

સારી વળતર વ્યૂહરચના વિકસાવવાનો સારો હિસ્સો કમ્પ્યુટરમાં પાછળ રહેલો છે અને ડેટાને જોઈ રહ્યા છે, એક સારા વળતર મેનેજર પણ વ્યવસાયિક ભાગીદાર ટોપી પહેરે છે વળતર મેનેજર્સ હાલના કર્મચારીઓ માટે પ્રમોશન અને રીટેન્શન વ્યૂહરચનાઓ વિકસાવવામાં મદદ કરવા માટે લાઇન મેનેજર સાથે મળે છે.

તેઓ વાર્ષિક વધારો પ્રોગ્રામ માટે જવાબદાર હોઈ શકે છે કારણ કે કંપનીઓ ઘણીવાર વાર્ષિક પગાર વધારો પ્રભાવને બાંધી રાખે છે.

આમ, વળતર મેનેજર પોતાની જાતને વ્યક્તિગત મેનેજરો તેમજ એચઆર બિઝનેસ પાર્ટનર્સ, એચઆરઆઈએસ નિષ્ણાતો અને પેરોલ ડિપાર્ટમેન્ટ સાથે મળીને કામ કરી શકે છે તેની ખાતરી કરવા માટે કે ઉછેર યોગ્ય રીતે કરવામાં આવે છે. તે અગત્યનું છે કે વળતરની વ્યૂહરચના મનુષ્યોમાં તફાવતોને ઓળખી કાઢે છે.

દાખલા તરીકે, એક વળતર મેનેજર, મેનેજર સાથે સીધી રીતે કામ કરી શકે છે, જેમાં નવી નોકરીનું વર્ણન કરવામાં મદદ મળે છે, જે એક મૂલ્યવાન કર્મચારીને જાળવી રાખવામાં મદદ કરવા માટે અલગ પગાર બેન્ડની મંજૂરી આપે છે, જેણે તેના વર્તમાન પે બેન્ડની અંદર ઉચ્ચ સ્તરે પહોંચી ગયા છે.

તમે ઇચ્છો તે છેલ્લી વસ્તુ કર્મચારી ગુમાવવાનું છે જે કંપનીને વળતરની નીતિઓના કારણે નોંધપાત્ર મૂલ્ય ઉમેરે છે. પરંતુ, કલાકદીઠ કર્મચારીઓ $ 0.25 પ્રતિ કલાક પગાર વધારવા માટે ચાલવા માટે જાણીતા છે. પગારદાર કર્મચારીઓ જેટલા ઓછા $ 5,000 જેટલા જહાજને કૂદી જશે તેમ છતાં પણ તેઓ તેમના વર્તમાન એમ્પ્લોયરને પસંદ કરે છે.

વળતર મેનેજર્સ મલ્ટી-ટાસ્કર્સ છે

મોટા ભાગની કંપનીઓમાં વળતર પ્રબંધકો ઘણા જુદા જુદા પ્રોજેક્ટો અને પ્રક્રિયાની સાથે સંકળાયેલા હોઈ શકે છે, જે લાગે છે કે તેઓ ઘણા બધા ટોપી પહેરે છે. પરંતુ, નાની અને મધ્યમ કદની કંપનીઓમાં, કર્મચારીને શોધવા અસામાન્ય છે, જેની એકમાત્ર જવાબદારી વળતર છે.

ઘણી વાર એચઆર જનરલિસ્ટ, એચઆર બિઝનેસ પાર્ટનર, અથવા તો નિમણૂકને વળતર કાર્યો સાથે કામ સોંપવામાં આવે છે. વળતર જટીલ છે અને સારા ગાણિતિક અને આંકડાશાસ્ત્રની કુશળતા જરૂરી છે કે જે દરેક એચઆર વ્યક્તિ પાસે નથી. આ કારણોસર, નાની કંપનીઓમાં, વળતર ઘણીવાર એચ.આર. વ્યક્તિ પર શ્રેષ્ઠ તકનીકી કુશળતા સાથે પડે છે.

શા માટે એક કંપની માટે વળતર વ્યવસ્થાપક એટલું મહત્વનું છે

લોકો જ્યારે નોકરીની ઓફર મેળવે ત્યારે તેમાં શું રસ છે? પગાર જો કોઈ વ્યક્તિને એવું લાગતું હોય કે તેમની ચૂકવણી તેમના સમાન રીતે આવેલા સહકાર્યકરો કરતાં ઘણી ઓછી છે તો શું કહેવાનું છે? ભેદભાવ! અને તેનો અર્થ એ કે ખર્ચાળ મુકદ્દમો હોઈ શકે છે.

જ્યારે કંપની આગામી બારણું વધુ ભરવાનું શરૂ કરે છે ત્યારે શું થાય છે? લોકો પ્રવાહમાં જવાનું શરૂ કરે છે એક મહાન કંપનીનું નિર્માણ અને જાળવણી માટે પે સંપૂર્ણપણે આવશ્યક છે.

જો તમારી પગાર સ્પર્ધાત્મક ન હોય અને તમારા લોકો સાથે મળ્યા નહીં હોય, તો તેઓ શુક્રવારે વિરામ રમતો અથવા મફત ભોજનનો સ્વાદ માણે તે વિશે વિચાર્યુ નથી.

અનિવાર્યપણે, એક મહાન વળતર મેનેજર તમારા શ્રેષ્ઠ રીટેન્શન ટૂલ્સ પૈકી એક છે - તેનો ઉપયોગ અસરકારક રીતે થાય છે. ખાતરી કરો કે તે યોગ્ય રીતે ભરપાઈ કરી છે. નાના કદના સંગઠનોમાં જ્યાં કર્મચારીઓને ઘણાં ટોપી પહેરવા જોઇએ, વળતર મેનેજરની જવાબદારીઓ માનવ સંસાધન વ્યવસ્થાપક અથવા એચઆર જનરલિસ્ટે દ્વારા સંભાળવામાં આવે છે.