તમે કઇ રીતે વર્થ છો તે કેવી રીતે મેળવવું

નોકરીની વધારે સંતોષ, વધુ ઉત્પાદકતા, અને તમારી નોકરી પર લાંબો સમયની નોકરી જોઈએ છે? પગારની વાટાઘાટ કરો , ખાસ કરીને જ્યારે તમે નવી નોકરી લો છો.

તમારી કુશળતા, ક્ષમતાઓ, અને અનુભવ માટે તે યોગ્ય રીતે ચૂકવણી કરી રહ્યાં છે તેની ખાતરી કરવા માટે તે તમારા એમ્પ્લોયરની શ્રેષ્ઠ હિતમાં તેમજ તમારામાં છે. હકીકતમાં, મોટા ભાગની નોકરીદાતાઓએ ઉમેદવારોને વાટાઘાટો કરવાની અપેક્ષા રાખવી પડે છે , એકવાર જોબ ઓફર ટેબલ પર હોય છે. આવું કરવા માટે નિષ્ફળ, અને તમારી જાતને તમારી કારકિર્દી દરમિયાન ગુમાવેલી કમાણીમાં $ 1 મિલિયનનો ખર્ચ કરી શકે છે

અલબત્ત, પગારની વાટાઘાટ વિશે યોગ્ય માર્ગ અને ખોટી રીત છે. તમે મૂલ્યવાન છો તે ચૂકવણી કરવા માટે, તૈયાર રહો. તમે વધુ માટે પૂછો તે પહેલાં તમારા ઉદ્યોગમાં સંશોધન પગાર, અને તમે લાયક પગાર મેળવવાની તકો વધારવા

ચૂકવણી મેળવવા માટેની ટિપ્સ શું તમે વર્થ છો

તમે શું કરી રહ્યાં છો તે ચૂકવણી કરવા માટે શ્રેષ્ઠ માર્ગ શું છે? પગારનું સંશોધન કરીને પ્રારંભ કરો, જેથી તમને ખબર પડે કે તમારા પ્રમાણપત્રો સાથે કોઈ વ્યક્તિ માટે વિશિષ્ટ પગાર શું છે પછી તમારા વળતરને વધારવા માટે એક વ્યૂહરચનાની કાળજીપૂર્વક યોજના અને અમલ કરો.

સંશોધન પગાર

Salary.com પાસે "પગાર વિઝાર્ડ" છે જે યુઝર્સને નોકરીની શ્રેણીમાં દાખલ કરે છે અને તેને ઝીપ કોડ અથવા સ્થાન સાથે મેળ ખાય છે. વિઝાર્ડ પછી વેતન, બોનસ, અને લાભોની માહિતી સાથે પગારનો અહેવાલ તૈયાર કરે છે.

જો સ્થાનાંતરણ શક્ય છે, તો નવા સ્થાને તમારા વર્તમાન અથવા સંભવિત પગારની કિંમત શું છે તે શોધવામાં થોડો સમય આપો. Move.com પાસે "પગાર કેલ્ક્યુલેટર" સાધન છે જ્યાં વપરાશકર્તાઓ પગારમાં પ્રવેશી શકે છે, પછી નવા સ્થાનમાં કમાવવા માટે કેટલી જરૂર પડશે તેના પર રિપોર્ટ પ્રાપ્ત કરો.

જીવનના ખર્ચ શહેરથી અલગ અલગ રીતે બદલાય છે, તેથી, તમારા paycheck ની ખરીદશક્તિને જાણવું અગત્યનું છે.

એ નોંધવું અગત્યનું છે કે એમ્પ્લોયર તમારી લાયકાત માટે અને તમે જે કામ કરશો તે માટે તમને ચૂકવણી કરી રહ્યા છે. તે ધ્યાનમાં રાખીને, તમારા પગાર ઇતિહાસની વિચારણા સાથે વાજબી બજાર દરે નોકરી શું છે તે અંગેની માહિતી સાથે તમારી વાટાઘાટોને સમર્થન આપવાની જરૂર પડશે.

તેઓ તમને વધુ નાણાં ચૂકવવા માટે તૈયાર નથી રહ્યા!

ધીરજ રાખો

હવે તમે હકીકતો સાથે સશસ્ત્ર છે, ધીરજ ક્રમમાં છે જ્યારે તમે નવી પદ માટે ઇન્ટરવ્યુ કરી રહ્યા હોવ, ત્યારે એમ્પ્લોયર નોકરીની ઓફર કરે ત્યાં સુધી વળતર ન લાવવાનું મહત્વનું છે એમ્પ્લોયર પ્રથમ ચાલ કરો.

જો તમને પૂછવામાં આવે છે કે તમારી પગારની આવશ્યકતા શું છે, તો તે જણાવે છે કે તેઓ લાભો સહિતના કુલ વળતર પેકેજ અને સ્થિતિ પર આધારિત છે.

વિકલ્પ એ છે કે એમ્પ્લોયરને તમે પગાર અંગે ચર્ચા કરતા પહેલાં નોકરીની જવાબદારીઓ વિશે વધુ જાણવા માગો છો. તમે નોકરીદાતાને માત્ર પગાર સંશોધન પર આધારિત પગારની શ્રેણી આપી શકો છો અને તમે કરેલા સંશોધનનું વર્ણન કરી શકો છો.

ધ્યાનમાં રાખો કે ત્યાં વધુ લવચિકતા ન હોઈ શકે. જો એમ્પ્લોયર પાસે બજેટ અથવા સ્થાપિત પગાર માળખું હોય, તો તમે જે શ્રેષ્ઠ મેળવશો તે તે ચોક્કસ પદ માટે શ્રેણીની ટોચ છે. તે કિસ્સામાં, પોતાને એકલા પગારમાં મર્યાદિત કરશો નહીં. જો એમ્પ્લોયર વધુ ચૂકવણી ન કરી શકે , તો પગારની સમીક્ષાઓ પાછળથી, વધારાની વેકેશન, અથવા કામગીરી પર આધારિત બોનસ કરતાં વહેલી સવારની શક્યતા વિશે પૂછો.

સમજદાર રહો

એક એમ્પ્લોયરને જણાવશો નહીં કે તમને નાણાંની જરૂર છે તે ચોક્કસપણે મદદ કરશે નહીં, અને તે તમને ભયાવહ દેખાશે.

જો કે, તમારા ભૂતકાળના પગારનો ઇતિહાસ અને ટેબલ પરના અન્ય જોબ ઓફર વિશે હંમેશાં પ્રામાણિક રહેવું જોઈએ. જૂઠ્ઠું બોલે છે તે વ્યકિત જે સત્ય નથી કહેતા તેના પર પાછા આવવાનો વિચિત્ર માર્ગ છે. એકવાર તમે ઓફર પ્રાપ્ત કરી લો, તે વિશે વિચારવા માટે થોડો સમય કાઢો.

તેને તુરત જ સ્વીકારી કે નકારવાની જરૂર નથી. એક સરળ "મને તે વિચારવાની જરૂર છે" તમને મૂળ ઓફરમાં વધારો થઈ શકે છે. એક ઉમેદવાર, જેણે નક્કી કર્યુ હતું કે તેઓ ખરેખર કામ ન કરવા માંગતા હતા, ત્રણ વખત માત્ર ત્રણ ઉચ્ચ ઓફર મેળવવા માટે "ના" કહ્યું હતું.

સાવચેત રહો કે આ પણ વિપરીત અસર કરી શકે છે - ભાડે મેનેજર નક્કી કરી શકે છે કે તમે ફાઇનલ તરીકે "નો" પ્રતિસાદ ચૂકવવા અને સ્વીકારવા માટે તૈયાર છો તેના કરતાં વધુ પુછે છે. તેથી, એ જાણવું અગત્યનું છે કે તમારી નીચે લીટી શું છે તે માટે તમે અરજી કરો છો તે દરેક પદ માટે છે.

જો પગાર તમારા માટે રહેવા માટે પૂરતી ન હોય તો, નોકરી પર પસાર કરવા માટે તૈયાર રહો.

હકારાત્મક રહો

વાટાઘાટની પ્રક્રિયામાં તમે ક્યાં છો, તે હકારાત્મક રહેવાનું યાદ રાખો અને સ્થિતિમાં તમારી રુચિનું પુનરુક્તિ કરવાનું ચાલુ રાખો. એમ્પ્લોયરને જણાવો કે માત્ર એક જ મુદ્દો પગાર છે અને તમે ખરેખર કામ અને કંપની વિશે ઉત્સાહિત છો.

પછી, જો સ્થિતિ સંપૂર્ણ કામની જેમ સંભળાય છે, તો શું ફાયદો અને સુગમતા સહિતની કંપની સંસ્કૃતિ , સાથે સાથે નોકરી પણ તે મૂલ્યના છે - પગારને ધ્યાનમાં લીધા વગર. જો તે હોય, તો તે પદ સ્વીકારી શકે છે અને પગારમાં વધારો થશે તેવી તક લઈને તે કદાચ યોગ્ય છે!

વધુ વાંચો: તમારી પગાર અપેક્ષાઓ વિશે ઇન્ટરવ્યૂ પ્રશ્નોનો જવાબ કેવી રીતે આપવો