કેવી રીતે શક્તિશાળી સફળ કાર્ય ટીમ્સ બનાવવી

ટીમ બિલ્ડિંગ સફળતા આ પરિબળો અમલમાં અસરકારક રીતે પર આધાર રાખે છે

ટીમ બિલ્ડિંગ સફળતા માટે પાથ

દરેક સંસ્થામાં અસરકારક ટીમો , ટીમ વર્કર અને ટીમ બિલ્ડિંગ કેવી રીતે બનાવવી એ એક પડકાર છે. કામના વાતાવરણ વ્યક્તિગત લાભ માટે અંગત ધ્યેય પર કામ કરતા કઠોર વ્યક્તિઓને પાળવાનું વલણ ધરાવે છે. લાક્ષણિક રીતે, વ્યક્તિગત કર્મચારીઓની સિદ્ધિઓને એકલ, ઈનામ, માન્યતા અને પગાર ચૂકવે છે

આ સંસ્કૃતિ કે જે શક્તિશાળી વ્યક્તિગત ફાળો આપનાર, પરંપરાગત અને ઓછા સમતાવાદી કાર્યસ્થળો બન્નેને ઉછેર કરે છે, તે કાર્યક્ષમ નથી અને ન તો તે ટીમમાં ભાગ લેવા પ્રોત્સાહિત કરે છે.

તેથી, જો તમારો ધ્યેય એક ટીમવર્ક કલ્ચર છે , તો તમારી પાસે ઇતિહાસ અને ભૂતકાળની પદ્ધતિઓનો કાબુ છે. ટીમવર્કની નવી સંસ્કૃતિની સ્થાપના માટે યોગ્ય વસ્તુઓ કરતી વખતે તમારે ભૂતકાળને દૂર કરવાની જરૂર છે.

એક કારણ છે કે શા માટે સંપૂર્ણ પેઢીના સલાહકારો અને ટ્રેનર્સને લાખો ડોલરની ચૂકવણી કરવામાં આવી હતી જેથી સંસ્થાઓ વધુ ટીમ આધારિત બની શકે. કર્મચારીઓને કન્સલ્ટિંગ, કોચિંગ, તાલીમ, અને હેન્ડ હોલ્ડિંગની જરૂર હતી.

\ મેનેજર્સને આ તમામ વત્તા નેતૃત્વ કૌશલ્યની જરૂર છે જે તેમને ઉત્સાહને ઓછો કર્યા વિના અથવા તેમને disempowering વગર ટીમોની વ્યવસ્થા કરવા માટે પરવાનગી આપે છે.

મૂલ્યાંકન, પ્રભાવ સંચાલન અને ધ્યેય સેટિંગ પ્રણાલીઓ , વ્યક્તિગત ગોલ અને પ્રગતિ પર વારંવાર ધ્યાન કેન્દ્રિત કરે છે, ટીમ મકાન પર નહીં. તેથી, કર્મચારીઓ અને મેનેજરોની વર્તણૂક ઉપરાંત, નોકરીદાતાઓએ નવા ઇચ્છિત સંસ્કૃતિને ટેકો આપવા માટે વર્ક સિસ્ટમ્સ બદલવાની જરૂર છે.

પ્રમોશન્સ અને અતિરિક્ત સત્તાને અગાઉ વ્યક્તિઓ પર આપવામાં આવ્યા હતા, નહીં કે ટીમો

નવા ઇચ્છિત ટીમની સંસ્કૃતિને ટેકો આપવા માટે નોકરીદાતાઓએ આ પરિબળોને બદલવાની જરૂર છે.

ગ્રાહક સેવામાં ટીમ વર્ક અભિગમને પ્રોત્સાહિત કરવા અથવા કર્મચારીની કામગીરી યોજના પરનો ધ્યેય બનાવવા માટે, તે વેચાણ ટીમના સભ્યોને તે જ ટકાવારી ચૂકવવા પડતી હતી, સિસ્ટમ્સને દત્તક ટીમવર્કમાં ફેરફાર કરવો પડ્યો હતો.

આ પરિબળોને જોતાં, શું આશ્ચર્ય એ છે કે મોટાભાગના સંગઠનોમાં ટીમો અને ટીમ વર્ક એક ચઢતો યુદ્ધ છે?

અહીં એવી માહિતી છે કે જે તમારી સંસ્થામાં ટીમમાં વર્ક અને અસરકારક કાર્ય ટીમ્સ વિકસાવવાની જરૂર છે.

ટીમ્સ

કર્મચારી સામેલગીરી, ટીમો અને કર્મચારી સશક્તિકરણ લોકોને તેમના કાર્ય વિશે નિર્ણય લેવા માટે સક્ષમ કરે છે. આ કર્મચારી સંડોવણી, ટીમ મકાન અભિગમ અને કર્મચારી સશક્તિકરણ વફાદારી વધારવા અને માલિકી પ્રોત્સાહન આપે છે. આ સંસાધનો તમને જણાવશે કે ટીમ બિલ્ડિંગ કેવી રીતે કરવું અને લોકોને અસરકારક રીતે કેવી રીતે જોડવું.

કર્મચારીનું સશક્તિકરણ: કર્મચારીઓને સશક્તિકરણ કેવી રીતે કરવું તે

કર્મચારી સશક્તિકરણ એક વ્યૂહરચના અને તત્વજ્ઞાન છે જે કર્મચારીઓને તેમની નોકરીઓ વિશે નિર્ણય કરવા માટે સક્ષમ કરે છે. કર્મચારી સશક્તિકરણ કર્મચારીઓના પોતાના કામને માલિકી કરે છે અને તેમના પરિણામો માટે જવાબદારી લે છે. કર્મચારીનું સશક્તિકરણ કર્મચારીઓને એવા સંગઠનના સ્તરે ગ્રાહકોને સેવા આપવા માટે મદદ કરે છે કે જ્યાં ગ્રાહકનું ઇંટરફેસ અસ્તિત્વમાં છે.

કર્મચારીની સામેલગીરી: નિર્ણયમાં કર્મચારીઓનો સમાવેશ કરવો

કર્મચારી સામેલગીરી એક પર્યાવરણ બનાવી રહ્યું છે જેમાં લોકોની નોકરીઓ પર અસર કરતા નિર્ણયો અને ક્રિયાઓ પર અસર પડે છે. કર્મચારીઓની સામેલગીરી એક ધ્યેય નથી કે તે એક સાધન છે, જેમ કે ઘણા સંગઠનોમાં અભ્યાસ કરવામાં આવે છે. કર્મચારીની સામેલગીરી એક વ્યવસ્થાપન અને નેતૃત્વ ફિલસૂફી છે, જેના વિશે લોકો સતત સુધારણા અને તેમના સંગઠનની સતત સફળતામાં યોગદાન આપવા માટે કેવી રીતે સક્ષમ છે.

ટીમ બિલ્ડિંગ સફળ ટીમ બનાવે છે

દરેક કાર્યસ્થળમાં લોકો ટીમને બિલ્ડિંગ, ટીમ તરીકે કામ કરતા અને મારી ટીમ વિશે વાત કરે છે, પરંતુ થોડા લોકોને ટીમ બિલ્ડીંગનો અનુભવ કેવી રીતે બનાવવો અથવા અસરકારક ટીમ કેવી રીતે વિકસાવવી તે સમજવું. આ એક ટીમવર્ક સંસ્કૃતિ બંને મુશ્કેલ અને ઉત્તેજક વિકાસશીલ બનાવે છે

વ્યવસાયની સફળતા અને નફાકારકતાના સર્જન માટેના તમામ કર્મચારીઓને સંડોવતા ઘણા નોકરીદાતાઓ અને મેનેજર્સ જાણો કેવી રીતે ટીમનું નિર્માણ વર્ક ટીમ્સ અને ટીમકવર્કની સફળતાને સક્ષમ કરવામાં મદદ કરે છે

ટીમ મીટિંગ્સ માટે મીટિંગ મેનેજમેન્ટ

બિનઅસરકારક ટીમ મીટિંગ નિર્ણાયક સ્રોતો, સૅપ સંસ્થાકીય ઊર્જા, અને ચળવળનો ઉપયોગ કરે છે અને કર્મચારી જુસ્સાને પ્રભાવિત કરે છે. તમારી ટીમની મીટિંગ્સ તમારા માટે કેવી રીતે કામ કરે તે જાણો

ટીમ એનર્જીયાર્સ, આઇસબ્રેકર્સ, અને ટીમ બિલ્ડિંગ પ્રવૃત્તિઓ

તાલીમ આપનાર, બોલતા, અથવા સરળતા વિષય અને શીખનારાઓ અથવા સહભાગીઓની જરૂરિયાતોને લક્ષ્યાંકિત કરતી વખતે હિમવર્ષા કરનાર, ઉત્સાહીઓ, અને પ્રવૃત્તિઓ તાલીમ અને ટીમ બિલ્ડિંગ સત્રોની અસરકારકતામાં વધારો કરે છે.

કર્મચારી હાસ્ય અને વહેંચણી દ્વારા ટીમ્સ બનાવવામાં મદદ કરવા માટે તમે આઇસબ્રેકર્સનો ઉપયોગ પણ કરી શકો છો.

સકારાત્મક કામના સંબંધો અસરકારક ટીમ્સમાં યોગદાન આપે છે

કાર્યાલયમાં લોકો સાથે વધુ અસરકારક રીતે કામ કરવા માગો છો? શું તમારો સંબંધ તમારી ટીમ, સુપરવાઇઝર, મેનેજર, ગ્રાહક અથવા સહકાર્યકરો સાથે છે, તમે તમારા આંતરવૈયક્તિક સંબંધોને હકારાત્મક, સમર્થક, સ્પષ્ટ અને સશક્તિકરણ કરવા માગો છો.

હું વિશ્વાસ કરું છું કે આ સ્રોતો તમને સફળ અને અસરકારક ટીમો અને ટીમમાં કામ કરવા માટે મદદ કરશે. હેપી ટીમ મકાન

ફેસબુક અને Google+ પર એચઆર જોડાઓ